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导读：网传去哪儿月饼礼盒暗示裁员，于是去哪儿内部员工表示这是被恶意曲解了。中秋之际，别人就是单纯的发个月饼。因此这背后之人之所以会传出这样的消息，无非就是看热闹不嫌事大罢了。一、月饼礼盒暗示裁员，去哪儿内部员工表示：被恶意曲解近日在网络上有人发了
网传去哪儿月饼礼盒暗示裁员，于是去哪儿内部员工表示这是被恶意曲解了。中秋之际，别人就是单纯的发个月饼。因此这背后之人之所以会传出这样的消息，无非就是看热闹不嫌事大罢了。
一、月饼礼盒暗示裁员，去哪儿内部员工表示：被恶意曲解
近日在网络上有人发了一个动态，动态字样就是：去哪儿都团圆。也正因为这样有人说团圆二字，团圆中的字”才员“，谐音读起来就是裁员。也就因为这样，很多人都在网络上猜测去哪儿旅行，这是在暗示裁员。但事实并非如此，去哪儿旅行的内部员工也对此事进行了说明，说礼盒其实是4年前，2018年中秋，礼盒并不是今年的，而且它的实际意思就是去哪儿都团圆，并没有暗示目前裁员的意思，这是被恶意曲解了。
二、背后之人目的：看热闹不嫌事大
就连去哪儿旅行内部员工都说这个礼盒是4年前的礼盒了，而且也并没有裁员的意思。背后之人之所以会发这种消息，无非就是在看热闹罢了，因为最近有很多家公司都在裁员，所以就有人看热闹不嫌事大，故意把一个中秋月饼礼盒上面字的意思给恶意歪曲了。所以说这个事情被一些有心之人，临中秋之际竟然说去哪儿旅行要裁员，简直就是无中生有。不过对于这些人的想法也很正常，毕竟心理黑暗的人看什么都是黑暗的，别人就是发了一个普通的月饼礼盒表示祝福，而且礼盒还是18年的时候发的，都过去4年了，还有人把照片给翻出来，真的是”用心良苦“，对于这种为了黑而黑的行为，我只能说这些人可真是闲的没事干，一天天只知道当键盘侠，简直愚蠢。
大多数上班族在中秋节都会收到来自公司的福利礼品，虽然并不算贵重，但是也算是一份心意吧~其实每年到这种时候，最发愁的还是负责采买的同事，凭借着送礼要送到刀刃上的原则，赶快来盘点一下吧~
1月饼礼盒中秋节当然月饼礼盒是首选啦，如果预算比较宽裕，还可以配置几袋秋季败火的茶叶，可以说非常贴心了。我工作的地方几乎每年的中秋节都会发放这两样东西，虽然毫无新意可言，但是也有平淡中的趣味，因为每年的月饼口味都很奇葩。
2印有公司logo的保温杯这很有纪念意义啊，有时候公司的团魂，就是在这样的仪式感中获得的。最重要的就是很实用 ，我发现上班以后就变得很重视实用主义了，那些华而不实还占地方的东西千万不要送，会被吐槽得体无完肤的。
印象很深刻的就是有一年公司发的漂浮着公司巨大logo的假水晶摆台，说实话真的很精致，但是办公桌也真的摆不下，而且试问谁会想要在家里供奉公司 logo呢？于是就一直放在公司的休息室里落灰，直到有一天一位大姐误把它踢飞了 ，碎成了渣渣，这才被丢进了垃圾桶。
3 果篮如果是小公司预算紧张，但是又想彰显自己的人性化，可以选择水果篮。按照预算的多少来搭配水果就可以了。公司的经济情况相信员工都是很清楚的，相信大家也会很开心的。
4碗筷套装试问谁能拒绝一套精美的碗筷呢？反正我不能。但是千万不要在碗筷上印上公司的logo，不然真的很影响食欲，会觉得自己就着广告吃饭。我之前工作过的公司就是这样的，把每一套碗筷都印上了公司的名字和logo，被公司职工代代吐槽。
5护肤品套装如果这家公司经常加班，预算也比较充足，那就给大家买一套好一点的护肤品吧！虽然被迫熬了最晚的夜，但是给你用昂贵的护肤品，一时间似乎有了点心理慰藉。我现在工作的公司就非常爱“自愿加班 ”，所以经常会发一些牙膏牙刷、毛巾洗面奶之类的，提醒大家在896之余还能保持个人卫生。
马上就中秋节了，赶紧买起来吧~
