华为任正非任总为何能成大事？
导读：说的华为在国内几乎是人人都知道了，因为毕竟现在华为在国产手机中的地位绝对是遥遥领先呢，甚至可以说是龙头地位。因为华为的产品不管是在性能上还是质量上都是很有保证的，并且一直以来，消费者都是十分喜爱。今天小编要给大家介绍的就是华为。曾经的副总裁

说的华为在国内几乎是人人都知道了，因为毕竟现在华为在国产手机中的地位绝对是遥遥领先呢，甚至可以说是龙头地位。因为华为的产品不管是在性能上还是质量上都是很有保证的，并且一直以来，消费者都是十分喜爱。今天小编要给大家介绍的就是华为。曾经的副总裁，名字叫做李一男。可能很多人没有听说过他的名字，其实他从小的时候就是学霸，在22岁的时候就已经开始进入华为工作嘞。之后更是因为被任正非重视。

所以也是一直平步青云的升职加薪，更是花了两年的时间就直接成为华为的总工程师，足以见得人正非真的是很重视他，而且花了很大的精力来栽培。等到他27岁的时候，他已经做到了华为副总裁的位置。可见他的能力真的是不可小觑。当时的时候很多人都觉得李一男也是未来云正非的接班人了，但是他自己却并不这么认为。为什么这样呢？因为他觉得自己的权利一直是被任正非所压制。所以他更是做出了让别人意想不到的举动，那就是在华为辞职开始创业。

尽管很有才华和本事，但是他的创业之路也是经历了很多的挫折与坎坷。在最后一次创业中，他创立了小牛电动车，不过这个时候却因为被爆出违法操作，获利700余万元。因此，被抓到了监狱。尽管他入狱了，但是其实。也有传言称他创立的小牛电动车很可能即将上市。他更是小牛电动车最大的股东，占有小一半的股份呢。而且小牛如果上市之后的估值最少也要几十亿美金。所以说，他一出狱就成为了亿万富翁，更是拥有了百亿的身价。

虽然很多人可能没有听说过他这个人物，毕竟和马云，马化腾这种互联网大咖相比，他可能没有那么吃茶风云，但是其实他的个人经历也是很奇迹一般。不仅在华为担任过副总裁。之前他也在百度，曾经担任过技术官一职。所以说他的才能真的是不如被忽视的。尽管已经不在华为任职，但是她自己的事业也正在。紧锣密鼓的往前赶着，相信以后会带给我们不一样的惊喜。

泄露华为机密数据，一员工非法牟利被判刑，从法律层面解读其行为这个员工是犯了非法获取计算机信息系统数据罪。

还原一下故事大概，起源是华为的员工易某为了购物卡和篮球鞋选择了将华为公司的线缆类编码物料的采购价格发给深圳市金信诺高新技术股份有限公司，来帮助他达到中标的目的。而他能够获取到招标信息都是因为他利用bug来绕过系统监控获取的数据。此外，易某犯案所得共计人民币234376元。

从上述来看，易某的行为已经属于违法行为了，是要判刑事处罚的。他的非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪名是跑不掉的，利用自己的职务便利，多次将华为的内部信息售卖，给华为造成了较大的损失，这个罪名是供认不讳的。哪怕后续华为方面出具了谅解书，但是改判的依旧跑不掉。所以他的二审才会维持原判，驳回免刑罚的再次申诉。根据最终判决结果来看，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元，还有收缴违法所得。个人觉得这个处罚还挺轻的！

在我看来这个易某除了上诉罪名外还有受贿罪，他通过**信息为金信诺公司谋利。在这期间他一直都收取金信诺公司给的购物卡和其他好处，这算是受贿范围内了。不过比起别的受贿金额，易某算少的了，所以华为方面才会帮助他一把，出具谅解书！

易某的行为明眼人都看得出来完全就是在自掘坟墓。好好的不好好的，为了购物卡和看球鞋就干违法的事情，把自己的后半生都赔进去了。反正以后华为回不去了，而且还有案底，别的公司估计也不接收，很难再就业啊！

近段时间，华为前员工李洪元事件经媒体曝光之后，也是引起了社会各界的关注，因为被羁押，也被称为是“251事件”。

近日有媒体报道称，Jesse Hong自2014年起就担任中国智能手机巨头华为在圣克拉拉的子公司“华为技术有限公司”的软件架构师，在职期间曾被华为派去刺探商业机密，在拒绝参与后，Hong对华为从事的活动提出了担忧，不料今年3月却被解雇。近期，微信群及公开网站平台相继出现关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，引发客户和国内外媒体关注、问询，让外界产生误解曲解，严重影响业务发展、企业声誉及员工情绪。谣言无事生非、毫无根据，产生严重后果，性质恶劣”。这个措辞看来是非常严厉的，这个“谣言”不是一般的“谣言”。

