公司领导总是让我帮忙取快递，我可以拒绝吗？
导读：这个是可以拒绝的因为你没有义务帮领导取快递，因为公司没有规定说是员工必须给领导取快递，所以说我们有理由拒绝领导，如果领导非要让你取快递那就要索取相应的报酬，因为这件事情耽误了你的工作时间，可能这个时间自己能够获得更多的钱，所以说这是耽误自己

这个是可以拒绝的因为你没有义务帮领导取快递，因为公司没有规定说是员工必须给领导取快递，所以说我们有理由拒绝领导，如果领导非要让你取快递那就要索取相应的报酬，因为这件事情耽误了你的工作时间，可能这个时间自己能够获得更多的钱，所以说这是耽误自己工作的行为，因此是有理由拒绝领导的，并且快递如果有损毁什么的，到时候被误会了自己背锅，这样的事情没有谁想要去做的。

因此很多人都是会拒绝领导的要求，但是如果当时自己手上没有工作而且自己也没有什么急事的情况下是可以帮忙取快递的，毕竟那是自己的上司自己要学会赢得他们的关注，这样的一个机会就很好，至少能够让自己在领导那里有个很好的印象，这对自己以后的发展有很大的好处，所以说这是一个很好的机会自己要抓住。

也可能是领导对你的一次测试，毕竟有的领导是比较精明的，他们都是通过一些小事情来决定这个员工到底是什么样子的，所以说这就是对你的考验，所以还是建议你去取快递，无论到底是不是对你的测试，总体来说对你都是没有坏处的，顶多是耽误一下自己的时间，这对于一个上班族来说是无足轻重的，只要到时候再加把劲把耽误的时间补回来就可以了。

所以说我们取不取快递还是要看你自己是怎么想的了，这个没有人逼着你去做一些不想做的事情，所以说你可以拒绝取快递你也可以接受去取快递。

这件事情是快递站点在坑员工，并不是员工不负责任，据相关报告说这个站点很多快递员都存在这个问题，所有快递员的欠款金额高达100多万元，相关部门人员已经展开调查，这个快递站点的确是存在问题的，很多罚款理由都不合理，这个快递站点的做法极度不可取，真正成功的店铺，一定是将员工的利益放在第一位的，因为员工才是一个团队的核心部分，毕竟快递站的所有工作必须需要这些人员去完成，老板就算能力再强也不可能有三头六臂，团队的力量不容忽视，否则店铺最终只会是以失败结局告终，老板忽视了经营店铺的关键所在，团队的员工才是最重要的。

一、这件事情是老板在坑员工

这个现象不仅仅存在这位员工身上，同一站点很多员工身上都有这个现象，那就证明是快递站点的问题，老板这样对待员工，是不会有好的结局的，没有员工会肆意让老板压榨，并且这已经严格损害到员工自身的利益了，做了的事情记录就会一直在，相关部门不会做事不理，老板既然不想给员工正常结算工资，那么就不要雇佣员工，雇佣了员工就应该正常给别人支付工资，人家付出了正常劳动，没有人有理由克扣人家的工资，所以这件事情从头到尾都是老板的问题，老板的做法有些过分。

二、老板忽视了团队的力量

老板忽视了经营过程中比较重要的因素一个企业要做大做强，没有员工的支持是不行的，老板不得不承认员工的作用，即使老板的力量再强大，能力再强也不能够一人独大，团队带领的好，站点才能更好地经营下去，才能发展的更强大，如果忽视团队的力量，不管不顾地去迫害团队员工的利益，最终的结果不会很好，因为最终可能就只剩下老板一人，并且很难再招到员工，好事不出门，坏事传千里，这样的事情周围的人都会很清楚，没有认会明知道是陷阱还往里面跳。

所以这件事情大部分原因还是老板的责任，老板忽视了团队的力量，忽略了员工的重要性，没有意识到员工的利益才是经营过程中较为重要的因素，有些时候只顾眼前的利益是没有好的下场的，既然是经营者就应该有长远的目光，一时的利益远不及永远的利益长久。

