公司给配的车是作为奖励送给员工还是只有使用权没有处理权的使用车辆？

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公司给配的车是作为奖励送给员工还是只有使用权没有处理权的使用车辆？,第1张

公司给配的车是作为奖励送给员工还是只有使用权没有处理权的使用车辆？
导读：给“配”的车是工作需要，车辆登记证书、行驶证都是公司的名字，属于公司财产，个人只有使用权。奖励给员工的车，名义上是个人财产，但是如果没有过户给个人，登记证书和行驶证还是公司的名字，那实际上还是公司的财产。你好，在员工上班的时候有统一的专车接

给“配”的车是工作需要，车辆登记证书、行驶证都是公司的名字，属于公司财产，个人只有使用权。奖励给员工的车，名义上是个人财产，但是如果没有过户给个人，登记证书和行驶证还是公司的名字，那实际上还是公司的财产。

你好，在员工上班的时候有统一的专车接送，这是一件很正常的事，有部分企业由于宿舍比较远，为了员工上下班方便就会采取这样的措施。比如像江苏可胜，上海昌硕，深圳的一些大电子厂都是这样的。

判断一个厂好坏要从以下几个方面判断。可以参考一下。

一，这个企业是否有合法正规的营业执照和相应的行业许可证。当然有的行业是不需要许可证的。

二，与企业的员工是否签订正式的劳动合同？是否购买相关的社保。是否按劳动法的标准发工资，

三，这个企业是否乱克扣员工的工资，管理是否人性化？

一般来说只要满足以上这个几个条件就是正规的企业。

不可以转款给员工。首先单位购车需要使用单位的对公账户，其次转给员工就是私人购车，再者公司的财务需要做账。

首先单位购车需要使用单位的对公账户，这样子才是以单位的名义来购车。

其次如果转给员工就是私人购车，就是以员工的名义来购车。

再者如果转给员工购车的话，公司的财务就没有办法做账了。

企业购车的好处：

1、可以得到购车的优惠。

2、可以获得购买汽车保险的优惠。

3、可以赠送更多汽车的增值服务。

并没有具体的薪资待遇，但有法律标准。

工资是雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，用人单位还需要给员工缴纳社会保险，支付劳动保护费等其他待遇。

收到你的团队求助了

的确，这样费用会更高。但是21世纪什么最贵？人才。

等你做了中层领导以上你就明白了，千金易得，一将难求。公司要吸引好的人才，如果在工资薪金上没有优势，那么就要想办法提高福利来增加自己的竞争力。

如果你一家公司，位置很偏僻，上下班不方便，工资也只是一般水平，谁愿意来？

你如果没有员工，你连经营都很难维系，还会考虑费用吗？