过年员工福利送什么好

2023-12-03 21:38:33 员工 0 61

过年员工福利送什么好,第1张

过年员工福利送什么好
导读：很多企业在年会的时候以及过年前都喜欢给员工发企业年货礼包，很喜庆又有过节的仪式感。建议繁忙的HR们可以选择品类丰富、价格实惠的企业年货礼包。一般常规的企业年货礼包品类丰富，涵盖坚果零食、粮油干货、腊味熟食、家居家纺、实用小家电、扶贫农产品等

很多企业在年会的时候以及过年前都喜欢给员工发企业年货礼包，很喜庆又有过节的仪式感。

建议繁忙的HR们可以选择品类丰富、价格实惠的企业年货礼包。一般常规的企业年货礼包品类丰富，涵盖坚果零食、粮油干货、腊味熟食、家居家纺、实用小家电、扶贫农产品等等。知名品牌汇聚，来伊份、洽洽、良品铺子、三只松鼠、百草味、北京稻香村、诸老大、方家铺子、福临门、网易严选、水星家纺、艾美特、外交官、新秀丽、千果千园、闽龙达……而且都是一件代发、全国包邮，支持在线采购、在线签合同，HR便捷采购，提升工作效率。

根据《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》显示，在各种节日福利实施形式中，发放实物礼品最受企业青睐，占比为722%，其次是发放实物消费券/礼品卡以及电子消费券/礼品卡，占比均为600%。发放实物礼品虽然仪式感较强，但也存在一些问题，包括礼品缺乏特色、缺乏新意，统一的礼品不能满足员工的多样需求，员工对礼品的满意度不高，部分员工抱怨实物礼品拎回家不方便，对于HR来说，采购、发放实物礼品费时费力。正是这些原因，让很多企业选择发放消费券/礼品卡，而不是实物礼品，这样不仅能让员工有更多选择，也减轻了HR在采购和发放福利上的工作量。

所以我们HR辛辛苦苦为员工准备礼物，也一定要送到员工心坎里，不能只是浮于表面，建议可以转变新年福利的发放形式，将企业年货礼包换成新年礼品套餐，让员工按需选择礼品。

2月1日，腊月廿七。清晨6点多，格兰仕员工就拎着大包小包汇集到公司门口，搭乘集团统一安排的爱心接送班车。忙碌了一年后，来自五湖四海的格兰仕人今天陆续踏上返乡过年的路。

安排专车接送回家过年的外地员工，是格兰仕已经传承了数十年的文化传统。今年，格兰仕根据员工的实际需要，安排欢送班车数十班次，解决春运出行难的问题。据透露，格兰仕还将在员工节后返工高峰时，到广州机场、火车站、各大汽车客运站提供接车服务。

2月1日一大早，格兰仕集团董事长兼总裁携各大制造公司及相关职能部门的负责人来到员工回家欢送仪式现场，对广大员工的辛勤付出表示感谢，请员工把企业的祝福、问候带回家，并送上新春大礼包。

2018年，格兰仕创业40周年，国内和海外市场双双发力，打开了产销两旺的局面。格兰仕也通过各种鼓励能者多劳、多劳多得的措施，不断增加一线员工的收入水平，其中有不少生产一线员工的月收入超过了7000元。

据了解，格兰仕集团2018年提出奋斗红利的倡导，很多一线的员工，通过自己的汗水和智慧，月收入超过管理人员。2019年，格兰仕进一步明确鼓励高收入。梁昭贤表示，格兰仕崇尚劳动光荣，更崇尚劳动创造价值，劳动体现价值。

已经有41年发展历史的格兰仕，向来崇尚以人为本，将“人是格兰仕的第一资本”作为发展的信条。

今年，将有上千格兰仕员工留厂过年，格兰仕集团在顺德总部、中山几大厂区精心布置，让每一位留守的员工都能感受到浓浓的年味。此前，格兰仕还将为退休职工举办了团年宴，几百名老一辈格兰仕人回到了奋斗了几十年的地方，共叙往日情谊。

