河北司机6小时输光100万员工工资，这笔钱还能要回来吗？
导读：都知道赌博不可能有好下场，赌博让人丧失理智，可谓是一念天堂一念地狱，现实生活中有多少人是因为赌博倾家荡产的，又有多少人因为赌博导致的家破人亡，这些都是血淋淋的教训，为什么还是有人为了赌博铤而走险呢？近日。河北司机在6个小时内把近百名员工的工

都知道赌博不可能有好下场，赌博让人丧失理智，可谓是一念天堂一念地狱，现实生活中有多少人是因为赌博倾家荡产的，又有多少人因为赌博导致的家破人亡，这些都是血淋淋的教训，为什么还是有人为了赌博铤而走险呢？

近日。河北司机在6个小时内把近百名员工的工资都输光光了，司机怎么能接触到员工工资呢？这笔钱还能要回来吗？事情的经过是这样的，事发当天，河北某公司的老板和司机杜某以及另外一名司机到银行取了一百万现金，这些钱是给工人发工资用的，取了钱之后老板因为有急事就把钱交给两个司机看管。杜某和另一个司机就把钱带回了酒店并锁在了柜子里。

本以为事情就这样结束了，谁知道另一名司机临时有事就让杜某留在酒店看管这笔现金。杜某在看管的过程中心中就起了贪念，于是就开了柜子把钱拿了出来，并到银行的ATM机全都存入了自己的账户中，然后就用自己的手机开始网络赌博了。估计连杜某都没想到自己的运气 如此差，短短的几个小时后杜某输的就只剩下4万元了，这时候的杜某才反应过来发生了什么，于是，杜某连夜开着到老板家，敲开门就跪在了老板面前，说自己把一百万都花完了，求老板不要报警，并表示，只要老板不报警自己做牛做马都会还给老板的。

最终老板还是选择了报警。不得不说，老板的做法是正确的，杜某也是咎由自取，事发后竟然还想要跟老板打感情牌，当初把钱拿走的时候怎么就没想过这个后果呢？这些钱估计很难要回来了，杜某也要为自己的行为付出代价，杜某涉嫌挪用公款罪，一百万足够判刑五六年的了。如果最终杜某是以盈利为目的的赌博那么就构成了赌博罪，就要数罪并罚了，估计就不止是五六年了。

红包：传统意义上的红包也叫压岁钱，是过农历春节时长辈给小孩儿用红纸包裹的钱。在中国粤语区，红包被称为利市（俗作利是、利事、励事），是将金钱放置红色封套内做成的一种礼品。

温馨提示：以上内容仅供参考。

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在这件事情背后，我看到了一位好老板，也是一位令所有打工人羡慕，和想要拥有的老板。网友是一位女生，在该公司连续工作了11年半，因为个人原因离职；在离职后却收到了，来自老板转账11万元红包。

女子在工作中兢兢业业、任劳任怨，也正因为这样，才获得了老板的认可。从她在网络上分享这件事情，到想要退还6万元这个想法，我能够感觉到，女子也是一个善良，又懂得感恩的人。能够让老板发11万红包，说明女子为人，得到了老板的认可。

女子主动离职，老板大方发红包11万元

主动离职情况下，很多公司不想着法子克扣工资，离职员工已经烧高香，竟然还会有老板，多给离职员工发放11万元红包，作为该员工多年来，为公司所做贡献的奖励。

老板能够如此对待员工，也难怪员工会将公司当做家，将工作当做自己事业去努力奋斗。女子主动离职情况下，老板正常结算工资，便能够结束同女子的聘用关系。11万元红包，不仅温暖了员工的心，也让员工心怀感恩，高兴的离开了工作多年岗位。

老板为人很好，女子也是公司元老级员工

根据女子讲述，她的老板人非常好。平日里工作氛围轻松，老板也不经常来公司。也正因为这样，她才在公司，工作了十一年半时间。

作为公司元老级员工，女子工作中，迟到早退情况，老板也不会苛责。为了让女子有时间接送孩子，还允许每天早半小时下班。这样好老板，在职场内打着灯笼也难找。

老板将员工当做亲人对待，能够想员工之所想，才会换来员工的全心全意。如果所有老板，都能够这样对待员工，职场风气将会截然不同。

如果你们事先说好提成，那说多少就给多少，没什么说的。我手底下有个业务员，干了一年就辞职了，对外说我们没给够他钱，我们一开始签的合同就是1000万以内拿保底，超出1000万额外百分比。他只跑了750万的业务，只完成3/4，年底却嫌少。

