专访人本鞋业董事长倪邦国：“员工心情好，鞋才会做得好”
导读： 专访人本鞋业董事长倪邦国：“员工心情好，鞋才会做得好” 　30年风雨兼程，一路筚路蓝缕，从小小的家庭作坊发展至此，倪邦国总结出八个字“以人为本、诚信至上”。 　走进位于瑞安的人本鞋业，总

专访人本鞋业董事长倪邦国：“员工心情好，鞋才会做得好”

　30年风雨兼程，一路筚路蓝缕，从小小的家庭作坊发展至此，倪邦国总结出八个字“以人为本、诚信至上”。

　走进位于瑞安的人本鞋业，总让人有误入花园的错觉：

　绿树成荫、假山奇石、奇花异卉……60多亩的厂区，绿化面积达35%以上，满眼的绿色仿佛是个度假村，厂房隐身在一个绿树葱茏的大花园之中;

　再进入其中， 崇德亭、仁和亭、闻道亭等亭台楼榭错落相间，可以在茶余饭后聚集在此，一起谈天说地，散讲生活;

　漫步到生活区，一条文化长廊展现于眼前，文化长廊长约100米，由26块展板组成，内容涵盖中国传统文化与“24孝”文化，图文并茂、形象生动。

　当走进办公楼，这才让人恍然大悟：原来这是一家制鞋企业!

　人本鞋业人事部经理兼工会主席刘海彬入职十余年，先后当选为省党代表、省劳动模范，在他心目中，董事长倪邦国是一个传递正能量的人。

　“有一年我回家，看到家乡的老人生活较困难，就买些礼物去慰问了他们，董事长知道后对我大加赞赏。在董事长的'大力支持下，我在家乡连续四年举办慈善宴会，并为每位老人送去新年礼物。能在一个有如此大爱的企业工作，我感到由衷的高兴。”刘海彬掩饰不住自己的喜悦。

　涂武贵是一名在人本工作了近二十年的老员工，2013年8月，由于健康原因，他要到上海去做手术，在上海治疗期间，董事长每天都要打电话询问他的治疗情况，更令涂武贵没想到的是，董事长夫妇俩在百忙当中到上海看望他，这让涂武贵非常感动。

　“致力于改善员工的工作环境，确保员工身心健康，是人本鞋业一直努力的方向，我们公司先后多次在出型车间、成型车间、炼胶车间更换通风设备、引进先进设备，得到一线员工的广泛认可。”涂武贵说，从很多小细节就可以看出公司对员工的关心，“夏天我们会发毛巾、香皂、花露水，还有饮料什么的，每年过年还会年终礼品，这些举措都让员工感到特别的温馨。”

　“员工心情好，鞋子才会做得好。”涂武贵说，这是董事长一直说的话。

　30年风雨兼程，一路筚路蓝缕，从小小的家庭作坊发展至此，倪邦国总结出八个字“以人为本、诚信至上”。

　“经营企业就是经营人心，如何赢得人心，那就是诚信。只有这样，我们的企业就不会急功近利，会更多地着眼于未来，不仅要做诚信企业，更希望做‘诚敬企业’。当然，我们做得还不够好，但我们一直朝着这一目标迈进”。倪邦国说道。

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1、中秋节俗称月饼节，中秋送给员工的食物当然是月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，可以考虑直接发牛肉、发羊肉之类的。

2、钱是员工们最喜欢的礼品了，送什么都没有直接送钱来的实在，钱作为中秋礼品，数额从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过购物券往往让员工又爱又恨，因为去购物的时候总需要自己再贴钱。

3、自己公司卖什么就给员工发什么，好处是一可以帮助消灭库存，二可以让员工带回家研究自家产品，充分地地了解产品，以便将来更好地工作。

扩展资料；

中秋节送员工礼品注意事项；

1、不要选择与企业员工不相干的中秋节礼品

中秋节送员工的礼品送健康保健礼品也是不错的选择。几个节日下来，员工的身体好了，健康意识也提高了，工作时精神好效率就高。

2、不要选择档次与员工身份不匹配的中秋节礼品

如果员工普遍收入都不错，送几元十几元的便宜员工福利礼品，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得"噢，原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。”

