.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：你可以对女员工说，现在你已经培训回来了，而我们这里对员工都是这个价钱。如果你打算加薪，就必须升职，而升职，就需要你自己的努力和公司的培养。另外，一份收入一份工作，你的工作也得对应收入。而时间就是金钱。希望你好好把握。既然你急需用钱，就必须比
你可以对女员工说，现在你已经培训回来了，而我们这里对员工都是这个价钱。
如果你打算加薪，就必须升职，而升职，就需要你自己的努力和公司的培养。
另外，一份收入一份工作，你的工作也得对应收入。
而时间就是金钱。希望你好好把握。既然你急需用钱，就必须比别人多干一些
新入职的员工不太熟悉业务，缺乏工作经验，如果不抓紧学习，势必影响工作。对新入职的员工进行培训，能有效提高工作效率，我会认真对待，努力完成任务。首先，根据各方情况，预先制定周密的计划。准确领会上级的精神，向有经验的老同志学习请教，认真学习有关文件和资料，在此基础上，确定此次培训的时间、目的、内容和方法;落实好培训的师资、教室、做好食宿安排，初步核定所需的经费;认真写好这次培训的计划，并报领导审核。其次，按照领导批准的计划，精心组织实施。一是成立若干工作小组，落实任务，明确分工：后勤组负责教师和学员的食宿安排，场地组负责教室座位、投影仪、音响设备等硬件的布置和日常卫生的清扫，资料组负责教学讲义、考试试卷的印刷和分发，同时设立助教一名，负责师生间的沟通和信息反馈。二是注意调动大家的学习积极性，在课堂上形成浓烈活泼的氛围：比如经常进行学习笔记的检查，准备小奖品，对课堂上积极发言回答问题的学员给予奖励，举办辩论赛，让学员在唇枪舌剑中碰撞出思想的火花，交流心得和体会。三是及时解决突发问题，做好多人聚集场所的防火措施准备，注意协调各方关系，保证培训顺利进行。，培训完成后要进行考核，检验学员的学习效果，将学习成绩纳入年底考核，做好记录。对于培训工作及时总结，一方面向单位领导汇报，另一方面对组织工作的经验教训进行反思，不断提高自己的工作能力，为今后举办类似活动提供有益经验和借鉴。
老板竟然让小编去传授自己的秘诀，那肯定还是要去传授的，只不过会选择性的传授，对于那些比较重要的经验，小编应该不会传授的太多。最开始跟他们传授的应该就是工作当中比较常用的东西，让他们先适应这份工作，他们只要是能够多做一些东西，就会给我们减轻一些压力。
教会徒弟饿死师傅，这句话大家应该都听说过，只不过在有些行业里面这句话并不适用，就比如说老师这个行业。老师真的是非常无私的，他们恨不得把自己所有的东西全部都交给自己的学生，想让他们考更多的高分，但是这样的情况是比较少的，并不是所有行业当中都像老师这样无私。老板现在要求你去培训其他的员工传授一下自己的秘诀，我们肯定是要去传授的，我们也要完成老板交给我们的任务，只不过我们在传授经验的时候要选择性的去传授。
毕竟没有谁会把自己辛辛苦苦积累起来的经验一下子全部都传递给别人的，如果说他们学会了这些东西，估计自己的位置也就不保了，因此在传授经验的时候，大家也要分个轻重缓急，先传授什么后传授什么，先让他们适应这份工作，让他们先为公司创造价值，我们可以讲一些东西，但是不会讲的很全面，你如果说真的想要在这家公司留下去的话，你就必须要自己去探索，你要去形成自己的一套做事理念以及做事方法。
师傅领进门，修行靠个人，所以他们到底能学到多少就是他们的事情了，不可能一点都不传授，但是也不可能全部都传授，这个也是咱们能够在这家公司立稳脚跟的原因。但是在工作当中我们其实都特别需要一个能够带领我们入门的师傅，如果说师傅比较负责任的话，我们的入行会稍微轻松一些，稍微容易一些。
1 老板给员工培训，或花钱或从外面请人给员工培训，说明老板是一个有眼光的老板，只有员工知识技能提升了，企业才能更好的发展；
2 感激老板，这是肯定的，提供了一个不错的工作平台，还有提升的机会，老板希望看到是通过培训能提升某方面的认知，提升工作能力，进而为公司发展做出更大贡献；做好自己本职工作，超出工作预期，这就可以了；
3 老板给员工发节日礼物，从这二点来看，你所在的企业还是一家不错的企业，好好珍惜吧；
4 企业发展，员工的付出与成长，还有员工的归属感，这二点您所在的企业都很在意，好好干，一定大有作为；
我不认为这里面有想要辞退你的可能，但是真的重用你或许也谈不上。
所谓的重用，不过是老板看到员工的能力能够为其创造更多的财富才把他们安排在一个更重要的岗位上而已。
所以说，到底是公司成就了员工，还是员工成就了公司，我认为这是相互成就，谁都离不开谁。
当然，员工与老板的资源当然是不对等的。两条腿的员工好找，两条腿的老板确实不多，尤其是好老板。所以，如果自己有被提报和重用的机会，一定要把握。
如果老板给你加工作还让你学习培训，只要能提高自己能力和水平，还不影响个人生活和身体健康，那么可以坚持一下，看看老板有什么更好的安排。如果发现老板这么做，只是压榨你的个人价值的话，那么还是趁早离职吧。
当然是不应该听老板话的，如果你真的这样做了，后来的员工就有可能超过你，然后老板就会把你给舍弃掉。与其让自己陷入被动的位置，还不如直接和老板说自己在工作上没有什么秘诀，主要靠努力与认真。如果老板还不依不饶，员工也是可以选择离职的，去别的地方进行发展，不至于把自己吃饭的本事都交给别人。
工作的秘诀是非常重要的，是这个人在工作多年之后摸索出来的，怎么可能无偿的教给别人呢？长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，这句话是很多人都知道的，所以职场重要的员工也要保留自己的秘密工具，不要把什么东西都交给新员工。老板可能是已经看不惯这个老员工了，才会让老员工培训其他的员工，然后把自己的秘诀都传授出去。然后新员工就会把这些东西都学会，还可能会交给别人，让老员工就没有，吃饭的本事就极，有可能没有办法守住自己的职位。即使仍然在公司中工作，也是不能够升职涨薪的，因为已经没有了特殊性。
员工在工作的时候是会自己摸索的，然后总结出一套工作的秘诀，这是员工自己的学习成果，和公司是没有关系的，公司是没有权利进行逼迫的。若公司逼迫员工交出自己掌握的技术，员工也是可以进行起诉的。比如这个员工是一名程序员，掌握了一套编程的方法，这就是一种知识，成果是不能泄露出去的。再比如说，员工是一名老维修工，在维修各种大型机器的方面很有心得，这就是在工作岗位中占据优势的秘密武器，怎么可能让别人知道呢？
有些老板就把员工当傻子去骗，认为员工会非常听自己的话，这样的老板也是比较烦人的。
