老板赠予干股,公司扩大规模后有影响吗？

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老板赠予干股,公司扩大规模后有影响吗？,第1张

老板赠予干股,公司扩大规模后有影响吗？
导读：对于干股来说，仅能享受公司的分红权，如果增股协议中没有其他条款的约定的话；公司扩大规模的利润增加，你仍然获得相同比例的分红，但是，享受不到公司扩大规模后，可能引起的资产或估值的溢价。不理解所谓干股。。。。但是，股权转让要去登记变更的。。。还

对于干股来说，仅能享受公司的分红权，如果增股协议中没有其他条款的约定的话；

公司扩大规模的利润增加，你仍然获得相同比例的分红，但是，享受不到公司扩大规模后，可能引起的资产或估值的溢价。

不理解所谓干股。。。。

但是，股权转让要去登记变更的。。。还是直接拿钱吧。。。别要股份，就说这是您的心血，我这没出钱的，不好意思这样，要不您看您给我元当做额外的工资，您看行吗

之后把这个落实了就可以了。。。

1、强制解雇属于违法解除劳动合同，公司要承担赔偿责任。你这个情况，赔偿一个半月的工资。另外，根据劳动合同法规定，没有签订劳动合同，从第二个月要双倍工资。从工资赔偿来说，你总共可以拿到2个半月工资赔偿。

2、关于股份和年底分红，因为没有签订协议，对于你来说不利。建议通过录音和人证方面入手。搜集到证据，可以通过诉讼解决。

正常

代持股协议，指代为持有股份、享有股权的委托协议书。

现实生活中，部分公司对认购公司股份者有身份要求，一些投资者就与公司认可的认购股份者签订代持股协议，

约定由受托人享有公司工商登记和行使股权等权利，委托人则享有股份应得的红利及其他收益，

委托人支付受托人一定的费用。

这种协议的法律依据是公司法相关司法解释中有关隐名股东和显名股东的规定。

这种协议受法律保护，因涉及较强的专业性，故建议当事人委托专业的律师代为起草，有效预防和控制法律风险。

我认为合理，公司价值300万，这只是帐面的，其实际价值远超这个数，毕竟凝聚了老板太多的心血。许多企业为了给管理者增加收入，许诺给这些一定的股份，这只能是约定股权，名义股权。你们入股的钱最多只能是经营风险保证金。

为增强员工凝聚力和归属感，倡导员工与公司共同成长，甲方经公司创始股东同意，拟通过本协议，授予乙方具有分红意义的干股股份，并计划条件成熟时实施公司期权股权激励机制。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。