为什么消防兵的工资那么低？
导读：兵的职业性质并不是真正意义上的职业，属于履行国家义务，义务大于权力，为国家奉献。没有工资，只有补贴，因为消防兵是属于武警编制，而武警也属于军队性质的。只要在军队里，没有升到士官、军官这些等级的普通士兵，一个月的补贴只有几百元，津贴多少在于所

兵的职业性质并不是真正意义上的职业，属于履行国家义务，义务大于权力，为国家奉献。

没有工资，只有补贴，因为消防兵是属于武警编制，而武警也属于军队性质的。只要在军队里，没有升到士官、军官这些等级的普通士兵，一个月的补贴只有几百元，津贴多少在于所在的区域`也决定了你的（义务兵）津贴，内地和高原`海边，都是不同的！

星期一至星期5中午此间为训练时间。夏天早上5点半起床，出去集合跑步3000米，回来开始锻炼体质。 训练时间截止到6点半，吹搞卫生哨(此卫生哨为搞地面卫生，个人卫生) 7点集合吃饭 7点20带队回宿舍，吹搞卫生哨(地面卫生)然后稍歇， 8点整集合，回报当天执勤人员，各班车情况，然后检查执勤人员战斗服完好。消防车辆器材，工具完好，消防车性能完好。 8点半上午训练业务(235三种水带连接法，原地着装，空气呼吸器，等等一大堆车操:车操为实战训练，训练期间队员呈跨离姿势站好。) 至此到上午11点半收操，吹搞卫生哨。 12点就餐， 12点20带队回宿舍休息， 1点30分起床哨吹，搞卫生 2点整带队出操训练，下午训练内容为体质训练，体质训练分:蛙跳，鸭步，长跑5公里，俯卧撑，仰卧起，单腿、双腿深蹲，杠铃，双杠，单杠，爬杆(爬杆为拳头粗5米铁杆，右腿脚背逼杆，双手向上攀爬，爬到顶峰为1趟)训练至5点， 5点吹哨搞卫生， 5点30分集合点名检查消防车供水，汽车行驶等情况， 6点就餐 6点半带回，带回后搞卫生， 7点集合看新闻， 7点半自由活动， 8点半搞个人卫生， 8点50分点名， 9点熄灯。 全天结束。此为星期1-5中午每天无修改工作内容，或许根据天气，更改训练项目，或应季节调整训练时间(根据季节夏:上午业务，下午体制。冬:上午体制，下午业务)，星期5下午例会，星期6自由活动，星期天上午自由活动，下午大扫除和清理消防车，消防工具卫生。这就是专职消防员年365天24小时作息时间。 待遇:07年天津中石化550元-09年调至800元，在队资格最老消防员以长达10以上工资07年为900元-09年调至1400元。0以上为每月工资。 日常服装:黑心民工棉被，垃圾被褥，民工迷彩，15元地摊服装质量的-10等常服。 伙食:早餐:主食:馒头或者大饼，鸡蛋一个，每桌6人，咸菜一盘，鸡蛋一盘。午餐:主食大米，洋葱一盘，西红柿炒鸡蛋一盘。偶尔会更换为茄子，包菜。晚餐:主食馒头或中午剩大米，菜两盘(请参照午餐)。每星期三或星期四，改善生活，做鸡或者鱼一顿或蒸包子一顿。逢51日 81日 101日 11日 会餐，大桌荤素。无假期。 是全国都是这样的!我也是合同制消防员!现役的爽死了，新兵的时候受罪1年，到了第二年以后狗屁不干，成爷爷了~我们呢永远都是个新兵蛋子!半夜还要站岗~!早起出操!一天训练累个要死~跟蹲监狱一样~限制人身的自由，如果我是个军人，这些我都能接受的，可是我是合同制 消防员，我是工作的，我是上下班的!我不是要24小时上班的，将来我结婚了 我的老婆孩子谁来照顾结婚才给15天婚嫁!够干啥播个种，然后在回来蹲监狱!休假，工资都解决不了!我现在干3年了，工资才1100还要每月扣100的保险，当兵三年也1期了，现在1期都2000+的工资了!我们跟现役一样的生活，待遇却是一个天上 一个地下!我们这也是 现役的天天呆着，干活的都是合同制!太不公平了，我签的三年合同今年是最后一年，看看 下次签合同如果还是这个待遇话，我就不签了!我天天在做梦，如果有天可以天天回家，吃饭睡觉有我自己的规律 不用晚睡早起了，不用天天让人家骂!吃饭唱歌。。等等你应该明白部队的一日生活制度!其实我们全国的合同制消防员都应该去政府上访!要求提高待遇! 呵呵，我是承德某县的合同制消防队员，我来说说吧，呵呵我是2007年 11月份参加工作的，当时的工资是700+300奖金，无休假。然后就跟你一样有部队的一日生活制度，出操训练，搞卫生等等。。。。差不多吧，反正比现役部队练得猛!现役的天天呆着，可是干活的都是合同制!2009年，我们工资为1070每月~轮休，分3批，1批3天!也就是说上7天放3天。210年工资为1147每月，上三天放三天。我们县我们是第一批正规的消防队，以前都是绿化的去救火，估计我们的待遇会越来越好的。不过说实话这合同制消防员 根本就不是长干的活，跟当兵都不是一个性质，当兵时服役，为人民服务!这个呢到底是上班还是在服役如果服役，现在1期士官工资都2200我们为啥1000+将来我结婚了，不能天天回家，孩子老婆咋办反正我现在干的够够的了，早就不想干了，天天的半夜还要站岗，早期出操!跟蹲监狱是的，限制人身的自由。。。。如果能找到别的工作我会马上辞职的!希望我说了这些对兄弟你有帮助!

