员工福利方案范文
导读： 员工福利方案范文5篇 如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，你会写方案吗？下面我给大家带来员工福利方案范文，希望大家喜欢! 员工福利方案范文1 一、休假日 1、带薪年休假

员工福利方案范文5篇

如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，你会写方案吗？下面我给大家带来员工福利方案范文，希望大家喜欢!

员工福利方案范文1

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。

二、特别休假

1、婚假

(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。

(2)员工子女结婚可请有薪假3天。

(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

3、产假

(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周(按病假规定执行)。

(2)员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。

三、劳动保障

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。

保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。

四、健康保障

1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。

2、职业病免费防护

职业病危害因素来源：

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：

1生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等;异常气压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等;电离辐射如X射线等

2劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等;　　(2)精神(心理)性职业紧张;(3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;(4)个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等;(5)长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。

3生产环境中的有害因素：(1)自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间;(3)由不合理生产过程所致环境污染。

预防职业病应采取以下几项主要措施：

1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素;加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。

3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。

4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发现早处理。

五、员工业余生活

集团组织集体文体活动(晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等)、企业自建文体设施(运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等)、免费或折扣**、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。

员工福利方案范文2

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：

一、福利礼品内容及发放方式：(三种)

1福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。

缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。

2福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

春节员工福利方案3福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。

缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

二、发放对象：

三、费用预算

500元× 人= 元

四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。

公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。

员工福利方案范文3

一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考：

员工福利礼品处理完成方案一：

员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。

员工福利礼品处理完成方案二：

员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。

员工福利礼品处理完成方案三：

员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员工的发展，在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高，但能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。

结束语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感激之情，还要到达宣传企业文化的目的。很多时候礼品的轻重不重要，重要的是能表达对员工的心意就好。

员工福利方案范文4

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。

一、 适用范围

易睡眠家居有限公司

二、 适用人群

易睡眠家居有限公司每一位在职员工

三、 福利项目

1、生日福利：公司 每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福;生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。

2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的'清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。

4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。

四、 责任部门

1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。

五、 具体要求

公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

员工福利方案范文5

礼物内容：采用非常人性化的设计，由高硼硅耐热玻璃、食品级PP、304不锈钢制成，易拆易用，既实用又耐用。

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端午节礼品——“无影手”凌空感应情景灯

礼品型号：CW8726S

礼品材质：ABS塑料、PCB板

礼品尺寸：108x108x249 cm

礼品包装：彩盒包装

礼物内容：用手指快速触摸灯身感应区域可点亮或熄灭灯光，可任意调控灯光的颜色。磨砂灯罩设计，光线柔和，不伤眼睛。

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端午员工福利——雅哲拉杆双肩背包

礼品颜色：深灰

礼品材质：双色混纺聚酯纤维防水料 礼品规格：49__30__20CM 礼品包装：OPP袋 礼物内容：大容量的主袋，设有加厚防震电脑隔层。整体面料采用进口双色混纺聚

酯纤维料，防水隔污、耐磨，极具质感。

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中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近8500家企业，350万员工传递了关爱。

那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：

1 发放线上现金红包

最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：

不难发现，线上支付只提高了流通交易的效率，在观念上，大家依然没有把数字货币与货币等同起来：比如在线上购物时经常因为没有消费的实感而支出过多；又比如在线上获得中小额转账时，人们的获得感与纸质货币、实物赠予的并不等价。

也就是说，如果将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。

此外，奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

2 发放统一礼品

每到节日前夕，社交平台上都能看见晒出单位礼品的热点话题，可见统一发放礼品实则是不少企业的传统发放方式。比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。

然而这种福利模式也同样面临着一些不便：

大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。

并且，统一发放礼品不能满足员工的当下需求。粮油米面等虽然是可常备物资，但与员工最期待的礼品需求还有很远的距离。

3 让员工决定礼品

“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：

它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

兑换型福利模式收获了HR与员工的双重好评，原因除了尊重员工个性化需求的理念以外，还在于它自然地解决了其他模式所存在的问题：

礼品采购复杂？HR只需要为员工匹配套餐，不再需要纠结于选品、采购、议价、发放了；

礼品搬运麻烦？如今平台送货到家，员工只需坐收礼品；

外地员工怎么办？平台网点遍布全国，全国员工的兑换流程相同；

折扣不够优惠？平台已整合供应商资源，提供批量采购的价格优惠！

综上所述，小编给大家整理了几种主流节日福利发放模式的特点，并分析了其中的利弊关系。不难看出，第三种节日福利模式有着理念与制度上的较大优势，可在简化人事管理难度的同时，满足员工节日福利礼品的个性化需求，达到更高水平的员工激励效果。

