员工签订合同后离职怎么办

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员工签订合同后离职怎么办,第1张

员工签订合同后离职怎么办
导读：　劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的有效法律证明，但是，劳动者在签订劳动合同后，若是想要离职，那么相关的法律是如何规定的呢下面是我为你介绍员工签订合同后离职怎么办的内容，希望对大家有帮助! 　员工辞职在一定情况下需要赔偿公

　劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的有效法律证明，但是，劳动者在签订劳动合同后，若是想要离职，那么相关的法律是如何规定的呢下面是我为你介绍员工签订合同后离职怎么办的内容，希望对大家有帮助!

　员工辞职在一定情况下需要赔偿公司损失

　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。

　职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调 转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

　劳动者解除劳动合同的条件

　劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：

　1、 遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天 通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

　2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。

　公司不可拒绝员工辞职

　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

法律分析：辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，一般两年后就会被销毁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

辞职信怎么写最简单 员工

以下是一份简单的辞职信范本，可以根据自身情况进行修改：

尊敬的领导的名字：

我写这封信是要通知您，由于个人原因，我决定辞去我在公司名字的职务。我的最后工作日将会是最后工作日的日期，在此之后，我将不再为公司提供任何服务。

在此，我要感谢公司为我提供的机会，以及我的同事们给予我的支持和帮助。在我在公司的这段时间里，我学到了很多宝贵的经验和技能，这些将会是我未来职业生涯中的宝贵财富。

最后，请允许我再次感谢公司和所有同事们在我任职期间给予我的支持和帮助。我希望公司和所有同事们在未来能够继续取得更大的成功。

此致

敬礼！

你的名字

个人建议这封辞职信需要明确表达你的决定、最后工作日、离职原因以及感谢和祝福。同时，需要保持礼貌和尊重，避免使用过于直接或冒犯的语言。

才10万赚到了，这应该是大多数人的第一反应，我就是其中一个。

暂且不说北京户口量化值多少钱，单是搜搜因办户口多少人上当受骗、被骗多少钱就知道户口需求多大。

户口所带来的便利，远超劳动合同的五年服务期，也超过了法院判决的10万元，哪怕10万元违约成本他能接受，我也不支持这样的事儿，诚实信用这种基础性的约束

离职是一件需要谨慎处理的事情，一旦决定了离开当前的工作单位，就需要做好一系列准备，包括提前与单位沟通、提交正式离职申请、开展交接工作等等。但有时候，即使已经提出离职申请，单位还是不批准离职，那么在这种情况下，我们应该如何处理呢？以下是一些解决建议：

1 多与领导或HR沟通：如果申请离职的理由充分，可以尝试与领导或HR多次沟通，让他们了解自己的想法和心情，争取得到他们的理解和支持。

2 调整离职计划：如果单位在某个时间点有重要的项目要进行，或者正处于紧张的工作周期中，可以适当调整自己的离职计划，比如延迟离职时间，优先完成手头的工作缓解单位的困扰。

3 根据法律规定执行：如果单位不合法地阻止员工离职，可以按照法律规定，向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁解决问题。

4 考虑seek legal advice：如果离职涉及到一定的法律问题，比如合同上约定的离职条款等，可以寻求专业的法律意见，以确定批准离职的可能性。

总之，如果遇到单位不批准离职的情况，我们不应该急躁，必须理性思考，多与单位沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案，也可以咨询专业人士的意见，遵守法律程序，最终达成离职目的。