还有就是你以为的一百万不一定真是一百万，前半段说的那个业务员，一直觉得我们公司盈利多，所以辞职之后找了个伙伴合伙当老板去了，不到两个月就关门了，因为他算到了成本，费用，工资，却没算到库存，滞销，欠款和尾货。一批货物的毛利10%，如果你同批次有3%没卖掉，那一批就不赚钱了，

你说的这个问题让我想起了NBA的詹姆斯，他一再要求球队付出高额工资给他带来好帮手。尤其是在快船以20亿易主的时候，他对老板说这么高市值还说没钱？

这种员工就是典型的养不熟的白眼狼。虽然现在各种类型的公司很多，但是除了网红公司、金融投资公司、网游代理公司这些个投入产出比高的离谱的以外，大多数需要参与招投标的传统公司，只要给业务员的提成超过了15%，那就是老板在贴钱给业务员。因为整个公司的运作成本不能简单的把成交价格减去人工和材料费用，其中还有各种税费、各种其他保证公司正常运营的其他支出。

我公司当初刚成立的时候，为了留住好的业务员，业内正常3-5%的提成，我们给到8-10%，就这样还是有一些新人不满足，觉得给的少了。对于这种人，我只能请他们另投别处，我这庙小供不起。结果去了同业很多公司后，才知道我这是给的最高的。后来想再回来，虽然培养新人很不容易，但是我还是拒绝了。因为这种贪心不足的人，早晚还是会露出本来面目，农夫与蛇的故事我不想在我身上重演。

对于提问者的这个问题，其实已经很清楚了。他算出来的纯利润100万，和公司真正的纯利润会有很大出入。因为作为一个员工是不可能算出公司的纯利润的。作为业务员，只要公司给了你最初承诺的提成，你就应该满足，如果公司想培养你，自然会多给你一些奖金。如果你觉得公司给的少了，完全可以另莫高就，只要你对自己能力有信心。虽然有些老板喜欢压榨员工，但是这种老板应该没有机会参与净利润100万的工程，你老板的资格证明了他不是一个糊涂的人，所以剩下的就需要你来证明自己是不是那个物有所值的人了！

从回答中得知：复合肥行业，一年销售2000吨，公司利润500元/吨，共100万，拿4万提成。

分析如下：从不爽口气的提问得知，你朋友肯定满腹牢骚向你诉说，然后你又义愤填膺的发起提问，所以你朋友学历不高、格局不大、智商一般，然后作为朋友你没有做出相应的分析劝说，得知你和你朋友应该差不多，总结，别妄想创业、跳槽老老实实做能力范围内的事。

看与公司的合同怎么签的吧！像我们公司，老板和销售员是签合同的，每年年后初10签，具体拿多少，照合同走，毕竟公司不是慈善机构。而且100万利润的话，老板给四万，也不错了，毕竟平台是别人给的，你如果觉得老板小气，你牛，你可以自己出去单干啊！

少一点怨言，多一点实干！给别人打工就不要想着公平。

还有，你认为赚了100万纯利润，你是怎么看出来的？公司不需要其他付出吗？如果一个业务员很厉害，老板觉得非他不可，不会小气，供着都来不及。

而如果是一个随便什么人都能跑这么多业务和利润，那这个利润和回报，那就可能是市场价。

很多人说你没有考虑成本，我给你算一笔账，假设你已经把全部成本都算进去了（包括你个人基本工资），你给公司带来了一百万纯利，你看老板能赚多少

今年减税了，如果是2018年的话

一百万纯利增值税缴纳基数肯定大于一百万，咱们算二百万吧，16%增值税（减了以前17%）三十二万剩余68万，其他附加费不算了，应税收入超过三十万了，企业所得税25%（由于假设你已经除去了所有成本所以着一百万是只含增值税纯利），68万减25%为51万，减去给你的4万剩余47万，如果采取股东分红的方式提取利润收取20%个人所得税，剩余376万。OK，我不知道为了你这两千吨销售老板垫资多少，往好了说假设年化一千万账期三个月吧，那么长期垫资二百五十万。OK，咱们不算融资成本，你告诉我我拿二百五十万出来陪你玩，一年赚四十万分你四万算不算坑你。