刚到公司上班，工作不太忙，老板让你，为同事帮忙拿快递，是为了让你，尽快地与他们熟悉起来。时间久了，你有你的工作，别人自然也就不会，老让你帮忙拿快递了。如果，你的工作确实悠闲，帮忙取一下，也不为过。希望能够帮到你，再会。

1在这个单位里，我非常看中的便是你！

假如领导跟你说了，千万别抱有很大的期待和自己情感，由于领导很有可能会对全部跟他关联好的属下都说过那句话，你不过是在其中一个罢了，假如你真的就尴尬了。

2辛苦，挺过这段时间后，我能尽量帮你申请办理加薪！

当公司业务不断发展趋势，劳动量不断增加，但企业又不愿多招一个人时，事儿也会愈来愈多，这个时候领导最常见的招数便是控住人的内心，也就是抚慰你的心态，使你挺过这段时间，并服务承诺之后会给你加薪。可客观事实就是你熬了一个月又一个月，加薪然仍没有兑付。原先加薪一说仅仅领导看着你老实巴交，便蛇蛋图，看起来是认同你，其实是坑骗你罢了。

3加倍努力，有什么问题就来找我聊。

领导给你布局新每日任务时，经常说：“加倍努力，有什么问题就来找我聊”。你千万不要真的，认为她说的他们是发自内心的。领导招你进去，便是使你解决困难的，而不是生产难题，或把留难题给他们处理的。这样的话他就不用你。

所以说，领导说他们只不过想跟你客套话一下，而他留有一个善于协助员工的好品牌形象罢了。并没有确实叫你有什么问题便去找他，他来帮你处理。

4年青人要多做事才可以涨本领！

领导把琐事或者别的朋友不愿意做的事都计划给小青了，而小青自身本身就会有许多 事，哪做的回来……

因此小青就寻找领导基础理论说自身做不了，领导却宽慰小青说：“年青人这个时候是精力充沛学习能力强的情况下，要多做事才可以涨本领，这种本领在你自己的身上谁都拿不动。即使你换工作了对你是很实用的。”小青那时候竟然坚信了他这一番鬼话连篇。

之后老孙告知她：“领导那样说既对，都不对。对，是由于做事确实涨本领。不对，是由于，看他给你做啥事。就这领导如今给你分配的工作中，彻底是将你当杂活的用。你要根据做这种事发展，或是省省吧。”

初入职场中，多做事确实能有绩效和发展，最终积累多了才可以晋升加薪。可是关键不是你做是多少，只是你干了哪些？你做一件更有意义的工作中，远比成100件无意义的工作中关键十分。而领导是否想塑造你注重你，就看他给你分配啥事就可以了。

对于领导假如立即对你说“加倍努力，年青人要多做事才可以涨本领。”大多数给你分配的事儿全是琐事。由于他要真真正正塑造你的话，不容易说出来的，只是丑拒。

5这一事儿也唯有你能做的好！

当领导想把一些非常的，别人较为抵触的工作中交给你时，最常见的招数是，先给你带高帽子，将你夸了一顿。表层上看上去是认同你，可事实上是感觉你非常老实巴交，不容易推诿罢了。

因此 ，在这个时候你千万别真的，觉得自身确实很重要，很不简单，比别的朋友都出色。事实上自身有几两重重，你自己内心是清楚的！

实际上 领导讲了哪些并不重要，关键的是看他干了哪些，他若确实认为你艰辛，感觉你关键，感觉你比别人出色，那他就给你立即加薪了，而不是在这里给你满嘴跑火车，客气话。

因此 ，领导说的这两三句仅仅坑骗你的，千万不要真的了，不然，只能让自身深陷沮丧的深渊。

老板能找你，是好事情呀。除了老板有其他意图以外，如果真的只是单纯的让你帮助他修电脑拿快递，那说明他眼里有你，总比找其他人好。

不要认为老板经常找你帮他处理私人事情是一件烦人的事情，这说明老板非常的信任你。可能是你身上某个方面表现的比较能够让别人信任，所以老板才愿意把私人事务交给你让你去处理，因为他相信你不仅能够处理好，还能够保密他的个人信息。

