苹果专卖店的待遇如何，是不是到里面工作就送一部iPhone啊？我看里面工作的员工手里都拿iPhone4

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苹果专卖店的待遇如何，是不是到里面工作就送一部iPhone啊？我看里面工作的员工手里都拿iPhone4
导读：普通销售员兼讲座老师大概一千左右 不送iphone 天才吧的维修员送一个iphone和MAC 苹果员工都是经过apple精心挑选的不是所有人都能去你可以碰运气对学历也有要求都是大学博士什么的去购买时：\x0d\ 借: 应付职工薪酬-非货币性

普通销售员兼讲座老师大概一千左右 不送iphone

天才吧的维修员送一个iphone和MAC

苹果员工都是经过apple精心挑选的

不是所有人都能去

你可以碰运气

对学历也有要求

都是大学博士什么的

去购买时：\x0d\ 借: 应付职工薪酬-非货币性福利\x0d\ 贷: 银行存款、库存现金\x0d\确认该福利时，\x0d\借：生产成本、制造费用、管理费用或销售费用\x0d\ 贷：应付职工薪酬-非货币性福利

肯定有的，格力公司就给员工发过，当然肯定不是所有员工都有，但是有很多公司的福利都发手机的。

拓展

一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴、实物和服务等形式。

这是它与社会福利的最大区别，后者是政府主导的公共事务，其目标是改善全体社会成员的生活质量。然而，企业福利与社会福利又有着密切的联系。随着人口老龄化等因素的影响，世界各国社会福利支出日益膨胀，为缓和资金供求矛盾，越来越多的国家开始减缓社会福利支出的增长速度，而这时企业内部的各种保险福利、住房福利等新兴福利项目开始具有了一定的社会功能，许多企业和社会团体提供的企业福利甚至可以满足其员工的多数社会服务需求，从而客观上起到了替代社会福利的作用。

十一黄金周又值双节假期，大家都在朋友圈晒礼物或者公司发放的福利，不乏有较大公司斥巨资给员工购买节日礼品，这样的公司真让人眼馋，甚至还有网友在评论中打趣“贵公司何时收留我，现在入职还来得及不”。

一、别样的节日礼物

近期腾讯大佬发放的节日礼品一度登上热搜，一万台华为手机价值17亿，就在这佳节之际成为福利，有多少公司的年产值都达不到这个惊人的数字。但就在腾讯平台与内容事业群（PCG）举行成立两周年的员工沟通活动上，PCG一万名员工收到一款华为折叠屏手机Mate Xs礼物，总价值近2亿可谓是羡煞旁人，这是PCG事业群给员工两周年的纪念和鼓励。活动以“团战路上，感谢有你！我们特别为你准备了一份定制礼物，谢谢你对PCG的热爱与付出。”为主题，主要目的是在佳节之际感谢优秀个人对团队的付出，敢问这样的企业又有谁会不努力付出呢。

二、拢人心才能共创佳绩

腾讯这一做法是明智的，员工为企业创造的价值不仅如此，这样让人暖心也让每位辛勤付出的员工知道，自己付出是有回报的，公司在时刻关注每个人，在保证减少人员流动的同时，还激励了其他员工拼搏进取努力奋斗。

三、抓住核心才是企业发展的根本

腾讯之所以能发展到如此大的规模是有其根本原因的，出来奋斗都是为了赚钱，怎样能让人心甘情愿为公司拼命是一门学问，也只有主动去完成一项工作才能达到最好的效果，很多公司会强制规定拿制度去控制每个人，但是腾讯的做法截然不同，公司也从来不会要求员工加班，但是正常六点半下班，七点会有公司免费晚餐，八点半会报销夜间打车费用，如此推动形成了自然而然的加班氛围，不算加班但是给公司带来了更大的产值。学会换个角度思考，可能问题就会迎刃而解。