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导读：网友说：公司发的一瓶饮料，自己不喝带回去给小孩，你们怎样看待这同事？我想为人父母的都有这样的体会，有好吃的好喝的自己舍不得吃回留给家里的小孩，这是人之常情，我自己也有公司发的水果或者零食带回家给儿子吃的。所以要怎么看待这同事？我个人觉得一点
网友说：公司发的一瓶饮料，自己不喝带回去给小孩，你们怎样看待这同事？
我想为人父母的都有这样的体会，有好吃的好喝的自己舍不得吃回留给家里的小孩，这是人之常情，我自己也有公司发的水果或者零食带回家给儿子吃的。
所以要怎么看待这同事？我个人觉得一点问题都没有啊！你饮料发到别人手上，就是他的东西了，一不偷二不抢拿回家何罪之有？
就这个话题，我说说个人的一些看法。
一、饮料拿回家给孩子，起码说明这个员工是“有心人”
我倒过来说，假设一个为人父母的员工，公司发了好吃的好喝的东西从来不惦记着家里人，你觉得这样的员工还会回去花钱再给小孩买吗？
大概率是不会的！因为明明可以有不额外花钱分享给小孩的东西，为何还要单独再花钱买呢？
能自己忍着不喝饮料，留给孩子喝的员工，无非就是两种可能性：
第一，他自己就不爱喝这样的饮料，但他的孩子爱喝，所以拿回去也正常。
第二，他自己也可以喝，但就是优先让给孩子去享受，看着孩子喝得开心，自己更开心。
无论什么情况，有一点是基本可以确定的，那就是这个员工认为孩子比自己更重要。能如此有心考虑到家人的员工，我想在工作上也不会自私到哪里去！
这本就是一种思维方式，究竟只爱自己还是也会爱别人？一个有爱心的员工，其心地不会很坏，为什么还要去质疑他呢？
二、自己不喝留给孩子，总比仍在垃圾桶的强
我就是见过有些员工，对公司发的东西一点都不珍惜，可能觉得是白拿着自己用，扔了也无所谓！
有次我们开会，发了矿泉水，然后就有人喝了一小口马上扔到了垃圾桶。
虽然这个动作很小，但是在别人眼里，你的为人立马矮了一大截！矿泉水虽然不怎么值钱，但也是一种宝贵的水资源，你只喝一口马上丢弃，剩下的水难道让清洁阿姨给你去喝吗？
说到公司发饮料也是一样的道理，你如果对此不感兴趣，与其长时间放在办公室变质最后扔掉，不如拿回家让小孩、爱人去分享，至少节约了资源。
我们国家看起来地大物博，实际上人均资源并不丰富。一个企业也是如此，光会开源不会节流也是无法做大做强的！
大的公司的资金流，小到发的一瓶饮料，我们可以从中看出员工是否具有节约意识，懂得精打细算。
你如果一瓶饮料都管理不好，将来如何管理一家公司呢？
三、看待同一件事，为何你会有不一样的感觉
同事饮料带回家给小孩这件事，我不知道为何有些人就很不舒服或者看不起这样做的同事？
如果你自己没有小孩，尚且无法理解有小孩同事的做法，我认为还比较正常。
可如果你也为人父母了，同事这么做你就看不顺眼，我就不理解为啥你会产生如此异样感？
其实这才是问题的关键，我们在看待别人的事件时，往往应该反过来检视自己的思维价值观，我为何如此看待问题？别人又是怎么看待问题的？
很多时候，潜藏在我们内心的某些深层次的逻辑思维才是问题的根源，比如从小你接受的价值观就是畸形的，成长过程中也没有人及时给你纠正过来，那么碰到这样的事情你自然就会感到不可思议了！
所以，我的看法是，今天我们讨论这样一个看似不起眼的话题，其实深挖下去还是会有所启发，当你通过现象看透本质，更为了解了自己，我相信那就是一种进步和成长。
现在越来越多的公司，福利都很好，会有下午茶，让大家在辛勤工作的时候，放松放松自己。但是，也有些人，他自己不吃，留着带回家去，给自己的家人。
有人觉得这是一种很有爱和责任的表现，也有人对此发表了不同的看法，觉得既然是公司安排的福利，就是想让大家能够在忙碌的时候，可以缓解放松一下。
以便更好地投入工作，假如把公司发的下午茶留着带回家，就失去了它原来的意义。
其实，在职场上，员工自己不吃，留着带回家，无外乎就以下几种原因：
第一，很爱自己的家人，有好东西，第一时间想到自己的家人
小外甥女今年三岁，每天晚上，她妈妈到家开门，她都会屁颠屁颠地跑过去，问“妈妈，今天是不是又给我带好吃的了呀？”
当她妈妈拿出公司发的零食后，小丫头脸上写满了喜悦，高兴得跺脚说，“哇，又有好吃的。”
能时刻挂念自己家人的人，一定是个很有爱心，有责任感的人，对他们来说，这些零食自己也买得起，只是在通过这样一种方式，来向自己的家人传递爱的心意。