老板能找你，说明你能力足够。随便找一个人能够修电脑吗？或者随便找一个人去送文件，他能够顺利地送达并且给对方留下好印象吗？送文件地这个人肯定是有讲究的，让人家看到这个送文件的人首先形象不错，然后为人处世也还可以，那么对你老板的印象也会不一样的。

能够经常让你去处理一些私人事务，说明老板的心里有你。这样在下次有升职加薪的机会的时候，老板八成就能够想到你。不是所有的人都能够把老板的事情处理得让他心满意足的，你能够一直待在老板身边是有原因的，要相信自己有价值。

有的人觉得牺牲自己的下班时间去帮老板处理一些私人事务是非常傻的事情，其实不是的，你的时间用在哪里，回报就在哪里。如果别人愿意给你这个机会去表现自己，干嘛不好好把握呢？忙起来是好事，不忙才是坏事，不要觉得麻烦。

中央纪委国家监委网站韩亚东

针对快递违规寄送礼品礼金问题，浙江省东阳市纪委监委紧盯关键节点，邮政管理等职能部门组成监督检查组，对当地专卖店、超市寄送的快递信息进行监督检查，对寄送到企事业单位、重点社区、重点人员的快递信息进行筛查。图为近日，监督检查组在某快递物流点查看相关资料。方摄

“五一”前后，各级纪检监察机关公开通报违反中央八项规定精神典型问题，要求高度关注通过快递物流收受礼品礼金等问题。

随着正风肃纪的不断推进和电子商务的快速发展，一些人把收礼的歪点子放到了快递里。据中央纪委国家监委网站通报的案情，2021年春节期间，北京市原密云经济开发区管委会二级调研员曹文秀违规接受在该区经营的房地产公司负责人送的白酒、水果等礼品；2019年8月至2020年10月，中华人民共和国国家税务总局党组原副书记王立斌违规收受基层税务干部公款支付的海鲜等礼品，以及民营企业家赠送的茅台酒1箱，其中部分为快递邮寄；2020年中秋节前夕，中国投资有限责任公司下属新华人寿云南分公司集团业务部总经理助理郝违规用公款快递送月饼。

用快递送手表、美容卡等物品，用土特产盖起来违规收受礼品礼金问题从“明面”走向“暗线”

“这些年来，我和曹文秀已经达成了默契。如果有什么需要，要提前沟通好再送。有时候他缺什么东西，会直接问我，快递给他。”“今年春节，他说家里有些水果。我买了之后就直接送到他家了。”2021年3月，北京市纪委监委第六监督检查室在办理一起干部违纪违法案件时，发现了老板冯某某通过快递给公职人员送礼的问题线索。

冯某某是密云区某房地产开发商。为了顺利推进一个项目，时任密云经济开发区管委会副主任的曹文秀通过快递包裹，成为他“联络感情”的对象。

“冯某某说水果快递从外观上看不出任何问题。邮寄地址是新发地水果市场，寄件人也是卖水果的商贩。很难把它当成别人送的礼物。”北京市纪委监委第六监督检查室相关负责人介绍，该室组织人员对快递信息、支付记录等进行核查。并与商贩谈话求证，最终核实曹文秀收到冯某某通过快递邮寄的年份酒、水果等礼品的事实。曹文秀受到党内严重警告处分。2021年12月，中央纪委国家监委公开通报曹文秀违规接受快递礼品，可能影响公正执行公务的问题。

