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导读：花篮或花束、公司定制的酒水等。1、开业时送上漂亮的花篮或花束，能够表达祝福和庆贺之意，还能彰显出送礼者的品味和细心。2、公司定制的酒水不仅具有独特性，同时还能彰显出送礼者的品味和诚意。问一汽车老板,为了留住员工在公司一直上班,借款给一员工买
花篮或花束、公司定制的酒水等。
1、开业时送上漂亮的花篮或花束，能够表达祝福和庆贺之意，还能彰显出送礼者的品味和细心。
2、公司定制的酒水不仅具有独特性，同时还能彰显出送礼者的品味和诚意。
问一汽车老板,为了留住员工在公司一直上班,借款给一员工买车的首付,当初根本没有说要收我们利息,是老板自己为留住员工心甘情愿说借的,我们写了一个欠条给老板,很相信他,现在老板自己说要算我们利息,找借口说什么厂家要他利息了,就要收我们的。还说要三分,很过分,这不是敲诈吗我们要怎么处理这件事情
孟翔律师
个人向公司借款，还款的时候收据根据岗位情况来决定是否必须写。对于现金出纳必须要写，只有收据可以作为附件进行做账。对方也只有收据作为已经还款的凭据。对于银行出纳可写可不写，经过银行存入还款有存入的凭据，且单位收到款后也要做账，可以以银行回执单做账，也可以另贴收据作为附件。还款人同理也是有两种凭据的。银行回执单现在可以通过去银行取或者直接通过单位网银打印，现在大多数银行已经实现企业自主打印。
郑州律师
一个借款条要想让它具有法律效力，应具备如下内容： 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额; 3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、应写清楚还款的具体年月日; 5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定; 6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式; 7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。 只有具有有效的欠条，才能够在债务产生纠纷时进行追讨。
菏泽律师
民间借贷作为一种资源丰富、操作简捷灵便的融资手段，在一定程度上缓解了银行信贷资金不足的矛盾，促进了经济的发展。但是显而易见，民间借贷的随意性、风险性容易造成诸多社会问题。向私人借钱，大多是在半公开甚至秘密进行的资金交易，借贷双方仅靠所谓的信誉维持，借贷手续不完备，缺乏担保抵押，无可靠的法律保障，一旦遇到情况变化，极易引发纠纷乃至刑事犯罪。由此看来，民间借贷也必须规范运作，逐步纳入法制化的轨道。
当然想拥有，我最近悟出来的职场经验，找工作的时候，不要先看薪酬，待遇，假期等。最先看的是老板牛不牛，对待职员好不好，和你的三观一不一致，一个好的老板决定了你整个工作的愉悦程度，也暗示了你未来发展前景。所以对于杨丞琳这种尊重工作人员，体贴员工的老板，谁不想拥有呢？当然娱乐圈也有很多像杨丞琳这样的老板。
第一个是最近上综艺《我家那闺女》的宋茜。在综艺当中，我们就可以看到她作为老板，对于自家员工是真的好。因为是2019的最后一天，然后想要感激自己的工作人员，亲自请他们到自己的家里面吃饭，很难有老板做到把工作人员请到自己家里面吃饭吧，顶多是在外面餐厅里面请员工吃饭。不仅如此，宋茜还亲自下厨，亲自包饺子，可以说是满满的诚意。对待员工不仅是物质上的奖励，还有情感上面的关心。我做梦都想跟着这样的老板。
第二个是黄晓明。黄晓明作为老板对待员工是真的大方。请员工吃大餐，年终送员工汽车，让他们出国旅游，当年苹果8刚发布的时候，黄晓明就为全体员工每人送上了一部苹果8，刚发布那个时候苹果8可贵了，黄晓明也是第一个因为对员工大方而上了好几次热搜的，也不仅是物质上的奖励，对待员工也很体贴，比如帮女员工要古天乐签名，帮员工拍照，给陪伴自己十年的司机庆生，甚至包十万元的红包！不由得让人感叹，黄晓明是真的好，也是真的豪！
