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导读：老板和员工之间本来就是相辅相成的关系，所以老板也应该对员工好一点。而上海奶茶店三名员工感染了，而老板称工资照发，这让员工非常的感动。很多网友都说老板的举动是很暖心的，能够让员工在奶茶店中干很久，不会突然性的离职。在养病中，如果没有收入的话，
老板和员工之间本来就是相辅相成的关系，所以老板也应该对员工好一点。而上海奶茶店三名员工感染了，而老板称工资照发，这让员工非常的感动。很多网友都说老板的举动是很暖心的，能够让员工在奶茶店中干很久，不会突然性的离职。在养病中，如果没有收入的话，可能会让员工的生活更加的难过，而老板的举动就解决了员工的燃眉之急，让员工非常的开心。
关于这个事情的介绍。
现在很多人是比较喜欢喝奶茶的，所以奶茶店也是很多的。上海通报的5名感染者中，有三人来自同一家奶茶店。不过奶茶的品牌创始人说感染的员工是非常优秀的，对顾客的态度比特别好，所以在治病期间工资是照常发的，并且还会在员工康复之后给他们发放奖金慰问。现在这个奶茶店已经关门了，答案是网友对这家奶茶店的印象是比较好的，纷纷说在疫情过后肯定是会去这些奶茶店中消费的。
老板的举动有多么暖心呢？
虽然员工非常努力，但是老板也是看中了员工的付出，所以也对员工进行了回报。所以老板的举动是非常暖心的，能够让员工在看病期间获得公司，不会让员工产生经济上的困难。这样的老板也是很多员工所期待的，所以老板就应该对员工好一点，这样才能让员工对企业忠心耿耿。毕竟如果企业中缺少的员工，那企业也是不能进行运行的。这是一个连锁的奶茶店，所以在上海还有很多其他正在营业的门店，并且消杀做的是很到位的，生意也是很不错的。这个门店已经提高了日常消杀的频率，为顾客提供安全健康的奶茶。
总结
在疫情期间每个人都是很不容易的，而老板的这项举动就让很多打工人感受到了温暖。所以老板和员工之间应该更加好的相处，老板也应该体会到员工的辛苦，不能无视员工的付出。
老板请喝奶茶发朋友圈：
1、奶茶真的很百搭，一年四季都可以喝。
2、又是一年冬天，喝杯奶茶庆祝不过分吧。
3、如果这个冬天我很难过，请给我一杯热奶茶。
4、冬季代练接单：奶茶代喝，零食代吃，闲钱代花。
5、冬季路过一家奶茶店，进了就不想出去。
6、喜欢固定的位置，还有带珍珠的奶茶。
1、问题的根源在于老员工的生存危机感
在职场中，多数岗位的专业能力并不强，老员工并不会比新员工强到哪里去。同样的工作，新人的工资低，还听话，而老人唯一的优点就是经验丰富些。
而职场同事之间，有着天然的潜在利益冲突，到处充斥着博弈关系。面对强可替代性，职场老人不能除掉新人这个潜敌，才会真叫傻。
因为一旦被新员工替代，改天自己下岗，自己的妻儿老小谁来养？房贷车贷谁来还？这赤裸裸的涉及自身的生存情况，能不对新人使绊子吗？
当新人自己干上几年，也会有压制新人的想法。
所以，对于老员工来讲他不会考虑职场人才储备和培养的事情，这是老板的事情，他更多的只会考虑除掉如何保证自己的生存安全，那就是除掉潜敌，或者是长时间的压制潜敌。这就是为什么老员工黑新人的目的。
2、认清同事关系是利益关系，而不是什么师生关系
学校和职场不一样，决不能将职场视为学校。很多新人走向职场，会理所当然的认为，老员工有义务做自己的免费老师，手把手的将自己多年的经验技巧传授给自己。
教会徒弟，饿死师傅，这是对人性的至深理解，不要以为这是做师傅的心胸狭窄。
事实上，新老员工还只是同事关系，非亲非故，更不是以前的“一日为师，终身为父”的师徒关系，再加之你又不会给人家带来什么好处，人家凭什么冒着被顶替、要失业的风险，心甘情愿的把自己耗费时间和金钱积累的经验，无偿的交给你你呢？
难道就因为你是新人？人家没有义务和责任。你拿工资，他也是拿工资。
3、放弃索取思维，放弃不付出就想回报
价值交换是社会的真相。但越是拥有底层思维的人，越不懂得交换，他们满脑子是索取模式，不愿意付出，认为天下人都是欠他的，就该为其负责。
但职场领导、老员工，不是你爹妈，不是你亲戚，没人愿意义务帮忙，即便是亲人间，有时候也不愿意义务帮忙，这就是亲兄弟明算账。
作为职场新人，要懂得欲取先予，也就是要学会交换。想让别人对你好，你就要先对别人好，先为别人做事。
比方说，你如果能够投其所好，没事请人家吃吃饭、喝喝酒、喝个奶茶咖啡，过年过节送点小礼物，真心的交往，人家不会保守自己的经验。
可能你会问，凭什么让我巴结他啊？对呀，那人家凭什么要教你、对你好呀？