医疗器械员工工作总结范文

　时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，是时候认真地做好工作总结了。在写之前，可以先参考范文，以下是我精心整理的医疗器械员工工作总结范文，希望能够帮助到大家。

医疗器械员工工作总结1

　医疗设备、器械、卫生材料（以下统称医疗器械）是开展诊疗工作的重要基础，加强对其采购、使用的管理，也是医院管理工作的重要一环。我院在20XX年就制定了《大竹县人民医院医疗器械管理制度》，里面详细规定了医疗器械的申请、计划、采购、验收、保管、发放、使用及后处理的一系列制度。这其中采购环节又是重中之重，它不仅关系到购入产品的质量、价格，还涉及到相关工作人员的廉洁从业问题。为了进一步加强这方面的工作，我院通过不断探索，制定和出台了一系列与之配套的措施，如《大竹县人民医院医疗装备采购管理办法》、《大竹县人民医院新的医用耗材遴选管理办法》、《大竹县人民医院高值医用耗材管理办法》等，以求在制度和做法上进一步完善，进一步规范采购、使用行为。

　 一、医疗设备采购管理

　1、申请：每年底，各科室根据各自学科发展的需求，提交明年的设备购置申请，申请经设备科分类汇总，分管领导审核后，提交医疗装备管理委员会审议。

　2、计划：医疗装备管理委员会审议通过的申请，再提交院长办公会或党政联席会审批，审批通过的申请，最终形成年度购置计划。

　3、科室临时急需的设备申请，由设备科直接报院领导审批。

　4、公示：设备科根据年度购置计划，按轻重缓急，分期分批实施采购。正式组织采购前，要将拟采购设备名称、数量、采购方式等内容在我院公告栏上张贴，以增加参与招投标的潜在供应商。

　招标结束后，要将招标结果张贴在我院公告栏上，在一周之内，如有证据表明有低于招标价的，在满足招标要求的情况下，按低价采购。

　5、采购方式：根据购置计划，凡属纳入政府集中采购目录或达到集中采购限额的品种，需按程序向政府采购中心申报，并由政府采购中心组织政府采购。未列入政府采购目录或未达到集中采购限额的品种，医院组织自主采购。

　凡单价在20万元以上的设备，在向政府采购中心申报时，其预算（或最高限价）由我院先行询价决定。

　6、招标参数的编制：招标参数由使用科室和相关职能部门共同制定并签名，报分管院长审核，待院领导传阅、审签后再组织招标。

　另外我院编制的招标参数，在保证临床使用需求和产品质量的同时，会尽量降低门槛标准，扩大产品入围范围，增加竞争力度。

　7、招标与定标：属政府采购的项目，按程序申报，由政府采购中心组织招投标。

　医院自主采购项目，设备科收齐投标文件后，由设备、器械、卫材招标采购工作领导小组组织开标，在满足招标要求的前提下，低价中标。

　 二、医用耗材采购与使用管理

　1、我院的医用耗材实行招标采购，原则上一年招标一次。

　2、从未在我院使用过的新的医用耗材，实行遴选入院制度。通过全院的遴选专家的评审，从制度上保证了急需、有用的材料进入临床使用，把那些疗效不确切，治疗作用不明显的材料拒之门外。