第二，自己不喜欢，又不想浪费掉
有些人平常养成了习惯，就不爱吃零食，每次公司发好多零食的时候，觉得放着怪可惜，时间一长就过保质期了，扔了又觉得浪费。
所以当他自己不喜欢吃的时候，就会给别的同事，或者带给自己的家人。
第三，家里条件不好，满足家里孩子想吃零食的小愿望
小的时候，家里特别穷。还记得夏天的时候，天气特别热，尤其是在中午，看到别人在吃西瓜，自己也特别想吃。
那个时候，农村会有走街的小商贩推着西瓜在到处叫卖，那种叫卖的声音是多么的诱人，让人恨不得马上冲过去说“老板，要一个又大又甜的西瓜”。
每到这个时候，我们家都会把门关起来，从窗户上望着他的身影越来越远，直到消失在视线里。
过了一会儿，爸爸拿着半块西瓜回来说，“工地上发的，我也不渴，就带回来了。”那一刻觉得老爸的身影特别伟岸。
搞清楚原因之后，我们再回过头来看，这里有一个前提我们要弄清楚，就是员工拿回家的是公司发的，而不是自助餐式的形式，然后他打包带走。
既然是公司发的，那怎么处置？自己吃、送给别人还是带回家去，都是他自己的事情了，并没有损害谁的利益。
不管是想着自己的家人也好，自己不喜欢不想浪费，又或者因为家里穷买不起，在我看来，所有的不舍得背后，都含着一份牵挂，一片爱的心意。
每个公司有自己的管理制度，包括公司运行的管理制度，以及人员的管理制度。公司通过这些管理制度，让员工有序的进行工作。对于一个公司来说，因为某些原因会裁员也是正常的，但是一切都应该走正常的程序，遵照相关的法律来进行。公司的管理制度可以约束员工的行为，而劳动法可以约束公司的行为。长沙的一个咨询公司几天前通知员工休假，但是员工回来以后却发现办公楼已经被清空，里面所有的办公设备不复存在，连公司的老板也不见了。后来有人联系上公司的负责人，负责人的意思是公司要进行岗位调动，需要裁掉部分员工。公司有岗位调动、有裁员都是正常的事，但是以这样的方式裁掉员工显然是不妥的。
一、这种行为，已经违反了相关的律法。很多公司要求员工辞职，是必须提前30天向公司申请。公司裁员也是一样的，需要提前30天通知员工。所以案例中的这个公司的做法，已经违反了劳动法，无缘无故通知员工休假，员工回来以后又被通知裁员，并没有按照相关的法律规定提前通知员工。
二、公司大概是想逃避裁员的赔偿。大家都知道公司如果裁员的话，需要对员工进行相应的赔偿，这个公司的做法大概是想逃避赔偿吧。但是看起来他们的做法也有些幼稚，因为这样做不仅逃脱不了补偿，反而需要承担更多的法律责任。
三、员工可以正常维权。公司的做法触犯了劳动法，员工可以通过正常的手段，维护自己的合法权益。正在上班的员工突然被告知裁员，谁都会感到惊讶，但是这样的公司其实是不值得留恋的，对员工没有一点人情。
首先，我们需要明确一点，加班餐是公司为员工提供的福利，其目的是为了让员工在工作期间能够得到食物补充，提高工作效率，同时也可以表达公司对员工的关心和关怀。因此，如果员工不吃加班餐而是带回家给孩子吃，这种行为是不太合适的。
对于这种行为，我们需要从以下几个方面进行分析：
1 针对加班餐的性质和目的：公司发放加班餐是为了帮助员工在工作期间得到食物补充，提高工作效率。如果员工不吃加班餐而是带回家给孩子吃，就有可能影响到员工的工作效率，公司的福利目的也就无法达到。
2 针对员工自身的行为和态度：员工如果不吃加班餐而是带回家给孩子吃，其行为是有些自私的。公司提供的加班餐实际上是为了帮助员工，如果员工不吃而是带回家给孩子吃，就缺乏对公司的尊重和感恩之心。
3 针对家庭和孩子的情况：如果员工带回家的加班餐给孩子吃，我们还需要考虑家庭和孩子的情况。如果员工的孩子确实需要加班餐这种营养补充，那么这种行为就显得更加合理。但如果员工的孩子已经得到了足够的食物补充，这种带回家的行为就可能是多余的，甚至有些浪费。
基于以上分析，我们可以得出一个结论，即员工不应该带回家公司发放的加班餐。为了更好地解决这个问题，以下是一些可能的解决措施：
1 了解员工的情况：公司可以通过调查或问卷等方式了解员工的家庭情况和孩子的需求情况，从而更好地制定加班餐政策，以满足员工的需求，同时避免浪费。
2 鼓励员工尊重公司福利：公司可以通过员工教育和培训等方式，鼓励员工尊重公司的福利政策，加强员工对公司的感恩之心和责任意识。
3 提供其它适当的福利：除了加班餐以外，公司可以提供其它适当的福利，例如饮料、零食等，以满足员工的需求，同时也可以调节员工的情绪和工作效率。