李洪元因一笔30万元的离职赔偿款被起诉敲诈勒索，羁押251天后，因犯罪事实不清、证据不足无罪释放。该案件经由媒体报道后，引起广泛热议。

近期，微信群及公开网站平台相继出现关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，引发客户、政府和国内外媒体关注、问询，让外界产生误解曲解，严重影响业务发展、企业声誉及员工情绪，谣言无事生非、毫无根据，产生严重后果，性质恶劣。为维护企业正当权益，2021年1月25日，华为向深圳市公安局宝岗派出所正式报案。我们相信，司法机关会对案件依法处理。 同时，经华为公司调查，有员工参与了造谣、传谣，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》，根据公司相关管理规定，华为对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分。 2020年度华为分红或超400亿

为了坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向，该决议明确对贡献突出的团队和个人，可以给予一次性奖金补偿，进行人岗晋升和任职晋升，以及授予荣誉称号等精神激励。

接近华为人士表示，华为的全球财务结算系统是当天实时的，上述数据未经过会计师事务所核定。华为财务数据每年都有两个披露，一个是1月初的未经会计师事务所核准的内部实时统计，便于统计各部门的业绩。另外是经过会计师事务所核定后，按上市公司的要求，进行公开。

一个人。

根据查询华律网官网得知，华为外派员工家属可以选择随行，具体人数会受到当地政策、家庭成员数量等因素的影响。在某些地区，随行家属人数有限制，比如公司规定每个外派员工只能携带一名家属随行。在别的地区没有限制，家属人数可以根据家庭情况自行决定。

引言：马云作为中国的富豪之一，他创建了阿里巴巴，有自己独到的智慧。但是马云现如今面临了很多的问题，阿里巴巴内部的风格腐败，不过有一个人却为阿里巴巴内部风气的纠正做出了巨大的贡献，这就是蒋芳。蒋方协助马云23年，把公司的7位高管和上百名的高层管理人员都送进了监狱，简直是阿里巴巴里的内部扫地机。

一、蒋芳的来历。

当初的马云因为一件事情，公司名誉迅速下降，很多人都不愿意来他的公司上班。再加上公司运转困难，资金也周转不过来，于是马云选择回到母校去招聘，节省成本。而蒋芳就是在这次的事件中加入了阿里巴巴，成为马云的助手之一。马云作为一名英语老师，他有很多学生，蒋芳就是其中一员，马云也看中了蒋芳身上的那股劲，十分信任她。蒋芳跟随了马云在其他的部门呆了几年，随着阿里巴巴的发展，马云越来越重视合规部的管理，于是让蒋芳亲自去监管高层人员。而蒋芳也非常的尽职认真，直接将全球副总裁的行为调查得一清二楚，而蒋芳这么做跟马云有很大的关系。

二、马云背后的支持。

蒋芳只是一名普普通通的员工，倘若论能力，那么她是没有办法将这些人给打倒的，但是蒋芳有马云的支持。马云甚至公开表示：蒋芳执行调查我也是可以的，公司的每一个人，蒋芳都有资格调查，而蒋芳在马云的支持下才有了底气和能力去调查那些高层管理人员。但是不调查不知道，一调查吓一跳，蒋芳看到了高层管理人员的所作所为，非常的气愤，在马云面前大爆粗口，最终马云选择将100多位高管送入调查组调查。

三、规划好自身，才能够长久的发展。

正如蒋芳所在的部门合规部，合理的规划好自己，才能让自己的公司长久发展。倘若每一个公司里都是这般腐朽愚昧贪污的人，那么公司的发展想必一定会受阻。所以蒋芳的所作所为恰恰反映了这一点，也让阿里巴巴的未来发展有了一个更大的潜力。倘若贪污成了一种风气，那么每一个阿里巴巴的高层官员都为自己谋私利，阿里巴巴的发展就会非常的困难了。

来讲一个颇具传奇色彩的故事

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设想一下你是个老板，与几个合伙人辛辛苦苦、历尽艰难创建了一个企业，几年后，招进来一个年轻人，你慧眼识珠，认定这个人是个能审时度势、具有前瞻性眼光，于是有心提拔、刻意培养，在合伙人与这个年轻人的观念产生冲突的时候，你公正客观地站在了这个年轻人这一边，甚至因此改变了企业的管理风格，也促进了企业的转型。