3、中秋节送员工的礼品不要过量也不要少量

中秋节送员工的礼品不需要太多太复杂，送东西本来就是个心意，送得员工一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那么在增加其负担的同时也减少了收礼的喜悦。

你好。员工代替老板参加邀请活动。客户送的礼物，这个归老板还是归员工？这还真是一个问题。这个归谁都可以。我觉得。为员工也可以。因为毕竟。员工去替老板参加这个活动了。所以员工。领了也行就归员工所有。因员工去参加的。活动所以发的奖品应该归员工。既然派员工去了。那员工的奖品当然应该归员工了。所以我觉得应该归员工也对。说实话，员工好不容易去参加1次活动。领了点奖品。真的爱不释手的老板就发发慈悲。不要他了给员工得了呗让员工拿回家去高兴高兴。这个也不是不可能的咱们也让因为员工没有这个机会咱们也让员工体会一下。当老板的感受。你觉得这个挺有意思的。应该归给员工。给员工一点温暖让他感受一下当老板的快乐。

但是这个礼物说句实话。给老板也对因为毕竟这是老板让你替他去参加这个活动既然替老板那领奖品也应该给老板。所以这个奖品。对老板也正常。老板也应该能够。按理说这玩意应该给老板，因为毕竟是老板派职工去参加这个活动，这个活动的参加人实际上就是老板。所以你给老板也是正常的。老板。是参加活动的主体应该给老板。但是老板没去。没去你员工参加了这时候就看老板的想法了。如果老板大度点。那就这个就直接给员工就完事儿了。但是如果老板也想要这个奖品，不知道这个奖品是多是少。如果比较大的话那老板也想要这个奖品的话。按理说呢也得给老板。因为这玩意是老板的怎么说都应该是老板？所以这个事儿还真的挺难办。

我觉得就像后这个事儿就应该由老板来决定，这个玩意儿，到底应该给谁？如果老板大度一点，说给员工那员工就拿回家，这事的正确做法就是员工把这个奖品拿回来。放到老板那给老板送去。然后告诉老板这是参加活动给的。然后听听老板怎么说如果老板欣然接受那这个东西就给老板？如果说老板。对员工好。想给员工一些。照顾的话。那就给老板给员工。这玩意就看老板的做法了取决于老板的做

说到员工新年礼物，年年发，但难出新意，员工的期待降低，满意度也是平平。

小关通过对众多企业的面访和节日福利相关数据的分析，不少企业在节日福利这件事情上没有弄清楚一个关键性问题：企业设置节日福利的根本目的。企业之所以要在节日给员工送上节日礼物，是为了借着节日美好的氛围，让员工感受到来自企业的贴心关怀，从而提升工作的幸福感，增强员工和企业之间的情感联系，使员工更加认同企业的文化，最终提升员工对企业的满意度、归属感和忠诚度，达到保留人才、提高员工敬业度的目的。如果企业发放的节日福利不是员工喜欢或者需要的，那么，员工很可能会失望、不满。一件原本应该是促进企业与员工之间关系的好事情，很可能会变成员工之间对HR、对企业的吐槽，背离企业设置节日福利的初衷。可以说，员工不喜欢的节日礼物，都是企业成本的一种浪费。只有员工满意的节日礼物，才能让企业的节日福利投入得到应有的回报。

目前企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次为礼品卡，企业占比为35%。调研结果还显示，员工对于节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一、无法自由选择（33%），福利实用性不高（30%）等。

