企业员工福利有哪些？

2023-12-03 19:43:41 员工 0 28

企业员工福利有哪些？,第1张

企业员工福利有哪些？
导读：企业员工福利是对员工的一种非货币性奖励，是员工薪酬的一种形式，旨在提高员工的满意度，忠诚度，以及生产效率。这些福利可以提高员工的企业认同感，从而使他们更愿意为公司付出努力。以下是企业员工福利的几种主要形式：健康和保险福利：这是企业最常见的员

企业员工福利是对员工的一种非货币性奖励，是员工薪酬的一种形式，旨在提高员工的满意度，忠诚度，以及生产效率。这些福利可以提高员工的企业认同感，从而使他们更愿意为公司付出努力。以下是企业员工福利的几种主要形式：

健康和保险福利：这是企业最常见的员工福利，包括医疗保险，生命保险和退休计划。某些公司还提供牙科保险和视力保险。这些保险福利的目的是为员工及其家人在疾病，伤害和退休时提供保障。

休假和假期：企业会根据员工的服务年限，提供一定的年假。这里还包括病假，产假，哺乳假，甚至是无薪休假等。而且，一些公司在公共节假日时会给员工额外的假期。

教育和培训福利：许多公司提供职业培训，如内部培训、外部培训或在线培训，以帮助员工提升工作技能。此外，有些公司会赞助员工进修，如提供MBA或其他相关专业研究生的学费津贴。

工作生活平衡：这些福利是为了提高员工的生活质量并降低工作压力。企业可能提供的福利包括灵活的工作时间，远程办公，孩子的托儿服务，或者健身中心的免费会员。

员工福利计划：很多企业还会提供更具体的福利计划，例如员工食堂、住房补贴、交通补贴、年终奖金，还有一些企业提供公司股票计划，允许员工购买公司股票。

总的来说，企业提供的员工福利是多样化的，并且会根据公司的大小，行业特性和员工需求进行调整。有鉴于此，现代企业更注重开发一套适应自身特点的福利计划，以吸引并保留人才。这不仅对员工有好处，而且在很大程度上增强了企业的竞争力。

企业食堂免费为员工提供用餐时，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。

月底将食堂用餐费用汇总，做如下分录：

借：应付职工薪酬-福利费；贷：库存现金；同时计提。借：管理费用—福利费；贷：应付职工薪酬—福利费；在新会计准则下，应付职工薪酬是一个归集类科目，通俗讲所有与职工有一点好处的都计入这个科目下，计提是因为，在损益表中它也是一项费用计入管理费用中。

会计做账及记账步骤：

会计做账也称会计实务，指会计进行账务处理的过程，一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程。

1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。

2、根据记账凭证登记各种明细分类账。

3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。

4、结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。

5、编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。

6、将记账凭证装订成册，妥善保管。

我更愿意直接发钱，因为这样我可以有更多的选择余地。

随着经济水平的不断发展，人们上班的待遇也越来越好。有很多公司都会为员工提供餐补，有些公司会为员工提供食堂免费就餐，如果从这两者中选择，我更愿意公司直接发钱。

公司食堂的饭菜，味道往往并不是太好。也许很多人在生活中看到过某些大公司的食堂，觉得公司的免费就餐真的是一项很好的服务。可是对于生活中很多小公司来讲，这样的免费就餐服务根本就不可能实现。

很多公司的免费食堂，其实就是请一个人来做饭，有些小公司甚至是员工自己做饭。适当提供的饭菜味道并不是很好，有些时候甚至不合胃口，而且可选择性比较小。

我曾经在不少公司吃过免费的食堂，公司比较小的状况下，基本上也就是三五个才可供选择，而且还是去晚了没有的那一种。

我更愿意公司直接发餐补，我自己决定自己要吃些什么。每个人的口味都有所不同，我想吃些什么东西完全可以用餐补资金去买，没必要勉强自己吃公司的饭菜。在这个过程当中，我也可以接触到更大的圈子，不至于总是和同事待在一起，让整个生活圈子都变得萎缩。

