深圳字节跳动员工父母福利待遇

2023-12-03 21:09:01 员工 0 75

深圳字节跳动员工父母福利待遇,第1张

深圳字节跳动员工父母福利待遇
导读：深圳字节跳动员工父母福利待遇。日前，字节跳动宣布，员工假期及健康福利计划升级，新增家庭关爱假，每年10个工作日。全薪病假天数从半年4个工作日提升至全年12个工作日。丧假天数从父母/配偶父母、配偶、子女的3个工作日提升至5个工作日，祖父母/外

深圳字节跳动员工父母福利待遇。日前，字节跳动宣布，员工假期及健康福利计划升级，新增家庭关爱假，每年10个工作日。全薪病假天数从半年4个工作日提升至全年12个工作日。丧假天数从父母/配偶父母、配偶、子女的3个工作日提升至5个工作日，祖父母/外祖父母、亲兄弟姐妹的1个工作日提升至3个工作日。

有

例如：员工家庭幸福福利计划员工及家庭成员大病医疗保险，公司出资为每一位员工及其一位同住直系近亲属(限父母、配偶和子女)分别购买一份保额为人民币2到3万元的大病医疗商业保险。

外资企业是“内资企业”的对称。泛指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。根据1986年4月12日第六届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国外资企业法》规定，外资企业是一个100%的外商独资经营企业，它不包括外国企业、公司和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。外资企业依法取得中国的法人资格，按照国际税收惯例，我国应对其行使居民管辖权。因我国尚无单独的外资企业所得税法，故外资企业也按外国企业所得税法的规定缴纳企业所得税。

工会不能给公婆或外父外母送花圈！所以县纪委的处理决定是正确的。

全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》规定：“工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品……”

也就是说，只有直系亲属可以享受到工会金，法律上的直系亲属主要是指父母、配偶、子女。

只说重点:公司给父母津贴不是国家强制要求的福利。只是公司自己制定的。

因此，给是人情，不给是本分，给与不给，全在于公司的一句话，既不犯法，更不违法，反而心怀感恩之心。

因为公司这个做法，一方面是体现了"孝道"，这是中国的传统优秀品德，是该大大地点个赞的。另一方面是，公司是因为员工既能尽了"孝道"，又能帮员工减轻负担，还能让员工的父母感受到公司对他们的关怀，一举三得。

既然是父母津贴，那肯定是父母在才给，如果父母不在了，公司不给也是合理的。

如果员工的父母不在了，没有赡养父母的担子，不需要尽孝道，公司自然也没必要进行父母津贴了。

父母津贴自然是要用在父母身上才算发挥其功效！没有父母了，是没有理由还要父母津贴的！！

“欢迎咱爸咱妈，来公司参观。”

“员工的父母，就是我们的父母，他们的健康快乐是我们最大的心愿。”

在微一案董事长兼CEO罗成、微一案总裁张鸿显等高层看来，微一案的发展、强大离不开所有员工的努力。

目前，公司600多名员工，大多来自江西、湖南、四川、新疆、广州、吉林、安徽等各个地区，平日里没有什么时间待在父母身边。因此，公司也想通过旅游的方式，代表微一案的小伙伴们向他们的父母敬孝心。

作为员工福利，“父母游”的活动其实早在今年年初，就开始制订计划了。一直到10月份，才完成全套的路线规划，以及做好父母的时间安排，最终展开。