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导读：记得我刚到第二家公司上班，曾经发生过这样一件事。 公司就一个饮水机，放在前台附近，一天老大走到门口，前台MM叫他帮忙换桶水，没想到，他扭头走回来叫我“李明，过来帮忙换下水”。 那一年，我25岁，他比我大2岁，我相信他一定也搬得动，我当时也心
记得我刚到第二家公司上班，曾经发生过这样一件事。
公司就一个饮水机，放在前台附近，一天老大走到门口，前台MM叫他帮忙换桶水，没想到，他扭头走回来叫我“李明，过来帮忙换下水”。
那一年，我25岁，他比我大2岁，我相信他一定也搬得动，我当时也心里想“老子不是来换水的”，但是反过来一琢磨，他可能只是觉得年纪比我大、职级比我高，所以随口这样一说，何必这么计较呢，不是多大点事……
拿外卖这茬，与此类似吧。
大度一点，不要太玻璃心，斤斤计较没有必要，外卖总要有人拿，可能你年纪小又刚来吧，在老板眼里还是个孩子，不用多想。
人在职场，难免受点委屈，类似的事可能还会有，要有个心理准备。
相比较而言，拿快递只是个小事，未来你可能会碰到更难以接受的事，要知道这就是社会。不会像老爸老妈那么骄纵，不会像老师那么循循善诱，公司不是福利院温柔对待每一个人，这是动物园，弱肉强食，适者生存。
谈不上忍辱负重，但是至少有一定的情绪控制能力，如果是不大的屁事，大大不用上纲上线影响心情。
我在第一家公司，公司安排了住宿，其实就是有一段走廊很宽，用简易板隔出来一个可以放上下铺的小间。但是住宿是有代价的，要看大门，要打扫卫生，包括扫厕所。我试用期只有1200元，转正后1500元，我忍了，我也是大学毕业，我知道这是一个积蓄力量的过程，会吃点亏，会受点苦，也许是人生必经的阶段。
第一家公司，对我的专业技能成长，帮助非常大，相比这一点点委屈，我觉得，是值得的，从这家公司出来，我的薪资就翻了几倍。
不是所有不公平的对待，都要忍辱负重，我们肯定有自己的底线，但是我觉得，拿个外卖，不算什么大不了的事。
但是你意识到这一点，以后自己当了老板，做了主管，可以不犯这样的错误。
我后来当了部门经理，自己和朋友创业做了老板，我都会想起以前老大让我换水的事情，我从来不让任何年轻的下属帮我倒水啊之类的，只要我可以自己做的生活小事，从来不让下属帮我做。他们是来工作的不是打杂的，大家只是职务不同，但是平等的。
一切的经历都是积累，包括打杂。
我在第一家公司看大门扫卫生，但是得到了老板的认可，甚至我离职后，他还找我做兼职，对我帮助还是很大的，其实，所有的付出都会有回报。
人在职场，要放下姿态，端着架子是很多大学生的通病，身段要低，高调做事，低调做人。
拿外卖，确实，这事和你本职工作没半毛钱关系，但是……如果你以后工作，只做和本职工作相关的，估计，你未来得到职场升迁的机会也不大了。
一个人在职场得到重用，从来不只是做好眼前这一滩事。
因为工作场所一直与同事和领导者保持联系，所以在同事之间或为领导者买东西是必不可少的，所以经常有为领导者跑腿的现象，但对于领导者来说，还有一件事情是，是，领导者不知道钱是先给自己的，所以我应该如何从领导者那里收回钱而又不认罪他？因此，当情绪智力高的员工要钱时，他们不是直接要钱，而是使用两点常规取回钱。
1我的朋友没有为办事而捐钱，所以我感到非常不利。
我的朋友是一个刚毕业的大学生。他刚进入一家小公司，即将开始工作。他没想到的是，所有的好时光很快就会开始变得委屈。那时，他像我一样抱怨，说他在公司中非常出色，也就是说，即使订书钉或香烟这样的东西很小，他的领导者总是让自己跑腿去买东西，即使这些东西很小。钱不是很多。但是我用自己的钱买了它，所以我仍然想回来。
