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导读：今年是特殊的一年!相信没有人会否认这一点!对于企业主来说，这场疫情导致整个经济几乎停摆，市场需求急剧萎缩，订单量大幅下滑，企业面临着存亡的危机。对于求职者来说，这场疫情也是一场关乎职业生涯的大考验。企业日子不好过，为了保证企业的正常运转，裁
今年是特殊的一年!相信没有人会否认这一点!
对于企业主来说，这场疫情导致整个经济几乎停摆，市场需求急剧萎缩，订单量大幅下滑，企业面临着存亡的危机。
对于求职者来说，这场疫情也是一场关乎职业生涯的大考验。企业日子不好过，为了保证企业的正常运转，裁员必不可免，不少职员都面临着被裁的风险。尤其是那些上了年纪的中年职员，工资支出高、工作效率低，自然成了被裁员的首要对象。
韦A(化名)就是在这场考验中，被裁的一员。
韦A今年34岁，被裁之前是公司营销组的小组长，算是个中低层干部，月薪4000元，加上提成以及年终奖等各项收入，综合下来一年收入8-12万左右，在三线城市里，这样的工资算是还不错的了，有车有房有妻有儿，除了每月的房贷之外，没有多大的压力。
公司是做东盟进出口贸易的，这场疫情对行业的冲击很大，今年过完年后，订单量几乎下滑了80%多，公司受到严重冲击。
今年过完元宵节时，本想回公司上班的韦A突然接到领导的电话，说公司暂不上班，员工需要在家待岗，工资只发底薪的80%。韦A想，不用上班，每个月还能拿3000多的工资，也还算不错。
可是，随着疫情在国外的蔓延，公司的业务迟迟没有恢复，这就意味着，在工作停摆的这段时间，公司要支付大量的薪水给待岗的员工，现金流本就不充足的公司，也进入步履维艰难以生存的境地。
在家待了一个多月后，领导突然给韦A打电话，说公司要裁员了，韦A正在裁员的行列里，领导建议他可以去找下一份工作了。
韦A怎么也想不到，平时业绩还不错的他，竟然也被裁员了!
虽然得到了一笔补偿，但是想着每个月还有近3000元的房贷要还，再过两年儿子也要开始上小学，到时候又得承担一笔不小的支出，原本打算创业的韦A在妻子的劝说下重新出去找工作。
可是，韦A快35岁了，这年龄本就不太好找工作，再加上疫情影响，各行各业的经济环境都不太好，韦A投出的简历都像是石头沉进了大海之中一样，杳无回音。
整天待在家里，备受妻子的数落，韦A的心里也不是很好受。再找不到工作，不仅生活要受到影响，夫妻感情也要受到影响了。不得已，韦A找到了朋友，让朋友帮忙介绍工作，只要工资和之前差不多就行了。
这位朋友说：正好，我这里有一份工作，也是“跑市场的”，每天8小时，月入4000元，如果拼一点，月入5000、6000没什么问题。
韦A问：是什么工作
朋友回答：外卖员!
一开始，韦A还撇不下面子，觉得自己本来好歹也是个白领，现在跑来送外卖，真是丢份儿。
但是跟着朋友干了一段时间后，觉得这份工作虽然忙是忙了点，但是胜在自由，想接单的时候接单，想休息的时候休息，时间可以自行安排!
第一个月下来，工作马马虎虎的韦A竟然也拿到了快4000元的工资。第二个月，已经完全上手的韦A，竟然拿到了7300多元，快接近之前在公司上班时的一倍了!
韦A觉得，自己再勤快些，接多些单，下个月月收入达到8000、9000元不是个难事!这时候他又对未来充满了希望!
很多朋友觉得，外卖员工资有这么高
小编想说的是，如果你够勤奋，那还真的有!根据国内某机构此前发布的《送餐员就业报告》显示，前些年，全国外卖骑手平均薪资就已经达到7750元，已经超过了行政、文员等白领岗位。
那些月入过万的外卖小哥，还真的不是传说!
