.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：每月15号。通过查询梦达驰汽车系统(天津)有限公司招聘信息显示，公司统一每月15号发放工资，遇到节假日提前1-3天发放。梦达驰汽车系统（天津）有限公司，地址位于天津新技术产业园区武清开发区开源道北侧。1、看书的内容。如果是执行力的内容，可能
每月15号。通过查询梦达驰汽车系统(天津)有限公司招聘信息显示，公司统一每月15号发放工资，遇到节假日提前1-3天发放。梦达驰汽车系统（天津）有限公司，地址位于天津新技术产业园区武清开发区开源道北侧。
1、看书的内容。如果是执行力的内容，可能老总希望员工提高执行力。
2、看送书的对象。是中层还是全体，表明老总的关注群体。
3、看送书的范围。是集体还是个人，如果是个人，那老总应该是想特别提点你吧。
总之，送的书最有可能表明老总目前最关心的领域，你可以用心研究一下，找机会结合工作向老总谈论一下你的观点。
写作思路：可以从三个主要方面进行写，制定招聘计划的意义，招聘原则，招聘准备阶段，将每一项详细地罗列出来。
正文：
一、制定计划的意义
人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证。同时弥补人力资源的不足。人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。
二、招聘原则
坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。
三、准备阶段
1、参照2011年人员组织机构分析，2012年度人员定编xx人。需招聘人员求xx人，根据我公司目前人员需求情况，内部竞聘比较困难，所以必须加大外部招聘力度。
2、招聘渠道开发，网络招聘方式现占主要方式，年前年初利用免费招聘网站发布信息；人才市场和招聘会。
四、招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走
1、通过网路、电话、报纸等宣传广告收集长沙市各人力资源市场情况：包括地址、主办单位、举办周期、针对人群、招聘效果等信息。
2、实践调研：到各个招聘会现场调研，拿到第一手准确的实时的信息资料，并携带招工宣传资料分发宣传；第一轮周期为1个月。
3、综合分析上述所得信息，确定其中一到两个招聘渠道，然后再进行下一轮的比较筛选，最终选择最优秀的其中之一招聘渠道，并高效使用。
就业单位文件，这样就
毕业生就业协议“支付你的学校，毕业生由学校统一到负责毕业生就业报到证的部门。毕业生需要迁移户口还需要保持就业报告卡片，产地等材料办理户口迁移证的毕业证。人事代理由所在学校统一转移到人才交流中心，经过清点，核实，合格，备案程序办理。需要申请举行备案手续户口，毕业证，户口迁移证，身份证和照片的身份证件，在未经单位集体户口的工作或人才交流中心入户手续，考生如能直接移动到省或市，县人才交流中心集体户口。如何期间做
职业生涯，毕业学校都可以被存储在文件中，但如果所选择提前到期人事代理手续。
持有“就业协议书”直接到人才交流中心，人事代理签注意见;在“就业协议书”交所在学校，学校统一到有关部门毕业生就业报到证，由他们学校的毕业生转发到人才交流中心，备案程序文件;持就业报到证，迁移证户口，办理身份证等材料存档和入户手续。
毕业生在如何处理该文件
职业生涯超过了更多的专业单位实施毕业生持有效的国家政策和法规相关的工具（文件）去学校之前，他们居住发行业务转让信人才交流中心，与原来的文件管理单位业务转让信将人事档案移交人才交流中心;保存人事档案，或在没有保存在个人手中的文件管理控制单元，与就业报到证第一当地政府人事部门人才服务机构补办的手续，完善档案材料（私自或不拆包的文件在单位的管理开了，要返回到原来的复试毕业院校，密封件），然后，再传送文件的人才交流中心。在这一点上，不再有毕业生的就业报告资格需重新办理就业招聘，任用和其他就业手续干燥，或按照国家就业措施不包分配毕业生办理毕业生就业转介。
毕业生在入学时的这一部分，如果该帐户已被转移到了学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地在其他地方可以申请入户。
—————————————————————————————————————————
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐
———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————
—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————
如果您已经有了一个招聘账号，那么您可以按照以下步骤来招聘员工：
设定招聘目标：首先需要明确招聘的目标和需求，确定需要招聘的岗位和招聘数量等方面的要求。
编写招聘信息：根据招聘目标和需求，编写招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等方面的信息。招聘信息要尽可能详细和清晰，以吸引合适的人才。
在招聘平台上发布招聘信息：将编写好的招聘信息发布在招聘平台上，如招聘网站、社交媒体、企业招聘网站等。确保招聘信息可以被目标人群所看到。
筛选简历：收到求职者投递的简历后，需要仔细筛选简历，将符合要求的简历进行初步筛选。
安排面试：根据简历筛选的结果，安排合适的求职者进行面试。可以选择面对面面试、视频面试等不同形式。
进行面试：在面试过程中，需要向求职者介绍公司和岗位，了解求职者的背景和能力，评估求职者的适合程度。
发放录用通知书：如果面试的求职者符合要求，就可以发放录用通知书，确定入职时间和薪酬待遇等方面的事项。
总之，如果您已经有了招聘账号，招聘员工需要经过一系列的步骤，包括设定招聘目标、编写招聘信息、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试和发放录用通知书等。在这个过程中，需要保持耐心和专业，以确保招聘的效果和质量。
.jpg)