工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

工会福利发放的物品

1、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。  

2、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。  

3、结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金 

4、职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。  

5、去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。

今年很多地区留在当地过年都会有一些福利，在义乌目前就有相关的福利活动，除了义乌以外，其实还有很多区域都是有福利，大家可以看看，看自己怎么样领取福利。

留在义乌过春节有哪些福利

义乌市2021年第三号疫情防控公告

为切实减少人员流动，降低新冠肺炎疫情风险，巩固来之不易的防控成果，倡导、保障外来建设者、港澳台同胞和外籍友人在义乌过大年，经市防控指挥部研究，现将2021年春节期间有关事项通告如下：

一、义乌市委、市政府向广大外来建设者和在义港澳台同胞外籍友人及亲属致以新春的祝福!对大家为义乌发展作出的积极贡献表示衷心的感谢!对大家顾全大局，理解和支持疫情防控工作深表敬意!

二、义乌市及外来建设者家乡党委、政府始终关心大家的身心健康。义乌市已经和全国在义人员较多的90个县(市、区)共同倡议，大家留义欢度新春、平安过节。义乌市已组建党员小分队开展义务帮扶活动，留义过年的外来建设者和在义港澳台同胞、外籍友人(以下统称“留义过年人员”)如需帮助可致电96150(12345)热线，外籍友人还可致电中英双语服务热线(外事办：85214963，出入境管理局：85414400)。

三、组织开展包饺子、共吃年夜饭等多种形式的“‘义'起过年活动，广泛开展志愿者服务活动，让留义过年人员感受家的温馨鼓励企业发放“留岗红包”、“过年礼包”，支持企业合理安排生产、错峰放假调休，以岗留工、以薪留工。

四、全市各大型超市、主要商业综合体、新马路菜市场、快递网点正常营业，浙中农副产品物流中心等其他市属菜市场2月11日(大年三十)中午起休市、2月13日(正月初二)开市。各物资供给单位加强调配，确保价格合理、供应充足。

五、2月11日-2月26日每天公布餐饮店、便利店、洗衣店、理发店、汽修店、洗车场等生活服务单位营业地图，市民可通过“义乌市场监管”微信公众号查询。

六、全市所有停车场免收停车费，市内公交车免费乘坐;出租车、网约车正常营业;景区免收门票;各银行安排50%以上网点保障金融服务需求，保险机构保障理赔服务正常进行。

七、文化馆、博物馆、图书馆、非遗馆、全民健身中心、梅湖体育中心、社区足球场等公共文化场馆及设施免费开放;义乌剧院举办免费精品戏曲展演40场以上。

八、义乌中国进口商品城孵化区、副食品市场三楼精品馆及“百县万品”展销中心(比去年提前9天)、三挺路夜市(提前7天)于2月14日(正月初三)开市;全市各大物流场站(提前4天)于2月18日(正月初七)开市;国际商贸城一至五区、国际生产资料市场、篁园服装市场等各大市场(提前3天)于2月20日(正月初九)开市。

九、发放春节消费券让留义过年人员有更多获得感。2月1日-2月26日，留义过年人员可通过支付宝申领“新年红包”电子消费券500元/人，可于2月11日(大年三十)-2月26日(元宵节)在全市线下消费场所使用。

十、留义过年人员可免费获得20G人的流量包(于2月3日-2月7日发放);1月22日-2月26日免费收看义乌广电台有线数字电视节目和点播节目。

十一、2月14日(正月初三)-2月21日(正月初十)，全市医疗机构免收门诊、急诊挂号费，健康体检五折优惠。

十二、中小学校举办“暖义融融”免费冬令营活动，学生自愿参加，解决留义过年人员子女“看护难”问题，丰富假期生活。

十三、加强与留义过年人员家乡党委政府合作，通过新闻媒体连线等多种形式，帮助留义过年人员与家乡互致问候，让家人放心;把“我在义乌挺好”的家书寄回家乡;在义乌播放家乡的最新变化。

十四、倡导房东给予留义过年人员减免半个月以上租金或免费延长半个月以上租期。

十五、大型及以上餐饮单位正常经营的可向主管部门申领助10万元/家;下述行业正常经营8天以上(2月11日-2月17日期间需正常经营4天以上)的可向主管部门申领补助，其中中型餐饮单位1万元/家、小型餐饮店3000元/门店，便利店、洗衣店2000元/门店，理发店、汽修店、洗车场、快递营业网点按经营场所规模25元/平方米(最低不少于2000元家)。