别忘了，以上的一切都是基于你拥有充分的会计知识，已经将公司全部响应成本从你的利润里面除去！

所以最近几年当有人跟我说你自己当老板多牛的时候我都告诉他：千万别这么说，这并不是抬举我而是骂人呢[可爱]

也没说什么行业，让怎么说？

如果是生产行业，你谈下了一单业务，你是怎么算出纯利润的？仓储，人工，其他配合生产的人不算成本？库存损耗不算成本？

而且这一百万利润是多久创造的？如果一单生意就创造100万利润，一单给你提成四万不算少，因为其他事情你都不用管，直接去谈下一个业务。如果是营业员之类的一年卖货创造一百万利润，那还真不能算全成一个人的功劳。不当老板不知道成本的底线在哪里。

别去羡慕别人的成功和财富。老板给多给少是老板的事，打工的就是只能打工，因为没有干过老板的，就不知道当老板的辛酸，当你的货品被积压滞销，当你的货损严重之时，当你的贷款到期而又无力偿还，各种税费，房租，损耗，工资，利息等等费用，有时真是入不敷出。如果你是老板，面临倒闭无助之时，你又如何？谁知道创业之路的艰辛，谁又知道如今开公司，办工厂有多难。确实，你认为老板不公，对你刻薄，你可以跳槽自己去当老板偿试一下，看看你能是否更有成就。

这个得看什么业务，做之前你们是怎么协议的，怎么分层的，如果按照原来协议合同规定执行，哪怕你给他赚一个亿，他给你4万就是4万，这个不是说人家老板赚得多就要给你多的，得看你的贡献，如果个个都这么说，公司的人都出力了，那人人都得分，这个老板谁还来当！所以这个值不值得跟得看你们事前怎么协议，做自己该做的，拿自己该拿的，如果自己做而拿不到自己该拿的，则可以考虑下宜家，如果答应了你给多少，他给了，即使他赚的超出预算也不要眼红，因为这个是老板应该赚的

100利润谁赚的？资本投入有风险，资本要占太头利润分成，如果利润要分配，技术人员，生产人员，财务，人资均有资格分，如果你是业务，100利润你该拿多少，业务费若4万，与利润无关，企业盈亏业务费老板都得给，提成制度说事，没有对错。若是企业利润100万，老板给你1人4万，10人核心团队就得拿走40万，老板可不是菩萨，没这么好。如果就你与老板2人公司，没有资金与财产，空手套白狼，赚了100万，老板不提供任何帮助，也不发基本工资，合同写着你利润拿4%，是你傻！

我觉得很多人弄不清楚到底是谁在创造利润，因为业务是你谈成的，所产生的利润就是你创造的了么？实际上不是你为公司创造了100万的利润，这句话逻辑有问题，因为首先创造利润的主体是公司，而不是个人，这里面有平台的问题，有产品的问题，有渠道的问题，有资源的问题。通常我们都是借助了这些东西才达成了创造的那个利润目标，而不是你单打独斗，所以看起来是因为你，公司创造了利润，但除了你的付出，还有其他人的付出，甚至一些隐性的付出，先想明白这个你再给你朋友建议吧

1、祝新年快乐!在新的一年里，愿你抱着平安，拥着健康，揣着幸福，携着快乐，搂着温馨，带着甜蜜，带着财运，拽着吉祥，迈入新年，快乐度过每一天!

2、幸福已为你铺垫，请印上你的脚步一串，热量已为你存储，请享受一冬的温暖，好运已为你装载，只等着你来把油门踩，问候已为你安排，只等你开心笑出来!

3、在新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想!

4、今年好时辰，群猴来报喜，春伊花复开，君亦临其景，祝君年年旺，团团又圆圆!

