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导读：事情始末是此前闪送公司被法院判决给付一起民事诉讼（因机动车导致的交通事故责任纠纷）115万多的款项，后闪送一方履行了判决书上确定的给付义务，但是由于法院程序纰漏导致法院一方误以为闪送一方拒绝履行判决，最后出现了限制闪送公司及其法定代表人高消
事情始末是此前闪送公司被法院判决给付一起民事诉讼（因机动车导致的交通事故责任纠纷）115万多的款项，后闪送一方履行了判决书上确定的给付义务，但是由于法院程序纰漏导致法院一方误以为闪送一方拒绝履行判决，最后出现了限制闪送公司及其法定代表人高消费的限制令。
闪送是新时代背景下，为满足人们日益增长的物质需求、节约人们的时间、方便生活出现的一种新时代产物，闪送的出现在一定程度上还缓解了就业压力。然而，随着闪送企业规模的扩大，管理机制不完善导致闪送过程中事故频发，为了增强闪送企业责任意识有关部门必须加以整改。在以人为本的法治时代，闪送配送员的安全也必须予以保障。故此，在发生诸多案件纠纷的过程中，对于闪送存在过错的，法律必须公平公正地维护受害人权利。
但是此次程序纰漏也给我们敲响警钟，法院并不一定不会出错，其内部应当完善责任机制，对于程序性问题应当反复检查，一个判决或者一个禁止令的作出都必须要严肃认真、小心谨慎。因为法律是人们维护自身权益的最后一道底线，一旦法治肆意妄为，那么社会稳定也将无从保障，一次失误可能给人们的信誉甚至是身命健康造成重大影响。因此，法院内部以后在执行程序上，应当更加规范，更加细致。
随着现代法治化深入发展，人们越来越多的运用法律武器维护自身合法权益，我们终将走上社会法治化。时代发展迅猛，闪送的发展势头也蒸蒸日上，随着经济建设进一步发展，人们有越来越多的物流配送需求，闪送企业也应当完善配套措施，完善企业内部员工章程等。
顾客在工作时间打伤员工应当报警处理，打人者应当承担责任，如果法医鉴定构成轻伤就涉嫌犯罪，如果造成轻微伤应当行政处罚，而且故意打人致伤应当赔偿实际造成的损失。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
1、如果是上班时间或者必要的上下班途中，按照工伤处理，并获得赔偿。
2、受伤害员工也可以追究侵权人的法律责任，包括赔偿责任。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
最高院人身损害赔偿司法解释
第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
闪送员工工伤赔偿标准：
1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；
2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
4、其他的费用也是各自的标准。
闪送员的收入跟自己跑多少单有关系，不是固定多少钱的，接的单子多赚的肯定多。因为闪送员是兼职的时间比较自由，看自己是否愿意努力去干，平台是不强制要求的。只要坚持跑单，收入差不了，一分耕耘一分收获。