他非常沮丧，因为领导者从来没有主动提到要还钱，他一直在跑腿，甚至一句话也没有提到钱，所以朋友们想着是否要主动讲话，但是同事们全都告诉他不要冒犯领导，因为向领导讨钱是很不好的事情，但是朋友刚刚毕业并开始工作，所以所有的收入来源都是薪水，所以我想请领导报销数倍。
但是，我的朋友们想但不敢问，因为他们不知道怎么说，因为这笔钱不多，办事也不甘心。毕竟，我是下属，所以帮助领导者跑腿并不过分。但是我担心当我要钱时会让领导冒犯，并且使领导者认为他是一个小气的人，但是他的生活并不富裕，而且这些东西不是他所需要的，所以我仍然想得到钱回来了，所以我的朋友们都非常纠结，毕竟是否受苦不多。
2在工作场所，如果领导要求我无偿购买东西该怎么办？
在一家公司中，总会有一些差事，所以也会有不给钱的现象，但是如果领导者不主动在事后给钱，那么我们仍然可以取回它，但是我们必须澄清一下两步：
第一步：这取决于它是官方的还是私人的。如果是官方的，直接进入报销程序；
一般来说，首先要判断领导要求您办事的性质。如果这是公司的公事，请按照正常程序进行正常报销，也就是说，您必须首先保留收据和发票。然后去负责人签名，然后去专门的报销部门报销处理。这样，一件事就不会感到不利。毕竟，它已经报销了，但是如果这是私事，那么您需要执行第二步。向上。步骤2：查看数量和频率。
为什么取决于数量和频率？因为这样，您可以判断领导者是否要表达他的意思，以及是否要还钱。如果不出钱就跑腿的次数很多，那么领导者就必须刻意。然后在这种情况下，他甚至必须让领导者给钱，因为经过很长一段时间，他可能会忘记这笔钱，甚至可能拒绝。这些东西。但是，如果这是偶然的，那么您可以等待一起提出要求，因为这不是故意的，但总的来说，所有这些都需要回来。
3我该说什么去问领导者报销？
但是，具体的报销额不能直接说明领导者买了多少钱。它需要一定的技能，因此必须掌握以下三点：
1告知具体时间，金额和目的；
在工作场所频繁出差一直是惯例。自然，您必须学会记录和写下需要报销的所有信息，因为还款取决于您的性格。如果证据不完整，组长会说不。只能为此受苦。因此，我们必须记住保存三件事。第一个是特定时间，早上或下午跑腿的特定时间，数量和目的，以便领导者可以快速做出反应。
2面对领导者；
接下来，当您要钱时，必须给领导者足够的面子。因为这笔钱是一件相当令人尴尬的事情，所以您必须学习如何说话，说话和说话，并且必须找到一种好的方法。不要让领导者丢面子，让领导者从现在开始给自己留下不好的印象，并导致您将来被提升或需要领导才能，让领导者记住这件事，并给您一个绊脚石未来，所以在要求报销时，我们必须注意方法和方法，我们绝不能让***失去尊敬。
3为自己找个借口，说你最近缺钱，等不及了，所以我只是要求。
求钱在工作场所是很平常的事情，但这并不简单，因为要采取一定的方式确保双方都不会尴尬，不仅要保留领导者的脸，还要确保自己不会遭受苦难。因此，您必须学会为自己找借口。例如，您最近资金短缺，需要支付房租或汽车贷款，因此，每一分钱都花了一半。我等不及了，需要这个。钱，这就是我为什么要说的，让领导一步，让领导明白，他并不是真的不怕领导不会自己捐钱，而是因为他缺钱。
简而言之，为领导跑腿是很正常的事情。最重要的是，当领导者不给钱时，他必须注意记录时间，数量和目的。如果要找到负责报销的领导者，则需要这些条件，然后是要钱的态度。该方法必须合适。您不能让领导者丢面子，也不能任其丢脸，所以要找到领导者不能拒绝的理由，这样双方都不会感到尴尬，这才是真正的高情商。
