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导读：3000-5000元，由公司为员工购买保险。朝七晚五。鲜奶配送首先要选择正规的鲜奶生产厂家。这样才能保证质量和客户的服务。你可以联系当地正规鲜奶生产厂家，咨询厂家对鲜奶配送工作的要求，即可得到最好的指点。据统计，2016年全国城配市场规模有
3000-5000元，由公司为员工购买保险。朝七晚五。
鲜奶配送首先要选择正规的鲜奶生产厂家。这样才能保证质量和客户的服务。你可以联系当地正规鲜奶生产厂家，咨询厂家对鲜奶配送工作的要求，即可得到最好的指点。
据统计，2016年全国城配市场规模有10000亿，是快递行业的2到3倍。同城货运司机1300万人，是出租车司机的7倍，城市配送市场未来发展前景广阔。
城市配送属于专业的物流配送服务。不同于全国联网专业物流公司的物流服务，城市配送仅提供一个城市从A点到B点之间的短距离物流配送，通常满足“多种产品、单方收货”，或者“单一产品，多方收货”两种不同的需求，配送物品主要以数量大、体积大的货物为主。
当前同城货运仍处于行业发展初期，市场参与者众多，竞争较为激烈。整体来看，同城货运市场规模达到万亿，未来同城货运市场将向有序竞争市场过渡，行业弊端将随着行业竞争更加规范。
女职工劳动保护给孩子哺乳的时间期限为1年，即在1年内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
关于女性职工的其他规定。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
以上内容参考 中国政府网——女职工劳动保护特别规定
2021年哺乳假再次调整
2021年哺乳假再次调整，在我国在职的女员工都是拥有权利享有产假和哺乳假,产假的话大家都可能比较清楚,但是哺乳假很多人说调整了，以下分享2021年哺乳假再次调整了吗。
哺乳假再次调整1一、2021年哺乳假再次调整了吗
没有
1、根据相关规定，产后女员工应该享有一年的哺乳假，每天一个小时，女员工可以按照自己的时间来安排这一个小时。
2、当孩子满一周岁之后，哺乳假就用完了，但若是孩子身体不好属于体弱儿，那么是可以适当的延长时间，但最多不超过一个月。
3、若是特殊情况，比如女职员生育的是多胞胎，那么哺乳假也会根据孩子的数量来增加，每增加一个孩子，那么每天就多一个小时的哺乳时间。
二、哺乳假6个月全休条件是什么
1、其实哺乳假是生育之后的女性都可以享有的，至于条件，那么就是生育条件，说得简单通俗一点就是生了小孩的女职工都可以依法享有哺乳假。
2、但也是需要看公司的，有部分公司需要哺乳证明，这个需要医院开具证明，但是有的公司是不需要的，直接是产后妈妈提交申请即可。
3、休哺乳假，有些妈妈是因为离公司近，那么上班的时候，趁着空闲时间回家喂奶，有的则是晚上班一个小时，或者是提前一个小时下班。
哺乳假再次调整2一、什么是哺乳假
每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!
《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
二、哺乳假假期的相关规定
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
三、哺乳假是多长时间
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次05小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
四、哺乳假工资待遇怎么算
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
6、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
五、如何充分利用好哺乳假
当宝宝4个月或6个月时，妈妈的产假就结束了，该上班了。刚刚熟悉了母乳喂养方法与技巧、有了一些经验的妈妈，又遇到了不能按时给宝宝哺乳、乳房胀痛、乳汁外溢等一大堆新问题。根据《劳动法》有关条例，有不满一周岁婴儿的女职工每天的劳动时间内均有一个小时的哺乳假，用于喂养婴儿。然而这一个小时的哺乳假由于客观条件限制，很多企业的女职工却很难有效利用。如何利用好1小时的哺乳假，才能让上班族妈咪坚持母乳喂养又不耽误工作呢
如果离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。
哺乳假再次调整3一、2021年产假标准
(1)产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的`情况，单位应批准其休假。
(2)哺乳假：哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。
(3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。考虑到各地的实际情况有所不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
二、2021年产假再次调整了吗
没有。
国家法定产假是98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、2021年二胎产假可以休多少天
1、不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。
2、《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。 晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。 当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
3、取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
会比较辛苦，送奶员的辛劳：工作总在天亮前，全年基本无休。
他们总是在天亮前来到客户家门口，放下鲜奶便悄悄离开；他们穿梭在南昌的大街小巷，毫不起眼，却为生活在这座城市的人们跑腿供应营养。凌晨4时，马路上看不见一个行人，整座城市一片寂静，寒风吹在脸上，有一股刺痛钻进皮肤。
相对于全年无休的疲累，最害怕的还是送奶途中发生意外。前些天下雪，因地面打滑，她在一个单元楼下送奶时摔了一跤，导致右脚肿痛，至今走路仍不利索，一直贴着膏药。
送奶工前景
在三四线城市，鲜奶配送这个领域是有一定的市场，但市场并不大，可发展的空间也比较小。这跟消费水平和大环境无关，主要是现在可供选择的东西太多了，鲜奶并不是人们的首选，处于可有可无的地步，想要发展和做大，这就需要一个长期的大力推广。
综合来说，前景不会太大，但也还能继续做下去。如果没有好的选择，不妨尝试一下。毕竟，这一行的话，投入不会太大，收入方面比打工稍微强一点，自由度也相对高一点。
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