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导读：时下少数社会团体，对待员工节日福利发放不够讲究惯例常规，或比较率性，或过犹不及。本属例行性事情，做起来总是有人为的随意性。主要表现是，给员工发放节日福利无长性，领导高兴就发或多发，不高兴了就少发或干脆不发。值得注意的是，多以领导个人对员工发
时下少数社会团体，对待员工节日福利发放不够讲究惯例常规，或比较率性，或过犹不及。本属例行性事情，做起来总是有人为的随意性。主要表现是，给员工发放节日福利无长性，领导高兴就发或多发，不高兴了就少发或干脆不发。值得注意的是，多以领导个人对员工发放福利认识的偏见，就武断地做出停发节日福利决定，还冠以“转作风、搞廉政、反腐败”需要等由头。此类过激而情绪化的做法，引起广大普通员工和家人不满。
以拿掉员工节日福利为廉政建设的成果，绝不是中央反腐倡廉本意。中央反腐倡廉，反对的是“三公消费”，反的是个别官员乘节日之机，搞权钱色交易；反的是个别垄断性企业搞高收入、高消费、高福利的灰色腐败；反的是个别单位假借“职工福利之名，串通起来寻租、分肥，侵吞国家资产的腐败行为。而发生在群众身边极易激发愤世嫉俗的是，本单位领导假借“公务福利”之名，收取节日贺卡、礼金以及花天价购置礼品，贿赂上司及有关部门的奢糜之风；有的业务部门，借发福利之机，大笔开支送购物卡和物品，搞人情关系。说到底，反“三公消费”的目的，就是要把更多资金用在员工福利上，花在改善民生上。
众所周知，全国总工会就各团体员工福利发放，已经做出规定：“逢年过节”是指国家规定的法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。节日慰问品，原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。并特别强调，节日慰问品需以实物形式发放。
过节了，作为一个单位一个团体，给属下员工适当发节日福利，略表对员工及家人的慰问，既能增进团队凝聚力，体现单位领导对下属的关怀，又能增添社会民众感受节日喜庆气氛。是件不违背传统礼俗，有新年新节新意的事情。将不发员工节日福利与落实转作风，廉政建设和反腐败扯到一块，过于牵强且让人不能理解，也难以摆脱歪嘴念歪经，自己心里有“事”，履职不干净，叫员工一同受过之赚。
那么，有的领导为何要以转作风，廉政建设和反腐败为由，不发员工福利呢，乍一看，由因简单而又高大尚，可是细一琢磨不难发现，是那些心术不正，缺乏作为和担当者的老赖伎俩。他们心怕因发福利牵扯出别的见不得阳光事来，丢了乌纱帽，很不划算。或许有人会说：廉政建设要求严，反腐常态化，不发节日福利，免得惹出是非，“聪明”的领导谁都知道，多一事不如少一事的道理，不发福利会几多太平。
按照国家规定，清明节不属于法定节假日，因此用人单位可以根据实际情况决定是否发放工资。但是，用人单位应该合理安排工作时间，保障员工的休息权益。
清明节并不属于中国劳动法规定的法定节假日。而是属于传统节日，因此在法律上没有强制性的规定。但是，用人单位需要将员工的休息权益纳入考虑，遵守相关规定，合理安排员工的工作时间和实行相应的补偿措施，包括调休或支付加班费等。同时，如果有部门正常工作的话，用人单位也应该保证员工权益，遵照公司制度支付工资。但是，具体发放工资还需要结合实际情况来处理。需要注意的是，如果清明节当天属于周末，员工正常休息日不变，不需要进行相应的调休或者补偿。
清明节如何保障员工权益？用人单位应该在合理的范围内考虑员工利益，如果员工需要上班，应该按照公司制度进行相应的调休或者加班费等补偿措施。同时，用人单位也可以根据实际情况自行决定是否发放工资。
总的来说，清明节不属于法定节假日，因此用人单位可以根据实际情况自行决定是否发放工资，但应保障员工休息权益，遵守相关规定，合理安排员工的工作时间和实行相应的补偿措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
电饭煲、微波炉、烤箱、电吹风等等，大多数家庭都需要，并且员工拿回去也不会很麻烦，对于自己有做饭吃，对于居家型员工来说，这就是很实用的礼品。
不过需要注意的是，如果公司里面年轻人较多，公司整体偏向年轻化的话，可以适当将实用小家电改为一些轻奢的电子产品，或许更能收获员工的喜欢。可以用一些粮油米面或是其他的年货组成年货大礼包发放给员工，这年头，谁还不吃个饭了。这类礼品虽然简单，但是对于员工来说确实算是比较实用的。
不过需要注意的是，如果企业包吃住，则需要在选择年货的时候尽量选择一些易携带，方便食用的年货，例如坚果礼盒、小零食等等。
礼品选择还需要因地制宜。