十六、建立员工共享平台和招聘平台，让外来建设者“春节不返乡、就业有保障”。如有需要，可登录“义乌人才网”(网址：wwwywrcfwcomcn)“余缺劳动力调剂申报平台”或“留在义乌春节招聘平台”。

十七、全市党员干部、机关国有企事业单位人员(含教师、医护人员等)非必要不离义。保障城市有序运行;确需离义的，按照请销假制度严格执行。各商会、行业协会要引导企业承担主体责任，留住员工;教育机构要鼓励学生留义过年。提倡义乌人在本地过年，当好东道主，为留义过年人员提供各种便利。

除指明具体时间外，上述所称“春节期间”指2021年2月11日-2月26日。“留义过年外来建设者”指2021年2月1日公安机关登记在册，且自本通告发布之日起至2021年3月1日期间未离开义乌的非义乌籍外来建设者。“在义港澳台同胞、外籍友人”指本通告发布之日前在义乌登记，且至2021年3月1日期间未离开义乌的港澳台同胞、持有效停居留证件的外籍友人。公共场所相关政策落实须符合疫情防控要求，广大市民要继续做好个人防护，共同度过平安欢乐祥和的春节。

其他城区

婺城区

在2月1日-26日期间，婺城区为春节期间非金华籍留婺企业员工献上新年“六重大礼包”：

送流量大礼包：对规上工业企业、规下B类以上企业、建筑业总承包二级资质以上企业、限上商贸企业、农业龙头企业留婺过年员工(手机号码归属地为金华)赠送价值100元的流量大礼包。

送房租补助大礼包：给留婺过年员工给予每人500元的春节房租补助(含住企业宿舍)。

送孩子冬令营大礼包：组织留婺员工孩子举办免费冬令营活动，提供暖心家服务。

送技能培训大礼包：开设中式烹饪、西式面点、电子商务、茶艺师等培训项目。

送团圆晚宴大礼包：鼓励企业为留婺过年员工和家属准备迎春团圆晚宴，倡导自助餐模式，共迎新年。

送健康体检大礼包：为留婺过年员工在婺城区人民医院、新狮、白龙桥镇、乾西、城东卫生院提供每人价值600元的标准体检套餐。

金义新区

助力企业产值“开门红”：对2021年第一季度产值不低于上一年度季均产值的重点企业，给予适当奖励。

鼓励企业“春假”培训：对按规定自主开展培训的企业给予最高1040元/人的补贴。鼓励企业自主选择开展灵活多样的线上职业技能培训，对符合条件的企业给予最高480元/人的补贴。

开展春节送温暖活动：面向外地留金职工子女组织“线上冬令营”“家长课堂”等暖心活动，为春节加班职工解除后顾之忧。

兰溪市

兰溪市文广旅游体育局推出专属旅游福利，不仅有门票优惠，而且各个景区还在策划丰富的文化活动。

具体来说，2月11日至26日，新兰溪人凭暂住证或企业员工证，经预约可享受诸葛八卦村、六洞山风景区、兰江水上游夜游等5折优惠等;“天下江南”景区、游埠古镇、芝堰古村、王家村、渡渎村、夏李村、聚仁村等地享受免费畅游。

兰溪多家企业也纷纷响应，相继鼓励外地员工留在企业过年，提供了定制福利“红包”、预定“年夜饭”、正月初一至初七在食堂免费就餐、团建活动，4-12月份安排一次年假并可报销来回车费等等。

据了解，春节期间，兰溪还将推出品美食、观美景、赏民俗、话新春等暖心活动，让新兰溪人一同感受节日的欢愉、家的温暖。

东阳市

春节期间，东阳市内各文化馆、博物馆、美术馆及综合性广场向外地留东职工免费开放。经备案留东过节的外省员工可于2021年2月6日至2月10日间登录支付宝，领取政府发放的“600元留东慰问红包消费券”，可在春节期间(除夕至初六)在指定的商场、超市、宾馆等场所使用。

开设“留雁春训”特色培训：对东阳市外留东过节的企业员工开展企业特色文化、岗位一技之长、家乡“技”忆培训，给予组织培训的企业和参训人员相应培训补贴。

鼓励旅游企业推出惠民旅游产品：在2021年2月11日至2月26日期间，东阳市将对旅游企业组织省外留东员工旅游团队在东阳旅游进行奖励，在企业惠民旅游产品整体促销降价幅度达到60%的基础上，按照产品价格档次，分别给予一定额度的奖励。

