为什么酒店前台工资2000左右，还都是美女，看完这3点原因我明白了

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为什么酒店前台工资2000左右，还都是美女，看完这3点原因我明白了,第1张

为什么酒店前台工资2000左右，还都是美女，看完这3点原因我明白了
导读：相信大家对酒店前台这件工作都不陌生。在繁忙的工作生活中，如果能够单纯放飞思绪，想去了解更多精彩的世界，我们可以去旅游，也能够感觉到精神上的压力放松了一些。 但是在旅游的时候，大多数人都会在外面住宿。那大家去酒店开房的时候有没有注意过酒店

相信大家对酒店前台这件工作都不陌生。在繁忙的工作生活中，如果能够单纯放飞思绪，想去了解更多精彩的世界，我们可以去旅游，也能够感觉到精神上的压力放松了一些。

但是在旅游的时候，大多数人都会在外面住宿。那大家去酒店开房的时候有没有注意过酒店前台大多数是女员工啊，大多数还是年轻漂亮的。

我虽然自己没有做过酒店前台这种工作，但是有个关系不错的女性朋友也在做这个酒店前台的工作。而且她做酒店前台也有几个月的时间了，据她自己说，还是蛮不错的。

因为我们私下关系很好，因此当我问她工资的时候，她也没有回避。但是她说工资挺少的，也就到2500左右，有的时候甚至更少，自己有时候还要靠家里面来补贴生活费。有时候她自己都觉得要不要换一份工作了，但是对于这种现状，她还是比较接受的。

我和她交谈的时候还觉得蛮奇怪的，为什么又说工资那么低，但是还是能接受呢？后来和她深入交谈了一下，才知道她选择酒店前台这份工作的原因。

1门槛低，做跳板

第一个原因就是酒店前台的门槛并不高。这份工作对于社会上很多人来说都是一个很简单的工作。而且，对于求职者的要求也不会太高，只要长得还算过去，会正常的沟通就行了。

这种要求相对来说甚至算比较低了，很多的年轻人都想在这个岗位上能够找到适合自己的生活方式。

在做酒店前台这些人中，不乏一些女孩的年纪很小，可能刚刚成年就没有读书了，刚到社会上也没有什么经验，因此前台的工作容易应聘上。

还有一些是因为家里有酒店认识的人，会让他们帮忙让自己的孩子在前台上班，这里相对安全，如果要去闯荡社会的话，可以在这里当做一个跳板。

还有很多大学刚毕业出来的大学生，希望找到和自己专业对口的工作。因此有不少酒店管理专业的大学生都会来面试这个岗位，虽然刚开始工资不高，但是可以学习到九点钟各种岗位的调配活动、如何管理，为今后的职业规划打下基础。

2环境好，工作轻松

前台工作环境还是相对不错的，酒店环境条件比较好，不用像送外卖和做销售那样风吹雨淋日晒，而且接触的顾客素质也比较高，比起进工厂打工或者当餐厅服务员能更轻松一点。

而且这个工作没有什么直接的压力，虽然在一定程度上可能会需要熬夜班，但是有时候上晚班的时候还比较轻松。也不用担心自己做不好人际关系的处理，这些都是不存在的，同事之间大家相处得还是很愉快的。

3锻炼沟通能力

第三点，其实这个职业还是非常锻炼人的，特别是在沟通能力上。据朋友说她最初的时候性格比较内向，话都不敢和别人说，但是作为一个前台服务人员，每天都会遇到不同类型的客人来办理入住手续，跟他们打交道也可以了解更多的信息、增长见识。

有时候还会遇到一些难缠的、故意为难的客人，这也可以锻炼自己的心性和耐心，以及可以锻炼应对突发的问题的能力。

总结:酒店前台工作虽然看起来不起眼，但是在一定程度上能够让这个从事这个工作的人感到生活的美好，其实在这个程度上来说，不管是什么样的工作，只要让自己开心，有一定的生活基础就可以了，所有的工作都是值得尊敬的。

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亲，你年纪好小哦，才高中毕业。不过，没关系，万豪拥有多元化的员工队伍以及包容性的企业文化，每个人都享有均等的应聘机会。你可以到万豪的官网去看他们的招聘信息，从底部的工作机会进去就行了。希望能帮助到你哦~

重庆万豪酒店有招聘KTV兼职服务生吗还要买4张充值卡是不是骗人的呢

绝对是骗人的。千万别信。你可以直接去酒店人力资源部询问有没有招聘信息。

重庆万豪酒店招聘服务员是真是假急

假得我去我打人事部电话问了我都差点被骗了还好多了个心眼面试的话地点是在负三楼如果你去没去人事部叫你坐在那里等那就是骗人的

酒店员工职位等级从低到高怎么区分，都有那些职位或等级。比如万豪，希尔顿，洲际等

员工职位等级：实习生是9级，普通员工8级，主管7级，值班工程师6，副总监（副总工程师级别是5级（可以享受自用房总监级别是4级，总经理是3级。

公共区域保洁、实习生餐饮服务岗位、前厅部培训经理、中西餐厅服务员、西餐厅经理与副经理、餐饮部培训经理、西餐接线员与送餐员、客房服务员与楼面服务员、宴会服务员。基本工资，提成和奖金月底另外结算。

扩展资料：

管理模式

酒店管理的最终目的是高效率协调配置酒店内外各种资源，为客人提供最大满意的无缺陷服务。

于是，一些酒店管理者感叹“制度管理不如现场管理”，更有一些酒店由此主张“以走动式现场管理取代制度管理”。现场管理固然高效，但带来的负面后果是：酒店花大量心血建立的管理制度流于形式，酒店的主要管理者因陷于具体琐事脱不开身，最终疏于考虑企业发展大计，在一定程度上导致了企业战略性失误。

管理机制

现代高效率的酒店管理制度设计必须建立一种基于问题管理的机制，即提出问题、研究问题、解决问题的机制，把酒店经营环节中最典型的问题提出来，在制度设计中加以系统解决。

管理层次

问题管理就是运用持续不断地提出问题的方法，进而循序渐进解决问题的一种管理模式。问题管理其实一直存在于酒店现场化管理实践之中，只不过在理论上尚未得到系统的总结。

问题管理最主要的特征是：

旨在拓展全体员工的思维深度，激活员工对工作现状不闻不问的消极态度；把原本由管理人员执行的管理变成了全员参与的制度化管理，将管理延伸到了办公、服务、营销、后勤等各个层次；倡导一种危机意识，即员工不仅要完成自己岗位职责，而且要对自身岗位提出问题，还可以对整个酒店所有经营管理与服务提出问题；将发现问题变成酒店管理工作中经常性的制度内容。

将管理工作建立在问题解决核心上，而不是原来的仅仅依靠组织体系传达，从而使管理的层次扁平化。三级管理；问题管理强化了所有领导和普通员工的权责意识，培养了责任心；人们常常为自身的学识与见识所局限，为思维定势所左右、为体能惰性所牵制，问题管理则促使员工不断发现问题超越自我，给组织带来活力。

如何解决

一些酒店推出的“员工创新”活动，其核心就是让每位员工提出各自工作中的问题，再由管理人员和员工共同设计解决问题的最佳方案，从而减少工作中出现的失误，这种做法就是把解决问题做到了系统化和日常化。另外，酒店调动起员工提问题的积极性后，要注意辅导，教会员工解决问题。

-酒店管理模式

万豪酒店招聘前台都有什么要求

身高一般男173，女165，外貌比较秀气端正，外语要求各地区要求不一样，商务酒店英语要求高些。前台外语能力比较强的一般都是有优势。

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