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导读：世界500强的企业，他们做的事情都是很精细，他们做的事业也是很广阔的，因此他们要招的员工必须要有很强的学习能力，很强的事业能力，适应能力，很强的自律能力。名校毕业生总的来说，他们的学习能力是非常强的，如果不是强的学习能力，他们也不会考到名校
世界500强的企业，他们做的事情都是很精细，他们做的事业也是很广阔的，因此他们要招的员工必须要有很强的学习能力，很强的事业能力，适应能力，很强的自律能力。名校毕业生总的来说，他们的学习能力是非常强的，如果不是强的学习能力，他们也不会考到名校去学习。
世界500强在招员工的时候就写明他们需要的是哪些学校的毕业生—— 名校的毕业生。招聘的时候写清楚，给他们减少人力资源方面的精力的浪费。他们直接从名校的毕业生中挑选自己需要的员工，这样节省了很多人力的投入，这也是世界500强企业节约成本的一种方式。
另外名校毕业生也代表着他们广阔的人脉。世界500强的企业也需要很强的人脉去维持他们的事业，维持他们的发展。名校毕业生，他们有着优质的学校资源，和优质的同学人脉资源。因为他们的同学，都是上在各个大企业中工作，如果要需要资源整合或者是相互合作，通过名校的校友或是名校的同学之间，开展工作也会比较顺利，也为企业的发展带来了更好的便利。
名校的毕业生有很强的自律性。我们都知道大企业工作压力大、工资高、加班多、要求很强的智商、情商。名校毕业生总的来说，他们在智力能力上强，情商都还不错，因此世界500强企业都会招这些名校的毕业生。这样名校毕业生较强的纪律性对于企业的接受性和对企业工作的安排都有很强的自律性。
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在现代职场中还是存在着这样一种现象，无论是什么性质的企业都喜欢录用名校毕业的学生，美名其曰择优录取。其实这也不能责怪这些企业，因为换位思考来说，如果你是老板你肯定也会做出这样的选择。毕竟名校的毕业生在踏入职场后可能会自带一些他人没有的光环或是优势，具体有哪些呢，我们不妨来列举一下：
一．名校毕业生的学习能力一般都较强。名校的毕业生由于平时生活学习环境的熏陶和锻炼，他们在进入职场后一般都能很快调整好自己的角色定位和状态，而且在学习能力方面也是过于常人，所以企业对于招录新人方面都是希望能优先选择名校毕业生的。
二．名校毕业生的优质资源特别丰富。曾经有这样一则笑话，说一个富翁想方设法的把他儿子送进优质的大学上课，可是他儿子的成绩并不优秀甚至可以说是很差，但富翁表示我要的并不是他进去学习，而是进去交朋友，等他毕业了以后就会有很多很牛的朋友，这就是我想要的。所以，我们不难看出，优质大学毕业的学生他的同学也是他自身的优秀资源，也是学校赋予他们的优势！
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其实，也不只是国企喜欢985和211毕业的，现在很多公司也是这样。这很正常，就像我们希望找个很好的单位一样，那么作为企业来说，同样也是希望找到更优秀的人才。这些名牌学校毕业的学生的确在专业能力上胜过大部分的专科生，当然，也不是全部如此，也有一些专科生很优秀，只是如果让公司的人力部门去一个个筛选的话，那这个时间成本有点高。
我们可以想象一下，一个HR手里每天要翻越成千上百份的简历，一个岗位又有那么多人在竞争，那么如何在这么多人里挑选出更优秀的人才呢，其实学历是敲门砖，也是最直接的办法。这样筛选出那些学历不达标的，就减轻了一大半的工作，而要想招到真正优秀的高学历人才，可不就是锁定985和211毕业的学生么。
但是现在随着就业压力的增大，即便是985和211院校毕业的学生，也不见得就业形势就一片大好，很多毕业生也是在为了求稳定而越来越多地去选择国企。所以国企从来不缺少优秀的学生。如果你是企业的老板，能够招到这些名牌院校毕业的学生，而且他们也愿意在这种安定的企业就职，你会选择普通学校毕业的还是选择名牌学校的？结果显而易见。
所以不要抱怨企业为何会招那些名牌院校的学生，实力强的单位，根本不怕招聘门槛高哦，这样也是减少招聘成本，而且这些企业也是很多优秀的学生抢着想进去的。
