阿里巴巴公司激励制度
导读：1、利用薪酬福利制度开展员工激励活动阿里巴巴公司通过建立科学合理的薪酬福利制度来开展对员工的激励活动，通过对员工日常表现和对企业的贡献进行评估而制定相应的分级,给予其合理的薪酬和相关福利待遇。（1）使员工薪酬福利待遇拉开差距的方式进行,使员

1、利用薪酬福利制度开展员工激励活动

阿里巴巴公司通过建立科学合理的薪酬福利制度来开展对员工的激励活动，通过对员工日常表现和对企业的贡献进行评估而制定相应的分级,给予其合理的薪酬和相关福利待遇。

（1）使员工薪酬福利待遇拉开差距的方式进行,使员工按照表现获取工资和奖金

（2）保证员工基本工资,阿里巴巴员工的基本工资与行业基本工资是持平的，甚至略高,这使得员工对公司有一定的向心力

（3）甚至略高,这使得员工对公司有一定的向心力

2、利用股权对员工进行奖励

阿里巴巴利用员工股权以增加其对企业的向心力,激发其工作热情，规定在企业工作两到三年的员工都将获得企业部分股票作为奖励

（1）激发员工工作积极性

（2）增加员工对企业的归属感和责任感,从而留住人才

每年年底。“家书先到，我们随后就到”，这是阿里员工在春节前的口头禅，意味着春节马上到来。

近日，2022年的阿里新春家书也陆续寄到了家人手里，据了解，阿里给员工家属寄送家书的传统已累计10年，公司以“家书”形式表达感恩，员工的父母家人都感觉很好，“收到了家书，年味更重了”、“每年的家书，都感觉阿里在向自己汇报公司的情况，感觉有被重视”

其实对于员工家属来说，一方面必然是关心员工的工作生活，另一方面对于公司发展情况也是非常关注的。集团CEO能把公司一整年的情况通过书信的形势寄送给员工家属，向家人们汇报工作，也足矣看出公司对于员工及家人的重视。这份重视，难得。

让老员工更有归属感。阿里正是通过五年陈的授戒仪式是一种仪式感极强的活动载体，让老员工更有归属感，从而给全体员工传递企业价值观和使命，赋予企业持续前行的力量和勇气。阿里5年陈，是一个加强版的企业文化活动。对于认同企业文化的员工，予以褒奖和纪念，并让他们把企业文化传承下去。

根据阿里最新的制度，还出台了七天的陪伴假，有了多余的假期不说，还是带薪的，这真是让其他公司的员工实名羡慕了。除了七天的陪伴假之外，还有错峰休息假等等各种假期，这种良好的福利待遇是其他公司所没有的。阿里这种制度的制定，和之前狼性的企业文化似乎有所出入，所以还是要看阿里能不能执行到位。

一、阿里的负面消息比较多。

从蚂蚁上市被拒绝之后，阿里的负面消息还是比较多的，包括但不限于阿里的女员工事件，阿里的企业文化，阿里的投资等等各种，一个大型的公司，需要人们的积极评价，阿里有了这么多的负面消息，可能会对企业的发展产生一定的不利影响，所以阿里应该采取积极的措施改变这种状态。

二、阿里升级多项员工福利。

阿里升级多项员工福利这件事情很快就登上了热搜。很多人挤破脑袋也想进大公司的原因就是因为大公司的制度完善，福利比较好，阿里确实作出了表率，升级了多项员工福利，这对于员工来说是好事。也让其他公司的员工实名羡慕了，毕竟很多中小企业，连最基本的假期都不能保证。所以阿里这种福利还是不错的。

三、希望能够落实到位。

在工作中，我也偶尔接触到阿里的员工，从我自身的角度来讲，我觉得阿里的员工还是比较辛苦的，尤其是在大促的日子之前，很多都是通宵的样子，虽然说不知道他们会有什么样的福利，自我感觉阿里的压力还是蛮大的。但是阿里升级了这么多的员工福利，说明阿里可能会改善，也希望阿里能将这些福利落实到位。

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阿里各部门校招薪资最近正式开奖了，开奖的部门包括阿里云、菜鸟网络、大淘宝、达摩院（后期其它部门开奖后，校招君也会持续为大家更新）。阿里今年给不同岗位的同学开出的薪资具体如下：

阿里云：技术岗offer月薪一般分为三档：25k16、（28-29）k16、30k16，签字费因人而异，有的话是1w、2w、5w、6w不等，最高有80w签字费，税前总包（不含签字费）一般40w-50w左右。