对员工的关怀，也体现在日常的各个细节中。实际上，为了让员工“快乐工作幸福生活”，格兰仕在日常硬件设施的打造上也下足了功夫。在格兰仕厂区内，健身房、羽毛球场、图书馆等文体设施一应俱全，并且向全体员工免费开放，不断丰富员工的业余生活。而面对2万多名员工，格兰仕厂区内更是设置了医务室、服务站、休闲室等，让员工工作、生活都没有后顾之忧，充分享受“快乐工作幸福生活”。

　为了确保活动有序有效开展，就需要我们事先制定活动方案，活动方案是整场活动的战略，可以为活动指明方向。你知道什么样的活动方案才能切实地帮助到我们吗？以下是我为大家收集的2022年企业春节送温暖活动方案（精选6篇），欢迎大家分享。

2022年企业春节送温暖活动方案1

　一、活动主题

　情系珍田，关爱老人。

　二、慰问时间

　20xx年2月17日(农历12月29日)下午。

　三、慰问对象

　年满80岁及以上(1935年12月31日)且目前仍居住在XX村的老人。

　四、慰问物品

　每人发放大米一袋、花生油一桶及红包100元。

　五、慰问资金来源

　本着关爱互助的精神，由XX村社会各界人士自愿捐助，每人捐款金额不少于300元(在校学生不设下限，重在参与)。

　六、活动方式及内容

　1组织人员到老人家中走访慰问，与老年人谈心聊天、沟通交流;

　2树立“关爱老人”先进典型，如新火宗亲,精心照顾瘫痪双亲十多年,无怨无悔，精神可佳，令人钦佩，值得赞扬，专门发放慰问金XXXX元。同时，邀请连火宗亲为少年一代现场授课，讲述尊老爱老、“百善孝为先”的人生哲理;

　3召开座谈会，讨论筹备成立“珍田村关爱老人基金会”

　七、其他事项

　春节慰问老人活动相关工作由苏XX、苏XX、苏XX、苏XX、苏XX等宗亲负责。

2022年企业春节送温暖活动方案2

　一、主题：

　“答谢员工”20xx年元旦春节文艺晚会

　二、活动内容：

　欢天喜地闹今宵联欢晚会、抽奖活动

　三、活动地点：

　车间二楼

　四、活动时间：

　20xx月xx日18：00~21：30

　五、晚会形式：

　以喜庆、热闹、温馨来提升公司文化底蕴，以抽奖方式回报员工。

　六、节目形式：

　舞蹈、歌曲及语言类节目，每个部门组织职员表演一、二个节目，中间穿插一些互动游戏、抽奖，中间再安排几个环节颁奖，使整个大会氛热烈，使大家感受到团队精神。

　七、设备运用：

　电脑、投影机、音响器材与灯光器材(租用)。

　八、工作组人员安排

　晚会总策划：

　主持：

　节目组组长：

　道具组组长：

　礼仪组组长：

　颁奖组组长：

　纪律组组长：

　采购组组长：

　摄影组：

　播放组：

　动力组：

　机动组：

　九、整体活动流程

　1、晚会前三个阶段：

　(1)晚会策划及准备期(现在到xx月xx日)：

　任务：本阶段主要完成策划、节目收集、主持人确定

　1晚会策划xx月xx日

　2主持人确认xx月xx日

　3节目收集xx月xx日

　(2)晚会协调及进展期(xx月xx日-xx月xx日)：

　任务：本阶段主要完成节目筛选及排练、礼仪**确定、舞台灯光音响确定、物品购买。

　1道具落实确定xx月xx日

　2物品购买xx月xx日

　3节目筛选xx月xx日

　4晚会宣传xx月xx日

　5礼仪**确定xx月xx日

　(3)晚会倒计时期(xx月xx日-xx月xx日)：

　任务：本阶段主要完成晚会全过程确定(包括节目单确定)、第一次彩排、场地布置确定。

　1节目单确定xx月xx日

　2彩排xx月xx日

　3抽奖前期准备xx月xx日

　4奖品到位确认xx月xx日

　2、晚会当日流程：

　(1)晚会时间：20xx年xx月xx日晚上18：00——21：30

　(2)17：55前各部门列队就座

　(3)节目计划(确定节目单后规划)