网上购买，留下地址，进行电子支付，就可以在不知不觉中完成礼品购买和赠送。3354随着电子商务的快速发展，网上选礼物、快递送礼已经成为一些人心照不宣的送礼方式。

2021年9月，中央纪委国家监委公开通报了10起违反中央八项规定精神典型问题，其中两起存在通过快递收受礼品的问题，包括：王立斌违规收受s等礼品

江苏省江阴市人民法院执行局原书记员张喜元是一个痴迷奢侈品的“80后”。单价过万的服装、名牌皮包、进口化妆品，是他日常生活的标配。为维持高消费生活，2018年6月至2019年4月，张喜元单独或伙同市人民法院办公室原主任、司法装备处原副科长郑玉华，从法院执行专用账户挪用巨额执行资金。其间，张西元为了感谢郑西华在挪用公款问题上的“帮助”，将手表、美容卡等贿赂用快递寄到郑西华家中，并用红薯等土特产遮盖，掩人耳目。经查，张西元先后送给郑西华共计259984元。张西元因贪污、受贿获刑15年，郑西华因贪污、受贿获刑6年。

快递的隐蔽性让一些人误以为找到了利益输送的新“秘密渠道”，但障眼法掩盖不了违法乱纪的本质。

涉案人员为何通过物流快递送礼物？北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水分析，“土特产”和“小礼品”通过快递送到你家门口，避免了公众的白眼和人上门的尴尬。此外，快递包装有了更多的“掩护”，使得送礼和收礼更加隐蔽。

在调查过程中，张西元向办案人员承认，这种方式比较隐蔽，不易被发现，另一方面也让郑西华更容易收受自己的财物。

浙江台州市纪委党风政风监督室主任陈文博认为，在物流系统和网购的掩护下，网购“隐身衣”的礼品往往是由送礼者直接送到受礼者的工作单位、家中或物流岗位。一方面，比拎着大包小包到门口更不引人注意；另一方面，送礼者多为土特产或喜庆礼品，以“某样东西”或“我的一点心意”更容易被接受者接受。而且快递签收后，退货比较麻烦。特别是一些包裹，快递员不打招呼就送到代收点或者快递柜。如果被退回，需要联系等待快递员来取，有的还不知道退回地址，容易造成收到礼物的既成事实。

“物流快递送礼不仅是一种隐性送礼，更是一种温水青蛙式的‘狩猎’方式。”江苏省江阴市纪委第七审查调查室主任于海分析：“一方面可以防止行贿人被行贿人置于尴尬的境地；另一方面，它可以逐渐逐渐升温。先用小价值物品培养感情，再用大价值财物拉拢腐蚀”。

“快递送礼的隐蔽性，让一些人误以为找到了利益输送的新‘暗道’，但‘暗道’并不安全。”陈文博的分析表明，互联网可以让双方不见面，同时也会留下印记。每个快递的收发都有记录，有购买和付款的凭证。纪检监察机关可以根据通过信访、巡视等渠道获得的问题线索，或者集中重点人群进行专项治理，并比对购买记录和付款凭证。

等内容，让看似隐蔽的快递送礼无处遁形。

“违规收送礼品礼金问题隐形变异，‘变’的是手法，‘隐’的是目的，本质是忘记初心使命、滥用公权力。”江苏省江阴市委常委，市纪委书记、监委主任靳佳高表示，看似隐蔽的快递送礼其实并不“安全”，“网购 快递”的障眼法掩盖不了违规违纪甚至违法的实质。例如，张希渊挪用公款事情败露后，江阴市纪委监委对其采取留置措施。经对其所用手机电子取证，调查人员发现其中存在疑似行贿的钱物照片和快递送达的聊天内容。在打印出来的物证照片面前，张希渊很快交代了为了请郑曦华帮忙掩盖挪用公款事实，通过快递方式送钱物等好处的犯罪事实。