总之，员工不应该带回家公司发放的加班餐，这种行为不够合适，并且可能影响到公司的福利政策。公司可以通过调查了解员工的需求情况，鼓励员工尊重公司的福利政策，同时提供其它适当的福利，以更好地解决这个问题。
公司经营遇到严重困难，开工不足，安排员工待工，按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条规定，待岗在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发给生活费。
劳动者待岗期间，可以和用人单位说明情况，与其它用人单位建立劳动关系，弥补收入不足。
附：法律依据
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）
58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。……
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
价位合理
因为各个企业的预算不同，所以还是要在选择过年发福利的时候，先确定好预算的情况。尤其是员工人数众多时，还是要确定好不同价位礼品的份数，以及具体的采购要求等。可以先确定好基础的价位，不超出预算的情况下选择合适礼品，发放福利才是真正有保障的。
质量过硬
不管是要选择什么礼品，都是要考虑到质量过硬才行。所以还是要特别注意好哪些品牌的礼品质量过硬，真正能够满足我们的需要。壹人事直接和各个品牌商家合作，采购商品都是品牌产品，质量有保障的同时，也能够保证价格非常优惠。高性价比又有保障的礼品才是我们的首选，这样员工也都能认可。
运输方便
毕竟公司员工人数众多，如果真的是自行运输礼盒、存放、发放，估计人事部门的工作量也会提升不少。所以过年发福利，尽量是直接让员工自行选择，这样由商家供应，公司发放礼品也可以减少不少。
有些公司的领导在员工下班之后，让员工先回家，然后查看员工的电脑，小编觉得这也是一件很正常的事情。虽然说这种行为是不对的，但是在很多的公司当中都会出现这样的情况，并且还有一些公司，他们会选择在员工的电脑上面去安装一些窃听的东西，领导可以直接的看见员工的聊天记录。
一、如何看待领导这样的行为？有一些领导是为了他员工在工作的时候有没有认真，所以说如果是这样的话，那么，小编本人觉得是可以理解的，但如果说领导是为了去查看员工的隐私，那么小编就觉得大家可接的去起诉这家公司。大家如果是在一些互联网公司工作的话，可以选择带上自己的电脑，平时下班的时候把电脑带走，这样的话，领导也就没有办法看我们的电脑了，有一些领导看员工的电脑，其实是为了去偷窥员工的隐私，并且也在了解员工有没有辞职的这种印象。
二、这种行为是真实的吗？其实，在职场当中，这种行为是非常常见的，有一些刚毕业的大学生，他们可能并不知道领导会有这样的行为。但如果说大家在职场当中已经工作了很长时间，那么我们就会明白很多的互联网公司都是会有这样的做法。特别是像一些参与客服方面的工作，查看员工的电脑就是更正常的一件事情了。
三、总结。建议大家平时最好不要把自己的微信或者是一些私密账号登录在公司的电脑当中，我们可以选择准备一个工作的微信，然后把微信登录在电脑上。平时也不要用公司的电脑去浏览一些不好的东西，不要选择用公司的电脑去追剧等等，因为这些记录都是可以查得到的。
这个问题有两个方面需要考虑。
一方面，从公司的角度来看，公司为员工提供加班餐是为了补偿员工因加班而无法在家就餐所带来的不便。因此，员工个人选择将加班餐带回家给孩子吃，是他们个人选择的处理方式，这并不违反公司的规定。
另一方面，从人性和家庭的角度来看，这种行为体现了这位同事对家庭的关爱和责任心。他／她可能因为家庭经济条件或者其他原因，不能在家中准备足够的食物给孩子们吃，因此选择将公司提供的加班餐带回家来作为补充。这也显示出他／她希望在可能的范围内，尽量减少家庭成员饮食上的开销，以减轻家庭经济负担。
这种行为虽然不是普遍现象，但也不能完全否定这种行为存在的合理性。不过，如果这种行为成为一种习惯或者长期现象，可能会对公司造成一定的负担，同时也会对其他同事产生一定的心理影响。因此，公司可以考虑通过提供额外的加班补贴或者福利来鼓励员工就地解决饮食问题，以避免这种行为带来的潜在负面影响。
