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导读：临近年终老板们也开始为公司努力付出了一年的员工准备礼物，鼓励明年再接再厉。但员工们性格喜好各异怎么才能能挑选到让他们都满意的礼物呢别担心。我推荐送的礼物有上班族必备颈椎按摩器、肌肉放松筋膜枪、眼部按摩护眼仪。各位老板赶紧拿小本本记好哦。1上
临近年终老板们也开始为公司努力付出了一年的员工准备礼物，鼓励明年再接再厉。但员工们性格喜好各异怎么才能能挑选到让他们都满意的礼物呢别担心。我推荐送的礼物有上班族必备颈椎按摩器、肌肉放松筋膜枪、眼部按摩护眼仪。各位老板赶紧拿小本本记好哦。
1上班族必备颈椎按摩器
现在的年轻人上班对着电脑上的工作忙，下班对着手机里的游戏忙，颈椎承受了过大的压力，隔三差五就闹个小情绪。作为老板贴心送员工超实用一个颈椎按摩器，小巧轻便，可以边工作边放松。多档力度按摩颈部，恒温发热，让颈椎得到彻底的放松。颈椎轻松了，工作效率自然提升~
2肌肉放松筋膜枪
一整天忙碌的工作结束回到家时不仅没有感受到放松，反而因为紧张的肌肉松弛下来涌上的酸痛感，让人格外疲惫。这个时候就需要一个筋膜枪来彻底按摩深层肌肉，释放身体疲备，缓解疼痛。这款配有多个按摩头，轻松按摩身体各个部位，99档变频调节满足各种按摩需求。员工如果收到这样的礼物一定乐开花。
3眼部按摩护眼仪
科技的不断发展，使得电子产品深入到生活各处，确实为我们带来便捷，但是也给眼睛带来了不小的工作量。以前都是因为认真学习才患上近视，现代人更多是因为长时间面对手机电脑才让眼睛出现问题。这款眼部按摩护眼仪能够缓解因为过度用眼导致的眼睛干涩，疼痛等问题，放松眼部肌肉，保护眼睛的健康。这样实用又健康的礼物，员工一定需要。
过年公司要给员工发年货，什么样的年货会经济实惠。这个问题其实有一点难度，不要单纯地从年货角度出发。
企业过年要给员工发年货的出发点是让大家过个好年，所有员工高高兴兴上班，开开心心回家过年。另外，对于企业而言还要考虑成本的问题，也就是您说的经济实惠。
为了回答您的问题主要从两个角度：
一方面员工角度。从员工角度考虑，企业会发什么年货其实并不重要，很多员工都是要回家过年的，所以不管公司发什么，主要和过年有关的员工都会带回家。想象我们自己每一次过年回家都会带什么回去呢，其实过年给员工发年货，从某种角度也是给员工的家里人发年货，比如说给父母包了红包、买一些干果、六个核桃、白酒或者瓜子、糖果之类的。这些东西都可以，但是话说回来任何的年货都不如给红包来到实在不是吗。
另一方面从企业角度，企业想要给员工福利，同时又不得不考虑成本。所以不差钱的企业直接给员工发奖金，同时还会发奖品和一些很高档的随手礼，这样的企业咱比不了，所以如果想要给员工一些性价比高的年货的话，不要从商品角度思考，要从B2B角度。
如果您的企业员工很多，那么给员工发年货在这方面是一块很大的需求，企业可以用这个商品需求量级与一些年货供应商谈合作，也许市场价格几百元的东西，在大量的需求上，价格会打了5折、6折、7折也说不定。
更何况是每年如此，完全可以借此与一些供应商签署固定协议等等方式，用商业商务来压缩成本，实现经济实惠的和高性价比的目的。
您觉得呢!