永康市

1月1日-2月28日，永康开展“永康留你过大年”系列活动。

春节期间，永康开通“候鸟团圆”免费接送专线，并开展“红领巾关爱书屋”“流动少年宫”“欢乐中国年年俗体验”等“小候鸟温暖欢乐年”系列活动。

同时，举办“新永康人运动会”;为留永的新永康人办理免费阅读卡;组织流动剧场、流动影院到企业为留永新永康人轮流演出、播放**;开展永康“十大名小吃”评选，邀请新老永康人“品美食、过大年”;组织50家永康优质企业举办人才招聘会，为新永康人就业提供便利，并由永康培训机构为留永的新永康人开展系列春节免费职业技能培训。

浦江县

春节期间，浦江县域内有用工需求的企业、行业(特别是服务业)，推出春节用工就业岗位，让留浦人员有一份稳定的工作和收入。其中，以“春泥计划”为载体平台，组织春节留浦员工子女参加丰富多彩活动;搭建线上教师解疑平台，为留浦员工子女答疑解惑。在春节放假期间，组织留浦员工开展技能提升培训，并对开展技能提升的企业给与培训补贴。

在浦工作的新浦江人凭本人有效证件半价游玩仙华山、江南第一家、神丽峡三大国家4A级旅游景区;在浦工作的外来员工(新浦江人)，凡新办理本地移动电话卡可以免费赠送一份生活礼包。

武义县

武义制订实施家电消费、汽车消费、生活物资消费、餐饮消费、旅游门票消费等7大类共计1000万元的补贴优惠政策“大礼包”。

从元旦开始，持续开展“新小居民过新年童玩节乐翻天”“小候鸟温暖欢乐年——流动少年宫进校园”等新小居民“我爱武义，我爱我的第二故乡”系列活动。为新武义人开设免费技能培训班，培训内容涵盖烹饪技能、面点技能、车工技能、电工技能、汽车维修等10大类。

另外，开展“我在武义过大年”抖音短视频大赛、“妈妈的味道”进企送温暖、“绿拇指故事会”、爱上数字阅读、品味“武义十大碗”年味等一系列文体活动，让新武义人乐享年味。

磐安县

磐安县将在春节期间推出一系列文化活动和优惠政策，让广大“新磐安人”感受到第二故乡的温暖。

江南药镇鼓励订单较多、生产任务较重、有一定规模的企业，制定职工春节错避峰放假和调休计划，对符合条件的，给予一次性奖励2万元。根据相关企业县外留磐职工情况给予适当奖励;倡导企业落实职工节日福利，为外地留磐职工开展吃年夜饭、茶话会等暖心活动;还将根据疫情防控形势适当组织开展送文化(节目)进企业、职业培训、劳动讲堂等活动。

开发区

在2021年2月8日-2月18日，开发区针对规上工业(服务业)企业、规下B类以上企业、建筑业总承包二级资质以上企业、限上商贸企业、农业龙头企业缴纳社保非金华籍留金过年企业员工，以及开发区在建市重点建设项目员工，制定了稳企稳岗暖心十条举措。

助力企业产值“开门红”：鼓励企业制定员工春节错峰休假，稳岗留工。对2021年第一季度产值不低于上年第四季度产值的重点企业给予适当补贴。

开展免费技能培训：组织留金员工技能免费培训，并给予最高1040元/人的补贴。鼓励企业自主选择，开展灵活多样的线上职业技能培训，对符合条件的企业给予最高480元/人的补贴。

赠送年货大礼包：对留开发区过年员工给予每人价值500元年货大礼包。

赠送游玩大礼包：对留开发区过年员工凭本人身份证免费游玩寺平古村、九峰山景区等风景区，享受半价泡温泉。

赠送通信大礼包：对留开发区过年的员工(手机号码归属地为金华)免费赠送价值100元的通信大礼包。

赠送儿童冬令营大礼包：为留开发区员工子女送上温暖和快乐，组织免费冬令营活动。留开发区员工在外就读子女由低风险地区来金的同样适用。

赠送健康体检大礼包：对留开发区过年员工，在婺城区第一人民医院(金华中心医院金西院区)、开发区各社区卫生服务中心(乡镇卫生院)和相关民办专科医院提供每人价值超600元的健康大礼包。

