企业给员工发放红包的会计分录怎么做？
导读：企业常常会给员工发放红包以提高员工工作积极性，这些红包一般计入管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，那么企业给员工发放红包的会计分录该怎么写？企业给员工发放红包的会计分录借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等贷：应付职工薪酬——职工福

企业常常会给员工发放红包以提高员工工作积极性，这些红包一般计入管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，那么企业给员工发放红包的会计分录该怎么写？

企业给员工发放红包的会计分录

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利

同时：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：库存现金

企业给客户的红包的会计分录怎么做？

借：管理费用——业务招待费

贷：银行存款

职工福利费的范围是什么？

福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。

1、职工的生活困难补助；

2、职工医药费，包括因公或非因工负伤和残废需要的生活补助等医药费；

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

4、集体福利的补贴，包括职工浴室、洗衣房，哺乳室等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助；

5、其他福利待遇。

春节的假期已经结束了，很多年轻人他们要重新回到自己工作的地方，开始自己新一年的工作，在这种情况下，大部分公司的老板都会给员工派发新年红包，同时这个红包也寓意着开工的意思，很明显这个红包是完全可以提高员工的积极性的，这也是公司的老板来调动员工积极性的一个非常好的办法，相信很多人他也都收到过这种开工的红包，一方面收到红包的时候大家肯定是十分开心的，另一方面也比较吉利，大家在收到红包之后，觉得新的一年确实应该有一个新的开始。

假期结束之后，不少年轻人他们都要重新面临工作，假期的时候大家的生活是十分快乐的，每天在家里面不是吃就是睡，非常的幸福，而突然要面对这个工作，多多少少会有一种抵触的心理，这个时候如果收到老板发的开工的红包，他们的抵触心理就会慢慢的减弱，会很快地投入工作之中，对于老板来说是一件好事，所以老板们要了解到发开工的红包可以促进员工工作的积极性，千万不要吝啬那一点红包钱，因为它会给你带来很多的好处。而且这也是新年的一个新气象，很多老板为了讨一个吉利也会发开工红包。

老板给员工在春节之后发红包，能够提高员工的工作激情，这是毫无疑问的，完全正确的，相信很多老板在过春节的时候发红包之后也明显的能够感觉到员工们他们热热闹闹，喜气洋洋的一种氛围，那种工作氛围跟平时的氛围是完全不一样的，如果老板能够花这一点红包就可以换得员工的努力工作，那么是非常值得的。毕竟有的时候公司的一种氛围是非常重要的，当然是越有工作氛围越好，发开工红包，同时也象征着开工大吉，里面不需要装太多的钱，主要是有一个好的寓意。

如果有一些员工在开工之后能够收到老板的红包这是一件好事，但是也不要抱太大的期望，毕竟老板完全没有义务给你发红包，如果给你发了红包，那是老板自身的一种想法，他不给你发红包也是正常的，毕竟他完全没有义务去给你发红包。其次，对于红包的金额员工们最好也不要太在意。因为这属于老板额外给你支付的金额，大部分老板他为了吉利，可能会发的是八块钱或者18块钱的这种红包，88块钱算是比较多的了，那些员工如果希望老板能够发巨额红包的，很明显是不可能的，以平常心对待这件事情就可以了。

春节假期刚结束，员工陆续返岗上班。通常都会收到企业发放的开门红包。给员工发开门红包，会计做账常见问题会有哪些呢接下来我们具体来了解一下。

问题一：给员工发开门红包，会计如何做账

身为会计，你可以这么做：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬-职工福利

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：现金

问题二：给员工发开门红包，算是职工福利费吗

过完春节，返岗上班，企业给员工发开门红包，属于职工福利费的范围吗

小编通过财企[2009]242号文相关规定得出：企业职工福利费包括了两项内容：其一是关于发给职工或者为职工支付的各项现金补贴，其二也就是非货币性集体福利。因此，我们可以知道，给企业发开门，这属于职工福利费的范围。

问题三：职工福利费和工资区别是什么

员工返岗上班，企业发放的职工福利费及工资主要区别在于企业所得税税前扣除问题。假设是计入工资，则无限制;假设是计入职工福利费，则会受到工资总额14%的上限影响。

问题四：职工福利费如何规定，包括了什么

小编通过《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定了解到：

第一，关于职工卫生保健、住房、交通及生活等方面的各项补贴、非货币性福利，具体指的是：企业给员工发放的因公外地就医费用、职工困难补贴、救济费、公交交通补贴及职工防暑降温费等。

第二，由其他规定发生的其他职工福利费又包括哪些呢具体指的是安家费、抚恤费及丧葬补助费等。

通过以上问题的解答，你对于开门红包有更深的了解了吗知道做账常见问题该如何解决了吗

公司抽奖员工现金红包如何做账

      答:一、是计入应付工资,还是计入应付福利费,要看发放表上写的内容来定

      (一)如果发红包单上写奖励,就要计入应付工资科目

      借:应付工资

      贷:应交税金--个人所得税

      贷:现金

      (二)如果发红包单上写节日费等,就要计入应付福利费科目

      借:应付福利费

      贷:应交税金--个人所得税

      贷:现金

      二、不管是计入工资,还是计入应付福利费,都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税

      (一)假若某一员工年底发了2000员的红包,他的当月工资是1500元

      不考虑"三险一金"的话,

      应缴个人所得税=(2000+1500-1600)10%-25=165元

      (二)工资、薪金个人所得税的计算方法:

