职员晚上加班餐费如何入账,计入福利费吗?

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职员晚上加班餐费如何入账,计入福利费吗?,第1张

职员晚上加班餐费如何入账,计入福利费吗?
导读：职员晚上加班餐费如何入账,计入福利费吗1、使用旧企业会计制度员工聚餐加班活动发生的餐费,应该记入管理费用--福利费或应付职工薪酬-福利费科目2、使用新会计准则:支付员工聚餐,加班活动发生的餐费借:应付职工薪酬-职工福利费贷:库存现金月末分配

职员晚上加班餐费如何入账,计入福利费吗

1、使用旧企业会计制度

员工聚餐加班活动发生的餐费,应该记入管理费用--福利费或应付职工薪酬-福利费科目

2、使用新会计准则:

支付员工聚餐,加班活动发生的餐费

借:应付职工薪酬-职工福利费

贷:库存现金

月末分配时:

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

会计准则中,虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费计入"应付职工薪酬"科目;但是,应付职工薪酬-职工福利费,核算的内容,就是原企业会计制度应付福利费科目的内容所以员工餐费补助或聚餐费,如果使用原企业会计制度计入"应付福利费"或管理费用-福利费科目中;如果使用新会计准则,计入应付职工薪酬--职工福利费科目

依据现行个人所得税法实施条例第八条和第十条的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市场价格核定应纳税所得额

公司职员加班费的财务处理是怎样的

加班费属于正常工资的部分,所以加班费需要和工资进行同样的账务处理而且超过个人所得税起征点,依然要扣除应缴税费部分分录如下:

计提工资时

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

发放工资时

借:应付职工薪酬

贷:库存现金或银行存款

应交税费--应交个人所得税

缴纳税款时

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

快递这一行业是非常的辛苦不管是刮风下雨还是打雷闪电，这些快递人员都是需要在外面派送快递的， 而且今年过年有很多的快递都会不打烊，即使是在过年期间他们也会正常的派送快递，比如中通，韵达等等， 就在这些快递宣布春节不打烊之后，申通快递也宣布了2022年过年不打烊，在过年期间天气一般都是会非常的寒冷，那么有些快递在派送的路上会遇到寒冷的天气导致派送的很慢，以前过年期间快递都是会休息的，这样就会导致很多人的快递本来年前就应该收到的，结果会延迟到年后了，今年过年居然有这么多家快递都正常派送我觉得还是给人们提供了很大的方便。除少数受天气、疫情影响区域及偏远地区不派送以外，其他的地区都是正常的派送。

在过年的时候很多的人都希望能够一家人坐在一起吃团年饭，可是今年由于申通快递在过年期间还是要正常的派送件，数万快递小哥坚守岗位，市场、客服等支撑体系 24 小时在线，于是就会导致很多的快递员不能跟家人团聚，所以公司也给员工也带来了很多的福利，他们会通过加班补贴，还有红包的激励这种方式让员工们过得开心过得安心，我觉得在金钱这方面给员工带来补贴还是很不错的，毕竟作为打工人肯定是想多赚一点钱。

现在我国疫情还是很严重，希望这些快递人员在派送快递的时候注意自己的人身安全，在遇到大雪天气骑车的时候也要多多注意，即使是在过年期间快递有所延误，我觉得大家也都是能够理解的，因为是你们放弃了和家人团聚的时间来给我们提供了便捷，你们辛苦了。

劳动者加班时所获得的加班工资,并不属于员工的福利待遇,而是员工继续工作所获得的劳动报酬。员工的加班工资分为三种,工作日加班是正常工资的倍;休息日加班是正常工资的二倍,节假日减班是正常工资的三倍。

一、加班工资属于福利待遇么

      不包括,加班永远不能算福利,加班是根据生产量或者说是客人的订单紧急情况而不得以加班的。所以加班工资不能包括在福利里,这样认为的人也大错特错。

      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      员工的福利待遇不包括加班费,加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。

二、用人单位安排加班应注意什么

      一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据《劳动法》的规定,需要注意的以下几个问题:

      1、加班须得当事人的同意,不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。

      2、用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。

      3、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,在征得员工的同意后,并支付相应的加班费。

      4、正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现重大紧急事件时可特殊处理。

      用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

      加班工资不属于福利待遇,用人单位不能随意安排员工加班,想要员工加班,必须取得员工的同意,还要支付员工相应的加班费。按照相关的法律规定,员工每月的加班时间不能超过三十六小时,每天的加班时间不能超过三小时。

我认为通过给员工让员工福利加班这件事情是可以去推广的。毕竟对于很多员工来说，可能很多时候他们也是需要通过班来增加自己的额外收入的，因为有些员工他们对于这些额外的收入看的是比较重的，也是比较需要的，那既然很公司当中有很多额外的任务量，那么交给这些员工去做，只要给他们应该有的福利和报酬。那么我想应该还算是一个比较不错的地方，人工满足了企业分配任务的需求，同时还能够达到让一些需要额外输入的员工们，他们通过加班这种方式来赚取收入的目的，基本上可以说是一个双向选择的，我认为如果一些企业必须要推崇加班文化的话，那么通过给职工福利的那种方式推崇加班文化还是挺好的。

首先其实对于大多数的企业来说，总会额外的有加班的这一种方式，大多数的企业都是会让员工加班的，可是现实生活中多数企业是没有给员工任何福利的，在这样的一种情况下，员工其实并不想要去加班，甚至员工在某一种方面是非常抵触加班的，如果在这个时候加班既然已经成为了迫不得已的一个选择，那么如果能够再给员工一些福利的话，员工可能相应就会减少一些对于加班的埋怨，在减少了员工们对于加班这件事情的埋怨之后，或许加班的效率会提升，同时员工的利益也受到了保护。

其次就是虽然加班文化这种并不应该去推崇，毕竟为了保证员工们正常的工作和休息时间，不应该去让他们再额外的加班，但是现实生活当中可能工作司的工作量太多，需要员工加班。那么这个时候去采取给员工福利的方式，我认为还是比较合适的。