员工自己出钱买月饼发给公司每一个同事，会不会打老板的脸？这样做可能会给老板带来尴尬，但对老板来说，既然他能下定决心创业，或者管理整个公司，那么他的抗压能力肯定没什么。如果下一个节日老板什么都不送，作为这次送月饼给大家的同事，他们会考虑给大家送福利吗。否则，它将吸引不必要的流言蜚语。
在一个企业里，即使你有一肚子怨恨，想羞辱老板，也不建议你去做应该由企业履行的职能。因为即使如此，企业还是一样的，你也不一定和你一样。就像古代军队一样，士兵们私下给别人钱，这是为了个人利益而组织政党，应该被判刑。
因为老板没有寄，你自己付了很多钱，每个同事一份。在老板眼里，你是在找茬，发泄对企业的不满。同事们会让老板看起来很糟糕。记住，在老板眼里，不管你的胸怀有多开阔，你都不会允许这种人存在于你自己的企业中，所以你这样做的结果并不是给老板一巴掌简而言之，如果你把它发给每一位员工，你的同事和老板都不会感激。相反，它会让你处于被动地位。很可能你会收到解雇通知，除非你是副总经理，因为对于老板来说，这不是坏钱，而是面子
假日送月饼不是员工应该做的事。即使发送了，同事也不会感激，因为很多人会认为你喜欢炫耀，而老板不会发送。为什么你想发送它，这让你比其他人都高？如果是副总经理，给下属发工资是合理的，但不适合普通员工
春节期间，老板应该给企业员工送些礼物。这是一种企业级行为。即使老板什么都不给，员工也无法替代。坦率地说，员工具备哪些资格和能力？当企业应该送礼时，他们会为每位员工付款吗？你怎么能比老板更好地对待自己？
又是一年一度的中秋节，相信很多的员工都会晒出公司送出的礼品，你到了节假日的时候，公司一般都会送一些东西，也是为了激励员工能够更好的工作，而在中秋节的时候，一般都是送月饼，还有一些水果。但是今年成都的一家公司非常不同的是没有送月饼，而是送了五花肉给员工，大家都表示真的是太实际了，毕竟现在猪肉的价格真的是非常贵，大家都表示吃不起。
一:猪肉现在的价格非常昂贵。市场上每一样东西的价格都是会根据实际的情况做出调整的，我国从今年年初就出现了严重的疫情，导致很多的物价都出现了上涨的状态，尤其是猪肉的价格。猪肉的价格本来就是比较贵的，但是还是在人们的可承受范围之内，但是今年猪肉的价格飞涨，很多的人都表示吃不起猪肉了。公司能够在中秋的时候送出五花肉，真的是非常实际了。
二:大家并不是很喜欢吃月饼。其实你会发现，虽然说到了中秋节的时候，大家都会吃月饼，但是也仅仅只是吃个味道而已，很多人并不是很喜欢吃月饼。到了中秋节的时候，各大商场的月饼价格都会飞涨，但是也仅仅只是限于送人，等到过了中秋节的时候，月饼的价格就会非常的便宜，而且可能还会卖不出去。但是猪肉的价格就不一样了，猪肉不管是什么时候都是非常贵的，所以说公司能够想到送五花肉给员工还是非常的实际的。
三:送到人们的心上。很多的人都非常的喜欢吃肉，但是今年因为疫情的原因，猪肉的价格上涨，很多的人都表示吃不起了，所以说吃的也都是一些比较家常的菜，对于猪肉这种东西也就比较很少吃了，仅仅是偶尔吃一顿解解馋而已。月饼相对于五花肉来说，肯定是五花肉更加适合大家，因为很多的人都是喜欢吃的。
成都这位老板在中秋节的时候为每个员工都送上了几斤五花肉，还有一些水果，并没有送月饼，大家都表示送到心上了。
1、中秋节通常被称为月饼节。中秋节给员工的食物当然是月饼，辅之以食用油、大米、白面、水果等，也可以说是牛肉、羊肉等。
2、压岁钱是员工们最喜欢的礼物，送什么都不用直接寄真钱，压岁钱作为中秋礼物，金额从几十元到几百元不等。代金券也是一种货币，但对员工来说，这往往是又爱又恨的问题，因为他们在购物时总是要自己掏钱。
3、该公司将派员工去销售任何产品。这样做的好处如下：一是帮助消除库存；二是让员工在家学习自己的产品，充分了解自己的产品，以便在未来更好的工作。
扩展资料：
中秋送礼注意事项：
1、不要选择与企业员工无关的中秋礼品。
