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导读：楼主，您好！首先祝您新年快乐，万事如意，身体健康，阖家欢乐！送礼问题我有如下建议供参考：送什么你可以根据他的喜好、爱好、或者缺什么来决定。送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以！这里我要说的是，不能送什么，
楼主，您好！
首先祝您新年快乐，万事如意，身体健康，阖家欢乐！
送礼问题我有如下建议供参考：送什么你可以根据他的喜好、爱好、或者缺什么来决定。
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以！
这里我要说的是，不能送什么，给你提个醒：
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。 吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
希望对你有所帮助！
可以成为普通朋友，但是离了公司可能连朋友都做不成。拿我自己为例，之前在一家公司做行政管理。公司人蛮多，但是老板作派非常小器。硕大的部门，就我一人带着一个助手，管着下面上百人的事情。拿着微薄的薪资干得比牛都累，一方面为了留住人，另一方面也确实我觉得这个助手为人处世各方面都不错，虽然年纪偏大，记性也不好，还常常丢三落四做错事情。但我觉得人品比能力更重要。于是从头开始教她，有时候一个非常简单的小事情，我需要教她不下十遍，对其他人我都是疾言厉色，对她从没有一点不耐烦。但没想到，她也跟别人说自己早已习惯了我的坏脾气，总经理嫌她不会做事，几次三番提示我开除她，我力保她，但她竟然时不时将我做的事情归功到自己身上。但是当我的面她又表现得特别温厚老实，让我一度觉得她没什么心机，并不是故意的。她常常抱怨工资低，为此我也经常为她争取利益。顾念她平时跟着我工作辛苦，还私下帮她庆祝生日，她家里老人过世，我特批了她好几天假，那些天每天迟到早退，甚至常常不请假也不打招呼就不来上班。我委婉得提醒了她几次，没想到她暴跳如雷完全否认了自己得行径，因为工资低，理所当然得认为自己这是自己应得的利益。这时候，我突然意识到不能再对此人有所纵然。后来疫情期间，经理吩咐她一些额外的工作，她推脱不了莫名对我发脾气，意有所指得表示这些事不该是她一人完成，意思是我应该与她分担。平日里我对她也算和善亲切，尽量不拿岗位压她，也体谅她年纪大辛苦，各方面都帮助她。但没想到却给了她习惯性理所当然。因为工作上频频出错，屡教屡错，甚至是很低级的错误，我再也忍受不了，于是直言不讳地指出她的一系列工作问题。后来，她便有意不再向我汇报工作，甚至公然在群里忽视我，怼我。我离职前，虽然表面似乎回到了平静。但这事让我深刻反省了自己，千万不能对下属太好。否则对方会得寸进尺。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
老板娘送员工玫瑰花可能有以下意思：
1 表达对员工的肯定和喜爱。玫瑰花是一种表达爱意和赞美的通用语言，老板娘送员工玫瑰花可以表示她对员工的工作表现或个人品质感到满意，并传达出对员工的喜爱和重视。
2 鼓励和激励员工。玫瑰花也常被用来表示赞赏和鼓励，老板娘送员工玫瑰花可以表达对员工的努力和成就的认可，鼓励员工继续保持优秀的工作状态。
3 拉近与员工的距离。送礼物是一种常见的人际交往方式，老板娘送员工玫瑰花可以拉近与员工的距离，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
4 希望员工为公司带来更多的价值。玫瑰花还有着希望对方幸福、祝福对方事业成功等含义，老板娘送员工玫瑰花也可以表达出对员工的期望和信任，希望员工为公司带来更多的价值和发展。
总之，老板娘送员工玫瑰花是一种积极的、正面的信号，表达了对员工的重视和认可，也是对员工的鼓励和激励。