读名校并不一定意味着有高收入，但是，会有更大的可能性获得高收入。一方面，因为名校的各种资源（如：校园氛围、学术资源、师资人脉等）都会比普通高校好很多，而这些资源都有可能帮助自己在以后的事业道路上节节攀升，也就能获得更高的收入。而另一方面，更重要的还是自己的努力程度，自己越努力，在人生道路上所获得的附加值（如：高收入等）就会越丰厚。
一、校园氛围是前提
一个良好的校园氛围将更有利于自己更充实地度过大学时期，也就能学到更多的知识（包括课本内和课本外）。而这些知识也将在自己未来的事业发展中发挥着不可估量的作用，以帮助自己来获得更高的收入。这种良好的校园氛围在名校中会更加明显，以及对学生的影响也会更大。
良好的校园氛围
二、学术资源是基础
继良好的学习氛围之后，一所名校的学术资源也是比普通高校要好得多的。学术资源，如：图书馆的藏书资源、各种实验室的设备资源以及课堂上的教学资源等等。当我们身处一个良好的校园氛围之后，这些丰富的资源为我们大学时期的自身发展和拓宽奠定了坚实的基础，也为自己以后的事业发展以及更高的收入奠定了基础。
丰富的学术资源
三、师资人脉是保证
一所名校除了良好的学习氛围和丰富的学术资源之后，还有个必不可少的就是师资人脉了。在大学的日常学习生活中，对我们最重要的就莫过于我们老师了。因为名校老师不仅仅是负责任地教授我们知识，而且还会引导我们去发散、去创新、去做出属于我们自己的项目。并且，每个老师背后都有属于他们自己的人脉，而如果我们能够被老师所欣赏，就可以加入他们，为自己以后的事业发展以及高收入的实现提供充足的保证。
强劲的师资人脉
四、努力程度是关键
尽管名校有很多的优秀丰富的资源，但是更重要的还是要靠我们自己去努力争取，尽力去把握住每一个机会。这样我们才更有可能有更好地事业发展，也就更可能获得高收入。
自身的努力程度
总之，读名校并不一定意味着有高收入。读名校只是决定了自己将具备有利的外部因素（如上文所述的校园氛围、学术资源、师资人脉等资源），更重要的是自己能否努力奋斗并坚持下去。
是。我们都知道，名企里面也有浑浑噩噩混日子的差生，普通大学也会有优秀的人才。 但是世界500强企业筛选人才有些还是会用学历先进去区分，因为每年投递他们公司的应届生简历多如过江之鲫，他们只需在名校中筛选出适合他们的候选人，就可以快速达到他们招聘的任务了，既节省人力又节约成本跟时间。 所以我们不可否认，985名校出人才的概率比普通大学高得多，从公司角度想，能考进985的学生，本身就是学习能力比较强，比较努力勤奋的，这在未来职场上也是同样需要的。
学历非常非常非常重要。
为什么招聘用人单位总喜欢用好学校？
首先，好学校毕业的学生整体素质平均水平高于普通学校。
注意是整体平均。不否认，普通学校也有非常优秀的毕业生。但好学校，老师质量高，学校软硬件齐全，项目多，合作机会多，学生的眼界能力的确更高。
对于用人单位来说，从普通学校把优秀学生找出来，公司的筛选成本实在太高，得不偿失。
其次，为了公司门面更漂亮。
很多企业在宣传自己时，经常会提及公司员工的学历情况、生源地，大学生供不应求时，企业可能招收普通学校的学生，但当大学生供大于求时，谁都想招聘到名校的毕业生，让自己公司的门面更漂亮。
企业宣传每年招收的学生来自北大、清华、人大、复旦等学校，增强了招聘吸引力，进而不断优化员工整体素质和质量。
那么，如果因为学历在招聘面试中被“卡”怎么办？
人生不是一锤定音的买卖，职业道路中的机会很多，在节点上的选择很重要。
如果不是好学校毕业的，需要在职业前期拼尽全力去提升职业竞争力，然后才能进入好公司。
每个人的努力、选择、机会一起决定着命运，走多远最终还是要看自己。欢迎评论一起探讨~我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
定义、目标、课程设置不同。
1、定义：企业大学是一种旨在培养企业内部人才的机构，通常由企业创办，主要针对企业员工进行培训和管理。而市政大学则是针对市政部门或相关机构举办的大学，旨在培养市政管理、规划、建设等方面的人才。
、目标：企业大学的目的是提高员工的业务技能和管理能力，以提升企业的整体竞争力。而市政大学的目的是为市政部门提供专业人才，以推动城市的发展和建设。
3、课程设置：企业大学的课程设置通常更注重于企业内部的业务和管理工作，同时也涉及市场、营销、财务等各个方面。而市政大学的课程设置则更注重于城市规划、建设、管理等方面的知识。