冬天可以送保湿杯、暖手宝，夏天可以送夏凉被、迷你电风扇等。可以有如下参考：
1、保温杯：员工在上班的时候是缺不了要喝水的，送一个保温杯，非常的实用又能给员工暖暖的爱。
2、暖手宝：特别是到了冬天的时候，身体包括手就非常的冷，送一个暖手宝就会非常的有用。
3、迷你电风扇：员工上班的时候可以直接插在电脑USB接口上，或者还充电的，非常的方便实用，夏天用的话非常的好。
4、加湿器：可以驱散干燥，让员工在上班的时候也会有一种舒适的感觉。
5、U盘：这也是比较实用的，而且大多数员工都是用得着的。
节日福利是企业普遍都会提供的一项员工福利，而采购员工节日礼品对于很多企业HR来说，是件吃力不讨好的事情，有时候在挑选和采购节日礼品上花了很多时间和心思，但是有的员工收到礼品后不喜欢，就会吐槽。HR表示很受伤……确实众口难调是个大问题。其实，挑选和采购员工节日礼品是有诀窍的，众口难调的问题也是可以很好地解决的，下面我们就来看看帮助HR轻松搞定员工节日礼品的三大妙招。
第一招：给予员工充分的自由选择权
员工有不同的个性和喜好，每位员工想要的节日礼品是不一样的，与其劳心劳力去采购特定的礼品，不如把选择权给员工，让他们自己去挑选自己心仪的礼品，这样才能保证员工的满意度。
第二招：HR只管大事，杂事交给靠谱的供应商
很多负责采购实物礼品的HR都会发现，除了挑选合适的节日礼品这件大事以外，他们还要操心一堆杂事：礼品存放在哪里好；总有部门/员工不及时领礼品，造成礼品堆积；有员工投诉礼品质量有问题；有员工抱怨礼品体积大分量重，要自己拿回家很不方便其实，HR只要管两件大事就可以了：
1 选对节日福利发放形式；
2 选对节日福利供应商。
完成这两件大事后，七七八八的杂事一秒钟都不用HR操心的，靠谱的供应商都会为你搞定。
第三招：让节日礼品彰显企业文化
企业文化是企业的核心竞争力之一，每个有抱负、求发展的企业都重视企业文化建设。很多HR都苦于没有合适的时机和有效的方式来宣传企业文化。其实，定制节日礼品就是一个展示企业文化，让员工感受到企业的关怀和特别之处的好方式。
希望以上三招能在您采购员工节日礼品时提供一些帮助。
1、1水果，元旦时候公司可以采购一些水果礼盒，作为福利，发给每个员工水果吃了对身体好，男女老少都可以吃，还是很贴心的2公司人不多，比较青年化的，女士可以送一些护肤品，男士可以赠送剃须刀之类，作为元旦节福利送给。
2、8手表 新的手表可以让对方更加珍惜时间，就是这样的寓意9小轿车 能够送小轿车的朋友太值得交往了，元旦节送小轿车，肯定关系很铁的10鲜花 鲜花是每个节日必备的礼物，所以在这个这么喜庆的元旦节日里，献上一整。
3、6葫芦挂件 葫芦一般都是有镇宅跟保平安的寓意，所以可以选择实物或者是那种金属材质的送人，无论是挂在家里的门上还是车上，都可以起到守护的作用哦。
4、2 发礼品卡兑换券 还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好不过，特定品牌的礼品卡。
5、新年公司给员工送的都是米面油之类比较实用的礼物我工作了两三年在中秋节或者春节都是发放的家里的食材，毕竟在生活中大家用的还是多，公司的领导还是都挺好的，即使单身不做饭也可以拿回家给爸妈说送礼物不如说。
6、元旦是新年的开始，给员工的礼物可以选择一涵手工双面绣摆件，精致礼盒包装，很有特色，还可以作为家居装饰，很有纪念意义呢。
7、传递企业价值观等方面发挥多种作用因此，一些企业在企业福利礼品创意上大下功夫，如有些公司对员工的元旦礼品都格外用心，包装和创意都非常有企业自身的特色，这些简单的操作会让员工感触颇深。
8、里面一共有三款酒，分别是桂花梅子，茉莉蜂蜜，蜂蜜柚子，都是纯鲜花果发酵的，酸酸甜甜的很好喝，送的两个小杯子也比较精致可爱，当做礼物很不错呀脸谱笔礼盒 非常有创意的一款产品，将京剧脸谱和文具恰到好处的结合起来。
9、1礼品卡或加油卡一般过春节家家户户都会去超市购买一些年货，超市的礼品卡非常受欢迎，这时候公司就可以给员工发一定数额的超市礼品卡春节期间走访亲友，用车也会频繁起来，还可以给员工发加油卡2零食坚果礼盒。
10、还是比较高的那种实物价值比较低的小礼物，大家是看不上眼的拿这样的礼物送给员工，有点“吝啬”的感觉，还不如不给呢所以，说是小礼物，其本身应该具备一定价值才好这样才能让员工真正开心。