　1开场舞蹈——《闹春》约6分钟

　2 领导致辞、x总致辞约10分钟

　3晚会正式开始……约3个小时

　4晚会结束前演职人员合唱《明天会更好》约4分钟

　5结束放礼花约3分钟

　十、活动费用(总预算金额五万元人民币)

　(略)

　十一、抽奖安排

　1、颁奖组制作两组相同序列号码以不同颜色区分并盖章确认，按注册名单提前一天由各车间部门发放给每一位员工，另外，在抽奖箱内放置另一组匹配的序列号码，抽奖以序列号码相同者为中奖。抽奖事宜安排：

　(1)各等级抽奖分别穿插于节目当中，先从五等奖开始往高等级进行抽奖。

　(2)抽奖嘉宾安排

　(略)

　十二、应急方案：

　1、停电应急方案

　(1)若晚会前停电，晚会最多推迟1小时即19：00举行，此间员工自由处理自己的时间;如果19：00仍没有正常供电，则由主持人宣布晚会改天举办。

　(2)在晚会前半部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布晚会改天重新举行;在晚会后半部分之间停电超过10分钟后由主持人宣布晚会闭幕。

　(3)在停电期间，由节目组负责演员的组织，机动组负责服装道具的看管工作;由礼仪组负责领导的服务工作;由纪律组负责现场秩序的维持;由道具组负责舞台、音箱设备、灯光设备等的看管。

　(4)在主持人宣布晚会改天举办或闭幕后，按“附则”中“会后工作分工细则”清理会场。

　2、节目应急方案：

　(1)上一个节目演出时，其后的两个节目在后台准备，前一节目由于各种原因无法按时出演时，下一个节目即时跟进。

　(2)任一节目在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，由礼仪组的领演人迅速组织演员重演此节目;若重演仍出现问题，则该节目立即退场，视具体情况决定其再次重演或取消。

　3、其它紧急情况发生时，由机动组负责处理。

2022年企业春节送温暖活动方案3

　一、目的：

　为了加强企业员工的凝聚力，丰富企业文化生活;表达企业对员工节日的关怀与问候，使员工开开心心、快快乐乐过好x年春节。

　二、活动时间：

　2月12日下17：30-20：45

　三、活动地点：

　奉浦某家饭店，暂定

　四、参加人员：

　xx全厂员工+其他人员(待定)

　五、活动内容简述：

　(活动分为两大部分)

　1、全体员工集体聚餐。

　1)在某餐厅包席。

　2)按10(人)×13(桌)计

　3)时间：17：30---20：45

　2、“总结x年，团结奋进”为主题的x春节联欢晚会开始

　1)由主持人宣布晚会开始

　2)首先请x总经理致词

　3)有奖游戏：促进春节晚会的娱乐性及员工的参与性，特设有奖游戏活动。在节目中穿插进行。

　4)幸运大抽奖：(课长以上人员不得参与抽奖)特等奖1名(价值800元);一等奖1名(价值600元);二等奖2名(价值400元);三等奖4名(价值200元)

　5)礼品派送：由企业统一购买礼品，所有到场的人员都有纪念品(飘柔洗发水、香皂)

　六、具体活动安排如下：

　1、公司员工自己去天天渔港，活动结束公司安排大巴接回公司。

　2、到达饭店后，所有员工按照指定饭桌入席;(饭桌人员名单表)

　3、由主持人宣布晚会正式开始;(17：30-17：47)

　4、由总经理x先生致词，总结公司x年工作及x年的展望;并宣布x年公司优秀员工并颁发奖品电饭煲;(17：50-17：55)

　5、再由达家先生致词(17：55-18：00)

　6、开展互动游戏：猜成语：两个人一组，一方根据主持人出示的题目表演动作让对方猜，猜对算一分。看哪个小组在规定2分钟内答对的最多获胜。(18：20-18：30)