      1、每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额1600元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元),为应纳税所得额,按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税

      2、计算公式是:

      应纳个人所得税=(工资收入-"三险一金"-1600)适用税率-速算扣除数

      3、税率

      级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数

春节假期结束，当员工返岗复工时，公司往往会给员工发开门红包，对于开门红包如何做账呢这一问题困扰着许多会计人员，今天，小编就在这里为大家解除疑惑，看看公司给员工发开门红包，会计该怎么做账

公司给员工发开门红包，会计怎么做账

对于开门红包，会计做账的时候可以这么做：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬-职工福利

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：现金

公司给员工发开门红包，会计做账常见问题：职工福利费是否可以抵扣

1、根据税法的相关规定：增值税属于流转税，最终由消费者承担。如果公司购买了应税货物，用于出售或者生产应税出售方面。这时候增值税因流转到下一个环节而产生销项，那么进项是可以进行抵扣的。但是如果用在职工福利及不动产自建等方面，流转环节已结束，也就是不能进行抵扣了。

2、根据国税函[2009]3号文件：由福利费范围相应规定中的第(二)项列举内容可得，企业为员工报销、下发的通讯费及通讯补贴属于福利费范围内。所以，可依据职工福利费标准进行扣除。

3、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)相关规定可得：企业下发给员工的交通、住房及通讯补贴，对于已实行货币化改革的，应当计入职工工资收入总额，将不再计入职工福利费管理范围内。如果是未实行货币化改革，则应当纳入职工福利费管理范围内。

4、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定规定所得：计算应纳税所得额的时候，如果企业职工福利费财务管理与税收法律或者行政法规不同，那么计算应纳税所得额应当按照税收法律、行政法规的相关规定。

在这种情况下，是否应该给礼金需要考虑以下几个因素：

1、公司规定：如果公司有关于礼金收取和赠送的明确规定，应按照规定行事。如果公司规定不允许员工或者行政人员收取礼金，则应该遵守规定。

2、个人价值观：个人在面临这种情况时，应当考虑自己的道德标准和个人价值观，是否支持或反对这种做法。如果认为这种做法不符合自己的原则或者价值观，就可以选择不参与。

3、社会风气：在一些地区或行业，这种集体收礼金的做法可能是普遍的行为习惯，被视为了解同事之间关系、增进团结的方式。如果当地的社会风气和行业惯例支持这种做法，也可以考虑适当参与。

4、礼金数额：如果礼金数额较小，不会造成经济负担，而且不会影响工作公正性和专业性，可以视情况而定，自行斟酌是否要参与。

综上所述，是否应该给礼金主要取决于公司规定、个人价值观、社会风气和礼金数额等因素，应根据实际情况进行判断。无论如何，在参与时也要遵守公司规定、避免影响工作公正性和专业性，同时也要注意礼尚往来，不要给予过于显眼或过分的礼物，以免引起负面影响。

中秋国庆是中国传统的重要假期，许多公司会选择向员工发放礼物，以表达对员工的感激之情，并增进员工的归属感和幸福感。以下是一些常见的公司可能发放的礼物和福利：

礼品：公司通常会选择一些精心挑选的礼品作为节日礼物，如月饼、茶叶、水果礼盒、零食礼包等。这些礼品可以迎合中秋节的传统习俗，让员工感受到家的温暖和节日的喜庆氛围。

红包：红包是中国传统节日的常见礼物之一。公司可能会给员工发放中秋国庆红包作为激励和回馈。红包金额可以根据公司的规模和财力状况而定，通常是一种表示诚意和关怀的方式。

休假福利：中秋国庆是较长的假期，公司可能会给予员工额外的休假福利，让员工可以享受更长的休息时间，与家人团聚或进行旅行。这种福利有助于提高员工对公司的满意度和忠诚度。

聚餐或庆祝活动：公司可能组织中秋国庆联欢活动，如团队聚餐、晚会和员工互动游戏等，让员工在节日里感受到大家庭的温暖和欢乐氛围。这样的活动有助于增进员工之间的沟通和团队凝聚力。

健康关怀：公司也可能考虑员工的身体健康，在中秋国庆期间提供一些健康关怀，如发放健康礼包、组织健康讲座或活动、提供健身机会等，以关注员工的身体健康需求。

员工福利升级：中秋国庆是一个传递关怀和激励的好时机，公司可能会选择在这个特殊的节日为员工提供特别的福利待遇，如提供员工购房、购车、旅游或学习方面的补贴或优惠。这不仅是对员工的重要奖励，也是激励他们进一步提升工作表现和职业发展的动力。

总之，公司在中秋国庆节可能会选择不同的方式向员工发放礼物和福利，目的是表达对员工的感谢、关心和支持，增进员工的工作动力和幸福感。具体的礼物和福利形式取决于公司的文化、财务状况和管理策略，旨在创造一个积极、团结和有温度的工作环境。