老板给发红包，写着辛苦了，究竟该不该收？

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老板给发红包，写着辛苦了，究竟该不该收？,第1张

老板给发红包，写着辛苦了，究竟该不该收？
导读：  老板给发红包，写着辛苦了，究竟该不该收？一、 该收，否则会让老板觉得没有面子。    作为老板，在管理经营方面是非常有经验的，知道如何收拢员工的心，让他们为公司创造更多的财富，老板给员工发红包就是其中的一种。虽然大家上班都是为了挣钱，但

  老板给发红包，写着辛苦了，究竟该不该收？

一、 该收，否则会让老板觉得没有面子。

    作为老板，在管理经营方面是非常有经验的，知道如何收拢员工的心，让他们为公司创造更多的财富，老板给员工发红包就是其中的一种。虽然大家上班都是为了挣钱，但是，对于这样的“意外收获”，有些员工猜不透领导的心思，害怕领导对自己有意见，因此不敢收领导的红包。拒收之后，领导会觉得特别没有面子，可能会认为员工嫌弃自己发的少，可能会因为这一件小事，对员工产生意见。

二、老板发红包，是对员工的肯定与认可，自己可以欣然接受。

     很多老板会有很多奖励员工的方式，比如给员工购买礼物，组织员工旅游，为员工发红包等，而发红包这种方式是最实在的，也就是员工们欢迎。老板通过手机给自己发红包，说明老板对自己特别肯定，看到了自己在工作上的成果，老板希望员工能够继续发光发热，为公司带来更多效益，自己就应该大大方方把红包收了，也是自信表现。

三、员工收了老板的红包，老板才会放心，认为员工接下来也会好好干。

     员工要想和老板好好相处，就要有一定的情商，要让老板感受自己作为公司员工是非常自豪的，老板可以放心，自己会一直为公司效劳。只有收了老板的红包。所以，收到老板的红包也不要想的太多，直接收下就行了。一般情况下，发出去的东西是不希望收回来了。很多事情没有必要想的那么复杂，否则也会让自己身心俱疲。简单一些，大家相处的也会轻松一些。

一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：

第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；

第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；

第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。

职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。

一般而言，老板给员工发好事成双的拜年红包，意味着老板关心员工，希望能够与员工共同庆祝春节，同时相信员工们能够在新的一年里有更好的发展和收获。好事成双的红包，在中国文化中代表着吉祥如意、幸福美好的寓意。通过赠送这种红包，老板也传达了企业文化中“以人为本”的理念，提高了员工的凝聚力和归属感，同时也加强了企业与员工之间的沟通和交流。总之，在节日里给员工发红包，是一种常见的企业文化活动，也是企业为了增强员工团队凝聚力和激发员工积极性而采取的一种办法。