刚进公司不久老板就送新员工礼物怎么办
导读：说明你们企业文化还不错啊别不好意思，老板发礼品是正常的，你应该欣然接受，不然领导会以为你不想融入团队。员工不是单单一个工资就能全部搞定的，还有情感需求呢，说明你们老板的管理学知识还可以。总之，做好自己的工作，与同事多交流，多请教······

说明你们企业文化还不错啊

别不好意思，老板发礼品是正常的，你应该欣然接受，不然领导会以为你不想融入团队。

员工不是单单一个工资就能全部搞定的，还有情感需求呢，说明你们老板的管理学知识还可以。

总之，做好自己的工作，与同事多交流，多请教·······

公司员工若买苹果手机就辞退，买华为还给补贴，这明显上蹭市场热度，中国手机不只华为一个品牌。建议员工联系国内的所有手机公司，起诉这家公司人为的制造手机歧视，影响消费者选择手机品牌的权力。离职的员工建议到当地的劳动仲裁部门，对该公司的行为进行仲裁，维护自己的合法权益。

炒作的特征是故意的引发争议，使自己的话题在一段时间内流传于各大网站报章头条，借此为自己宣传最新作品，从而达到最终目的。它是指，自己或他人，通过一些手段，技巧，来对自己或自己的作品进行刻意的宣传，以达到提高自己或自己作品的人气、声望。

扩展资料：

炒作还存在另一种情况，即当事人或企业炒作，有意通过透露某种似是而非的绯闻或异常情况来吸引传媒报道。这是企业或当事人的商业公关行为，关公与新闻报道本身是一对矛盾。

传媒在这种矛盾中，有时是对方的公关技巧迷惑的。不论哪一种，结果都是：得到大利益的是发起方，得到小利益的是传媒，被耍弄的是公众。

-炒作

我认为不合理。我们用什么品牌的手机和我们的生活习惯喜好有着很大的关系，这和我们爱不爱国根本没有关系，所以我觉得手机品牌不能作为判定爱国的标准，公司这样的做法有些太过于偏激了。

一、很多用苹果手机的人也很爱国。

苹果手机在刚刚出现的时候就受到很多年轻人们的欢迎，大家喜欢苹果手机是因为他的颜值很高，也是因为苹果手机的系统很好，同样有一部分人购买手机，是因为他们的虚荣心。我觉得购买手机的人只可能有这三种想法，这和我们爱不爱国根本没有关系，因为现在很多年轻人都在用苹果手机，但我们依然是爱国的。当国家需要我们的时候我们第一时间就可以去一线奋斗，但平时国家不想我们的时候我们也会安分守己的做自己，这样的行为我觉得都是爱国的，其实我们用了苹果手机也不能说我们是不爱国的。我从iPhone 6一直用到苹果12，这么多年我都是因为喜欢苹果手机的系统才会不停的购买，我自认为我是一个不给国家添麻烦，也愿意为了国家奉献生命的爱国人士，所以我觉得公司这样的判定标准是不合理的。

二、公司这样的评判标准，我觉得无法理解。

虽然每个公司的判定标准都不同，但我觉得他们要在一个合理的范围之内才行，我们去公司是上班的，而不是让公司来评判我们的。我个人也会觉得公司有这样的规定会损失很多人才，因为我们每个人的创造力和创新能力都不同，这些用苹果手机的人里面会存在着很多人才，但他们却因为对方的手机品牌辞退对方，就会让我觉得这是对员工的一种不尊重，他们只是想找一个借口裁员而已。公司即便是想要裁员也要找一个正当的理由，这样的理由不仅不能让公司的人信服，反而会让大家觉得这个老板没有格局，其他的人也不会再进入这家公司面试，因为这家公司老板评判人才的标准实在太奇葩了。

爱国主要表现在生活的细节当中，不能表现在手机品牌当中，如果手机品牌只用华为就是爱国，那我们国家就不会出现其他的手机品牌了，所以我觉得公司这样的规定非常不合理，让我怀疑他是想要售卖员工手机才有这样的决定。