目前越来越多的企业开始将视线转向符合员工生活习惯的移动互联网，互联网礼品套餐越来越受欢迎。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的互联网礼品套餐，帮助企业在控制节日福利预算的同时，将礼品的选择权交给员工，员工可通过手机、电脑、电话三种方式，自由选择自己心仪的礼品，便捷兑换，快递免费配送上门。不同于单一品牌的礼品卡，这样的互联网礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品供员工挑选，符合消费升级背景下员工对于节日福利的个性化需求。

一、上司经常送我礼物，我应该怎么委婉拒绝比较又礼貌？

我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。

男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要失业，你也要拒绝。

当一位帅气的男上司突然出现在你面前时，不要像某些女人那样迷失自我。如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。

男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。

当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。

当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。

不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。

当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。

拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。

二、已婚上司对女员工意外表白如何巧妙解决职场问题？

第一、当男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。

第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。

第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。

第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。

第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。

第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。

第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。

第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。

第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。

第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。

三、如果你的上司对你总是献殷勤经常请你出去吃饭或者送你礼物啊，怎样找借口拒绝？

这件事情说的是男领导对女孩的事情，其实处理起来分寸把握好了，不会有问题。

01让男朋友出面接送你

如果你已经有男朋友，告诉男朋友这件事情，说你不想闹大，也不想影响自己的发展，告诉男朋友定时接送自己上下班，特别是当着公司的员工和领导介绍你的男朋友，一般的情况下，该领导就会知难而退了。

02 明确拒绝

与该领导说明自己不喜欢这样，如果双方都未结婚，那么就说明自己的择偶标准和要求，如果他愿意为此努力，你也不要完全拒绝，慢慢处理。如果一方已结婚，你一定要严词拒绝，说明该事情的危害，相信他也不会因此而迁怒你。

03 找其它的好朋友帮忙

这需要策略，你要赵合适的机会，比如一次加班或什么时候，约他吃饭，把自己的好朋友一起约上，共同谈论该事，由朋友说出来，他也会知难而退。

总之，遇到这种情况千万不能犹犹豫豫，更不能听之任之，给对方错误的感觉，那样你会陷入无可挽回的境地，到时你会后悔一辈子。

1、1水果，元旦时候公司可以采购一些水果礼盒，作为福利，发给每个员工水果吃了对身体好，男女老少都可以吃，还是很贴心的2公司人不多，比较青年化的，女士可以送一些护肤品，男士可以赠送剃须刀之类，作为元旦节福利送给。

2、8手表 新的手表可以让对方更加珍惜时间，就是这样的寓意9小轿车 能够送小轿车的朋友太值得交往了，元旦节送小轿车，肯定关系很铁的10鲜花 鲜花是每个节日必备的礼物，所以在这个这么喜庆的元旦节日里，献上一整。

3、6葫芦挂件 葫芦一般都是有镇宅跟保平安的寓意，所以可以选择实物或者是那种金属材质的送人，无论是挂在家里的门上还是车上，都可以起到守护的作用哦。

4、2 发礼品卡兑换券 还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好不过，特定品牌的礼品卡。

5、新年公司给员工送的都是米面油之类比较实用的礼物我工作了两三年在中秋节或者春节都是发放的家里的食材，毕竟在生活中大家用的还是多，公司的领导还是都挺好的，即使单身不做饭也可以拿回家给爸妈说送礼物不如说。

6、元旦是新年的开始，给员工的礼物可以选择一涵手工双面绣摆件，精致礼盒包装，很有特色，还可以作为家居装饰，很有纪念意义呢。

7、传递企业价值观等方面发挥多种作用因此，一些企业在企业福利礼品创意上大下功夫，如有些公司对员工的元旦礼品都格外用心，包装和创意都非常有企业自身的特色，这些简单的操作会让员工感触颇深。

8、里面一共有三款酒，分别是桂花梅子，茉莉蜂蜜，蜂蜜柚子，都是纯鲜花果发酵的，酸酸甜甜的很好喝，送的两个小杯子也比较精致可爱，当做礼物很不错呀脸谱笔礼盒 非常有创意的一款产品，将京剧脸谱和文具恰到好处的结合起来。

