.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：公司发年货都会选一些经济实惠的商品，事实上，没有必要发放一些奇怪的福利。员工以工作为生，可以选择送出米粉油，经济又实用，还能表明关心员工的生活，这样员工也就能省去了购买的麻烦。除了年货时发东西平时的员工福利也是有讲究的，员工福利礼品是一个复
公司发年货都会选一些经济实惠的商品，事实上，没有必要发放一些奇怪的福利。员工以工作为生，可以选择送出米粉油，经济又实用，还能表明关心员工的生活，这样员工也就能省去了购买的麻烦。
除了年货时发东西平时的员工福利也是有讲究的，员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：一、要考虑预算，少花钱多办事。二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。三、公平性，员工收到礼品价值相当。四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
产品福利：企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。数码耗材：比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
过年公司要给员工发年货，什么样的年货会经济实惠。这个问题其实有一点难度，不要单纯地从年货角度出发。
企业过年要给员工发年货的出发点是让大家过个好年，所有员工高高兴兴上班，开开心心回家过年。另外，对于企业而言还要考虑成本的问题，也就是您说的经济实惠。
为了回答您的问题主要从两个角度：
一方面员工角度。从员工角度考虑，企业会发什么年货其实并不重要，很多员工都是要回家过年的，所以不管公司发什么，主要和过年有关的员工都会带回家。想象我们自己每一次过年回家都会带什么回去呢，其实过年给员工发年货，从某种角度也是给员工的家里人发年货，比如说给父母包了红包、买一些干果、六个核桃、白酒或者瓜子、糖果之类的。这些东西都可以，但是话说回来任何的年货都不如给红包来到实在不是吗。
另一方面从企业角度，企业想要给员工福利，同时又不得不考虑成本。所以不差钱的企业直接给员工发奖金，同时还会发奖品和一些很高档的随手礼，这样的企业咱比不了，所以如果想要给员工一些性价比高的年货的话，不要从商品角度思考，要从B2B角度。
如果您的企业员工很多，那么给员工发年货在这方面是一块很大的需求，企业可以用这个商品需求量级与一些年货供应商谈合作，也许市场价格几百元的东西，在大量的需求上，价格会打了5折、6折、7折也说不定。
更何况是每年如此，完全可以借此与一些供应商签署固定协议等等方式，用商业商务来压缩成本，实现经济实惠的和高性价比的目的。
您觉得呢!
如果我是某企业老板，考虑职工年节福科发放方案，我会选择发放实物福利。同样是发福利，发实物的蛋糕或物品卡肯定比直接发现金更具有福利的价值，尽管政策允许发放，但考虑发实物的效果远比现金好，所以还是觉得发实物更接地气。
给职工发实物而不发现金的原因：
1、涨工资时，发实物比发钱更廉价。比如一个员工的薪资正好是10000元，企业为了留住员工，或许每年按照涨薪10%来计算，那就是要一次性涨幅1000，一年增加12000。这对于一个企业来说，成本相当的大，而如果选择给员工发放福利，既能留住员工，也能节省成本。
2、企业发福利也能避免一些税收。如果企业直接以现金形式发福利给员工，那么这个费用需要计入工资费用，也需要缴纳个税。
3、实物福利不容易复制。每逢到节假日需要给员工采购发福利的时候，总会让HR头疼，_蛭不知道采购什么既要让老板觉得很实惠，也要满足同事们的认可，避免被很多人嫌弃。如果选择直接实物发放时，就可以根据采购人的创意购买不一样的福利，而一旦选择现金，那就没法区分了。另外，有些福利在市场上还买不到，可以让员工觉得很特殊，因为稀有就值得珍惜。
4、给福利，效果好。一般来说，无论是企业还是事业单位，给员工发放福利，也是传递一种价值观，比如那些重视家庭的价值观，如果有稳定的福利赠送，不仅让家人有面子，也越能吸引有着相同价值观的员工。
总之，无论是发放实物还是现金，都是为了给单位增加一项福利，也都是让员工有归属感，价值感，通过这样的福利发放，能够留住员工，很多企业，涨薪成本高，留住人的靠的还是各种各样的实物福利，让员工有个贴心的福利。
我推荐盲盒抽奖的形式下发员工福利。
年底了，老板都要组织一下年终的聚餐和过年福利的发放，选择什么形式发放福利这个还真的是个难题，都发钱这样非常的没有创意，也显示不热闹，大家都工作一年了，礼物多少不重要，要的是一个气氛，有一个良好的公司气氛才能留住员工继续工作。
去年我们公司就组织了这么一个活动，统一采购了一批小礼物从100多块钱的到1000元的不等，全部装到盒子里，盒子大小不一，人事经理整的非常迷惑人，有些很大的礼盒里面却是一张京东卡，有的小礼盒里面反而是烤箱兑换券，因为按照抽奖的顺序自己去选，很多想要烤箱的反而拿到了其他东西，反正办的是非常好，完美的结束了一年的辛苦，大家也都非常开心。
盲盒大抽奖
员工付出了一年的辛苦，老板发放一些奖励犒劳以下员工无可厚非，但是一定要讲求方式方法，让大家都快乐的拿到了奖品，这就是最终的目的。
拒绝干嘛！你首先考虑送同事回家的路程和时间、地点！如果路程短，而且不是在深夜就可以自己主动说出来，说同事之间互相帮助是应该的，送他们回家也是理所当然的，要什么油钱！看老板娘是什么心态，她执意要给你油钱，也无法拒绝！这样伤了和气不好。
