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导读：那有没有签合同，如果签了那么你就可以去劳动局告他，根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
那有没有签合同，如果签了那么你就可以去劳动局告他，根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果他只给你们盒饭不给相应报酬，你就可以去劳动局告他，但是如果没有合同就很麻烦了
好。
1、鸡扒便当外卖的工资是比较好的，除了员工的基本工资以外，还有配送费，绩效奖金，津贴补助，话费补贴等，并且还有专门的工作服。
2、鸡扒便当外卖的主要工作是将新鲜的食物以最快的速度给送到客户手中，工作内容是非常简单的，并且工作时间也是比较自由的，并没有固定的时间规定。
研究生毕业后去送外卖，这些人到底在想什么呢？我们会发现这样的一个状况，那就是很多研究生们会选择送快餐，并且总数是愈来愈多，针对这样了一个个人行为，让不少人迷惑不解，他们为什么都会选择送快餐，其实这些研究生之所以选择送快餐，是因为日常生活所逼，并不是他们想送快餐，因为他们想要有一份收益。
研究生送快餐心里也是特别难受好多人都会有这样的一个念头，那便是送快餐并没什么学位要求，一些没有学历的他们也能送快餐，但是并不是，目前许多大专生大学本科，他甚至研究生她们都选择送快餐，研究生她们送外卖的情况下，她们觉得对不起自已的高文凭，他们的心里边是十分不舒服，要不是日常生活所逼，他们也不会自甘跌落。
研究生送快餐很多人不能理解研究生出来送快餐使人们不能理解，而且他们的学历是非常高，找一份工作也不是一件困难的事，可是目前找一份稳定的工作是非常困难的，并且在今年的也很困难，想找一个称心如意的工作中，那就是十分困难的一件事情，自身有着一身才能，但是却不被别人器重，可是他们必须要有一份收益这样才可以维持生计，因此他们就会选择屈才，挑选送外卖的工作中，就算被人瞧不起，她们也不在乎。
送快餐解决燃眉之急送快餐能解决他们的迫在眉睫，送快餐不需要投入很长时间，只需去应聘就能直接工作中，而且从外卖送餐是属于那种能者多劳，要是自己努力的话一个月也是不少挣的，就算有着高文凭，可是他们还是会选择送快餐。由于送快餐能改变她们现下的生活，并且送快餐挣钱是十分快，并且钱也是相当的多，像很多毕业生们她们实习生工资可能就几千块，可是送快餐有时可以过万。虽然累了一点，可是他们会觉得工作中较为随意。
研究生们送快餐是属于那种能者多劳，很多人都觉得在企业拿到了一份死工资，还不如去送快餐，送快餐尽管被人瞧不起，不过薪水却非常高，我们都知道许多研究生们他们并不满足自己的实习生工资，就会选择送快餐，送快餐攒一点钱以后，他就会再来选择一份工作，如果不是因为生活所迫谁愿意去送外卖，并不是这些研究生自甘堕落，而是因为生活所逼。
做盒饭外卖的赢利基本为50%
1、选址：在写字楼集中、白领集中地，不用堂皇的店面，找个可以做饭烧菜、打包的地方，月租便宜就行
2、人员：厨师、打包师傅、送餐，根据你的业务量而定。（人员着装整齐、干净、陪工作牌）
3、采购：直接到蔬菜、海鲜、肉类等批发市场采购
4、饭盒材料：这个很重要，要采用清洁环保的一次性餐具，不要用泡沫的那种（有毒）。
5、送餐时间：在送餐高峰期打包好一些备用，提前十分钟打包，不然饭菜会凉
6、每天安排好几样菜，让顾客选择，一个礼拜的菜，要做到每天不同，这样方便你采购和烹饪。
