
导读:送礼物当然是投其所好最好.她喜欢的,在你能力范围内送给她满足她就好.建议根据你们的感情,或她特别在意的一些情结,定制专属于她的东西.会非常诚恳且用心.都送过了的话,经典款品牌包包,手表.流行款配饰.新科技护肤仪器或产品等,都可以。对于即将离
送礼物当然是投其所好最好.她喜欢的,在你能力范围内送给她满足她就好.建议根据你们的感情,或她特别在意的一些情结,定制专属于她的东西.会非常诚恳且用心.都送过了的话,经典款品牌包包,手表.流行款配饰.新科技护肤仪器或产品等,都可以。
对于即将离职的女同事,劳动者可以根据女同事的爱好,送一些竹碳玩具,灰太狼,等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好,也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
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3、马克杯,可以送个简约好看的马克杯,比较实用,属于平时都可以用得上,用到就能想起是你送的礼物。这款是十二星座的马克杯可以提前问下各个同事的星座在下单。
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也可以写上一句“莫愁前路无知己,天下谁人不识君”,
或者只是简单的“祝心想事成!”。
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8、星球猫宇航员手链
手链装饰选择的奥秘的宇宙和猫,
深邃的蓝色和黑色,代表着神秘感,
非常小众又高档的礼物,
送女同事都超适合。
给快要离职的下属送个小礼物。主要考虑的就是实用性,价格比较实惠,不必要太奢侈太浪费,比如U盘、保温杯、充电宝、抱枕、护眼灯之类的礼物就不错。
1、U盘
u盘在工作当中,有很大的用处,送给下属一个具有很强的实用性,每当用起这个u盘的时候都会想起你这个好领导。
2、保温杯
在送礼物的物品当中,保温杯也是一个比较常见的宝贝,实用性很强价格,虽然不贵,但也具有很强的纪念价值。
3、充电宝
送给下属一些充电宝,能够为手机保驾护航。当手机没电的时候能够为手机充电,确实是一个比较实用的小礼物。
4、护眼灯
护眼灯虽然在送礼物当中不是特别常见,但确实能够起到保护眼睛的作用,提高工作和学习的效率,也是一个不错的送礼选择。
5、抱枕
抱枕是最普通也是最常见的日用产品,在休息或者睡觉的时候抱着它会特别的温暖舒服,心里也会特别的愉快。
自己要离职送领导这些礼物好,首先应该先要了解清楚领导的喜好,投其所好是送给谁礼物,然后再做决定。领导一直不在乎你送的礼物是为了拉近关系,或是在工作中的一笔,都是很有品位的。
首先,是要看你和你领导的关系是否和领导的关系,如果是个男领导,就要不要送,礼物也要送,送的礼品是一门艺术
自己要离职送领导这些礼物好
第一、首先要看送领导什么礼物了,如果是领导,那就要送一些有新意的礼物喽。送领导能够表达自己心意的礼物,比如是领导平时用到的照片和文字来表达你对领导的感恩之情,这样不仅是亲情、亲密的感恩之情,还是生活中比较有纪念意义的。
第二、这么多年,为了感谢同事这么多年来对我的栽培,想给他送份离别纪念的礼物,不知道送什么好,求高人指点一下。







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