把住“收”和“寄”两个关口，不断提升精准发现问题能力，让看似隐蔽的快递送礼无处遁形

针对披上快递隐身衣的违规收送礼品礼金问题，各级纪检监察机关创新监督执纪方式，加大监督检查力度，不断提升精准发现问题的能力，让看似隐蔽的快递送礼无处遁形。

“这五个快递怎么一模一样？”日前，密云区纪委监委第十联合派驻纪检监察组成立检查组，对被监督单位“四风”问题走访调查，途经区文旅局机关传达室时，五个摆放整齐，形状大小一模一样的快递引起了大家注意。查看快递，发现收件人分别是区文旅局三名局领导、两名干部，但五个快递均找不到任何有关寄件人地址、姓名和电话等信息。经查，这五个快递是某第三方公司为区文旅局五名干部寄送的食品大礼盒，该公司此前被区文旅局选定并承办了一项文化活动。区文旅局对寄件人进行了批评教育，办理了所有快递的退回手续，并召开党组会议，局主要领导对上述情况进行说明，并向机关全体人员重申“严禁收受礼品”的纪律要求。

借助群众监督的火眼金睛，让看似隐蔽的快递送礼无处遁形。江苏省盱眙县纪委监委紧盯重要节日、干部提拔重用、村“两委”换届等容易集中发生送礼等不正之风问题的特殊时间节点，协调有关单位，在县乡村三级快递物流链条上配备50余名廉情监督员，发现异常情况，记入廉情记录本，及时反映给县纪委监委。

盱眙县纪委监委还加强与审计、巡察、信访、住建等职能部门协同联动，畅通电话、网络、媒体等接信接访接诉渠道，建立健全与相关职能部门联合督查、线索移送、信息共享、督促整改等机制。

“纪检监察机关从把好‘收’和‘寄’两个关口入手，撕掉快递送礼‘隐身衣’，让包裹里的腐败无所遁形，严防快递送礼成利益输送新‘暗道’。”庄德水说。

在标书中附加不得寄送节礼等承诺，建立廉政黑名单、“三必谈”等制度，制作物流快递礼品上交流程图为防治快递收送礼扎紧制度笼子

2021年中秋节当晚11时，浙江省台州市某项目施工方老板，收到了来自市商贸核心区开发建设投资有限公司纪工委书记周林富的电话劝诫：“作为施工单位，你们把项目质量做好，就是最大的节日祝福，无需通过送礼来表达。”“如果你再拒绝取回包裹，我明天就向公司提议，把你单位列入工程廉政黑名单。”

几十分钟前，下属子公司负责人向周林富汇报，称他晚上10点多到家，发现了一个快递包裹，是他所负责项目的施工单位老板送来的，他给这位老板打了好几个电话，对方均以节日小礼物为由不肯取回。周林富当即联系这位老板，送礼人听说其公司可能因此被列入工程廉政黑名单，意识到自己打错了算盘，遂连夜从外地赶去取回礼物。

随后，该公司纪工委开展了有针对性的节礼收送问题专项整治。经研究，台州市椒江区纪委监委派驻第六纪检监察组协助该公司纪工委制定了“源头把控、及时告诫、紧密合作”的策略，除了绷紧内部廉政之弦，更要斩断外部送礼之手。

在工程招投标阶段进行源头把控，建立工程廉政黑名单制度，在工程项目招标过程中一律事先在标书里附加包括逢年过节不得寄送节礼等一系列廉洁承诺。一旦发现有违反廉洁承诺的行为将被列入公司黑名单，不再开展后续合作。同时，纪检监察机关联合国资部门建立国企领域工程廉政黑名单信息库，由各国有企业将列入黑名单的工程施工单位名单通报给区国资监管部门，在全区国资平台曝光。曝光后，其他国资平台也会视情拒绝与其合作。

该公司纪工委还建立“三必谈”工作制度，其中一项就是合同中标后必谈。凡中标公司项目的单位，公司纪工委第一时间跟进，与中标单位代表进行廉洁谈话，明确双方合作的基础建立在实力、公正和诚信之上，而非通过利益输送取得，如有员工在招标过程中有向投标单位索要好处的可随时向纪检部门报告。同时，向中标单位代表递交《企业交往“亲清”负面清单告知书》，将企业交往中“不得赠与公司人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人财物或免费低价提供财物使用权”等“八个不得”清单告知对方，告诫中标单位代表不得走歪路。自开展节礼收送专项治理以来，该公司员工收到合作方寄送物品的现象明显减少。