销售管培生分为两档：（20-22）k（13-16）、25k（13-16），签字费不等，最高也有80w签字费，总包不含签字费在26w-40w左右。

产品岗offer月薪一般分为两档：21k16、25k16，签字费因人而异，有的话是1w、2w不等，税前总包一般在33w-40w左右。

阿里达摩院：达摩院今年算法岗薪资也是平平无奇，一般分为三档：26k16、28k16、30k16，签字费因人而异，有的话是2w、3w不等，税前总包（不含签字费）一般在42w-50w左右。

阿里菜鸟：技术岗offer月薪一般分为两档：（16-17）k16、（18-19）k16，搬家费因人而异，有的话是6k左右，税前总包一般在25w-30w左右。

运营岗统一大白菜价，13k16，但是会有6K的搬家费，税前总包21万左右。

产品岗今年也是统一价，22k16（菜鸟产品经理居然比技术还高？），税前总包33w左右。

阿里淘系：今年淘系的技术岗offer月薪一般分为三档：（24-25）k16、28k16、33k16，签字费因人而异，税前总包（不含签字费）一般在40w-52w左右。

为了大家能够更直观的了解阿里2023年给各岗位开出的薪资，我特意整理了一张图：

算法岗：

普通Offer：（26-27）k16（算法岗普通offer月薪26k-27k，税前总包42万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费3w、5w、6w、7w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

SP Offer：（30-32）k16（算法岗SP Offer月薪30k-32k，税前总包一般48万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费3w、5w、6w、7w、9w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

SSP Offer：（35-38）k16（算法岗SSP Offer月薪35k-38k，税前总包最高61万左右，签字费7w、8w、9w、11w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

技术岗：

普通Offer：（20-23）k16（技术岗普通offer月薪20k-23k，税前总包一般32万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费2w、3w、4w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

SP Offer：（24-26）k16（技术岗SP Offer月薪24k-26k，税前总包一般38万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费3w、4w、5w、7w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

SSP Offer：（27-28）k16（技术岗SSP Offer月薪27k-28k，税前总包一般43万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费3w、4w、5w、7w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

产品岗：

产品岗薪资分为二档：、22k16、25k16（产品岗签字费和搬家费也是因人而异，有的话签字费3w、5w、6w、7w、9w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

市场岗：

市场岗薪资分为三档：13k16、16k16、19k16（市场岗签字费和搬家费也是因人而异，有的话签字费1w、3w、5w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

运营岗：

市场岗薪资分为三档：13k16、16k16、20k16（运营岗签字费和搬家费也是因人而异，有的话签字费1w、3w、5w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

另外，再给大家盘点一下阿里其它方面的福利待遇：

收入方面：

阿里工资是16薪，13+3（年标准薪资是13薪，3个月年终奖金，不过年终奖还要看具体部门，但基本都能拿到3个，年底奖金平均有3-5个月）。

试用期3个月，试用期工资与转正后一样。工资计算期间为每月1日至月底，按月支付，当月月底的最后一个工作日发放。除了薪水，股票也是阿里人重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完，每年分别兑现0%、50%、25%、25%。搬家费一般一次性发放6k/人。

饮食方面：

公司有自己的食堂，饭补50元/人/天。在杭州的阿里巴巴西溪园区内，共有5个食堂，每天供应的菜品多达900多道，涵盖川、粤、鲁等各大菜系，每年卖出的包子、大饼、凉皮、面条都数以十万计。在这些食堂内，每个档口以地点命名，比如油麻地、户部巷、城隍庙、磁器口……

总之，让你的足不出阿里，就能吃遍全国！每到夏天，食堂还会为妹子们推出减脂餐，有五谷杂粮、蔬菜、水果，搭配牛肉、鸡肉或者虾肉，营养又美味。一份只要15-20元，还可以根据个人需求定制，连减肥餐都安排得明明白白，不得不说太贴心了。

每天晚上，阿里还会给员工准备丰盛的免费夜宵，烤串、炸鸡、麻辣小龙虾、各式甜点应有尽有，每到晚上人山人海。

带薪假期：

阿里人在试用期即可以享受年假，第一年和第二年是7天，以后逐年增加2天，最多15天。同时为了保障阿里人的工作与生活平衡，提供了多样的带薪假期：如病假、孕期检查假，当然也享受法定的：产假、陪产假、婚假、流产假等。每年还有3天路途假，可用于探望异地的父母或配偶。

健康福利：

蒲公英计划和彩虹计划为阿里员工和家属疾病保驾护航。“蒲公英计划”是阿里自己设立的公益基金，将在员工及家庭（配偶、子女）面临重疾、残疾或身故的时候给予最高20万的经济援助。

“彩虹计划”为了帮助那些遭遇重大自然灾害、突发事件或重大疾病等不幸，而导致有较大生活困难的阿里人，公司将给予一次最高5万无偿的援助金，与员工及家人一起共度难关。

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