您好！我爸爸去世请假回家，回来公司有补贴吗

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您好！我爸爸去世请假回家，回来公司有补贴吗,第1张

您好！我爸爸去世请假回家，回来公司有补贴吗
导读：应该有补贴的。不知道你是在什么类型的公司单位做事情。也是看公司有没有这样的福利，如果是大型公司一般都会有这样的福利。小公司小工厂就得看老板的态度和为人了，如果老板想到这些就会给你补贴。有些私人老板为了自己的利益就会给你死工资。不会有什么补贴

应该有补贴的。不知道你是在什么类型的公司单位做事情。也是看公司有没有这样的福利，如果是大型公司一般都会有这样的福利。小公司小工厂就得看老板的态度和为人了，如果老板想到这些就会给你补贴。有些私人老板为了自己的利益就会给你死工资。不会有什么补贴。

员工老板各有理？

男子就职一家物业公司，因父亲生病请假回家，但是被拒绝。第二天返回公司后又得知父亲去世的消息，他立马赶回家中，但是老板没有批假。在他八天料理完后事返回公司后，发现自己已经被强行辞退。目前，这位男子已经走法律程序维护自己的合法权益，正在获取赔偿。其实在签订合同时，员工就应该非常注意假期这个事情，一定要与老板协商好之后再签订合同，这样就不会让两个人尴尬。很多人年轻人都对假期这个事情非常的注重，我们以后也应该多留个心眼，甚至有很多员工是因为某公司有很多假期才就职于某个公司的。

遵守法律，合理维权

每个人都会走向死亡这个过程，每个人都有生老病死，这是人之常情。而中国有一个传统是亲人必须在场，这就给了很多工作的人很大的压力。如果他们能够请到假的话，那肯定是最好的，但是有部分公司存在压榨员工不给员工放假等行为，严重损害了员工的合法权益。这些公司的老板没有遵循劳动法的原则，属于违法行为，员工可以起诉他们，维护他们自己的合法权益。谁都不是钢筋铁骨，谁都不是没有感情，给员工更好的福利，更好的假期，才会更有利于这个公司的发展，才会让员工更有干劲。

被辞职是“自认倒霉”还是“合理维权”

目前该公司已经赔偿该男子7万元人民币。男子已经得到合理的维权，这个消息是可喜可贺的，赔偿令人欣慰的，该男子得到了应有的权利。但是在大部分情况下，很多人就这样不了了之，只能自认倒霉。现在的年轻人越来越有自己的想法，如果不符合自己的预期就会立马辞职，但是很多人是有了家庭的考虑，才会被老板逼的一而再再而三的加班，让他们的身体和心理都得到了极大的不满。

公司长远发展需要员工和老板共同努力

老板招聘员工就是为了公司今后的发展和公司的收益。如果老板真的一味的欺骗、压榨员工，那么这个公司早晚有一天会倒闭的。换位思考一下，如果老板有亲戚生病甚至去世。那他们一定会第一时间陪在他们身边的，就像这位男子一样，所以老板也是人，换位思考也是很重要的。为了公司的未来，公司的老板应该权衡利弊，给予员工和公司更好的未来。

在每个人的生活当中，也许我们都会经历很多事情，也会遇见很多人，有些人，有些事都会慢慢教会你成长在成长道路上，你学会了很多，明白了很多，得与失，好与坏，你自知。我们看到一则新闻，有一个人，他因为自己的父亲去世了，之后请假八天未获批，强行休假被辞退，我认为这样的公司的请假制度是不合理的。

一、公司员工因父亲去世请假未获批，强行休假被辞退

我们现在生活在一个幸福的时代，然而这个时代也是一个快速发展的时代，我们每一个人的生活都是很忙碌的，尤其是对于现在的年轻人来说，他们的生活压力真的非常大，可能成年人的崩溃就在那么一瞬间。我们有相关消息了解到有一个公司，他们的一个员工，因为自己的父亲去世了，所以想要请假，然而没有获得批准，强行休假会被辞退。在生活中我们会经历很多事情，可能经历了这些事情，都会慢慢教会你成长，对于作为员工来说，因为自己的父亲去世了之后，想要请假，然而，公司并不批假，对于这样的做法，我认为是很很不合理的。

二、我认为公司的做法很不合理

如果在公司的员工因为自己的父亲去世了，想要请假回家守丧，然而，公司并不批假，强行休假会被辞退。我认为这样的公司，他们这样的做法是很不合理的，可能公司对于这样的制度并没有一定的合理性。每一个人在自己的生命当中，也许都会失去自己最爱的人吧，当自己失去父亲之后，会是一种很痛苦的心理状态，然而自己在单位工作，想要请假回家，为自己的父亲守丧，不能获得批假，对于自己来说，更是一种很大的打击。我认为该公司的做法很不合理，他们没有尽到一种人之常情，没有人文关怀，对于员工的亲人去世之后，想要请假回家，都不能获得批准，强行休假会被辞退。该公司没有做到关心员工的身心健康，还有心理状态，所以我认为这样的制度是不合理的。

国有国法，家有家规，公司也会有公司的章程，可能对于这个公司来说，也会有自己的制度吧，但是我认为对于员工的亲人去世之后，想要回家收藏都不能获得批假，这样的做法很没有人情关怀。

如果说确如其事的话，那么公司的做法是非常错误的，因为员工假如因为要去处理紧急的家事，并且是病危的家人去请假，我认为是情有可原的，无论公司有多么急的事儿，是可以商量的，因为在情感上我国永远都是一个将孝看的很大的国家。

我看了事情的经过，在这名员工家里老人得了重病之后，他多次向自己的上司提出请假的申请，但是上司始终用各种借口不予批准，那么这个员工就做出了稍微偏激一点的举动，也就是说直接跳过上司没有请假就走了，这里虽然说这个员工有一点偏激，但是扪心自问，假如是大多数人遇到这种情况，应该都会这样做吧。但是上司做事就比较不对了，主管在其回来上班的时候，以该员工无故旷工为由解除了其的劳动合同。

我认为这是非常离谱的，我国从来都是将孝提得非常之高，在我们国家几乎没有人是不孝的，假如说一个人不孝的话，那么会遭到身边人甚至是天下人的唾弃，我认为在家人即将病故的时候，申请请假是应该得到准假的，无论是公司业务多忙是可以请假的，只要员工拿出了足够的材料，那么就是应该批准其回家尽孝的，因为家人永远都是一个人最宝贵的财富，另外公司做的更不对的一点就是在该员工旷工之后，以该员工旷工为由解除了其劳动合同，我认为这是很不对的，在一个人刚刚痛失亲人之后就去做这样一些个事情来打击他，这本身就不对的，另外很重要的就是该员工也多次请假了，但是却被以各种理由所拒绝，我认为这就更不该了。

而且很重要的就是，几乎所有人都会有紧急情况，需要回家处理，这也就是我们说的家事，特别是这个员工遇到的家事是很大的，如果说一个人在家里有事还能安心的在外工作，我认为是很不善良的，假如这个上司能够理解员工或者跟员工换位思考，我相信这个上司在面对这样的事情的时候也会很急，也会做出旷工的举动，甚至连请假都不会进行，直接先斩后奏都是有可能的，该员工先履行了请假程序并没有行得通后，做出了旷工的举动，我认为是可以理解的。

在员工家里有事时不准假，在员工回家处理事之后，还以其旷工为由解除了其劳动合同，所以说我认为该公司做的非常错误，应该受到我们的唾弃，因为其不能很好的体谅员工，不能做到换位思考。