这个年轻人确实才智过人，是个能带着人干成事儿的人，但是这个人的性格使其做事儿的时候就是往前冲冲冲，不留余地，但是你觉得瑕不掩瑜，便以未来接班人的节奏来培养，委以重任

这个年轻人不满足于你委以的重任，渐渐培植起以自己为首的帮派，趁你出差忙于分公司的事情时，开始了在你的企业的大船上造一艘自己的小船，这搜小船上人事由他决定，财务也不受你的企业的控制，甚至除了一份企业报，说他的部门的利益高于一切，而且其帮派下属扬言要把公司的钱卷走，这触及了你的“企业利益第一”的底线，为了企业的利益和顺利发展，你多次从中调停、劝说，但都无济于事，忍无可忍之下，只得诉诸司法，亲手将这个年轻人送进了监狱。

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再设想下一下，你是个员工，聪慧过人，22岁硕士毕业于清华大学水利系，25岁进入一个有名的IT行业国企，受到老板赏识，老板说：人有三种，第一种，自己能干成事的；第二，能带着一群人干成事的；第三，能审时度势的，一眼看到底的，还说第三种人很少，而你是其中之一。老板很欣赏你，不到两年的时间，你从普通员工变成了主任经理，又被破格提拔为集团企业发展部的经理，分管全国范围内的18家分公司，成为大家眼中炙手可热的老板接班人。

你有做事情的干劲、冲劲儿，也遇到过企业其他创始人的阻碍，但老板站在了你这一边，扫清了障碍，你志得意满，觉得自己做的都是对的，其他人都不及你，你想带着自己的下属干一番轰轰烈烈的事业，为了高效处理工作，企业发展部及分管的分公司的人事由你定，财务也不受集团控制，你认为企业发展部的利益在集团处于第一位，在老板已经察觉的时候，你的下属多次扬言要把公司的钱卷走，但是企业基本上就是老板的命，他怎么可能允许你拿企业部开刀，给他放血？但他惜才爱才，多次开会调停、劝说，希望能和你好合好散，但你年轻气盛，一心想当元帅，拒绝了老板的好意，最终，老板把你送进了监狱。

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按照一般的逻辑，老板会这样想，我给你提供工作的机会，好心培养提拔你，在你犯错误的时候还努力劝说你，希望你浪子回头金不换，你丫到头来还不知悔改，还要继续放我的血？这种人不值得交，也不会再交；员工会这样想：你是给我机会了，我不也兢兢业业干活了么，还把公司业绩提升一大截，是做出了突出贡献的，不然，你会给我提拔那么快，不就是我想干事儿，做得过激了么，丫至于把才26岁的我送进监狱么？此仇不报，誓不为人！

如果两个人真如上面所讲，这个故事也称不上传奇了，事情的真实经过是这样子滴：

这个年轻人在监狱深刻反省了自己的问题，在出狱之前，有个机会去北京，专门找了前老板道歉，并对前老板表示理解和感谢。前老板很感动，在年轻人说希望能和他成为朋友的时候，前老板说：“我从来不说谁是我的朋友，但是你可以告诉别人你是我朋友。”

后来，年轻人出狱之后，前老板资助他50万助他东山再起，再后来，又以集团的名义出资助他开公司，此后，这个年轻人成为了房地产届的起浮人生，更是在22年后，花138亿元买下了前老板集团控股下几乎所有的房地产项目，震惊地产界。而这个前老板和这个年轻人之间一直有亲密的私人交集，常有家庭聚会，一起吃饭。

这个老板是联想的柳传志，这个年轻人是曾经的联想员工孙宏斌。

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今天的晨读分享的书是《联盟》，讲述了在终身雇佣制度已经过去的今天，建立公司和员工之间互相信任、互惠互利的联盟成为新的趋势额当下，怎样重视人脉情报、经营同事联络网，实现公司与员工的双赢。

早晨听到晨读的时候，有点感觉这次的内容有点没有新意，因为晨读中的内容早在几年前就已经见识过了：毕业后第一份工作、第一个部门就有两个技术牛人是离职之后被部门经理再次招回来的，当然薪水就不止是之前的double了，而且职位也有晋升（你说公司至于嘛，人家离职之前咋不做，再次招进来成本不是更大？）；第二个公司里听到HR给离职的员工打电话说公司这边有去美帝国主义家出差的机会，看看要不要考虑。。。但是，说到公司与员工的关系、前公司与前员工的关系，我觉得柳传志和孙宏斌的故事更具传奇性，二者各自的处理方式也更值得借鉴、学习。

柳和孙的故事很精彩，但我写的不好，18/5