
导读:科学城呀,一个字近,我公司在LG上班,也是在科学城。LG是从广州豫龙租车公司哪里租了四台45座的大巴提供给我们员工上下班用的。平时包车外出旅游、考察兄弟公司,也会用到不少大巴车或者商务车。广州豫龙的包车电话是:4008-008-971,我知
科学城呀,一个字近,我公司在LG上班,也是在科学城。
LG是从广州豫龙租车公司哪里租了四台45座的大巴提供给我们员工上下班用的。
平时包车外出旅游、考察兄弟公司,也会用到不少大巴车或者商务车。
广州豫龙的包车电话是:4008-008-971,
我知道的还有15座、18座的丰田海狮商务车或者九龙商务车。
不好。
1、收入低。广州体育学院饭堂上班的员工每月薪资为1800元,而2022年广州员工的平均月工资为10000元,在饭堂工作工资太低,而且枯燥乏味。
2、前景低。在广州体育学院饭堂上班,对于员工的要求低,没有任何技术含量,没有上升空间,对自身没有任何激励作用,没有升职机会,前景低。
是有一定的影响的,员工不能直接使用异地的社保卡在工作地使用,不能直接使用医疗保险个人部分,而且报销也只能申请异地就医之后,在社保缴纳地进行报销。最后办理退休也需要在社保缴纳地办理,或者最后申请社保转移到某一个地区之后再办理退休。
异地就医可以简单定义为参保人在其参保统筹地区以外发生的就医行为。在社会医疗保险范畴内,“异地”一般是指参保人参保的统筹地区以外的其他国内地区,“就医”则是参保人的就医行为。
“异地就医”主要分为三种情况。
一是一次性的异地医疗,包括出差、旅游时的急性病治疗以及病人主动转移到外地就医,所产生的问题是不能及时结算医疗费用。
二是中短期流动、工作岗位不在参保地的人员的异地医疗,包括单位在各地的派驻人员、派驻机构在当地的聘用人员,还有一种情况是整个单位都处在流动状态,如建筑业等职工的就医,所产生的问题要么是不能参加医疗保险,要么是要垫付医疗费用。
三是长期异地安置的退休人员的医疗。包括退休后户口从工作地迁移到安置地的人员,也包括托靠子女无户口迁移的人员,所产生的问题表面上是就医结算不及时、不方便,个人负担重,实质是安置地的医疗待遇往往要好于参保地,异地安置人员感到就医待遇不平等。
申报原因
1、限于本地医疗水平的限制,一部分重病人和经本地定点医疗机构长期治疗效果不明显的病人转外就医。
2、一部分人员在本地以自由职业者身份参加养老保险和医疗保险,但平常在外地工作,生病时在工作所在地就医。
3、部分职工退休后,怀念故土回家乡养老,在家乡当地医院就医。
4、一些企业在外承包工程或在外地设立营销机构,职工长期在外地工作、就医。
申报标准
1、退休异地安置的参保人员;
2、退休后在境内同一异地居住半年以上的参保人员;
3、常驻境内异地工作的参保人员。
申报程序
1.参保人办理异地就医确认手续后,方可在经认定的异地定点医疗机构就医。其个人医疗帐户金额可凭医保卡的任一营业网点支取,用于支会门诊一般疾病费用及在药店购药配药的费用。参保人员患病住院(含门诊特定项目治疗)可到已认定的当地定点医疗机构进行住院和门诊特定项目治疗,医疗费用先由个人垫付,自出院之日起1个月内,凭以下资料由参保单位向市医保中心申请报销;
1) 医疗保险卡的正反面复印件;
2) 已确认的《异地就医申请表》复印件;
3) 出院或诊断证明,属门诊特定项目的医疗费用需附经市医保中心审批的《门特申请单》复印件(急诊留观除外);
4) 医疗费用开支明细清单;
5) 医疗费用的正式了票(背后有报销人签名);
2. 参保人员到外地(不包括港、澳、台地区)出差、学习、探亲期间患急病时,可到当地公立医院就医,门诊医疗费用由参保人员自理;经核准的住院(含急诊留观治疗)所发生的费用,由参保人现金垫付后,由单位经办人凭经下资料到市医保中心申请零星报销:
1) 参保人单位证明;
2) 医疗保险卡正、反面复印件;
3) 出院或诊断证明;
4) 医疗费用开支明细清单;
5) 医疗费用发票(背后有报销人答名);
6) 住院病历复印件。
公司整体工资水平在¥2000 - 15000之间,其中拿 10000-10000 工资的人占比最多达到517%。
一、薪资
(1)基本工资
公司参考市场薪酬水平建立起富激励性的宽带薪酬体系,根据岗位要求、职责权限和员工综合能力核定业内富有竞争力的基本工资。我们定期调整薪资,对胜任力突出的员工调整薪资等级或予以职位晋升。
(2)绩效工资
公司倡导高绩效的理念,实行富挑战性的绩效管理机制。我们针对不同职群工作特点设定相应的考核制度,当员工绩效表现突出时,公司予以计发月度绩效奖/季度绩效奖/年终绩效奖。
(3)专项奖励
公司强调“创新、责任、团结、坚持”精神,对于积极推动整体业绩实现的团队和个人,我们设立专项奖,计发特别项目奖金,如评选年度优秀部门、年度优秀经理人、年度优秀团队、年度优秀项目、年度优秀员工、年度优秀新人和年度特别贡献奖等。
二、福利
(1)员工基本福利保障
社会保险:我们参加社会统筹保险,员工享有全部的社会保险待遇,包括养老保险、
医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
住房公积金:为减轻员工购房压力,我们为每位员工缴存住房公积金。
法定假期:公司希望员工能得以充分地休息,提供除法律规定的公休假日及婚假、产
假等法定休假外,每位员工可享受带薪年休假,随着工龄的增长,带薪假 的天数也将随之增加。
(2)员工生活关怀
交通班车:我们倡导“开心工作,舒适生活”的理念,为了照顾上班路程遥远的员工, 公司组建了员工专用上下交通班车,每天十几条班车路线准时在广州市区至
公司的路途中接送员工。
员工公寓:为照顾基层工人,以及异地初来广州工作的员工,公司在厂区提供员工公寓,象征性收取一定的住宿费用。
饭
堂:为了满足来自全国各地不同饮食口味员工,公司专门成立内部员工专享的饭
堂,每天三餐提供变化多样的菜式。
节日慰问:在重要的中国传统佳节,公司向员工发放精美礼品和过节费。
通讯补贴:为方便员工处理业务工作,公司按照相关岗位工作性质特点,每月给予一
定的通讯补贴。
交通补贴:因业务工作需要出差者,公司根据出外办事频率和员工所属职级给取予一
定的交通补贴。
高温补贴:在高温作业季节,我们提供清凉饮品并计发高温补贴。
社保个人帐户和广州户籍转移、档案挂靠:
我们不忘关心外地员工,在协助员工办理社保帐户跨省转移手续之余,也为符合相关政策规定的应届毕业生办理异地迁入广州户籍和人事档案挂靠手续。
员工健康文化活动:
公司重视文化建设,每月为员工举办生日PARTY,经常性举办员工喜闻乐见的活动,建立了一流的图书室和培训教室,设置了乒乓球场地,成立了羽毛球队,积极为员工营造健康欢乐的生活氛围。



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