老板把事情都交给新来的做可能有多种原因，以下是可能的一些原因：

1 培训和发展：老板可能认为新员工需要更多的培训和指导，以便他们能够适应公司的工作方式和文化。通过将更多的任务交给新员工，老板可以给他们更多的机会学习和成长，同时也可以帮助他们更好地融入团队。

2 利用新鲜血液：新员工可能会有新的想法和观点，他们的加入可以为团队带来新的活力和创新。老板可能认为，将更多任务交给新员工可以让他们提出新的想法和方法，从而改善团队的工作流程和效率。

3 建立信任：老板可能认为新员工是值得信任的，因此愿意将更多的任务交给他们。通过将任务交给新员工，老板可以观察他们的工作表现，并逐步建立信任关系。

4 节约成本：在某些情况下，老板可能认为新员工比老员工更容易管理和培训，因此将更多的任务交给新员工可以降低成本。

需要注意的是，如果老板一直将任务交给新员工，而忽略了老员工的需求，可能会导致老员工感到不满和失望，进而影响员工的工作积极性和效率。因此，老板应该根据员工的能力和工作需求合理分配任务，以确保员工的职业发展和公司的长期发展。

苹果的员工购买APPLE随便率性产品1年之内有1次75折的机会、3次85折的机会以及无穷次9折的机会购买随便率性产品。

苹果公司CEO库克在2012年年初就公布了折扣计划，内部员工购买苹果产品除了可享受一次25%折扣优惠，（过了试用期的苹果员工）在购买Mac和iPad还可以获得额外折扣。

库克宣布苹果手表上市初期将会对内部员工提供折扣。其中铝质表壳的运动版，以及不锈钢版本的标准版苹果手表，将以一半的优惠价格销售给员工。

苹果手表还有价格高的吓人的黄金版，定价超过一万美元，作为珠宝类饰品面向时尚人群销售。苹果表示，内部员工购买黄金版，将优惠550美元。

还能够让员工们更加了解自己的订阅服务，方便其为用户讲解。其实苹果对自家员工一直都有奖励政策，例如购买苹果产品享受独家折扣、赠送礼品卡等等。

苹果内部员工优惠介绍如下：

订阅大礼包为单人版，也就是无法共享给更多亲朋好友使用。除此之外，苹果还为员工额外提供了加价值100美元的Apple Watch优惠券，这下苹果不用担心员工买不起苹果手表了。

苹果员工在买Mac和iPad的时候可以享有大的折扣。6月21日，为践行诺言，苹果启动了全新的员工内购折扣活动：在苹果工作3个月以上的员工在内部网络购买Mac电脑的时候均可以享受500美元的优惠（约3100元人民币，不包含MacMini）。