道德经说，是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其无私邪！故能成其私。对待老员工，就要有圣人的态度和行事做法。
只要没有潜在的利益冲突，而且能够给别人带来一定的好处，自己又虚心，这样的新人，才能够快速的成长起来。
但是如果因为自己时候新人，总是抱着索取的思维，抱着你就该给我教我，而且是毫无保留的，不然你就是心胸狭窄，你就是黑新人，想这种索取对抗的心态，注定你的职场之路道阻且长。
而且不要以为自己混不下去，大不了跳槽，但你的思维不变，结果就不会变。不会游泳的人，换个游泳池，还是不会游泳。
你可以通过以下几种方式来感谢客户送来的奶茶：
1 口头感谢：直接向客户表达你的感激之情，例如“非常感谢你送来的奶茶，味道很好，我很喜欢”。
2 社交媒体感谢：在社交媒体上发布一条感谢客户的消息，可以附上照片或视频，例如“感谢@客户的名字送来的奶茶，味道棒极了！#感谢客户”。
3 送小礼物：你可以挑选一份小礼物，例如一盒巧克力或者一束花，表达你的感谢之情。
4 写出感谢信：你可以写一封正式的感谢信，表达对客户的感激之情，也可以在信中附上小礼物或者优惠券。
5 以行动表达感谢：如果你知道客户喜欢什么，可以再次订购他们的产品或服务，或者向他们推荐其他产品或服务。
无论你选择哪种方式，都要诚心诚意地表达感谢之情，让客户感受到你的真诚和感激。
上班第一天为了给同事示好，拉近关系，可不可以给同事买零食呢？其实，初入职场，不用在意这么多，给同事买零食发红包都是关系逐渐好起来的互动，相处久了也就自然了，刻意为之反倒不好。上班第一天要不要给同事买零食不用太刻意，但如果自己正好买零食吃，可以和周围的人一起分享一下。也可以请同事喝下午茶，买点果汁奶茶或者咖啡到单位，边喝还能边聊天，趁机和同事熟络起来。新入职给同事送什么零食好零食的话，一些水果干不错，酸甜开胃，挺好吃的，比如芒果干、草莓干、猕猴桃干等都不错。还有海鱼干也很好吃，吃起来有一股鱼香味，吃了简直停不下来，比如鱿鱼丝、鳗鱼丝、鳕鱼片、黄花鱼、红娘鱼等。如果喜欢吃辣的话，小谷熊黄花鱼就不错。如果不想吃海鱼干的话，也可以吃牛肉干。或者也可以分一些小饼干或者小蛋糕，在办公室难免会感到肚子饿，送些可以充饥的零食也不错。上班第一天要不要发红包我个人的观点是：人到新的工作岗位，不能谄媚地有意讨好别人，同时，用真诚和谦虚的态度规范自己的言行。人到一个新的环境，首先面对的就是“欺生”，这是在所难免的。但是，不能由此而胆怯。就有意的去讨好，巴结老人。因为，你越是如此，就越有人欺负你。正如老话所说：人善有人欺，马善有人骑。不能惯他们毛病。不卑不亢地做好自己的事即可，我是来工作的又不欠谁的。这一步很重要，是为自己立威。当然，和同事搞好关系也很重要。做人低调，谦虚是必须的，同时，有眼色、有善心也很重要。换句话说就是善解人意，话不多说，事不多做。但要学会变通，以不让人讨厌为底线。总之，人在职场必须清楚自己的份量，否则，就很难稳妥的立足。
对于这种情况的出现的话，那么当然是要维护自己的合法的权益的，那么谁导致的这个奶茶破了，那么谁叫信息负责那么也不需要赔钱吧，那么让他买过一桶奶茶给我们喝就行了，毕竟是因为对方的原因导致这个奶茶没有了，那么当然是要进行，买过这个奶茶给我们喝，那么这样的话才行，不然的话那么打破了这个装奶茶的东西，导致我们没有奶茶喝那么是需要进行负责的
理所应当那么对于这个奶茶到店里面破损了，导致那个奶茶没有了，那么谁做出这个事情来的，那么谁叫现行买过一桶奶茶给我们喝，那么这样的话才行，不然的话，对于这种事情的发生没有一个人进行承担的话，那么属于我们的这个东西，那不是平白无故的没有了那么对于这种事情的发生呢，我相信很多人都会有意见，也是很正常的事情，毕竟对于这种福利的话，那么谁把这种福利搞没了，那么当然是要进行补偿
如果是自己做出来的事情如果说是因为自己的原因，那么导致了这些奶茶破损了，让这些员工没有得喝奶茶，那么当然是需要进行购买过一桶奶茶，然后进行一个赔偿，那么只有这样子才能够让这些员工喝上这个奶茶，毕竟是因为自己的原因导致的这个奶茶没有了
怎么说呢，对于这种事情的发生的话，我只能够说一人做事一人，当那么谁做出了这种事情导致了这个奶茶没有了，那么就需要买过一桶奶茶进行赔偿，那么这样的话才能够让大家觉得你是一个非常正直的人，是一个能够承担责任的人，这样的话起码你能够在大家的眼中是一个非常有责任的人，那么得到一个非常好的印象，对于自己来说也是能够得到一定的好处的
