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导读：可以送给员工可以转送或者奖励送给员工，作为公司的一个额外福利。从而也可以激励员工，努力工作，买车。门票激活前，可以继续转送他人，转送不限次数。但一旦激活，就不可以再进行转送了。现在买火车票还是很方便的。直接在手机上安装12306购票软件就可
可以送给员工
可以转送或者奖励送给员工，作为公司的一个额外福利。从而也可以激励员工，努力工作，买车。
门票激活前，可以继续转送他人，转送不限次数。但一旦激活，就不可以再进行转送了。
现在买火车票还是很方便的。直接在手机上安装12306购票软件就可以了，安好后打开软件确定好日期、车次、座位、乘座人后再支付就可以订好票了，然后你再将车票的所有信息发给老板，让其准时去乘车就行了。
端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？
粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：
一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。
具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。
二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。
具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。
三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。
具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。
说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？
我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！
我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
员工在工作中代表的是公司的形象和立场，他们以个人名义送礼物给客人，可能会对公司的形象和声誉造成一定的风险。因此，员工通常会以公司的名义来送礼物，这也是职业规范的一部分。
1 维护公司形象：员工在履行职务时，代表的是公司的形象和利益。如果员工以个人名义送礼物给客人，可能会被视为公司的某种“个人化”行为，从而对公司的形象和声誉造成一定的影响。因此，员工以公司的名义送礼物，可以更好地维护公司的形象和利益。
2 统一管理：以公司的名义送礼物，可以更好地进行礼物的统一管理和规划。这样可以避免员工之间的礼物重复或者不协调，从而让公司的礼物赠送更加规范和有序。
3 符合职业规范：员工在工作中应该遵守职业规范和职业道德。以公司的名义送礼物，可以更好地符合职业规范的要求，避免个人行为对公司的形象和声誉造成不良影响。
4 避免个人关系影响工作：如果员工以个人名义送礼物给客人，可能会让客人觉得这是个人行为而非公司行为，从而在某些情况下会影响到工作。因此，以公司的名义送礼物可以避免个人关系对工作产生不必要的干扰。
总之，员工以公司的名义送礼物可以更好地维护公司的形象和利益，符合职业规范的要求，避免个人关系对工作产生不良影响。同时也可以进行更好的统一管理和规划。
聪明的做法是一万块钱花多次投资，要体现一种关心关爱，没事拿两条烟给领导，节令上送土产，本地不出的难搞的最好，新出的**票送给领导，让领导夫人和子女承你的情。领导家人，尤其是领导子女的生日一定要记得，不要送礼，直接购物卡，不要于两千。
这样你和领导就是一种慢慢培养的感情，花一样的钱，办效果不一样的事，你慢慢体会吧。其实我也就听人家讲了个皮毛，至今不会呢。
送礼一定要掌握时间，不能在你有求于领导的时候在送礼，那样会为你的领导带来压力，比如在你拿到公司奖金的时候，给领导送礼就是最好的时候，表明你有一颗感恩的心，这样你的领导才会对你更加重视。而且送礼一定要在地下场合，并且合适的地方，不要堵在家门口送礼，太刻意，比如吃饭的时候，比如你领导比较放松的时候，都是送礼的绝佳时机。
送礼的时候一定要自然大方，千万不要畏首畏尾、扭扭捏捏，这样只会让领导认为你是迫于无奈或其他原因才拿着礼物来应付一下，还不如不送。
大家每天在公司里与同事相处，工作中遇到困难时，都会向身边的人求助，向别人求助就要和对方搞好关系，人家才愿意帮助你；我们国家几千年来，一直有礼仪之邦的美称，礼尚往来的思想，在我们国家也是根深蒂固的，在别人帮助了自己，请对方吃饭送礼是很常见的事情。
职场上送礼，本质上是一件锦上添花的事情，应届生想要在职场上站得稳、走得远，首要还是提升工作方面的能力，做好抗压准备，做好自我调节，你必定会有守得云开见月明的那一天。
