国企员工去当兵,单位有什么待遇可以享受

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国企员工去当兵,单位有什么待遇可以享受,第1张

国企员工去当兵,单位有什么待遇可以享受
导读：法律分析：用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报

法律分析：用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

哎,楼上的,知道什么叫国企和私企吗

不懂就不要乱讲啦

楼主,放心吧,承认的,你是国企的员工,去当兵是保留工籍的,

而且还算工龄的,也就是说,你去当几年兵,也就有几年的工龄的

这些都有国家规定的,不信你可以去查

如果他不承认,你可以去告他的

我说的都是国家法规规定的,不信你可以去查(不用太复杂的,当兵的时候顺便问一下武装部的人就可以了)

我不是很清楚

我男朋友就是在公司的时候去当兵的

不过他说至少有3个好点

1再回公司的时候，待遇会好很多，年薪车房

2当兵就苦了，吃了这个苦 估计剩下的挫折都可以应付了

3会变的很坚强

如果是国企的长期固定合同工，最好还是不要去当兵了。单位会不愿意放人的，虽然国家有规定，任何单位不得阻碍适龄青年报名参军，但现实中，单位考虑到岗位空缺和工资发放等问题，一般不希望给离开多年的员工保留职位和岗位，有那几年的空缺，都可能将这个岗位让给别人，而为企业创造两年甚至更多的经济效益了。除非你辞去企业工作，解除与企业签订的劳动合同。但你是否考虑到，两年退伍后，又要重新去找工作呢？你的饭碗已经拿到手了，为什么还要放弃呢？如果你确实愿意这样做，企业也不会有任何意见。放你走就是了。如果是私企，就无所谓了，企业只接受你的辞职，然后你自己对自己的未来负责了。

法律分析：依情况而定。一般情况下是允许当兵，并不能说支持，因为避免不了会造成损失，只能说不能反对。

法律依据：《退伍义务兵安置条例》 第十一条 义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工、复职。