难怪有网友调侃：别拦着我，我要去送外卖。
报告还称， 外卖小哥市场，一直是供不应求的，企业一直对外卖小哥求贤若渴，希望有更多的人加入到送外卖的行列中。
毕竟，当今的人们越来越懒，自己在家做饭的人越来越少，在公司加班的人越来越多，外卖的需求可谓是越来越大!一天到晚东奔西跑的外卖小哥，工作强度远超行政、文员等白领岗位，因此工资高些，无可厚非。
在一些网友的眼中，外卖员超过7000元的月薪，已经算是“高薪”了，但这个钱，并不是所有人都能挣得到的。
一些外卖小哥说，送外卖挣高薪也不容易，一般外卖的高峰期是午餐和晚餐的时候，这时候特别忙，忙得几乎没时间吃饭，而且，晚上22点之后，也是外卖的高峰期，想挣高薪的，加班送夜宵那是常事，算下来，每天的实际工作时间一般都在10小时以上了。
因为不能按时吃饭，不少外卖小哥还患上了胃病。此外，外卖小哥还面临着风吹雨淋、遭遇交通事故、面对顾客差评和投诉罚款的风险。
但即便如此，外卖小哥这份职业还是给了不少人希望，正如韦A这类大龄失业青年一样，被裁员后很难找到工作，依靠着送外卖，也能养家糊口，甚至还比原来的工作好上不少。
不过，送外卖也是一件体力活，并不是所有人都能够适应的，你说呢
这个严格意义上来说应该是不合法的吧，要看当时员工签订的劳动合同了，如果当时有明确约订工作内容，并且和外卖工作毫不相干，那么老板的行为肯定是不合法的，但是如果没有明确约定，可能需要找专业人士来根据你的情况来判断了～(￣▽￣～)~
公司员工餐补方案有：餐补卡、外卖订餐补贴。
1、餐补卡
公司发放餐补卡给员工，员工可以在指定的餐厅或超市使用该卡购买午餐或晚餐。这种方案可以确保员工能够获得一顿丰富的饭菜，同时也方便管理和核算餐补费用。
2、外卖订餐补贴
公司提供外卖订餐补贴给员工，员工可以通过指定的外卖平台订购午餐或晚餐，并获得一定金额的补贴。这种方案可以满足员工的个性化需求，同时也提高了员工的工作效率。
公司员工餐补作用：
1、提升员工满意度：提供餐补可以帮助员工减轻日常开销的压力，提高员工的生活质量，从而增强员工的工作满意度和忠诚度。
2、吸引和留住人才：公司提供餐补能够在一定程度上增加公司的吸引力，对于那些重视员工福利的公司来说，这可以作为一种人才引进和留用的手段。
3、提高员工福利：在众多的公司福利中，餐补是员工最为关注的一项。提供餐补可以减轻员工的经济负担，让员工在公司的帮助下更好地享受生活。

美团众包和美团骑手有什么区别？

区别一：美团众包是美团专门为兼职送外卖的人员开发的一款app，不属于公司的内部员工，也不能享受公司的福利待遇；而美团骑手是属于美团旗下的正式员工，每天需要定时打卡上下班，有考勤要求，必须遵守公司的管理制度，享受公司的福利待遇。
区别二：工作时间不一样。美团众包工作时间自由，而美团骑手工作时间是固定的。
区别三：系统派单的方式不一样。美团众包需要自己上线抢单，长时间不去跑系统是不会自动给你派单的；而美团骑手上班期间系统自动给你派单，比较人性化，在哪个区域接单就派送附近的单让你接。
区别四：工资标准不一样。美团众包个人兼职按订单的提成来进行发放，公司不会给你发底薪，提成是不固定的，根据跑单的距离来计算具体的提成收入；美团骑手是有底薪的，然后按照接单的数量来算提成，每单的提成是固定的。
区别五：工资结算的方式不一样。美团众包可随时申请提现，工资是可以日结的；而美团骑手工资是按月发放，每个月固定时间打到你的个人银行卡上。
区别六：美团众包兼职送外卖，对装备没有强制性要求，可以选择不卖，只穿自己的私人衣服；而美团骑手需要配置专门的装备、服饰、头盔、保温箱都是必备的，上班就必须穿制服，显得更加专业化。
