企业给员工发什么福利礼品好？要有新意的！

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企业给员工发什么福利礼品好？要有新意的！,第1张

企业给员工发什么福利礼品好？要有新意的！
导读：企业HR想给员工准备福利充满新意，要素在于开展福利准备工作前与员工进行福利需求调查。网票福多多建议的这种方式，一方面促进企业与员工密切互动，真正了解员工对福利的需求和建议，另一方面福利调查的方式可以帮助企业不断丰富和更新福利内容和福利质量。

企业HR想给员工准备福利充满新意，要素在于开展福利准备工作前与员工进行福利需求调查。网票福多多建议的这种方式，一方面促进企业与员工密切互动，真正了解员工对福利的需求和建议，另一方面福利调查的方式可以帮助企业不断丰富和更新福利内容和福利质量。

以下是网票福多多对于企业开展员工福利工作前的建议：

调研员工需求：通过沟通和调研，了解他们对福利的期望和需求。例如通过员工满意度调查、定期反馈会议等方式收集员工对企业福利的真实反馈，从而更好地掌握员工的需求和兴趣。

创新福利选择：根据员工需求和企业实际情况，选择创新的福利项目。例如引入弹性工作制度、远程办公政策、员工健康管理计划、心理咨询服务、培训机会、灵活的休假政策、大健康服务等。关键是提供符合员工关注点的福利选择，使之能够真正满足他们的需求。

个性化福利安排：不同员工的需求和兴趣存在差异，提供个性化的福利安排。可以根据员工的个人喜好、家庭情况等因素，为其量身定制福利。例如，为有小孩的员工提供灵活的育儿支持，为爱好运动的员工提供体育俱乐部会员资格等。这样能够更好地满足员工的个性化需求，提升福利的贴合度和满意度。

希望网票福多多的回答，对您有所帮助！

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一、咖啡文化

咖啡文化（Coffee culture）是一种文化，意思是“力量与热情”。

咖啡陪伴我们度过了许多惬意的时光。清晨起床后喝一杯醒脑，白天工作时轻抿一口提神，更有闲暇里饮一杯咖啡、吃几块蛋糕，和朋友聊天小聚。咖啡丰富着我们的生活，也缩短了我们之间的距离。

因此，我们考虑将咖啡文化融入到欢迎新员工入职的工作中来。新员工入职第一天送给新员工一杯咖啡，是我们对新员工的热情与欢迎，同时也将咖啡的力量与热情送给新员工，希望新员工带着这些力量与热情，尽快的融入我们的集体。

二、入职一杯咖啡

新员工第一天入职，在人力企管部结束入职手续之后，由HRBP带给二级部门的负责人。

二级部门负责人请新员工喝一杯咖啡，再去买咖啡的过程中，与新员工沟通交流，了解新员工的对未来工作或者生活的想法等，建立新员工对新单位的良好印象。

在二级部门负责人把泡好的咖啡端给新员工时，HRBP拍照留念（建议抓拍）。

三、集体欢迎新员工

当二级部门负责人和HRBP带着新员工回到公司后，由HRBP向所有人介绍新员工，老员工放下手头的工作，集体起立鼓掌欢迎新员工加入我们。

让新员工简单的做一下自我介绍，以及个人的爱好与特长。如果新员工比较活跃，可以提议让新员工展示一下个人才艺。

四、组织新员工参加运动

定期组织新员工与老员工一起运动。可以是乒乓球、羽毛球、篮球等。

综上，所有活动的宗旨是传递咖啡文化的力量与热情，不仅让新员工感受到我们的力量与热情，也要把这份力量与热情传递给新员工，为全员打造活跃热情的工作环境。