快递而来的礼品“不请自来”。对此，玉环市纪委监委制作物流快递礼品上交流程图，详述登记、上交、报送备案等流程要求，动员党员干部主动上交违规收受的物流快递礼品，筑牢廉洁自律防线。

“不知道谁把两张‘蟹卡’邮寄给我，我知道有规定不能收，所以拿来上交。”不久前，玉环市国企职工李某某收到匿名快递而来的两张蟹卡，于是他按照相关流程，填写《礼品礼金登记上交表》，到公司审计监督科上交了价值2000元的礼卡，并主动说明情况。

江苏金湖、重庆沙坪坝、浙江温岭等地纪委监委还督促行业主管部门完善规章制度，督促市场监管局等职能部门加大对商家预付卡、充值卡的检查执法力度，规范和引导市场主体自觉抵制歪风邪气；开展有针对性的警示教育，以身边人身边事告诫大家：看似“不值钱”的“土特产”积少成多，可能断送一名干部的政治生涯。与其日后忏悔，不如现在就对有送礼意愿的“探路”果断回绝，对来路不明的快递一律拒收。

相关问答：开通借呗必须要刷脸吗

可以刷脸，也可以不刷脸。一、不刷脸的方法：实名认证,绑定支付宝,银行卡就行了。二，需要刷脸的方法：支付宝刷脸开通操作步骤：1、打开支付宝App，点击“我的”。2、点击“设置”。3、在弹出的页面点击“安全中心”。5、点击“刷脸”。6、点击“尝试刷脸”，开始录入。

7、按照支付宝的语音提示，录入脸型。

借呗”是支付宝推出的一款贷款服务，目前的申请门槛是芝麻分在600以上。按照分数的不同，用户可以申请的贷款额度从1000-300000元不等。借呗的还款最长期限为12个月，贷款日利率是0045%，随借随还。[1]借呗界面目前电商巨头推出的消费贷款主要还是针对本电商平台消费场景下的分期，但随着个人征信数据的不断积累，针对非消费场景下的个人信用贷款也在陆续推出。

领导欺骗员工时，会释放给员工升职加薪的信号。有不少的员工不管是出差还是在公司当中执行任务，都希望能够得到领导的器重。一旦领导说给员工有了这样的福利时，就会让他们花费心思的去进行工作。领导是非常聪明的，懂得利用一些事情来激发员工工作的动力。有了动力之后他们就会把所有的精力都放在工作上，肯定是希望赚更多的钱的。领导在骗员工的时候常常会拿这些做借口，他们根本就不会想到去兑现。员工不要傻傻的被领导给欺骗，一定要懂得分析利弊。

有的领导为了去搪塞自己的员工，对员工的工作任务完全都不给予理会。他们其实并不想把任务交给员工的，只是觉得碍于面子的问题。任务当中多多少少是有一些困难和问题，在了领导就会借机冷嘲热讽。员工如果能够得到领导的指点和建议的话，那肯定是会学到不少东西的。领导如果在工作上不给予理会的话，那就代表着他已经不把这个员工放在心里了。

在公司当中千万不要选择去纵容员工，否则的话权力越来越大就无法管束。领导对员工的信心其实是知足的，但是员工也是要经历成长的。员工一而再再而三的挑战公司的底线，在这个时候就不要去纵容员工了。该处罚就一定要处罚，一定要做到杀鸡儆猴。

总的来说公司当中有不少优秀的员工，作为领导就一定要用严格的制度先去管教。如果能够立下不错的功能，那也可以获得很好的收入和回报。有了制度一切就很好办事，而且也会对员工进行一个束缚。领导在管理这方面没有天赋的话，可以选择自己去慢慢的琢磨会得到自己想要的答案。