　7、由张映、应啸宇、孙虢华、马伟敏每人各抽出三等奖4名，价值200元的奖品。并让中奖的四位幸运儿上台发表讲话。(18：40-18：45)

　8、出脑筋急转弯：答对者奖品为保温杯一只。(18：55-19：05)

　1)情人卡、生日卡、大大小小的'卡，到底要寄什么卡给女人，最能博得她的欢心呢(信用卡)

　2)美丽的公主结婚以后就不挂蚊帐了，为什么(因为她嫁给了青蛙王子)

　3)什么东西有五个头，但人不觉的它怪呢(手和脚)

　4)黑人为什么喜欢吃白色巧克力(怕吃到自己的手指头)

　5)有一种水果，没吃之前是绿色的，吃下去是红色的，吐出时却是黑色的，请问这是什么水果(西瓜)

　9、由张先生、范世放抽出二等奖2名，价值400元的奖品，让中奖者上台讲话;(19：15-19：20)

　10、安排互动游戏：获胜者可有食用油一桶，并给获胜者一桌每人发送大宝sod密一瓶;参与者发放小礼品。(19：30-19：45)踩气球游戏规则：每桌选出一名选手上台互动，共12名选手。在每位选身的左右脚上各绑一个汽球，游戏开始12名选手互踩对方的汽球，看谁能坚持到最后为胜方。为避免事故发生，不允许穿高跟鞋的员工上台。

　11、由x总经理抽出一等奖一名，价值600元的奖品，让中奖者上台讲话;(19：55-20：00)

　12、安排互动游戏绕品令：得胜者可有食用油一桶，参与者可有洗发水一瓶(20：05-20：15)游戏规则：每句绕口令选出四名选手上台比赛，看谁在规定时间内读的次数最多，为获胜方。

　1)八百标兵奔北坡，炮兵并排北边跑，炮兵怕把标兵碰，标兵怕碰炮兵炮。

　2)黑化肥发灰，灰化肥发黑黑化肥发灰会挥发;灰化肥挥发会发黑黑化肥挥发发灰会花飞;灰化肥挥发发黑会飞花

　13、最后由达家先生抽出特等奖一名，价值800元的奖品。(20：20-20：30)

　14、没有得到奖品的员工每人可得到纪念品，阳光普照奖为洗发水、香皂。

　15、节目结束，由总经理发言结束晚会。(20：30-20：35)16、晚会结束，安排员工上车回公司再各自回家。

　七、具体工作人员安排：

　1、晚会主持人：

　2、摄像师：

　3、奖品控制协调和发放：

　4、舞台、场地设计：人事总务课(色调主要以红色、金色为主，突出节日喜庆气氛)。

　5、晚会场所布置：人事总务课负责;

　6、游戏道具：人事总务课负责

2022年企业春节送温暖活动方案4

　一、目的

　为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:

　二、慰问活动主题

　关心职工生活，构建和谐XX。

　三、慰问对象

　困难职工、困难党员及军属。

　四、参加慰问的领导及部门

　XX商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。

　五、慰问形式

　1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品;

　2、军属(现役军人家属)发给慰问品：

　3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。

　六、慰问时间： 20xX年X月XX日(腊月二十五)之前。

　七、困难职工评定标准

　为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。

　1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担;

　2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元;

　3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元;

　4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活;

　5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。

　八、困难职工评定程序

　根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。

　1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门;

　2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司;

　3、各子公司组织人员调查核实;

　4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。

　5、公示无异议后，上报集团党群部。

2022年企业春节送温暖活动方案5

　一、慰问对象

　根据区的工作要求和布署，我会拟出20XX年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。

　二、慰问活动安排

　(一)区领导慰问分成二个慰问小组：第一组(原闸坡镇)和第二组(原海陵镇)。每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。(见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》)。

　(二)全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。

　三、慰问时间

　慰问定于20XX年1月10日(星期一)，上午10：00(9：45集中区办公楼一楼大堂出发)第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。