如果一个员工被骂哭了，这可能是一个非常不愉快的经历。以下是一些建议，以帮助缓解这种情况：

1 立即道歉：首先，你应该向员工道歉。即使你认为你的话没有恶意，但如果对员工造成了伤害，你应该立即道歉，并表达你的歉意。

2 倾听员工：给员工一个表达自己的机会，倾听他们的感受和想法。让他们知道你重视他们的意见和感受，并愿意听取他们的建议。

3 给予支持和鼓励：员工可能需要支持和鼓励来重建他们的自尊心和自信心。你可以提供一些帮助或指导，以帮助员工克服困难，重新调整心态。

4 了解员工的需要：了解员工的需要，并尽可能提供帮助。例如，如果员工需要额外的培训或指导，你可以提供这些资源。

5 反思自己的行为：在这种情况下，也应该反思自己的行为。考虑自己的语言和态度是否过于苛刻或不合适，并考虑如何改进自己的管理方式，以避免类似的情况再次发生。

总之，当员工被骂哭时，重要的是要尊重他们的感受，提供支持和鼓励，并采取措施来避免这种情况再次发生。

痛经请假被女领导翻白眼

通宵很久做的东西依旧不让自己满意的时候 就跑去厕所偷偷抹眼泪 翻开手机一看 我爸说 小朋友 啥时候回家呀？就崩了

上班中间 收到了一则电话 我家的猫去世了 顿时就脑子懵掉了 麻木的继续做事情 后来实在忍不住了 跑进厕所锁起来捂着嘴大哭

知道公司倒闭的时候

上班不开心，休息时间打开手机看到妈妈发的短信“工作顺利”，瞬间泪崩

我一想到每天都要去这个破公司就想哭 为了钱再忍

我是工程师做医疗系统 全国跑出差 都是一个人 一呆就是二十多天 第一个项目因为孤独和恐惧 陌生环境 还有工作的压力 哭了

上班的时候，很忙，接到我奶奶去世的消息，本来都哽咽了，又有工作上的人给我打电话，又气又急，泪崩了

上午开会还打鸡血，中午听到领导说市场难做，下午通知公司结业，晚上倒卖二手办公用品的大叔就来了，隔天让我们从宿舍搬走，他们连夜买了飞机票飞回东北了

觉得自己一无是处，请教别人问题，别人一脸这都不会做的表情的时候。每个人职场生活都是不一样的，但是酸甜苦辣绝对是样样俱全！不能否定，职场生活的大部分应该都是令人喜悦开心的，当然偶尔也会有让人感到绝望、想要大哭的时候！当我们在职场生活中遇到这样的情况，千万要记住，不要把自己的情绪带到工作当中，因为会影响到你整个人工作状态！当自己的工作得不到老板认可的时候，估计是最令人绝望想哭的了吧！每个人工作都是为了能够取得进步，能够发展自己，能够升职加薪，但是并不是每个人都能如此，好多时候自己的辛勤付出可能都会被老板忽视！但是请不要绝望，你要知道，是块金子在哪里都会发光的，只要你坚持下去，就一定会有一个好的结果！其次，当自己被同事误会的时候，也是最让人想哭的时候！职场生活中，和同事的相处也是非常重要的一部分，如果职场关系处理不好，就有可能造成自己情绪的波动！很多人都有过被同事误会的经历，自己本来是好意，但是同事可能不领情或者会错意，就可能错怪了自己，这个时候主动去沟通是最好的解决方式！最让人绝望的，应该是被同事集体孤立了吧！如果你是一个新入职的萌新，一定要切记不要太爱出风头，凡是留三分余地，给足老员工面子，因为如果你表现的太过于优秀突出，会导致老员工的恐惧感，你给他们带来了失业的威胁，这种情况下他们就有可能一起排挤孤立你！如果自己遭到同事孤立，一定要主动去沟通解决！

每个人职场生活都是不一样的，但是酸甜苦辣绝对是样样俱全！不能否定，职场生活的大部分应该都是令人喜悦开心的，当然偶尔也会有让人感到绝望、想要大哭的时候！当我们在职场生活中遇到这样的情况，千万要记住，不要把自己的情绪带到工作当中，因为会影响到你整个人工作状态！当自己的工作得不到老板认可的时候，估计是最令人绝望想哭的了吧！每个人工作都是为了能够取得进步，能够发展自己，能够升职加薪，但是并不是每个人都能如此，好多时候自己的辛勤付出可能都会被老板忽视！但是请不要绝望，你要知道，是块金子在哪里都会发光的，只要你坚持下去，就一定会有一个好的结果！其次，当自己被同事误会的时候，也是最让人想哭的时候！职场生活中，和同事的相处也是非常重要的一部分，如果职场关系处理不好，就有可能造成自己情绪的波动！很多人都有过被同事误会的经历，自己本来是好意，但是同事可能不领情或者会错意，就可能错怪了自己，这个时候主动去沟通是最好的解决方式！最让人绝望的，应该是被同事集体孤立了吧！如果你是一个新入职的萌新，一定要切记不要太爱出风头，凡是留三分余地，给足老员工面子，因为如果你表现的太过于优秀突出，会导致老员工的恐惧感，你给他们带来了失业的威胁，这种情况下他们就有可能一起排挤孤立你！如果自己遭到同事孤立，一定要主动去沟通解决。