给员工发开门红包，会计做账常见问题有哪些？

2023-12-03 21:35:10 员工 0 30

给员工发开门红包，会计做账常见问题有哪些？,第1张

给员工发开门红包，会计做账常见问题有哪些？
导读：春节假期刚结束，员工陆续返岗上班。通常都会收到企业发放的开门红包。给员工发开门红包，会计做账常见问题会有哪些呢接下来我们具体来了解一下。问题一：给员工发开门红包，会计如何做账身为会计，你可以这么做：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用

春节假期刚结束，员工陆续返岗上班。通常都会收到企业发放的开门红包。给员工发开门红包，会计做账常见问题会有哪些呢接下来我们具体来了解一下。

问题一：给员工发开门红包，会计如何做账

身为会计，你可以这么做：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬-职工福利

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：现金

问题二：给员工发开门红包，算是职工福利费吗

过完春节，返岗上班，企业给员工发开门红包，属于职工福利费的范围吗

小编通过财企[2009]242号文相关规定得出：企业职工福利费包括了两项内容：其一是关于发给职工或者为职工支付的各项现金补贴，其二也就是非货币性集体福利。因此，我们可以知道，给企业发开门，这属于职工福利费的范围。

问题三：职工福利费和工资区别是什么

员工返岗上班，企业发放的职工福利费及工资主要区别在于企业所得税税前扣除问题。假设是计入工资，则无限制;假设是计入职工福利费，则会受到工资总额14%的上限影响。

问题四：职工福利费如何规定，包括了什么

小编通过《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定了解到：

第一，关于职工卫生保健、住房、交通及生活等方面的各项补贴、非货币性福利，具体指的是：企业给员工发放的因公外地就医费用、职工困难补贴、救济费、公交交通补贴及职工防暑降温费等。

第二，由其他规定发生的其他职工福利费又包括哪些呢具体指的是安家费、抚恤费及丧葬补助费等。

通过以上问题的解答，你对于开门红包有更深的了解了吗知道做账常见问题该如何解决了吗

借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬-福利费

春节期间公司都会向所有员工发一封“开工红包”。在中国大部分地区，很多人已习惯于用全新印制的纸币来做红包，除了比较雅观外也有寓意去旧迎新，因此每年春节前许多银行的现钞提取量就会急剧增大。印钞厂也会有增印新钞的压力。环保专家认为这一习惯不利于低碳环保。

民国以后，则演变为用红纸包一百文铜元，其寓意为“长命百岁”，给已经成年的晚辈压岁钱，红纸里包的是一枚大洋，象征着“财源茂盛”、“一本万利”。货币改为钞票后，家长们喜欢选用号码相联的新钞票赐给孩子们，因为“联”与“连”谐音，预示着后代“连连发财”、“连连高升”。

春节假期结束，当员工返岗复工时，公司往往会给员工发开门红包，对于开门红包如何做账呢这一问题困扰着许多会计人员，今天，小编就在这里为大家解除疑惑，看看公司给员工发开门红包，会计该怎么做账

公司给员工发开门红包，会计怎么做账

对于开门红包，会计做账的时候可以这么做：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬-职工福利

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：现金

公司给员工发开门红包，会计做账常见问题：职工福利费是否可以抵扣

1、根据税法的相关规定：增值税属于流转税，最终由消费者承担。如果公司购买了应税货物，用于出售或者生产应税出售方面。这时候增值税因流转到下一个环节而产生销项，那么进项是可以进行抵扣的。但是如果用在职工福利及不动产自建等方面，流转环节已结束，也就是不能进行抵扣了。

2、根据国税函[2009]3号文件：由福利费范围相应规定中的第(二)项列举内容可得，企业为员工报销、下发的通讯费及通讯补贴属于福利费范围内。所以，可依据职工福利费标准进行扣除。

3、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)相关规定可得：企业下发给员工的交通、住房及通讯补贴，对于已实行货币化改革的，应当计入职工工资收入总额，将不再计入职工福利费管理范围内。如果是未实行货币化改革，则应当纳入职工福利费管理范围内。

4、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定规定所得：计算应纳税所得额的时候，如果企业职工福利费财务管理与税收法律或者行政法规不同，那么计算应纳税所得额应当按照税收法律、行政法规的相关规定。

微信红包是腾讯旗下产品微信于2014年1月27日推出的一款应用，功能上可以实现发红包、查收发记录和提现。

2014年4月14日，“安卓手机用户只要用微信扫描身边出现的红色二维码，通过腾讯应用宝成功安装其他应用软件，即可领取微信红包。

1、首先打开手机后，点击企业微信；

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给职工发的过年物品怎么做账

员工福利作为"应付职工知薪酬-职工福利"计提,可以直接计入费用,一般看作"管理费用"入账

1、计提职工福利费用:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-职工福利

2、发放员工福利:

借:应付职工薪酬-职工福利

贷:银行存款

给员工发的奖金计入什么会计科目

计提时:

借:生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等

贷:应付职工薪酬-奖金

发放时:

借:应付职工薪酬-奖金

贷:银行存款或现金

职工福利费可以以现金形式发放吗

国税函[2009]3号国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知:三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等根据以上福利费范围规定,发放现金不属于福利费范围,不能在所得税前扣除

给职工发的过年物品怎么做账一般这类的物品都是按照福利费来进行入账,因为这是发给员工的福利待遇,在做账时根据福利费来入账是可以另外,要是公司是给员工直接发钱,而不是买物品的话,在入账时分录的做法又会不一样

公司抽奖员工现金红包如何做账

答:一、是计入应付工资,还是计入应付福利费,要看发放表上写的内容来定

(一)如果发红包单上写奖励,就要计入应付工资科目

借:应付工资

贷:应交税金--个人所得税

贷:现金

(二)如果发红包单上写节日费等,就要计入应付福利费科目

借:应付福利费

贷:应交税金--个人所得税

贷:现金

二、不管是计入工资,还是计入应付福利费,都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税

(一)假若某一员工年底发了2000员的红包,他的当月工资是1500元

不考虑"三险一金"的话,

应缴个人所得税=(2000+1500-1600)10%-25=165元

(二)工资、薪金个人所得税的计算方法:

1、每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额1600元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元),为应纳税所得额,按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税

2、计算公式是:

应纳个人所得税=(工资收入-"三险一金"-1600)适用税率-速算扣除数

3、税率

级数全月应纳税所得额税率% 速算扣除数

购物卡可以取的发票，红包不能取得发票，需要搞些别的发票来抵，否则只能做为工资支出，员工可能需交个税

如果取的别的发票抵或税务对你们是核定征收不需查账的的话，分录如下：

借：制造费用-员工福利（生产车间员工）

管理费用-员工福利（厂部员工）

贷：现金

如果没有别的发票抵红包的话，只能走工资了

借：制造费用-员工福利（生产车间员工的购物卡，有发票）

管理费用-员工福利（厂部员工购物卡金额，有发票）