　四、慰问经费

　区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约20XX元。

2022年企业春节送温暖活动方案6

　根据XX市人社局《关于20xx年春节期间开展困难企业和困难人员送温暖慰问活动方案》文件的要求，为切实做好我县 20xx年春节期间送温暖慰问活动，构建和谐劳动关系，体现党和政府对特困人员的关心，从而密切党群关系，确保全县困难职工度过一个欢乐、温暖、祥和的节日，现制定如下方案：

　一、指导思想

　认真贯彻落实党的十八大会议精神，以科学发展观为统领，在“两节”期间，结合开展党的路线教育实践活动，深入基层、深入群众，通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，让困难企业和困难职工切实感受到党和政府的关怀和温暖，维护社会和谐稳定。

　二、送温暖慰问的对象和范围

　(一)停产半年以上或已进入关闭破产程序的国有、集体困难企业及其他困难企业等经济实体;

　(二)企业特困职工;

　(三)已进行失业登记的特困失业人员。

　上述特困职工和特困失业人员是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致家庭生活严重困难，当前生活状况属于本地区、本单位的特别困难人员(家庭人均生活水平低于当地最低生活保障)。

　三、活动时间和内容

　送温暖慰问活动从20xx年x月x日开始，至20xx年x月x日(元宵节)结束。

　“春节”送温暖慰问活动分四个阶段组织实施：

　(一)第一阶段：准备阶段(从发文之日起至11月30日)

　1、各企业主管部门、县直有关单位和企业对本级、本部门困难人员进行走访摸底，并按照本方案要求，确定拟慰问的企业和人员名单。困难企业经主管局确认，本企业或社区确认并张榜公示后，及时报送申报材料。如发现上报的材料不实，存在擅自扩大慰问对象和范围的，按有关规定处理。

　2、各单位和企业结合实际情况，将送温暖活动作为开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动的一项重要任务，有针对性地制定20xx年“两节”期间的送温暖慰问活动安排。

　(二)第二阶段：宣传阶段(2013年12月1日至20xx年x月x日)

　结合深入开展党的群众路线教育实践活动，通过电视、广播、报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传送温暖慰问活动的意义，大力宣传送温暖活动中涌现出的感人事例和历年送温暖活动所取得的成效，推动全社会形成关心帮助困难职工的良好氛围。

　(三)第三阶段：慰问阶段(20xx年x月1x日至20xx年x月x日)

　1、深入基层慰问。集中人力物力，通过走访慰问、结对帮扶、驻村蹲点等方式，深入了解企业和职工的生产生活状况，努力协调解决基层反映比较集中的就业、社会保障、收入分配、劳动关系等问题，防止慰问走过场、流于形式，真正做到送温暖活动进家庭、走企业、访贫困、问冷暖，关心职工疾苦，了解企业困难，切实帮助他们解决实际困难。

　2、开展慰问方式。一是坚持分类指导，务求工作实效。针对困难企业和困难人员的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，采取“送政策、送岗位、送培训、送物资、送资金”等多种慰问形式。二是把下基层慰问活动同本单位的日常工作紧密结合。开展维护进城务工人员的劳动报酬权等维权活动，保障进城务工人员的切身利益。三是丰富活动内容，促进社会和谐。有条件的单位、企业通过各种形式帮助外来务工人员顺利返乡过年，通过组织开展游名胜、看**、办晚会、吃年饭等系列活动，丰富外来务工人员的精神文化生活，让他们在我县度过一个欢乐、温暖、祥和的新春佳节。

　3、严守工作纪律。送温暖慰问活动中，严格做到轻车简从，简化接待，踏实工作，认真解决问题，不作表面文章。严格执行廉洁自律有关规定，不收受礼品，不给困难企业和困难人员增加负担。

　(四)第四阶段：总结阶段(20xx年x月x日—x月x日)