赠送“金开积分”：通过“智慧金开”小程序，对留开发区过年员工赠送一定额度的“金开积分”，按金开积分等级可以优先享受子女入学、就医、人才房申租等方面公共服务。

鼓励员工提前返岗：对返乡过年的外地员工，在2月18日(农历正月初七)前由低风险地区返回金华的，全额报销返金车费。

助力员工家人相聚：对外地员工父母子女由低风险地区来金，团聚过春节的，全额报销来金车费。

单位2015年成立的工会，我是筹备组成员，之后担任过一届工会委员，对工会允许发放的职工福利情况是比较了解的。工会发放职工福利的主要依据是各省发布的《基层工会经费收支管理办法》，这个办法会对工会经费收支做比较详细的规定。我们省规定允许发放的职工福利主要有以下几种:

      第一，逢年过节发放节日慰问品。这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单次不能超过500元，不得从行政补助经费中支出。这个意思就是虽然这么多节都可以发放慰问品，但加起来的总金额不能超过1500元，单次不能超过500元，而且不能从单位行政补助经费中支出，只能从工会会费和拨缴经费等经费中支出。这就限制了某些行政事业单位，虽然单位有经费可以补助给工会，但也不能用于发放慰问品。所以我们单位的实际情况就是只在春节、端午节和中秋、国庆节(只一次，两个节一般离得特别近)发放慰问品，总金额大概为1000元，一般春节400元，其他两个节日300元，因为工会经费只有这么多，不然按总金额1500元的标准发放。

      第二，生日蛋糕。会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不超过200元。这个单位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工会发放的生日蛋糕券。

      第三，组织文体活动。工会可以组织各项文体活动，可以设定一定的奖项，需要专用服装的，也可以购买，但都有明确的限制规定。工会组织的文体活动，以精神奖励为主，物质奖励为辅。奖励范围不能超过参与人数的2/3，人均奖品不能超过500元。未设奖项的可以发放少量纪念品，价值不得超过人均100元。专用服装每年每人限购一次，金额不能超过600元。这些年单位由于工作比较忙，难予大规模组织活动，经费也有限，成立工会六年来只举行过一次，发放过人均400元左右的服装，奖品发放过一些日用品如洗发水、沐浴液等等。

      第四，可以组织观看**、文艺演出和体育比赛等。开展春游秋游，为会员购买公园年票等等。单位只组织观看过**，其他都没有实施过，主要原因还是经费有限。因为按规定组织这些活动，必须先使用会费，会费不足才可以用工会经费补充，但不能超过会费的三倍。因为会费要工会会员缴纳，每人每年平均也就100元左右，比较少，而且会员自己出钱的话也不能叫做福利了。

      第五，生病住院等慰问。会员生病住院，基层工会可以给予不超过1000元的慰问金。会员去世，可以给予不超过5000元的慰问金。会员直系亲属去世可以给予不超过2000元的慰问金。我们单位如果会员生病住院，一般会给予500元的慰问金。

      第六，结婚或生育慰问。工会会员结婚或者生育时，可以给予不高于500元的慰问金。

      第七，退休纪念品。工会会员退休时，可以发放价值高于500元的纪念品。

      总体来说，工会允许发放的职工福利就是以上这些，其中最常见的就是逢年过节的慰问品、生日蛋糕等职工福利。单位实际能够发放的福利，不仅与政策规定的限额有关，也与单位实际拥有的工会经费有关。实际上，很多单位因为经费有限，并不能发放到政策允许的最高限额。

一、超市购物卡

　　人们的生活离不开购物，尤其是日常用品、食品等的购买。对人们来说是必要的，所以员工可以得到一定数量的超市购物卡来满足他们的日常购物需求。一般来说，价值1000元或500元的礼品卡可以给员工，这在很大程度上得到员工的认可。

　　二、电子商务卡优惠券

　　给员工更好的福利礼品是什么为了更好的根据员工的特点选择需要的产品，我们可以配合电子商务平台提供一些购物卡优惠券，这样员工可以根据自己的需要选择需要的产品。这种产品更受员工欢迎，省去了购买各种产品的麻烦，因此非常适合送给员工。

　　三、礼品

　　除了礼品卡，你还可以买一些可以在日常生活中使用的礼品来表达你的想法。这样，员工能更好地感受到公司的关怀，相应的礼品也能更好地应用，效果也能更好。这就要求选择高质量、高规格、多种类型、精美外观的员工福利礼品，并且能够从员工的基本需求出发代表公司的形象。