第三个是赵丽颖，为员工送上5位数的红包而上个热搜。对待员工不仅大方，也是非常体贴。经常在片场给员工顶外卖，买吃的，之前还晒出过超长的外卖单据，生怕工作人员吃不好。
有这么好的老板，试问哪一位员工愿意离开了？这几位也是娱乐圈很红的明星了，所以说每一个成功的老板都是有一定的道理的。
山东某企业发放年终奖，竟给数十名员工买了车！对于年终奖来说我觉得其实是可以的，给员工年终奖其实就是给员工一个比较好的方式，让每一个员工在下一年能够更加舒心的工作，能够让自己更好的对公司，对待自己的工作，这些都是公司领导带动员工的一种方法，也有很多的这种情况下让我们每一个都有更好的心情去为公司付出，我们也能够对自己有更好的对待，因为对于我们每一个人来说，这样的事情，其实是我们每一个人都应该去做到的。
话说回来，其实我们有年终奖是因为公司对于员工的好，而且是我们每一个员工辛苦一年所得来的，但是我们每一个人如果是一种人心不足蛇吞象的样子，这样的情况肯定就不行了，因为对于我们来说这这样的事情，其实是我们每一个人自己的贪欲所导致的，更多的是我们每一个人是不是能够尽心尽力的对待自己的工作。
有的企业对于自己员工的奖励可能会很丰厚，但是有的公司对于自己员工的奖励可能只有一点点，况且我们每一个人也都是有着更好的愿望的，因为对于这样的事情，对于每个员工来说，我们每一个人对于过年这种事情其实是比较在乎的，而且年底发年终奖也是每个企业对于自己员工的激励，这样的事情是比较好的，我们每一个人也都有看到过这样的事情，对于大家来说，这样的事情是我们每一个人都很在乎的一件事情，大多数时候我们每一个人都是很想有一个比较好的方式的，有的时候我们再看到年终奖的时候都是有这样的情况的，因为我们每个人都是这样的，都是想着自己能够过一个好年。
大多时候我们每一个人对于过年的这个情况还是比较在乎的，有的时候我们可能会觉得这样一字儿业绩不好的公司肯定不会发的事情是我们每一个人都经历的，但是对于一些业绩不好的公司肯定不会年终福利，对于年终福利只是我们每一个人自己对于员工的心意，如果说这个公司有年终福利，只能证明这个这个公司是比较好的，也能说明这个公司是我们自己想要的，对于山东某企业发放年终奖，竟给数十名员工买了车！对于年终奖来说我觉得其实是可以的，给员工年终奖其实就是给员工一个比较好的方式，让每一个员工在下一年能够更加舒心的工作。
近日，山东乐陵一企业的40名优秀员工每人领到一辆高级轿车，据了解这40辆车总价值约1,500万元。这40名获奖的员工中，近1/3是80后，据该企业总经理曹建邦介绍，这些汽车只是年终奖的一部分。还有年终奖金及其他奖品，网友看到很羡慕，纷纷表示又是别人家的老板。这些员工拿着汽车钥匙十分激动。
这样的奖励机制会让员工更加有归属感。阿云曾说过，员工离职无非就有两个原因，一个是钱没有到位，第2个是心委屈了，而企业这样的奖励机制会让员工的付出有收获。现在很多企业为了提高效益，经常对员工压榨和剥削，不仅苛扣员工的工资，而且根本就不会发任何的年终奖，这也是导致员工经常离职跳槽的原因，而企业的这种做法，更能留住那些优秀的员工。
企业的奖励机制为鼓励员工更加上进努力。现在很多企业吃大锅饭，不管你是勤奋还是偷懒，不管你是有成果还是没成果，最终拿的钱都是一样的，这也会打击很多人的积极性在职场中变得更加的懒散和不认真，让那些优秀的员工得到应有的奖励，这样才会激发更多员工的积极性，从而创造出更好的企业效益，也希望企业一定要舍得付出，才会有更多的收获。
企业的奖励机制会吸引更多的人才。我们都知道一个福利好的企业才会有更多的人来应聘，一个经常克扣员工工资的企业是留不住那些优秀人才的，如果企业有一个良好的奖励机制，会吸引更多的人才，也会让企业拥有更多的新鲜血液，这样的企业在未来才会有更好的发展，才能在市场上取得新的突破。
怎么说呢，要看这两个人都是怎么处的了，要是老板跟下属之间本来就关系融洽，女的交际又比较强，就可能是朋友那种借来用用的，要是老板本来就有企图，那女的也可能是将计就计，不用白不用。如果小恩小惠这句是原话，说明女的挺厉害，拿人不手软