　企业各主管部门、县直相关单位和企业对本部门开展的送温暖慰问活动情况、典型经验和创新做法进行及时总结，并于20xx年x月x日上报县人社局。

　四、资金筹集

　县人社局将尽快与当地财政部门协调，提前落实慰问资金。各单位和企业在送温暖资金的筹集、管理、使用过程中，应严格遵守财务制度，坚持公开、公平、公正、有序的原则，规范程序、加强监督，确保送温暖资金真正用于困难企业和特困人员。

　五、具体要求

　县直各相关部门务必于20xx年x月x日前将《XX县特困企业和特困人员类别统计表》和《困难企业特困人员职工和失业人员生活状况一览表》一式一份报县人社局办公室。

今年国内多个地区疫情开始出现反扑，这让人们又开始紧张了起来，而为了巩固当下大家攻坚克难才换来的来之不易的新冠肺炎疫情积极防控成果，民政部、交通运输部以及人社部、工信部，还有国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联等七部门联合印发活动通知，并将在1月21日至3月底，在全国开展一个专项的就地过年暖心行动，取名为“迎新春送温暖、稳岗留工”活动，目的就是为了让各种外地务工人员，能够留在本地过年，不要返回家乡，以免人员流动性大，造成疫情更加严重，让疫情扩散，让更多人过不好年。为让这个就地活动圆满展开，七部门还呼吁各大中小企业开始鼓励政策，比如给员工发放“留岗红包”，多组织举办文化或是娱乐活动，让大家都能在外地体会到年味，感受到春节的热闹与温暖。

就地过年，企业应采取发放红包等鼓励政策

其实，过年，是大家一年最期待的节假日，毕竟也是一家团圆的日子，很多在外地打了一年工的人都希望能够回家过年，但基于今年国内疫情仍旧处于严峻状态，为减少疫情扩散，所以，七部门才会联合呼吁各地中小企业展开迎新春送温暖，就地过年的活动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年、安全过年，无论在哪都要做好防护。活动呼吁各地中小企业可以组织开展形式多样的暖心过新春活动。企业可给外地留本地过年的员工发放“留岗红包”或是“过年礼包”，让员工能安心过年，开心过年。

多组织文娱活动，让就地过年的员工能感受热闹的年味

在今年的疫情特殊情况下，如何在春节期间确保外地员工的健康安全，如何保证企业生产有序成为了重中之重，当然，留外地人就地过年，很多人都会感觉失落，但这也是迫于当前局势，而迫不得已的决定，企业可组织就业过年的员工进行文娱演出在春节，这样，大家也不会感觉到特别失落，也可以组织大家在春节留岗期间，一起包饺子、一起做年夜饭，增加企业春节年味，让更多回不去家的员工有参与感，能感受到家的热闹和温暖。

春节期间，如果有太多人员流动，那么很有可能会造成疫情继续扩散，为了保障大家的健康安全，就业过年是个不错的选择。

1安全是最重要。

2打击违法超载

3相关部门做好治安工作，保障外来人口能够笑着回家。

4票价应该也要为员工着想，老板也是靠员工吃饭的。

5送别，笑的可爱点。

减少人员的流动性，为国家贡献出一份力量。

我们知道，春节是我们中华民族的传统习俗，我们也是有各种各样的传统风俗，比如家人团聚，贴对联，吃团圆饭等，这些都是流传很久的习惯。

正是因为这样的习俗，让我们的家庭更加和睦，也是我们民族文化的一部分。

但是由于今年的特殊情况，也是不太适合人员的大规模流动，人员的大规模流动给疫情的防控也是造成了很大的难度，还有就是增加了疫情工作人员的负担。

经过全国人民的不断努力，还有那些默默无闻，无私奉献的工作一线工作人员的努力，我们的疫情防控取得了很大的成效，这个成果来之不易。所以我们也是应该倍加珍惜。

国家也是出台了一系列的政策，鼓励各地企业发放留岗礼包，每一位留岗工作人员也是为疫情的防控贡献了自己的一份力量。同时这样做也是为了鼓励更多的工作人员非必要的情况下留在工作地过年，这样给国家，给疫情的防护人员减少了很多的工作负担。最后还是为能够留在岗位的工作人员的精神点赞，感谢他们的付出。