公司上市前给员工作为激励的股票，不是直接给吗？

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公司上市前给员工作为激励的股票，不是直接给吗？,第1张

公司上市前给员工作为激励的股票，不是直接给吗？
导读：上市公司上市之前会给员工一定的激励计划，这是所谓的员工持股计划和股权激励计划，两者听名字比较像有略微的差异。但自己觉得差异不大，都是把股权股份分给员工一部分，让员工更卖命的为公司干活。股权激励计划这个一般是针对中高层管理者，就是企业的中高层

上市公司上市之前会给员工一定的激励计划，这是所谓的员工持股计划和股权激励计划，两者听名字比较像有略微的差异。但自己觉得差异不大，都是把股权股份分给员工一部分，让员工更卖命的为公司干活。

股权激励计划这个一般是针对中高层管理者，就是企业的中高层管理人员，到一定的职位了就会获得这个股权激励计划。这个与上市不上市没有特别大的关系，然后员工持股计划他一般在上市的时候会有分为两种形式，一种叫做期权激励，一种叫做配股激励，这两种应该说是最主要的限时了，也包含了大多数公司的情况，因为一个是给你未来一段时间之内上市之后以原价格购买的权利，另外一个是免费给你配。

第1种情况叫做给你的期权期权的意思就是说在未来你可以兑现的权利，你可以选择兑现，也可以选择不兑现。比如说现在公司要上市了，现在公司给出来的内部认购价格是5块钱一股，然后等它上市了之后，它的价格涨到了20块钱30块钱就是它第1天的首发价格，你觉得非常合适，我就花5块钱买，过一段时间我就能交易了，那我下次不直接翻几倍嘛？我要行使我的期权，然后你就可以以较低的价格买入这个公司上市的股票。

另一种情况就是给员工的直接配伍配股，他有点像股权激励计划就面向中高层管理者那种，像普通的员工，你本身要么就是达到一定工作级别，能够给你配股，要么就是你以较低的价格去认购。普通员工估计不会给配股票的，因为就算是华为实行全员持股计划，也不是说你刚进去你就有股票，你得达到一定的员工等级，这个几乎所有的公司都是这样的。

浙商证券和浙商银行是两家不同的企业，但它们之间有着密切的业务关系。

首先，浙商证券是浙商银行的重要股东之一。据公开信息显示，截至2021年3月31日，浙商银行持有浙商证券2229%的股份。这也意味着，浙商银行可以通过持股来影响浙商证券的业务发展和经营决策。

其次，浙商证券和浙商银行之间存在业务合作。以资管业务为例，浙商银行和浙商证券合作推出了一系列保本型理财产品，双方共同向客户提供优质的投资服务。此外，在企业融资等领域，浙商证券也可以通过浙商银行的平台为客户提供全方位的金融服务。

最后，浙商银行和浙商证券还建立了良好的信任关系。两家企业在相互合作中，随着业务的不断拓展，已经成为了互相信任、互利共赢的战略合作伙伴。这种信任关系的建立和维护也为两家企业进一步拓展业务和提升竞争力提供了坚实的支撑。

综上所述，浙商证券和浙商银行在业务合作、股权关系、信任关系等方面存在着密切的联系。这种合作关系的建立和发展，不仅有利于双方的业务拓展和发展，也为广大投资者提供了更加全面优质的金融服务。

给员工股权是一种常见的激励方式，可以激励员工为公司的成功做出更多的贡献。

但是，是否靠谱需要根据具体情况来判断。以下是一些需要考虑的因素： 

 1 公司的财务状况：如果公司的财务状况不稳定，给员工股权可能会增加公司的财务负担。 

 2 公司的发展阶段：如果公司处于早期阶段，给员工股权可能会帮助吸引和留住优秀的人才，但如果公司已经成熟，给员工股权可能不再是一个有效的激励方式。 

 3 股权分配方式：股权分配方式需要公平合理，避免出现不公平的情况，同时需要考虑股权的流动性和转让方式。 

4 法律和税务问题：给员工股权需要遵守当地的法律和税务规定，否则可能会面临法律和税务问题。 

给员工股权可以是一种有效的激励方式，但需要根据具体情况来判断是否靠谱。在决定是否给员工股权之前，建议咨询专业人士，并制定合理的股权分配计划。