9、1礼品卡或加油卡一般过春节家家户户都会去超市购买一些年货，超市的礼品卡非常受欢迎，这时候公司就可以给员工发一定数额的超市礼品卡春节期间走访亲友，用车也会频繁起来，还可以给员工发加油卡2零食坚果礼盒。

10、还是比较高的那种实物价值比较低的小礼物，大家是看不上眼的拿这样的礼物送给员工，有点“吝啬”的感觉，还不如不给呢所以，说是小礼物，其本身应该具备一定价值才好这样才能让员工真正开心。

11、二商务套装 送礼送一套，保温杯+雨伞组合的套装印上企业的logo搭配上商务的礼品盒，全方面的周到考虑好的春节礼品既能拉升企业的形象也让员工切身实际的得到福利 三蓝牙音箱 此款音箱选择牛皮的包裹，手感很不错，内部。

12、1水果，元旦时候公司可以采购一些水果礼盒，作为福利，发给每个员工水果吃了对身体好，男女老少都可以吃，还是很贴心的2公司人不多比较青年化的，女士可以送一些护肤品，男士可以赠送剃须刀之类，作为元旦节福利送给他们。

13、元旦已经过去，春节悄悄临近这阵子很多HR都在张罗企业新年福利目前企业发放新年福利的形式大致有3种1 发实物礼品，通常是年货大礼包 很多公司都喜欢给员工发实物礼品公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能。

14、3或者组织一次聚餐，在聚餐过程搞几个小节目，随机抽取几个幸运员工以家用实物为奖品送给他们，其他员工统一以代金券购物卡加以抚慰，可增进员工彼此的认识，增加活动的趣味性4若单位效益好，可组织集体携眷旅游，温馨。

15、比如酒水茶叶数码电子甚至购物卡之类预算500元以上，建议考虑发积分或者现金泛员网平 台提供100元800元的不同档位春节套餐给企业选择，每个档位套餐提供3050款礼品给员工自由兑换，有兴趣可找客服咨询了解。

16、给员工发新年礼物当然要送最好的春节礼品不过每个员工对春节福利的需求是不同的，个人建议找专业的员工福利平 台如泛员网关爱通合作，他们每到春节都会提供各种套餐和价位，还可以根据企业需求定制福利礼品，让员工。

17、圣诞以西方国家为主，元旦以中国为主建议在圣诞的时候就请公司员工吃饭，交流交流元旦就可以给员工买点小礼物，表达心意。

最推荐的一种：礼品册

推荐理由：

1收礼的人不满意，送礼还有什么意义： 礼品册内有10-20多种礼品可以供员工选择

2选品结构： 基本覆盖健康食品、家居用品、时尚奢侈品，节日及送礼主题更贴近

3礼册性价比： 选品更超值、品牌比例高、产品价格有竞争力、产品价值更均衡

4送达范围： 全国范围内（包含港澳），方便员工寄送回家

5礼册配件： 蓝卡礼册由礼品册、贺卡、礼品卡、包装盒四部分组成，重复体现礼品册价值感和传情达意载体作用

6礼品兑换数量： 如果册子里面的礼品不满意，还有网上积分商城上千礼品供员工等值兑换，有效提高收礼满意度

员工福利往往更注重员工的收礼体验，年年都是一个样不利于员工的忠诚度，所以礼品册的重要性体现的尤其明显，礼品册内10-20多件产品可以供员工选择，覆盖面广，员工可选性增大，收礼年年不一样

礼品本身的规格就能够充分体现出赠予方对受赠人的尊重程度，也从侧面映射出受赠人在赠予人心目中的地位，因此在赠礼这个环节来讲，礼品本身的品牌形象推广、提升、价值释放都显得尤为关键。蓝卡优选还可以专门为企业定制礼品册。