　3、遴选评审会一年举行两次，材料申请科室的主任和遴选评审专家实行回避制度，不作为本次遴选评审专家，也不参加本次遴选会议。评审实行无计名投票方式，半数以上（不包含半数）通过。遴选结果应当场公布和公示，无任何异议后，方可进入医院使用。

　4、经审批允许入院使用的，凡属纳入四川省卫生厅网上集中采购范围的，按照有关规定上网采购。未纳入四川省卫生厅网上集中采购范围的，可根据具体情况，采用公开招标采购、单一来源采购、竞争性谈判采购、询价采购等方式，确定采购渠道和采购单价。

　5、随着医学和科技的不断进步，越来越多新的、先进的医用材料进入临床使用，这些材料大多有显著的临床治疗效果，也比较受患者和医生的青睐，但其价格较一般耗材高出许多，针对这些高值医用耗材，我院专门出台了《大竹县人民医院高值医用耗材管理办法》，以加强对高值医用耗材的采购、使用管理。

　《办法》规定：高值医用耗材包括心脏介入材料、外周介入材料、神经介入材料、骨科关节，以及其它单价超过500元的一次性使用医用耗材（如：人工晶体、疝修补材料、超声刀头等）。

　《办法》规定：高值医用耗材的采购必须按《大竹县人民医院新的医用耗材遴选入院管理办法》，经遴选专家评审同意的才能够进入医院使用。所有耗材都必须由设备科自招标定点单位统一采购，其它科室不得直接采购和使用。

　《办法》规定：高值医用耗材在使用前，应向病人详细讲解，充分保证病人的知情同意权，并要求病人或家属签字。要严格把关高值医用耗材的使用范围，防止滥用。使用的高值医用耗材单价在1000元（含壹仟元）以上的，应填写使用申请单，科室主任负责审批，设备科根据招标结果，通知相关供货商送货，经设备科按有关规定验收合格后，开具高值医用耗材使用通知单，手术室方可安排相应手术。

　 三、体会

　1、我院在采购工作管理方面，从粗放到精细，从制度到规范，经历了多年的探索和发展。到现在，拥有了一套比较完善、实用的管理制度与方法，使得我院这方面工作有章可循，有规可遵。

　2、从我院的这些制度与措施实施情况来看，我们认为：“招标前后公示”制度、“20万以上院内询价”制度、“新的医用耗材遴选”制度是控制价格和材料使用方面比较好的办法。

　3、呼吁国家相关部门加强对高值医用耗材的定价管理，从源头上着手压缩价格空间，真正让这些耗材用得起、用得好。

医疗器械员工工作总结2

　 一、加强学习，提高素质，增强使命感和责任感。

　城调工作要不断的应对新知识、新形势的挑战，就必须不断学习，加之住户调查工作技术含量高、实施难度大，由于年度内专业调整等因素，提高人员自身素质，增强爱岗敬业、勤劳踏实的工作精神，使调查结果能为国家报实情，为居民说实话，为领导服好务成为当务之需。一年来，我们加强了以下几个方面的学习。一是加强了新时期党的路线、方针、政策的学习。二是加强了社会主义市场经济基本知识和有关政策、法律法规的学习，特别是统计法律法规知识的学习。三是加强了统计业务知识和计算机应用能力的学习。四是高度关注地方党委、政府的重大战略决策和工作重点，把工作真正干在点子上。通过多方面的强化学习，提高了专业人员政治理论基础及业务水平，使调查工作能及时把握时代的脉搏，适应形势的变化和需要，高质量的服务于党政领导，服务于广大人民群众。

　 二、不断健全和完善责任制，增强制度的约束力。

　根据市、县局的总体要求和部署，在年初结合城调工作实际，制定了目标管理考核办法，确定了岗位职责，明确分工，目标责任到人。强化基础资料的收集、管理，建立完善了相关记录和台帐，管理行为的规范，模范遵守了局机关规章制度，保证了调查工作的顺利开展。

