公司的房产给员工当宿舍住，会计和税务上怎么处理？

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公司的房产给员工当宿舍住，会计和税务上怎么处理？,第1张

公司的房产给员工当宿舍住，会计和税务上怎么处理？
导读：公司的房产给员工当宿舍住，会计和税务上怎么处理？ 1、如果收取租金，公司要确认为“其他业务收入”。符合规定的不缴纳交纳营业税、房产税等税费。 收到租金 借：银行存款（库存现金等科目） 贷：其他业务收入 结转成本—折旧 借：其他业

公司的房产给员工当宿舍住，会计和税务上怎么处理？

1、如果收取租金，公司要确认为“其他业务收入”。符合规定的不缴纳交纳营业税、房产税等税费。

收到租金

借：银行存款（库存现金等科目）

贷：其他业务收入

结转成本—折旧

借：其他业务成本

贷：累计折旧

2、如果作为职工福利，则将折旧作“非货币性福利”处理。

借：累计折旧

贷：应付职工薪酬－非货币性福利

这个是“集体性”的福利，员工不用交纳个人所得税。

根据《财政部国家税务总局关于调整住房租赁市场税收政策的通知》（财税〔2000〕125号）规定：：“一、对按 规定价格出租的公有住房和廉租住房，包括企业和自收自支事业单位向职工出租的单位自有住房；房管部门向居民出租的公有住房；落实私房政策中带户发还产权并以 规定租金标准向居民出租的私有住房等，暂免征收房产税、营业税。”

承租个人房屋作为员工宿舍，合同规定房产税有我公司承担，公司缴纳的房产税怎么做账务处理？

贵公司不是房产税的纳税人，所以你公司缴纳的这笔房产税不应借记“管理费用-房产税”科目，而是应借记“营业外支出”科目，且在所得税前不允许扣除。

员工在宿舍死亡怎么处理

你好！你所介绍的情况看，这名员工不属工伤。

继续联系其家属处理后事。

员工抱怨公司怎么处理，当员工抱怨累怎么处理，员工

我觉得员工抱怨主要是两个原因：第一，工资与劳动量不成比例；第二，公司文化不能够让员工快乐工作。你从这两个方面去改善，会消除这种现象，如果不想加薪，就要加强公司文娱建设，让员工从心理上放松、愉悦。

公司员工在宿舍突然中风 公司没买3险5金怎么处理

没买只能自己掏钱啊，有良心的公司应该会出一点钱，遇到黑心的企业就是置之不理了。如果遇到黑心的企业就到劳动局申诉啊，或者利用网络曝光这个事情，造成舆论效应。祝好

员工住公司宿舍，收取住宿费计入的会计科目

营业外收入

如果一个公司分给员工宿舍，但是整栋宿舍只有1个房产证的，员工没有房产证，政

这种情况要看员工是否有房屋产权，如果产权是属于公司的员工只有居住权就不能享受拆迁补偿，如果员工有完全产权，拆迁时员工就应该得到相应补偿

员工在宿舍被人打了怎么处理

首先要看什么情况，是和员工打架还是和社会的人结怨寻仇，解决处理是不一样的，1、和单位的人或宿舍的人打架，属于一般纠纷，你所在单位进行处理；2、如是社会人员寻仇，那么要报警，由派出所处理解决，当然单位也有一定的责任，让外人进入宿舍发生打架情况，会给予一定的赔偿。

破产法规定国企员工宿舍怎么处理

从法律上讲，若你现居住的房屋你已经使用了15年，且当进是按房屋的造价进行了购买，只是没有办理产权，像这种现象在国企破产中是普遍存在的，按照破产法及房屋登记管理使用条例相关规定，居委会是不能收回的，只是居住人要补缴一部分土地出让金或相关费用（应当说费用不是很多）后是可以补办房产证的。

有的。

发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。

一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。

基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。

扩展资料：

注意事项：

单位用于资助职工的住房公积金和住房补贴的资金来源相同。这两种资金的来源都是首先立足于单位原有住房基金划转，不足部门区分单位不同性质分别由财政预算拨付或列支成本费用。

住房公积金与住房补贴资金的管理和使用基本相同。目前住房补贴资金是必须要在住房资金管理中心系统开立职工住房补贴账户，比照住房公积金进行专户存储和专项使用的，与住房公积金分别核算。两者在具体的资金管理模式和使用方向上基本一致。

住房公积金与住房补贴在税收优惠上是相同的，职工的该两项资金均免征个人所得税。

住房公积金与住房补贴在所有权归属上是相同的，职工个人账户中的住房公积金以及住房补贴均归职工个人所有。

-国有企业

-住房制度改革

一般是发放现金补贴

公司租房补贴的资金,具体还要看这个公司的福利待遇,因为每个公司的福利待遇都是不一样的。

出租房职工补贴标准根据公司的有关宿舍制度的规定，员工住宿安排原则上不得超越级别标准;如住宿条件有限，可按下一级标准安排，住房津贴从员工入职半年后开始执行，津贴标准为：经理级以上人员，1人/房，300元/人、月;主管级人员，2人/房，150元/人、月;办公室职员人员，4人/房，75元/人、月;其他员工，6人/房，50元/人、月;

国企公有住房规定，国企公有住房指由国家以及国有企业、事业单位投资兴建、销售的住宅，在住宅未出售之前，住宅的产权（占有权、使用权、收益权、处分权）归国家所有。是中国特殊体制下遗留下来的产物，它是指公有住房，是相对于所有权属于个人的私有住房而言的，一般个人只有承租权而没有所有权。公房使用者在法律允许范围内，对公有房屋享有的占有、使用、部分收益和有限制处分的权利。

第一种是直管公有住房，指由政府接管，国家出租、收购、新建、扩建的住房，大多数由政府房地产管理部门直接管理出租、修缮，少部分免租给单位使用的住房。第二种是单位自管产。指全民所有制和集体所有制等单位所有的住房，俗称企业产。第三种公产房是行政事业单位作为产权人，分配或出租给单位员工居住使用的房屋。