11、二商务套装 送礼送一套，保温杯+雨伞组合的套装印上企业的logo搭配上商务的礼品盒，全方面的周到考虑好的春节礼品既能拉升企业的形象也让员工切身实际的得到福利 三蓝牙音箱 此款音箱选择牛皮的包裹，手感很不错，内部。
12、1水果，元旦时候公司可以采购一些水果礼盒，作为福利，发给每个员工水果吃了对身体好，男女老少都可以吃，还是很贴心的2公司人不多比较青年化的，女士可以送一些护肤品，男士可以赠送剃须刀之类，作为元旦节福利送给他们。
13、元旦已经过去，春节悄悄临近这阵子很多HR都在张罗企业新年福利目前企业发放新年福利的形式大致有3种1 发实物礼品，通常是年货大礼包 很多公司都喜欢给员工发实物礼品公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能。
14、3或者组织一次聚餐，在聚餐过程搞几个小节目，随机抽取几个幸运员工以家用实物为奖品送给他们，其他员工统一以代金券购物卡加以抚慰，可增进员工彼此的认识，增加活动的趣味性4若单位效益好，可组织集体携眷旅游，温馨。
15、比如酒水茶叶数码电子甚至购物卡之类预算500元以上，建议考虑发积分或者现金泛员网平 台提供100元800元的不同档位春节套餐给企业选择，每个档位套餐提供3050款礼品给员工自由兑换，有兴趣可找客服咨询了解。
16、给员工发新年礼物当然要送最好的春节礼品不过每个员工对春节福利的需求是不同的，个人建议找专业的员工福利平 台如泛员网关爱通合作，他们每到春节都会提供各种套餐和价位，还可以根据企业需求定制福利礼品，让员工。
17、圣诞以西方国家为主，元旦以中国为主建议在圣诞的时候就请公司员工吃饭，交流交流元旦就可以给员工买点小礼物，表达心意。
问题一：端午节福利：端午节公司给员工送什么福利好 粽子咸鸭蛋 标配
再加五谷或者坚果礼品盒、橄榄油等
搭配成一个大礼包！很多定制类的 可以选择一家！
问题二：端午节员工福利礼品送什么好 福利礼品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性，福利礼品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上，还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出单位对员工细致周到的关爱。年年发粽子
问题三：公司端午节要给员工能够发放福利，大家一般发放什么福利给员工？ 前年发粽子、去年发京东的购物卡，今年管薪酬福利的HR引入多选一的弹性福利政策了，端午节发了一本i福励的礼品册，可以12选1，有桌面音箱、厨房用品、午休枕、星巴克套装、夏凉被什么的，当然粽子肯定包括在内的。
问题四：各位大神，我们公司想端午节送什么礼物给员工 时至我国传统请各部门派代表统一按序领取！顺祝祝大家端午节快乐！节日端午节，为了感谢全体员工的辛勤工作，公司为每位员工准备了一份过节福利品
问题五：单位端午福利发点啥好呢？求员工福利方案 其实作为员工最好的保障是什么你不明白吗？比如可以送南京的“百分有机卡”作为福利，他们提供有机/生态健康食品
问题六：企业员工端午节福利礼品哪些好？ 端午节员工福利送什么虽说众口难调，但照顾到大部分员工的想法，建议您在选购端午福利礼品时需要考虑以下三个要点：
实用、精致、有创意又有新意
福利礼品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性，福利礼品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上，还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出单位对员工细致周到的关爱。年年发粽子，员工多少会有点审美疲劳。其实，除了吃粽子，端午还有一些更有意义的事情，比如员工福利让员工的父母也能体验。给部分员工年迈弱听的父母配个泽聆听力助听器也十个不错的主意，这样因为公司对员工的细致关怀上升之整个家庭，员工的归属感会更强。
问题七：端午节的员工礼物发放有什么好的建议？ 时至我国传统请各部门派代表统一按序领取！顺祝祝大家端午节快乐！节日端午节，为了感谢全体员工的辛勤工作，公司为每位员工准备了一份过节福利品
