员工该给直属领导送礼吗？要如何正确的送礼？

2023-12-03 22:14:15 员工 0 29

员工该给直属领导送礼吗？要如何正确的送礼？,第1张

员工该给直属领导送礼吗？要如何正确的送礼？
导读：员工该给直属领导送礼吗？要如何正确的送礼？在给领导送礼的时候，要尽量淡化送礼行为，最好是送一些礼轻情意重的小礼品，比如水果或干果，而且必须还要加上一条贴心的话术，特别是在与领导关系还不熟的情况下，很多领导也不想欠你这个人情。所以，这个阶段送

员工该给直属领导送礼吗？要如何正确的送礼？在给领导送礼的时候，要尽量淡化送礼行为，最好是送一些礼轻情意重的小礼品，比如水果或干果，而且必须还要加上一条贴心的话术，特别是在与领导关系还不熟的情况下，很多领导也不想欠你这个人情。所以，这个阶段送礼一定要淡化，才能打消领导的很多顾虑。要让领导感觉到，就是一个员工对领导的简单关心，那么，今后工作中能不能被照顾，都是无所谓的事情。表明了你的心态和想法，这样才能让领导心安理得的收下你的小礼品，其实只要领导能开心的收下礼物，基本上你的目的也就已经成功了一半。

对于年长的领导者来说，健康保护是主题。对于年长的领导者，可以以护理的名义赠送健康礼物，例如：张先生，你可以打个招呼。春节后我回来晚了，没赶上正月十五给你拜年。我很抱歉。这些野生铁棒山药是我从家乡带来的土特产。益气、益气、滋补、强身，味道很好。我把它们带给你尝尝。这里有几瓶野蜂蜜，也是我们家生产的。它们都是中国蜜蜂在山上采野花酿制的野蜂蜜。没有污染。你通常忙于工作。多喝野生蜂蜜有助于提高免疫力。对于年轻的领导者，我们可以从他们的坏习惯开始。

对于女性领导，可以送玫瑰蜂蜜茶、蜂蜜柚子茶等。美丽总是好的。两天前，一位朋友向我推荐了这款玫瑰蜂蜜茶，它对女性健康特别有益。当我给家人买的时候，我还买了两瓶给你们品尝。你通常熬夜加班。这种茶可以消除疲劳，增强体质，调节血液和内分泌。经常饮酒还可以美容、祛除黑斑和改善肤色。我希望你喜欢。

当领导生病时，作为送礼的切入点。例如，一位***最近感冒了。你可以说，韩先生很好。我最近看到你咳嗽得厉害，一定是感冒了。于是我买了一盒雪梨火香正气液放在公司前台。一位老中医告诉我，火香可以治疗感冒、中暑、湿热头痛等症。其药物性质全面，还具有清热止咳作用。雪花梨能止咳化痰，清咽降火。我希望你和你的家人都健康。总之，我们必须记住让领导感觉到我们是真诚的，让他感觉到我们说的话是温暖的。

这样的做法在道德和职业伦理的角度来看，有一定的争议性。然而，我们可以从不同的角度来评估这个问题，并试图找到一个合适的答案。

首先，我们可以从法律的角度来看待这个问题。在中国，公职人员接受礼物的行为受到严格的法律规定。根据《中华人民共和国行政监察法》第八条的规定，公职人员不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金。因此，领导拒收他人的礼物是符合法律规定的行为。如果我们私自将礼物转交给领导，可能会涉及到违法行为，因为我们可能会被视为协助他人违反法律。从这个角度来看，我们的做法是不对的。

其次，我们可以从职业伦理的角度来思考这个问题。作为一个员工，我们应该遵守公司的规章制度和职业道德准则。大多数公司都有明确的规定，禁止员工接受他人的礼物。这是为了避免利益冲突和不公正行为的发生。如果我们私自将礼物转交给领导，违反了公司的规定，我们可能会面临纪律处分或者职业道德的指责。因此，从职业伦理的角度来看，我们的做法也是不对的。

然而，有些人可能会认为我们的做法是合理的。他们可能会认为我们的目的是为了维护人际关系和避免尴尬。如果我们直接拒绝别人的礼物，可能会伤害对方的感情，甚至影响到工作关系。因此，将礼物转交给领导，可以避免这些问题的发生。此外，有些人可能会认为领导拒收礼物只是一种形式上的姿态，实际上他们并不介意接受礼物。在这种情况下，我们的做法可以被理解为一种妥协和顾全大局的表现。

总的来说，这样的做法在道德和职业伦理的角度上是有争议的。从法律和职业道德的角度来看，我们的做法是不对的。然而，从人际关系和工作环境的角度来看，我们的做法可能是合理的。因此，在面对这样的情况时，我们需要综合考虑各种因素，并根据具体情况做出决策。最重要的是，我们应该尊重法律和职业伦理的原则，并努力保持自己的职业操守。

这个问题涉及到个人和职业道德以及文化习俗的因素。具体的合适与否要根据具体情况来判断，以下是可能的分析：

1 考虑礼物的性质和价值：如果礼物是一种常规的小礼物，没有特别高的价值，那么隐蔽地将礼物转交给领导可能是一个合理的做法。毕竟，你没有主动接受礼物，只是协助转交而已。但如果礼物很贵重或者有政治意味，你需要特别慎重处理，避免引发不当的猜测或指责。

2 尊重领导的意愿：如果领导明确表达了拒收礼物，你作为下属，可以选择尊重领导的意愿。将礼物交给领导后，你可以说明礼物是其他人放在你这里的，并且尊重领导的决定，避免给领导增加麻烦或压力。

3 遵守组织规章制度：有些组织有明确的规定，员工不能接受任何价值较高的礼物。如果你知道组织有此类规定，你可以主动向领导报告，说明礼物的情况，并随后交给领导处理。

4 个人职业道德：作为一个职业人士，你需要考虑自己的行为是否符合道德规范。如果你觉得在隐蔽交给领导礼物时有些不妥，你可以主动向领导说明情况，并共同商讨最佳处理方式。

总的来说，这个问题的答案取决于具体情况和文化习俗。但无论如何，保持职业道德、尊重领导，并遵守组织规章制度是基本原则。

我认为这种做法是比较复杂的，需要在权衡利弊后做出决定。在这个情况下，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在我这里，我事后选择将礼物隐蔽地交给了领导。

起初，我感到有些犹豫，毕竟礼物是他人的心意，我担心过于决绝地将礼物送回可能会伤害送礼人的情感。然而，考虑到领导拒收礼物的原因可能是出于维护组织的清廉形象，我意识到这是一个比较敏感的问题。

我决定先与领导进行沟通，说明情况并征得他的建议。领导认可我的顾虑，建议我将礼物交给他，他会处理这个事情。这时，我感到一种责任感，我决定将礼物隐蔽地交给领导，以避免引起不必要的误会或争议。我选择了一个合适的时间，在私下与领导交谈，将礼物交给了他。

在这个过程中，我明确了自己的立场，即尊重组织的规定，同时也尊重他人的情感。我认为这种做法是合适的，因为它在维护组织形象的同时，也尊重了他人的意愿。通过与领导的交流，我也能够更好地理解背后的考虑，从而作出更明智的决策。

总的来说，我认为在类似的情况下，综合考虑各种因素并与领导进行合适的沟通是至关重要的。这样可以确保我们的行为既能够遵循组织的原则，又能够维护人际关系的和谐。

送礼物一般都有两种可能，一是有需求，需要领导给帮忙，以送礼物来解决问题。另一种就是与领导关系好，偶尔送点礼物得以更加稳固关系，以便在工作或其他方面得以照顾。