.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：你们已经签订了相关的协议，那就是你们愿意和老板一起自负盈亏，那就是合法的。问题是自负盈亏应该是老板和合伙人的事，你们是员工，让你们自负盈亏那就有点说不过去，员工和合伙人是的权利义务都是不一样的。正常的话，你们的工资模式应该是基本工资+绩效。
你们已经签订了相关的协议，那就是你们愿意和老板一起自负盈亏，那就是合法的。问题是自负盈亏应该是老板和合伙人的事，你们是员工，让你们自负盈亏那就有点说不过去，员工和合伙人是的权利义务都是不一样的。
正常的话，你们的工资模式应该是基本工资+绩效。自负盈亏不关你们的事。
对于上班工作的人来说，中午甚至早晚的工作餐对自己有着至关重要的意义，对于自己的身心健康，以及工作状态有着直接的影响。……但是对于身为打工人的自己来说，每月工作餐的预算大约为五百元左右。这种之下，想实现工作餐自由的难度非常大。之所以这样说是因为工作餐获利不大经营难度大、开设食堂成本高昂难以实现工作餐自由，以及众口难调难以兼顾这三方面原因。
1，工作餐获利不多，想实现工作餐自由难度非常大。
实现工作餐自由的最大难点在于获利方面。……要想实现工作餐自由，食堂方面就需要有足够的获利来支撑。但是作为工作餐来说，其本身的获利就不多，这样的状态之下，想实现工作餐自由难度非常大，很难具体落实。
2，开设食堂成本高昂，难以实现工作餐自由。
要想实现工作餐自由，就必须由食堂来承担这个责任。……但是，经营食堂的成本非常高，这就使得其所经营的工作餐不可能太便宜，这样一来，员工就难以实现工作餐自由，必须付出更多的花销才能满足自己的饮食需求。
3，员工的饮食口味各不相同，众口难调难以兼顾。
除了上述两方面原因之外，众口难调也是难以实现工作餐自由的原因之一。……不同的人有不同的饮食习惯，对于一家公司来说，要想满足所有员工的饮食习惯，实现工作餐自由，需要付出极高的成本，这直接导致工作餐自由难以实现，在现实情况下能够满足员工吃饱、营养均衡，就已经很难得了。
据了解，很多外卖骑手与平台并不是“雇佣员工”的关系，由于骑手的流动性太大，很多都只工作一两个月，所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险，但是基本不会交社保。
如果没有签订劳动合同的外卖骑手想要缴纳社保，可以通过个人缴纳。缴纳方法有：
①个人以自由职业者身份缴纳社会保险：如果你是你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。
②无工作、非本地居民缴纳社保方式：社保平台代缴。本质跟职工社保是一样的，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。职工社保费用是多少主要看你选择怎么样的缴纳基数。以苏州社保举例，最低缴纳基数3368元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳62134元，其中个人需缴纳35864元。
对于同事在公司发的加班餐自己不吃而带回家给孩子吃。
1 个人道德和职业伦理：
- 自己的选择：每个人都有权利决定自己的饮食习惯和道德准则。如果同事因为个人原因不吃公司发的加班餐，这是他们的选择，不应受到过多的道德评判。
- 公司政策：有些公司可能会规定员工不得将公司提供的餐食带回家，而是要在工作场所消耗。如果同事违反了这一政策，公司可以采取适当的措施来处理。
- 诚实与责任：职场伦理要求员工要诚实和负责任。如果同事在工作期间没有吃掉公司提供的餐食，但又将其带回家，可能会引发道德和职业伦理的争议。
### 2 家庭和责任：
- 家庭优先：有些同事可能有家庭责任，需要照顾孩子或家人。在这种情况下，他们可能会考虑将公司提供的餐食带回家，以便供应家庭。
- 精打细算：有些家庭可能会非常注重节约开支，尤其是在食品方面。将公司提供的餐食带回家可以帮助他们减少食品开支，这也是为了更好地照顾家庭。
### 3 公司文化和政策：
- 公司文化：一些公司鼓励员工在工作期间共用餐食，以促进团队协作和交流。如果公司注重这种文化，那么带走加班餐可能会与之不符。
- 政策灵活性：公司的政策通常会根据情况制定，有时会灵活处理员工的需求。一些公司可能会允许员工将加班餐带回家，只要这不违反公司的规定。
### 4 沟通和解决方式：
- 明智沟通：如果同事的行为引发了其他员工的不满或疑虑，可以选择以一种明智的方式进行沟通。直接与同事对话，了解他们的动机和原因，可能有助于解开误解。
- 尊重差异：在职场中，个人和家庭情况各异。尊重同事的选择，避免过于强调个人观点和价值观的差异，有助于维持工作关系的和谐。
最重要的是，职场是一个多元化的环境，不同的人有不同的需求和价值观。公司的政策应该明确，以便员工了解如何应对类似情况。在涉及到职场伦理和道德问题时，明确的沟通和妥善的解决方式通常可以帮助维护工作场所的和谐与团队的凝聚力。
你好，这个问题因为自己配送的成本相当高，专门让自己员工来配送根本来不及，假设你的店中午来100单，你设想一下你服务范围是3公里内的客户，你要多少员工来作配送！
希望我的回答能帮到你！
不包吃，我看见奶茶店的员工都点外卖吃午饭。就连有的面包店的员工也是不包吃的，他们也需要点外卖吃午饭。在奶茶店上班虽然不包吃，但是工资还可以，福利待遇也不错。工作环境奶茶店都有空调冬暖夏凉，不用被太阳晒，奶茶店一般也不用干很重的体力活不劳累。