问题八：端午节企业会发什么福利啊？ 端午节福利不只是发发粽子或者购物卡，节日福利或者其他员工福利都不应该是简单的某一种项目，而是一种长期的规划和投入，不仅是物质上的的满足员工需求，更要注重精神层面的员工关怀，现在可以找福利外包机构，“3Xin员工福利”，他们有专门的福利服务咨询团队，也有福利系统管理，从福利调查到福利实施一站式服务，企业满意，员工也满足！
问题九：端午节 企业如何给不同类型的员工发放福利礼品 本网讯 端午节是我国的三大传统节日之一，企业一般也会在端午节给员工发放福利礼品。端午节的假期同时也是朋友们聚会的好时机，也是朋友之间互相攀比公司福利的时候。但是比来比去无非是哪家公司送的粽子牌子好些，哪家公司送的购物卡数额大些……归根结底比的都是福利礼品折价金额的高低。 给员工发福利礼品是为了让员工感受到企业的情意，可是一成不变礼品发了这么多年却也让福利失去了本身的意义。对于企业来说，直接给员工发钱是最直接最省事的方法，不用批量采购不用运输不用管理。可公司和员工之间不能只存在冷冰冰的雇佣关系，必须要靠福利来拉近与员工的距离。 粽子、购物卡、日常用品都落于俗套了，其他不俗套的东西又不实用。企业员工那么多，不够常见的礼品肯定只能讨一部分人喜欢，而另一部分员工恐怕会觉得公司偏心，只顾他们的喜好却不管自己。 公司要给全体的员工送礼既要区别对待又要面面俱到，不然出钱出力又费心的还得惹某些员工不开心。区别对待必须要把员工细分为多种类型，根据他们的需求给他们准备好相应的礼物。 送给年轻爱美的女性员工 年轻的女人必然是爱美的。也许你会觉得某些女性也挺邋遢，怎么都不像爱美的女人。你们错了，她的爱美之心还是很强的，只是没强过那颗懒惰的心。 女人爱美，首先在于衣服，其次在于化妆品和各种小饰品。显然，这类礼物是人家对象送的，企业送这么个人的用品不合适不现实。 女员工因为工作要时刻面对着电脑，每天近10小时的辐射危害，把她们平时的保养全毁了，保养品毁了营养餐毁了美容觉毁了……为了工作没办法! 送女员工一个花篮加湿器，体恤她们为工作牺牲的水润皮肤。除了保湿功能它还能有效减少电脑的辐射，通过USB就能供电，放在办公桌上还能点缀桌面，绝对是爱美女性的办公利器。没有皮肤问题的困扰，工作都能更专心了。 送给年轻男性员工 女人的通性是爱美，男人的通性不好说，有爱运动的，有爱游戏的，有爱宅的……总的可以归为一个“玩”字。 爱运动的男员工在球场上玩累了，可以用它来凉快一下。什么，没有电源人家机器人自带电池呢! 爱玩游戏的男员工也挺容易出汗的，大夏天的开电脑跑游戏，你不用吹吹电脑还要吹呢。把这个小风扇接上USB，它就又自动工作了。 宅男这词很安静，可为什么我脑子里却闪现出愤青、吊丝、女神等词汇宅男的心永远那么跳动不安，俗话说心不静自然不凉，宅男们是该用这机器人好好吹凉快了。家里直接插上220v电源，风扇马力会更大哦~ 在公司上班的时候男生要顾及某些怕冷的女同事，空调不敢调低。可端午这大夏天的，男性真的很热啊!有了风扇机器人又没问题了，把它带到办公室给自己独自降温。 送给成熟的女员工 女人有了母性，有了一颗勇于承担家庭责任的心才叫成熟。成熟的女人特有韵味，她们已经不把自己当做中心了，更重要的是家庭和孩子。所以给她们送礼要兼顾到她们的家庭。 成熟智慧的女人追求的不是奢侈空洞的富贵生活，她们只希望家庭可以平安健康。外面的食物总是不让人放心，自己又要忙于工作，不能时时给孩子做好吃的。老公和孩子又都是厨房的 ，只会蛋炒饭之类，吃久了多不健康。 隔水炖盅是近期新兴的厨房小家电，一般家庭都还没有，而它又对家庭生活帮助很大。它操作简单，只要把食物和清水放进里面的封闭容器就可以了。做出来的食物原汁原味清单不油腻。以后孩子和老公单独在家的时候就能吃上简单而又健康的食物了。女员工也可以放心的加班了。 送给成熟的男员工 成熟的男员工背后有了成 人的照顾生活就越来越懒散了，身体日益发福影响外形是小事，懒散的生活习惯还让身体变得不健康。 健康要从脚开始，踩踏鹅卵石路可以适当的 各足底反射区，长期坚持锻炼，既>>
问题十：给公司员工发放什么礼品作为福利 这里应该给大家解释一下为什么公司年底福利都特别不爱发现金，而是发实物。因为发钱的话这个要算个人所得税的，试想一下公司给你们发了一万块钱结果你们到手就七千多你们乐意吗？如果公司要确保员工拿到手能有一万的话，公司就得花更多的钱去补上这个税款，而且这个发票怎么开你们是不是也没想过啊。
年终福利这种事情，对于HR来说确实挺吃力不讨好的。
