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导读：送手机之前，最好考虑一下这个礼物是否符合公司的文化和领导的品味。如果领导喜欢高科技产品，并且公司文化鼓励员工表达感激之情，那么送手机可能是一个不错的选择。但是，在送手机之前，您还需要考虑一些其他的因素。例如，这款手机是否符合公司的规定和政策
送手机之前，最好考虑一下这个礼物是否符合公司的文化和领导的品味。如果领导喜欢高科技产品，并且公司文化鼓励员工表达感激之情，那么送手机可能是一个不错的选择。
但是，在送手机之前，您还需要考虑一些其他的因素。例如，这款手机是否符合公司的规定和政策，是否与公司的形象相符，以及领导是否已经拥有了一部新手机。
最重要的是，您需要确保这个礼物不会带来任何潜在的负面影响，例如让领导感到不舒服或者为您带来不必要的麻烦。如果您不确定这个礼物是否合适，最好先与您的人力资源部门或者直接向领导征求意见。
一、上班必须交手机合法吗
1、依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、公司规章制度的修改是否需要员工签字
1、根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应当将规章制度公示或者告知劳动者。
即公司修改处罚条例的内容，必须经过前述的民主程序和公示告知程序。
2、如果规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，那么即使员工不愿意签署，也不影响该规章制度的效力。
实践中很多用人单位将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，如果员工拒绝签收，那么用人单位应当通过其他方法使员工知悉。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。
管理费用下用“福利费”科目。账务处理如下：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：现金
借：管理费用-福利费(假设该员工是管理人员，如果是生产工人，则请计入成本)
贷：应付职工薪酬——福利费
看你购买手机的用途是什么。
如果是供员工工作使用，切离职后需返还的。
借：周转材料——低值易耗品 7720
贷：库存现金/银行存款 7720
借：销售费用——通信费 22280
贷：库存现金/银行存款 22280
如果是直接给员工的话。
借：应付职工薪酬——非货币性福利 7720
贷：库存现金/银行存款 7720
借：销售费用——福利费 7720
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 7720
卡费同上。
肯定有的，格力公司就给员工发过，当然肯定不是所有员工都有，但是有很多公司的福利都发手机的。
拓展
一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴、实物和服务等形式。
这是它与社会福利的最大区别，后者是政府主导的公共事务，其目标是改善全体社会成员的生活质量。然而，企业福利与社会福利又有着密切的联系。随着人口老龄化等因素的影响，世界各国社会福利支出日益膨胀，为缓和资金供求矛盾，越来越多的国家开始减缓社会福利支出的增长速度，而这时企业内部的各种保险福利、住房福利等新兴福利项目开始具有了一定的社会功能，许多企业和社会团体提供的企业福利甚至可以满足其员工的多数社会服务需求，从而客观上起到了替代社会福利的作用。
这手机就不给了，因为公司奖励手机，一方面是表彰去年完成的业绩，另外一个方面是留人。如果人留不住了，一般来说也就不额外奖励了。
或者说应该把这个奖励，给那些愿意留下来的，做出业绩的人。