7、广告宣传：印一些广告单到写字楼和白领区进行散发，不用太大，2张名片大小就行，刚开业做些优惠
8、等顾客稳定了，信任你了，可以采用冲值送积分兑换礼品进行促销和稳定顾客。
成本计算，要依据你地区的消费和人员工资情况进行计算。
但是做餐饮一般受益有50%。而纯收入应该有30%~40%。
很多80后对90年代都会记忆犹新，那时候年轻人都很有热情，干劲十足，做什么都有动力。90年代，农村年轻人到城市务工叫“打拼”，而现在叫“打工”！街上和现在一样，人来人往……，但是现在我们再也看不到那些真挚的笑容和相互打招呼的镜头了。现在年轻人脸上似乎都带着一种迷惘和不知所措，地铁上基本都是手机控……，陌陌的看着手机……。
曹旺德说“年轻人，宁愿去干外卖，也不愿意进厂打工”，年轻人不喜欢打工了？那是什么原因让我们变成这样的？
一、社会环境，不公平
改革开放初期，人民思想水平其实都差不多，家家户户家庭条件也很普通，社会风气简朴、淳厚，很多人都喜欢相互帮助，雷锋文化就是最好的体现。
但是现在环境不一样了，人人都在追名逐利，相互猜忌，为了私利可以相互诈骗，可以想尽办法相互挤兑，可以用尽一切手段相互利用。最坏的是， 不管你有没有实力，有些人可以单靠嘴上功夫就可以平步青云，可以单靠本身携带的资源进入高层，甚至靠自己家产就可以做公司老总。更让人不解的是：靠着炒作就可以发家致富；一个退休事业单位的人员领取的退休金，比每天上12小时班的工人月薪还要高！……“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”。
不公平的环境，让年轻人失去一切动力！
二、竞争激烈，机会少
近20年，国家年轻人口迅速增多，人口多了，岗位少了，就会有激烈的竞争：
1、旧行业正在衰落，岗位也基本被一部分人占据着，年轻人晋升太难；
2、新行业多样化减少：1）、资本都在做避险、稳赚的投资，新兴行业没有太多资金扶持，岗位减少；2）、岗位门槛不断提高：福利好点的岗位，可能要经过层层的筛选，经过多种考试，还有上层认可后才能入职，要求高，岗位少3）、新行业淘汰率高：新行业风险比较大，如果不再适合市场需求，很快就被淘汰，岗位自然也会消失。
如果没有新产业的孵化，只有更惨烈的职业搏杀。
三、 企业文化，精神累
现在大部分企业盛行的是加班文化和批评文化：
1、工人每天大部分时间都在上班，人如同机器，做着同样的工作。没有自己空间和时间。时间久了，思想固化，行尸走肉。
2、公司为了最大限度提高正常运营和生产效率，就会制定很多标准化管理，一旦工人犯错或者有误差就会受到严厉批评，甚至是辱骂。而当今社会，新入职最多的肯定是年轻人，犯错和误差自然就更多。最让年轻人受不了的是：很多所谓的公司领导自己心情不爽就冲普通工人发脾气，乱骂人。
加班和被骂交替，身心疲惫。
四、挣钱太少，压力大
目前，国内普工算上加班补贴的月薪大部分是3000到6000元，按照目前物价以及生存成本，3000左右月薪，基本都算低保。我们需要基本开支、需要养家户口、需要面对各种生存困难。当然，也有些人拿到了高薪水，但那只是小部分人，而且很多都是用健康换的钱，比如说搬运工。
所以，很多年轻人选择谋求其他出路。
五、攀比风起，难成家
目前，国家男女人数严重失衡：女生太少，男生注定很大一部分单身！所以女的找对象更挑剔，要求也会更高。最糟糕的是，女孩受到各种不良文化的影响，跟风攀比，变得愈加拜金，宁愿做见不得光的事，也不愿意嫁给普通人，女孩“高不成低不就”已经成为常态。而对于年轻打工男人来说：福利少，收入低下，地位低下，无权无势，还没时间！
