员工福利可以有哪些
导读：随着Z世代的人才大量涌入当今职场，这些年轻人对生活品质要求较高，所以他们在就业时往往会考虑更多薪资以外的所得，例如：员工福利，经验累积等。尤其面对一些压力较大的行业，像IT、互联网这些竞争相当激烈的行业，除了薪资，企业可以提供的员工福利也是

随着Z世代的人才大量涌入当今职场，这些年轻人对生活品质要求较高，所以他们在就业时往往会考虑更多薪资以外的所得，例如：员工福利，经验累积等。尤其面对一些压力较大的行业，像IT、互联网这些竞争相当激烈的行业，除了薪资，企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。

那有哪些令人羡慕的员工福利，可以脱颖而出，吸引这些Z世代人才呢？

商业保险

补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。

企业年金

企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。

补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款

这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。

员工宿舍/班车

这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！

员工福利餐/茶歇

有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。

车贴/油贴

许多公司会为一定级别之上的员工，提供买车补助，及其油钱补助。

员工及其家属健康管理

员工常规体检福利基本每个公司都有，一方面帮助公司了解员工健康状况，避免公司出现劳动力风险；另一方面，也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检，还会为员工直系亲属提供常规体检福利，甚至针对一定级别之上的员工，提供高端体检项目。

休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）

现在许多95后、00后就业的第一个要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点，众所周知，Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境，是吸引年轻人才的亮点之一。

员工俱乐部/社团

很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社，丰富多彩的员工业余生活，构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利，激励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和特长，如：拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。

弹性工作时间

工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。

员工度假旅游

许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。

员工嘉奖/激励/长期服务奖

部分大公司为鼓励和留任员工，会设有多种奖项，如：月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。

家庭日

很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。

家政服务（家政服务、早教托班服务项目）

部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工能全身心投入到工作中，公司会为员工提供家政服务等福利项目，例如携程的职工托儿所，就为一些带娃职工缓解了不小的压力，让她们能够安心上班，开心下班！

爱心救助基金

爱心救助基金，这类福利会安排的企业比较少，用以协助个别艰难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。

EAP心理辅导

许多公司为缓解员工工作的心理压力，开设了EAP员工心理辅导方式，由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。

落户口/儿女念书

非本地人才在落户和儿女念书的问题上，一直很头疼，所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利，帮助员工争得落户口配额，或为员工解决儿女念书难题。

文化教育资助

很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育资助，从各类资质到MBA，甚至到出国培训。

国外外派/轮岗制度

很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各方面发展趋势。

总之，现在企业间比拼的关键是人才！企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。

员工福利，渐渐地从物质转变为关注健康层面上。体检相当重要，如果接触到职业危害因素的员工，每年都必须做一次相关危害因素的职业病检查，还包括就业前检查及离岗前检查；对于普通企业员工（工作没有相关职业危害因素）公司也应给予每年1次的普通检查。包括血压、血脂、血糖、肝功、肾功、全面B超、胸片等项目，智康体检会依据企业的预算及员工工作环境、员工往年体检数据定制体检项目。

体检费用的支付方式因不同组织或公司的规定不同而有所不同。

一般来说，如果体检费用是由公司或组织直接支付，那么体检费用通常被视为员工的福利费用，旨在提高员工的工作积极性和工作效率，促进员工健康和生产力的提高。此时，体检费用通常由公司的人力资源部门或福利部门来处理，以确保员工的权益得到保障。

另一方面，如果体检费用是由工会资助或支付，那么体检费用则被视为工会经费用，旨在维护员工的权益和利益，提升员工的生活质量和工作环境。在这种情况下，体检费用通常由工会来处理，以确保员工的身体健康和工作权益得到保障。

体检费用福利流程一般如下：

1、公司通知：公司通常会在一定时间内通知员工进行年度体检，并告知体检时间和地点；

2、选择医院：员工可以根据公司提供的医院列表自行选择医院进行体检，也可以由公司指定医院进行体检；

3、预约体检：员工需要提前在指定医院预约体检时间，并提供相应的证明文件和信息；

4、进行体检：员工按照预约时间前往指定医院进行体检，医院会根据体检项目进行体检，并开出相应的体检报告；

5、报销费用：员工需要将体检报告和相关费用发票提交给公司财务部门进行报销，公司会根据政策规定进行费用报销。

综上所述，不同公司对于体检费用福利的具体政策和流程可能有所不同，具体的操作流程可以根据公司的规定进行操作。同时，员工需要在规定的时间内完成体检，以免影响福利的享受。

法律依据：

《中华人民共和国国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条第（二）项

职工福利费包括企业为职工卫生保健所发放的各项补贴和非货币性福利。企业发生的职工体检费用属于职工卫生保健方面的支出，可以作为职工福利费支出， 按照相关规定税前扣除。

公司应该给员工提供的福利：

1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。

2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

员工福利：

1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。

2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

员工的健康是企业可量化的财富，企业重视员工的健康，这样不仅可以增强企业的和谐度、情感度、还可提高工作效率，减少缺勤率，增加创新力，保持企业发展的活力。一个企业如果没有活力就像是一潭死水的话，这样是没有办法持续发展下去的，反之，如果一个企业能一直保持发展的活力，就能稳健长久的发展下去。

企业关心员工的健康的方式有很多，这包括营造良好的职业环境，提供常规健身的时间、场所和奖励，提供营养丰富和卫生安全的饮食，少加班和鼓励员工正常回家吃饭休息，定期健康体检和管理好健康档案，举办各类生动的健康讲座和健身活动，设有心理咨询和情感支持等等。其中，定期体检就是一种非常好的方式，企业定期对员工体检有以下几点好处：

1、能够体现企业对员工的人性关怀：通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心;定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。

2、可以提高员工工作效率：做体检可以减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。

3、能够减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转。

4、可有效的控制和防患公司员工职业病：通过体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患。

5、可减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。

6、有利于晋升机制建设：按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。

温馨提示：做一个体检不会花多少钱，一家公司通过少量的投入就能得到较大化的回报，员工也会从心里感激，做事起来就更加有动力了。再者体检还能帮助员工及时的了解自身的健康状况。当然需要注意的是做体检要去正规医院才好，如湘雅二医院。

民众体检中心是一家专业的体检机构，中心针对公司不同阶层员工的需求，制定了不同的企业员工健康体检套餐，可为管理部门提供员工健康水平依据，同时为员工提供全方位地实施健康促进和健康改善。