　 三、强化质量意识，把握重点环节。

　质量是统计工作的生命，牢固树立“质量第一”的观念是城调事业生存和发展的根基，工作总结《抽样调查工作总结》。市场经济条件下城镇居民收入来源渠道、消费支出结构呈多元化格局，加之调查户的自觉配合程度日渐低下，给调查工作带来了不少难以预料的问题和困难。对此，我们积极采取有效措施，确保调查数据的准确，在强化质量方面着重把握了以下五个重要环节：

　1、扎扎实实做好调查户培训工作。年终，召集全县城镇调查户总结会，一是对当年记帐工作的总结表彰，二是对安排新年工作，对记帐户进行新调查表培训，同时，每月我们都要上门访户，辅导记帐，通过这些措施，为确保源头数据质量夯实了基础。

　2、勤勤恳恳地抓访户工作。为了确保记帐质量，今年采取上门访户和电话联系相结合的访户方式，做到平均每月上门访户两次，并随时加强电话联系。访户时：一是纠正记帐错误；二是查看帐本，辅导记帐；三是交心谈心，建立感情。通过访户，赢得了调查户对我们工作的支持和理解。

　3、踏踏实实地做数据处理工作。以高度负责的工作态度，编码以“手册”为依据，录入以帐本为准绳，发现问题及时查找及时更正，坚决杜绝随意更改现象，基本做到了归类、编码准确，录入不错、不漏。做到了报表数据与调查户台帐数据、计算机数据一致。

　4、实实在在搞质量检查工作。在工作中，我们严格把直接影响经济增长速度的城镇居民收入和支出作为重中之重进行了认真检查核实，同时加强对调查户记帐的规范性、计算机录入的`准确性检查。

　5、切切实实做数据评估工作。为保证调查数据的高质量，报表数据都要和县局综合统计数据如劳动工资，gdp增长速度、商贸统计数据等专业多方面情况进行比较评估，检验我们数据的代表性，进行合理修正，减少抽样误差。通过评估证明，调查样本具有较强的代表性。

　 四、强化服务意识，提升工作地位。

　密切关注与居民生活息息相关的问题，重点对市场运行态势、居民生活状况、我县城镇经济发展水平等进行深入细致地调查研究，评估我县城镇住户抽样调查资料可信度，为党政领导和决策部门进行科学决策提供针对性、实效性较强的参考依据。成为党政领导了解和掌握基层社情民意的“晴雨表”，在优质服务中不断提升城调工作的地位，充分发挥城调职能作用。

　一年来，较好的完成了我县城镇住户调查工作任务，但离上级的要求还存在一些差距，在业务水平、综合素质，开拓进取精神等方面还需进一步加强和提高，才能完全适应新形势、新要求。在今后的工作中，我们必须要坚持不懈地学习和努力，克服各种困难，在调查研究的广度、深度上下功夫，抓好统计分析、信息的质量，确保我县调查任务的圆满完成。

医疗器械员工工作总结3

　紧张忙碌的上半年过去了，回顾半年的工作，我深深的感受到了公司这一年当中的蓬勃发展和同事们的进步和努力。做一份医疗器械销售半年工作总结，主要分析下我对这个行业的了解以及看法。

　在我国，大中型医院日常工作极为繁忙，其设备多在超负荷运转。不少医院都表示，为了获得及时的维修服务，他们宁愿多出点钱，甚至会购买一些维修零件库存备用。由此可见，医疗器械的售后服务是多么的重要。对于医疗器械销售员来说，拿到订单只是工作的开端。医疗器械销售员的成功与否，很大程度上取决随后的服务工作。因此，医疗器械销售员应当切切实实地做好售后的每一项工作，尤其是在处理大客户的问题时，要特别认真，决不能因小而失大。

　目前，市场上医用器械的销售方式可大致分为三种：一是社区定点或不定点销售，俗称“跑腿式”。第二种是会议营销，具体还可分为单一会议营销型和复合会议营销型。目前单一型会议营销比例已经较低了，“社区店+会议营销”模式更为普遍，因为增加了前期筛选的过程，会议营销投入产出比有所提高，但营销成本高的弱点也同样明显。第三种就是“体验中心”模式，相比较会议营销而言，特点是购买周期长，顾客满意度较高。

　对于医疗机构而言，只要他们相信能在较短时间内（即回收期）获取利润，他们通常都愿意下订单。而管理性设备则比较难获得订单，这是因为医院多有这样的认识：购买生产设备可以赚钱；购买办公设备只是让员工更舒服些，对于医院不会有太大好处，因此医院对购买管理性设备的审批往往进行比较严格的控制。

