公司可以给员工放假吗
导读： 1、公司可以给员工放假吗2、上海一家企业过完年再送员工2天“看房假”，其他企业还推出了哪些假期？3、公司给员工放假三个月违法吗4、公司会在哪些节假日给员工发放福利呢？5、企业能无故放假给员工吗？6、企业给员工放假最多能发几个月最低工资7、

• 1、公司可以给员工放假吗
• 2、上海一家企业过完年再送员工2天“看房假”，其他企业还推出了哪些假期？
• 3、公司给员工放假三个月违法吗
• 4、公司会在哪些节假日给员工发放福利呢？
• 5、企业能无故放假给员工吗？
• 6、企业给员工放假最多能发几个月最低工资
• 7、上海一企业送给员工2天的“看房假”，这家企业为何这么做？
• 8、公司无故给员工放假合法吗

法律主观：

公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。 在工资支付理论下，工资作为劳动者提供劳动的对价，在劳动者提供劳动的情形下支付。 劳动和工资的权利义务对应关系是，用人单位有权要求劳动者劳动，而劳动者有权要求用人单位就此支付劳动报酬。用人单位的停产行为，不免除劳动者要求用人单位支付工资的权利。用人单位应当继续给劳动者按约定支付工资才是。 《劳动法》第二十八条　非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资： （一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

上海一家企业过完年之后再送给员工两天看房假，这个假期是不是很独特，还有一些其它的企业推出了失眠假、相亲假、陪考假、世界杯假，失恋假，这个假期是以前小编想都不敢想的，但是这种别出心裁的假期却受到了员工的大力支持。

一、失眠假

大家知道什么叫做看房价假吗？其实就是租房日期到了，老板给员工放假让他们去看房子签合同，不能因为这个而影响到工作，也不想因为这个录入到陷阱当中，这个假期出来之后也受到了很多员工的支持。这个只是其中一家企业的，还有另外一些企业也推出了不一样的假期，就比如说失眠假。在南京有一个公司，他们就发布了相关的通知，公司将实行带薪失眠假，每个月可以请一天全年是12天，不得不说这个果然是别人家的老板。

二、相亲假

失眠假之后还有相亲假、陪考假也比较浅显易懂，相亲假期其实关爱的是公司里面30周岁及以上单婚女性，过年回家的时候可以去相亲，其中有7天的春节假期，8天相亲假期这个时间已经非常长了，而且要知道他们也说了，如果有需要的话可以延长假期，非常羡慕这样的公司呀。

三、陪考假

家里有孩子参加高考的员工可以放三天的假期中考，可以放假4天不得不说，这样的公司真的非常人性化，估计大家在这个公司里面根本都不舍得离开。失恋假、世界杯假也是大家所需要的假期，情况不同，放的假也不相同，但是在这样的公司里面，大家工作的应该会非常认真，毕竟老板体谅员工，员工也非常体谅老板。在共赢的情况下，双方工作起来应该会比较舒适，比较开心。

法律分析

公司给员工放假三个月是不违法的。因为有的公司他们有季节性，所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建，维修，给员工放假三个月，并且进行正常的工资支付，而且不低于当地最低工资标准，是不违法的；但不发放工资且不缴纳社会保险则是维反劳动法行为，应与企业对此事进行协商解决,协商解决不成可通过劳动仲裁维权。休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

法律分析

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

假节日的福利是每个员工应该享受的待遇，一般而言每个国假公司都应该发一些福利给员工，鼓励员工更加努力工作，更加上进，给公司带来更大的效益，一般而言发福利的节日包括：春节、端午节、中秋节等，根据节假日的不同，所发放的福利一般都是不一样的，每个公司所根据文化的不同而发放的也不一样。具体每个节假日都会给员工发哪些福利呢，如下阐述：

①春节

春节是中国传统的最重要的节日，代表着新的一年的开始，也代表着有国假等调休。一般而言，春节是公司发放福利最多的节日，根据公司的规模及待遇的不同，有的公司会直接发购物卡，也是最实惠的福利，可以拿着卡想买什么就买什么。也有的公司会发一些日常用到的比如洗发水、沐浴露、牙膏、洁面乳、洗衣液等生活用品。

②端午节

端午节是有着特殊纪念意义的，一般公司都会发放粽子，寓意为端午安康的意思。吃粽子也是为了纪念一代伟人屈原，也有一些公司会认为很多人是不喜欢吃粽子的，就会发放一些粽子相关的原材料，比如糯米、大米、油等，这样想吃粽子的同事就可以自己回家包粽子了，不喜欢吃粽子的也可以将福利当做平时的主食。

③中秋节

中秋节是每年的八月十五，代表着团圆的日子，一般公司都会发放中秋节特有的美食月饼作为公司福利。月饼作为传统美食，口味经过多年的改良，有适合各年龄段的人群食用的口味，如今一些年轻的公司会发放各式各样的月饼，其中蛋黄味的和雪月饼更受欢迎。

以上三个节日，一般公司都会发福利，至于其他的节日，并不是所有的公司都会发节日福利，比如国庆节、元旦等，一般在年初公司都会有整体的预算与规划。

企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

扩展资料：

工资支付暂行规定

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

-工资支付暂行规定

亲_你好法律分析:没有限制。公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。 工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的

因为这家企业想为员工提供更为完善的看房需求，员工在3~4月份的时候会经历换房的高峰期，所以这家企业干脆直接给员工制定了看房假。

在现实生活当中，很少会有企业主动给员工设置各种假期。因为企业的第一目标就是充分利用员工的工作时间，通过这样的方式给企业创造更多的劳动价值。对于部分良心企业来讲，这些企业非常尊重员工，同时也处处为员工着想，员工在这样的企业里的忠诚度也非常高。

一、这个事情是怎么回事？

这个事情发生在上海，上海的一家企业专门给员工设置了两天的看房假。员工需要看房或者租房的话，员工可以直接无条件请两天假。与此同时，这两天假期也会被列入到员工的工作时间，员工的个人收入不会受到任何影响。

二、企业这样做的原因是满足员工的看房需求。

在这家企业设置看房假之前，企业了解到员工在三四月份的时候会频繁换房，很多员工也会在这个时候选择重新租房。因为总会有员工隔三差五请假，请假的理由都是为了换租房，所以这家企业干脆直接给员工设置了看房假。对于员工来讲，员工感受到了企业满满的诚意与关怀。

三、我认为所有的企业都需要向多家企业学习。

企业和员工之间本身存在一定的冲突，在企业和员工之间也是合作互赢的关系。对于企业来说，如果企业能够进一步关怀员工的需求的话，员工肯定会感受到企业的方法，同时也会用更为忠诚的态度来对待企业。如此一来，员工和企业兼并可以达到双赢的结果。我认为这家企业的做法非常棒，其他企业也需要向这家企业学习，这是一家足够尊重和关怀员工的优秀企业！

公司无故给员工放假合法。

但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。

公司休假制度如下：

1、病假：

（1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条；

（2）员工休病假的时限，应以假条：上的时间为准，遇节假日不顺延；

（3）从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假；

（4）员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受；

（5）员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。

2、带薪年休假：

（1）上班满6个月可开始休带薪年休假；

（2）带薪年休假遇节假日顺延；

（3）员工休带新年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意；

（4）公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。