另外一方面，现实生活比想象中要艰难的多，如果公司直接提供参补资金的话，我想我还可以从这部分钱当中节约一些，用于我家庭生活的改善，我觉得这算是一个不错的选择。

其实对于大多数的普通员工来讲，在工作过程当中根本就没有选择。不论是发餐补还是公司提供免费食堂，这是早就已经定好的事情，哪怕并不乐意，可也无力去反对。

只要工作待遇和环境都能满足自身要求，发餐补还是吃免费食堂，我觉得是一件无所谓的事情。

借：管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬-福利费；

借：应付职工薪酬-福利费，

贷：银行存款等科目。

国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。

同时，财企[2009]242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。另外，如果是与其他餐厅合作，提供员工午餐。则企业付给合作餐厅的经费补贴，实质上属于对方的经营性收入。

扩展资料：

根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十条规定，从事经营活动的单位，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票。第二十二条同时规定，不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。

对于这个职工午餐费的税务处理如下：

对于职工食堂经费补贴税前扣除的标准，《企业所得税法》并没有给出固定的量的范围，实务处理中企业可以从两个方面把握：

一是符合税法合理性原则（符合生产经营活动常规）；

二是符合规定的补贴，实际发生时先在福利费中列支，税前扣除时按照《企业所得税法实施条例》第四十条“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除”规定扣除。

参考资料：

国家税务总局-关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

参考资料：

-职工福利费

马上就要过年了，各个公司老板都准备了大批福利犒劳自己的员工，或者是纷纷请客户吃饭。此时，会计就头疼了，那么多杂七杂八的账单，做会计处理时难免不知所措，到底是入职工福利费好呢还是入业务招待费

前两天就有个会计粉丝过来问小编相关的问题，接近年底了，他的老板在员工食堂里边招待了客人吃饭，能不能把这笔费用计入职工福利费

其实是不能的，应当把它计入业务招待费才正确。那什么情况下才能把费用计入职工福利费呢今天就来和大家讲讲关于职工福利费相关的知识点。

首先，我们就得搞清楚职工福利费的定义，这样就容易理解多了。

而发给员工的福利，我们常见的一般是2种方式：一是公司自有的库存商品拿出来当做福利发给员工，二是公司购买购物卡当福利发放给员工。这2种比较常见的福利模式的账务处理就可以计入职工福利费，具体的分录怎么做我们可以一起来看看。

方式一：假如是公司自有的商品拿出来给员工当做职工福利的时候，我们其实可以把它看做是在销售货物进行账务处理。而需要注意的是，当做销售货物账务处理确认收入的时候，需要缴纳增值税。

账务处理如下：

方式二：如果公司是购买购物卡或者是预付卡发放给员工作为福利的，我们需要注意的是，在发放福利的时候要确保发票以及清单这些凭证齐全，以免后期进行账务处理的时候麻烦。同时发放购物卡或者预付卡是可以按照职工福利费的相关要求进行企业所得税税前扣除的，会计需要注意这些。

账务处理如下：

补充：有很多时候，老板还会把购买的这些购物卡或者预付卡送给客户当做礼品，这时候就需要注意了，这种情况下在进行账务处理时，是不能计入职工福利费的，根据职工福利费的定义，能计入职工福利费科目的费用是企业给员工发放的福利费用才能计入，它和文章开头会计粉丝说的那个问题一样，只能计入业务招待费。但只要有发票以及相关的赠送明细，是可以按照业务招待费的相关规定进行企业所得税税前扣除。

账务处理如下：

上面2种方式都涉及到企业所得税税前扣除问题，因此，我们也应该了解一下关于企业职工福利税前扣除的相关规定：

同时，允许企业职工福利费用允许税前扣除的有下面这些：

有粉丝也问到，企业给员工发放的这些福利，我们自己需不需要缴纳个税

对于这个问题，我们需要理解2个概念，一个是集体福利，还有一个是个人福利。顾名思义，集体福利是指整个企业员工都有的福利，而个人福利是指企业某个员工的福利，并不是企业所有员工都有。集体福利是不需要企业的员工缴纳个税的，而个人福利就需要并入到员工个人的薪资薪酬中一起缴纳个税，企业统一办理个税申报。

同时，也有会计粉丝咨询过：老板觉得最近半年企业的业绩很好，想给企业员工发点福利，就问这些福利费用能不能进行进项税额抵扣

然而是不可以的，具体的大家可以看看下面的文件规定：

己执行新会计准则的

借：

应付职工薪酬

职工福利费

200