　消费者在购买医疗器械时更注重商品的使用价值，而购买生活用品的消费者考虑更多的可能是商品的形象和品味等问题。虽然，价格对医疗器械销售来说也是一个重要因素，但第一要素肯定是质量。因为，消费者都有这样的认识——再便宜的东西如果不能消除病痛，提高生活质量也是“白搭”。

　通常来说，医疗器械的交易额是日用消费品交易额的数倍。一个医疗器械销售人员签订几十万元的合同是司空见惯的事，一笔生意几百万元的也不少见。巨大的数字固然意味着收益，但换个角度来看，医疗器械销售员的活动牵涉金额巨大，担负的责任异常重大，他们更应当花费足够的时间和精力来钻研业务。

　在本次的医疗器械销售半年工作总结中，我将市场、产品、客户进行了小小的分析，下半年我们将按步骤有阶段的开展工作，并且进行新市场的拓展，相信下半年将是辉煌的一年。

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初级消防员证书的用途：有这个证可证明可以从事有关消防岗位工作的资格。如：商场、智能楼宇等人员集中或重要的工作场所的消防系统终端监控岗位;从事消防安全管理等。

初级消防员证含金量高吗

1、发展形势好

市场需求庞大，证书供不应求。

①需求量大。据公安部消防局介绍，未来3-5年，我国需要近50万注册消防工程师;

②需求面广。各行各业，凡有重要消防责任的单位和相关中介机构，均需配备相应数量的消防工程师。

2、证书含金量高

注册消防工程师对项目消防设施的设计评估、投入使用和安全运营有否决权;由公安部主管并盖章，证书有强制性。一级注册消防工程师可聘为工程师，同时作为消防高级工程师考评的主要依据之一;二级可聘为助理工程师，部分取代注册安全工程师的职能。证书注册方面，注册消防工程师属于公安部消防部门主管，与建造师等证书不冲突。消防工程专业属于工学类中的公安技术类，在其总计6个专业中排名第一，取证后年收益高达6~10 万，

3、考试机遇

由于今年是第二次考试，根据惯例应该会相对容易。主要原因在于：主考部门为了尽快铺好行业规范的底，需要有尽量多有资格的从业人员;命题都是新知识点以及出题老师经验有限，出题会相对简单。

消防工程师行业人才短缺，加上职业证书的专业性强，职业对口程度高，注册消防工程师资格考试政策一经推出，让不少从业人员敏锐洞察了证书的良好发展前景：随着消防领域新政策的出台，执业证书将成为刚性需求。行业持证专才的缺口巨大，越早取证，越早受益。

4、证书价格高

由于目前有良好的市场需求，二级消防工程师的开始和二建差不多。随着这个资格的推行，估计就放开对消防维保企业资格的限制了，2012年全国授予资格的企业太少。随着放开，证书也会有段时间更加值钱，直到趋于饱和。

有初级消防员证工资待遇怎么样

一种是武警消防部队，既然是部队，肯定是按照部队工资津贴发放了，根据军衔职位，定期进行发放。义务兵的相当来说较少，也就是七八百块钱，前两年属于服兵役，进义务嘛。

士官和干部的相对来说较多一点，四千以上了，下士第一年四千多，也就是说最低标准是四千，根据军衔职位年限来发放。

属于艰苦偏远地区，恶劣条件还有补助，如新疆西藏，根据一定的标准进行补助。每年也都会有共建单位慰问，送一些物品，可能是物质也可能是文艺表演。

二政府职能消防员，大多是招收一些退伍兵组建而成。因为有一定的身体素质和服从命令意识，所以方便管理，也算是合同编制。属于上下班性质，上五歇二，轮休制度。

各地工资标准都是根据当地平均收入水平而定的。一些大城市年入十万的也有，小县城月两三千的也存在，一般也都给上保险。过年过节的还有福利奖金之类的。

三地方单位自己组建的消防队，灭火队，一些单位，如服装，餐饮，家具易燃等大行业都有自己消防力量。与政府互联，成立微型消防站。这部分人就是普通的工人了，属于半专业的消防力量，以守为主，处置先期情况。

他们的工资自然由用工单位决定了，一般也就三四千。消防工程师收入较多一点，毕竟通过国家统一组织的消防测试。好多市场也都抢着要，自然水涨船高，月入上万的也有。