比方说端午节发个粽子，发甜粽子还是发肉粽子？发肉粽子是不是还得考虑有 员工的问题？
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。到最后福利到员工手里了，结果东西人不喜欢，还说这说那的整的HR里外不是人。
而且如果存在员工父母在外地这种情况，那么福利下发的过程也很复杂：商家把货送到公司人力部，人力部再发给员工，员工再发快递给外地的家人，里外里还不够折腾的。
比较理想的方案应该是，挑选福利的权利留给员工，员工挑好东西，商家快递发货直接寄家里。事儿办成了，HR还省事儿，多好。
具体的内容题主咱俩进一步交流，可以私信我
希望可以帮到你
送员工礼品推荐一：粮油
民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住，自己开灶，粮油可以说是最实际的福利首选了。无论是学校教育机构，还是加工厂，电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。

02
送员工礼品推荐二：春联
贴春联已经是中 华 民 族的传统习俗，春联虽然价格不是很高，但是我们不仅仅是送的是春联，而更多的是“送情谊、送和谐、送祝愿”对于员工来讲，内心也有一种家的感觉。可以说送春联永远是不俗不雅的新年礼物。

03
送员工礼品推荐三：巧克力
巧克力是人们喜爱的营养丰富的健康食品。它不仅味美，而且含有丰富的矿物质，可以给你的健康带来无微不至的关心。巧克力不仅仅表现在爱人之间，在企业当你把巧克力送给自己的员工时，也就是把公司的衷心祝福送给了他。一份伴手好礼表示内心那分诚挚祝福的心意，让公司内部员工都充满着浓浓的人情味。

04
送员工礼品推荐四：坚果礼盒
送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位，礼盒内还有各种特色的坚果，员工可是爱的不得了啊。
那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：
1 发放线上现金红包
最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：
不难发现，线上支付只提高了流通交易的效率，在观念上，大家依然没有把数字货币与货币等同起来：比如在线上购物时经常因为没有消费的实感而支出过多；又比如在线上获得中小额转账时，人们的获得感与纸质货币、实物赠予的并不等价。
也就是说，如果将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。
此外，奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
2 发放统一礼品
每到节日前夕，社交平台上都能看见晒出单位礼品的热点话题，可见统一发放礼品实则是不少企业的传统发放方式。比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。
然而这种福利模式也同样面临着一些不便：
大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。
并且，统一发放礼品不能满足员工的当下需求。粮油米面等虽然是可常备物资，但与员工最期待的礼品需求还有很远的距离。
3 让员工决定礼品
“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：
它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
兑换型福利模式收获了HR与员工的双重好评，原因除了尊重员工个性化需求的理念以外，还在于它自然地解决了其他模式所存在的问题：
礼品采购复杂？HR只需要为员工匹配套餐，不再需要纠结于选品、采购、议价、发放了；
礼品搬运麻烦？如今平台送货到家，员工只需坐收礼品；
外地员工怎么办？平台网点遍布全国，全国员工的兑换流程相同；
折扣不够优惠？平台已整合供应商资源，提供批量采购的价格优惠！
综上所述，小编给大家整理了几种主流节日福利发放模式的特点，并分析了其中的利弊关系。不难看出，第三种节日福利模式有着理念与制度上的较大优势，可在简化人事管理难度的同时，满足员工节日福利礼品的个性化需求，达到更高水平的员工激励效果。