员工在中秋节送礼也是一个不错的选择保健礼物。经过几个节日，员工的身体更好了，健康意识也提高了，工作精神好了，工作效率高了。
2、不要选择等级与员工身份不符的中秋礼品。
如果员工的一般收入都好，送几元十几元的廉价员工福利礼物，就不如好了，水平一定要匹配，最好比生活水平高一点，这样员工会有更多的向往，员工会想“哦，每个人的品位都比我高啊，我和他们很好，我要努力工作。”
3、中秋节不要给员工太多或太少的礼物。
中秋节的礼物不需要太多太复杂。这份礼物只是一份礼物，工作人员一次都不能拿走。除此之外，员工也要考虑如何处理，这降低了他们接受礼物的乐趣，同时也增加了他们的负担。
不知道大家有没有发现一个问题，每到中秋节的时候，各大超市和商店都会上架很多的月饼。这些月饼品类繁多，可以让消费者挑花眼。
在中秋节佳节结束的时候，这些月饼会迎来一大波打折。可就算是打折，这些月饼根本就卖不完。因为中秋节家人团聚，很多人都会送月饼，大家把月饼都吃腻了。打折之后，这些月饼便快速地从各大商店消失。那么有一些人就疑问了，市面上如此多的月饼，在中秋节之后究竟去哪儿了？
其实针对打折后卖不完的月饼，超市也有自己的处理方式。一般打折之后，剩得就不太多。要么就将这些月饼送给员工，要么就直接将月饼当作垃圾丢掉，报损，也有一些商店会将卖不完的月饼重新退给厂家。那么月饼退给厂家，厂家又会怎么处理这些没卖完的月饼呢？有行业人士透露，其实被退给厂家的月饼，有一部分都被厂家回炉重造，被做成其他系列的糕饼，继续上架售卖。
也有人透露，一些提供超市卖场经营商的月饼，一旦中秋节一过，月饼全部退回厂家，然后由工人全部拆开包装，留着明年用，月饼谁拆谁拿走。不得不说过了中秋节之后的月饼，真是一点都不值钱，送给别人都不要。对于一些蛋糕店来说，他们的月饼都是现做的，而且量也比较小。一旦打折之后，月饼就没剩多少，剩的一些送给自己的员工以及亲戚朋友，相当于处理了。
总之量大一点的卖场都表示，月饼经过打折之后，剩的一些也会送给自己员工，如果实在送不出去，那么剩的月饼量少只能全部都丢掉，量大就退回厂家。而厂家接到退回到月饼之后，要么就回炉重造，要么就将月饼送给员工。
成都一公司中秋节不送月饼送五花肉，这个操作可以说让人眼前一亮，自己觉得还是很不错的，因为五花肉显然更实在，中秋节这样的一个日子送你几块月饼，你就觉得快乐了吗？其实没有什么用，就是走了个形式而已。
到了中秋节，月饼的价格都飞速上涨，对于公司来说，他们买月饼当然不能买很便宜的那种按斤买的，基本上买的都是礼盒装，一个员工发一块或者说发一盒平均成本也不低的，要是中高层的话基本都是发一盒或者好几盒，可能几百块就进去了，但是要是换成五花肉的话，现在五花肉的价格你就算30块钱一斤，一个员工平均一斤到二斤，这是完全没问题的吧，这还是一个普通员工。
我们一直提倡避免形式主义企业福利这方面是不是也可以进行一定的改善呢？这其实是完全可以的，因为买你几块月饼，这个月饼你可能觉得他没有多好，但是公司买的时候，礼盒装199 4块50块钱一块钱的月饼，你就觉得那么快乐了吗？没有的，但是把这50块钱换成两斤的五花肉，你回家炖一炖红烧肉，他不香吗？月饼这个东西吃的就是一个美好的寄托，并不是说这个月饼本身有多好吃，至少大部分人都没有达到那种特别喜爱的程度。
一个公司能够迎合员工的需求，并且针对性的做出一些人性化的奖励，个人认为这个就非常好的找住了员工的激励点，员工需要什么你就给他发什么，比如说他现在没有孩子，你给他发再好的纸尿布他也觉得没有用啊，但是现在他谈恋爱了，你给他发点巧克力他就觉得很有用，可能说前者比后者的价值要高，但是产生的激励效果是不一样的，公司能够做到这样的人性化管理，对公司的长远发展是很有好处的。
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