
导读:老板送给下属东西,要看送的是什么?老板送的这件东西是否贵重,有没有超出你所为公司做出的贡献,因为有句古话说得好,无功不受禄,如果老板送给你的这件东西,已经完全超出了你对公司所付出的,那么就会存在着一定的问题,但是如果老板送的这件东西,只是很
老板送给下属东西,要看送的是什么?老板送的这件东西是否贵重,有没有超出你所为公司做出的贡献,因为有句古话说得好,无功不受禄,如果老板送给你的这件东西,已经完全超出了你对公司所付出的,那么就会存在着一定的问题,但是如果老板送的这件东西,只是很普通的小礼物,那么也许这个老板只是为了鼓励你,所以才送给你的。
另外还要看是异性老板,还是同性老板送的东西,如果是同性老板送给你一些小礼物,我觉得应该更多的是为了鼓励你,但如果是异性老板送给你一些东西,你就要考虑清楚了,要看这件东西是否贵重,因为东西越贵重,老板背后的动机就越不单纯。
其实在正常的工作当中,老板很少会送东西给下属,除非这个下属跟老板关系比较密切,比如说为老板服务多年,或者说对老板的作用非常大,那么老板会当他是朋友一样而并非是下属,像这种情况老板送东西会是表达一种友谊之情,但是如果老板与下属之间并没有过多的交往,却又给下属送东西,那么我觉得通常不会有什么好事。
可以这样说,交往不多的老板与下属,几乎是不可能收到老板送的东西,但是有一种可能是存在的,那么就是异性之间的老板与下属关系,通常像这种情况,老板对下属都会有一些企图,也许是有什么事情需要用到你,还有一种可能就是对你有非分之想,只要了解了老板背后的用意或企图,那么你就可以衡量这件东西是否该要了。
老板为什么送黄金戒指给员工的原因如下:
1、投其所好,物得其所。给员工送生日礼物,可不能只把这当成一种“皇恩浩荡”的形式,认为不管送什么,员工都应该感动得不行。说实在的,员工更看重的是一种肯定,当然如果是送一大笔银子又另当别论了。
2、创意礼物,惊喜连连。最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物,尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物,而是公司里的一个话题,是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。
3、最有心意,还是“认可”。其实,员工最想要的还是公司对自我价值的肯定。一段老板亲自给出的员工评价,当然得是真情实意的,不能是敷衍了事。这样的话能够让员工心里一热。
这个问题的没有绝对的答案,因为是否接受老板赠送的贵重礼物取决于具体的情况和个人的价值观。以下是一些需要考虑的因素:
1 职业道德:作为员工,你的职业道德要求你避免接受任何可能影响你的工作决策或职业关系的礼物。接受贵重礼物可能会被视为利益冲突,因此需要特别小心。
2 公司政策:公司可能有一些规定或政策,禁止员工接受某些类型的或价值的礼物。在这种情况下,你应该遵守公司规定并婉拒老板的礼物。
3 个人价值观:你的个人价值观也应该影响你是否接受礼物。如果你认为接受贵重礼物与你的价值观不符,那么你应该婉拒。
4 上下文:也需要考虑赠送礼物的的原因和背景。如果礼物是老板为了感谢你在工作中的出色表现,并且你认为接受礼物不会对工作或个人关系产生任何影响,那么你可能会接受礼物。
总之,接受礼物是一个个人的决定,但你需要考虑多个因素来做出最合适的的选择。如果你不确定是否应该接受礼物,可以咨询一些职业发展专家或人力资源部门的的工作人员。
领导给下属送礼物的用意是:
1、领导很重视你,因为你的工作能力得到了公司管理层的认可,作为你的上级,他给你送礼物,表示他很器重你。
2、领导代表公司感谢你对公司的付出,这也是表明你的工作能力很强,公司要感谢你的付出,给公司带来的收益。
3、传统节日,慰问员工。在我国的传统节日到来时,比如春节,中秋节等,领导送下属礼物,表示他对员工的关怀,体现公司对员工的重视。
过年送员工礼物就送:坚果礼盒
送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位,礼盒内还有各种特色的坚果,员工可是爱得不得了啊。




















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