5、祝大家岁岁平安，吉祥如意!猴跳起来了，猴舞起来了，你的快乐飞起来了，身强起来了，心动起来了，你的梦想多起来了，天蓝起来了，水绿起来了，你的呼吸畅起来了，路通起来了，车快起来了，你的钱包鼓起来了，情浓起来了，爱深起来了，你被幸福绕起来了，猴跃起来了，羊叫起来了，你的梦就圆起来了!

6、年货丰富成大观，花市璀璨竞妖娆!

7、祝你猴年前程一个筋斗十万八千里，兼七十二变混世才学，具八十一种创业本领!

8、幸苦为甜赚钱，幸福展现眼前!不辞幸苦操忙，鼓足干劲向前!

9、喜庆之日发喜信，祝福一条接一条!

10、猴年我愿送你蟠桃，赠你灵丹，举荐你为御马大仙，再赐你一双金睛火眼，祝福你洪福齐天，等你千古美名传!

如果说老板没有发工资给你，那是他的不对，老板做慈善不管他是出于什么目的，他最后还是帮助了很多人，哪怕他是为了给你们公司做广告，但是这样的广告费用，我们的慈善机构可以接受，如果很多人都这样干，那么咱们那些有困难或是遭受自然灾害的人也能得到更多的帮助。

我看你的名字叫正义的喷嘴，其实你并不正义，要不你不会说为什么老板那几百万去做慈善缺不发给你们这些员工，那几百万是你们老板自己的钱，他有自己支配的权利，而且如果他没有拖欠你们工资的话，那他就是一个善良和有良心的人。

只需是一个正常的的公司，都会出现销售奖励政策、提成政策。身为业务员，不可能不清楚这种。而自身造成销售业绩以后，依照政策拿属于自己的那一份就可以！假如不满意企业的销售政策、提成与奖励制度，能够干不了！能够和上级领导沟通交流。但政策便是政策！拿政策要求的、原本应当自身劳动所得的部位就行。公司挣多少钱，并不是一名业务员应当考虑的！压根没必要向这类业务员讲搞清楚什么才是“净利”！也没必需让所有的来啦都明白公司的成本构成！假如接受公司的标准那么就依照标准做事！如果不接受公司的标准，能够和上级领导沟通交流、意见反馈、争得。还可以离职！这就是：游戏的规则！

只需公司并没有违反自已制订的薪资、奖励金、提成派发政策、规章制度，那么就表明：不但有效，并且合规管理！所有人都需要针对的应聘求职承担责任！即然想要在一家企业工作，那表明接受了这个公司的政策、规章制度。公司也认可你可以给公司产生的使用价值或是潜在价值。因而，只需公司并没有半途变动奖励金、提成政策，是彻底依照规章制度来实行的，那么就并没有任何问题！这个时候再娇情自身挣的多或是少，这也是职业素质出了问题！

就说这个实例，职工创造了100万的净利润，老总却只给职工4万，看起来不科学，实际上还可以说是较为有效的。职工拿到这一订单信息中，由于企业、知名品牌或是老总个人魅力等要素拿到这一订单信息的成份更高一点。100万净利润的订单信息，至少销售总额在300万元左右吧。这么大的订单信息在一般公司都不能是一个普通职工随便签署的，都要公司高管或是老总出来商谈的。但你是功效，很有可能仅仅是与客户沟通一些事宜和后面的业务罢了，100万的盈利能够分你4万，银桑感觉并不赔。因此，你最先必须想清楚全部买卖中，就是你就使用价值，或是服务平台给予的网络资源更有使用价值。

在公司上班就应当为企业造就盈利，企业的盈利便是来源于工作相对剩余价值。一切员工造就盈利的是多少第一在于企业的工程，第二在于企业的管理情况，二则缺一不可。你朋友给企业创造了上百万盈利，在商家的眼中最先毫无疑问的就是你好朋友销售业绩，另一方面才考虑到奖（金）励，对于说奖赏的多与少是依据企业的奖惩制度来定，绝不会是老总的无拘无束！你觉得是否？此外你提及的将来是不是还跟老板干这些问题：我觉得要再次看一下这个企业的奖惩制度是不是有效，你朋友一年的努力是不是和自身的工资有效，然后再确定何去何从。